BusinessMagazin

Tag: tanar

  • Oraşul din România unde curăţenia este luat in serios. Ce amendă uriaşă a primit un tânăr pentru că a scuipat coji de seminţe pe jos

    Un arădean în vârstă de 27 de ani a primit o amendă de 1.501 lei, după ce a fost prins scuipând coji de seminţe pe jos şi aruncând ambalajul de la ciocolată tot pe jos.
     
    Potrivit Poliţiei Locale Arad, un arădean în vârstă de 27 de ani a fost surprins, în noaptea de luni spre marţi, de poliţiştii locali, în zona Pieţei Avram Iancu, în timp ce mânca seminţe şi ciocolată, aruncând pe jos coji şi ambalaje.

    Arădeanul a trebuit să cureţe zona şi va plăti o amendă contravenţională în cuantum de 1501 lei, anunţă Poliţia Locală Arad.

    „La sosirea echipajului DGPL Arad, C.S. a încercat să părăsească zona, îndreptându-se înspre Boul Roşu, însă a fost ajuns din urmă şi chestionat de oamenii legii. În urma controlului corporal sumar, poliţiştii locali au confiscat un briceag pe care bărbatul îl avea asupra sa”, adaugă poliţiştii locali.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Povestea tristă a unui tânăr care a mers 32 de kilometri pe jos că să nu întârzie la locul de muncă în prima zi. Reacţia şefului a fost una la care nimeni nu se aştepta

    Proprietarul unui business din Statele Unite i-a oferit unui angajat, drept cadou, o maşină nouă. Gestul a venit ca urmare a faptului că angajatul în cauză străbătuse 32 de kilometri pe jos ca să nu întârzie la prima zi de muncă.

    Maşina lui Walter Carr s-a stricat la scurt timp după ce acesta plecase de acasă, din suburbiile oraşului american Birmingham. El şi-a continuat drumul pe jos, în speranţa că va ajunge la birou în timp util.

    La un moment dat, un poliţist l-a oprit şi i-a cerut să se identifice; mişcat de povestea tânărului, ofiţerul i-a cumpărat mâncare şi l-a dus cu maşina pe scurta distanţă rămasă.

    Câteva zile mai târziu, CEO-ul companiei a venit să facă cunoştinţă cu noul său angajat. Impresionat de poveste, el i-a oferit tânărului un Ford Escape din 2014. “Am fost cu adevărat atins de cele întâmplate”, a declarat celor de la BBC Luke Marklin, proprietarul companiei. “Are toate calităţile unui angajat desăvârşit.”

    O companie online, demarată de cei care au aflat povestea lui Walter Carr, a dus la strângerea a peste 50.000 de dolari.

  • Avocatul Oleksiy Honcharuk va deveni premierul Ucrainei la doar 35 de ani

    Preşedintele Ucrainei, Volodymyr Zelensky, care a câştigat majoritatea pentru partidul său în luna iulie, a trecut la consolidarea poziţiei politice prin alegerea lui Oleksiy Honcharuk, un avocat de 35 de ani, pentru poziţia de premier, potrivit Financial Times.

    Parlamentul a aprobat candidatura lui Honcharuk săptămâna trecută. La prezentarea acestuia, Zelensky le-a cerut noilor parlamentari „să treacă la treabă”.

    El a spus că a venit momentul pentru ca reformele „să treacă în următoarea etapă” şi să „încheie războiul” în estul Ucrainei, care a început în 2014 după ce Rusia a anexat Crimeea.

    Citând sărăcia, povara datoriei naţionale, infrastructura care lasă de dorit, şi servicii publice de slabă calitată în contextul corupţiei ridicate, ca principale provocări, noul premier admite că „lucrurile nu vor fi uşoare pentru noul guvern”.

    „Trebuie să creştem economia la un nivel de 5-7% pe an, nu doar de 3-5%”, spune Honcharuk, arătând spre nevoia de investiţii publice.

    Oleksiy Honcharuk va deveni cel mai tânăr premier din istoria Ucrainei. El a fost şef-adjunct al staff-ului Zelensky după ce fostul comediant de 41 de ani a preluat preşedinţia.

    Înainte, el a lucrat patru ani la conducerea Better Regulation Delivery Office – o instituţie care îşi propune să lucreze atât cu guvernul cât şi cu businessurile pentru a dezvolta parteneriate.

     

     

  • E mai greu sau mai uşor să fii acum tânăr manager faţă de acum 14 ani?

    În fiecare an, vrem să aducem în prim-plan 100 de tineri manageri care au sub 40 de ani şi care ocupă acum poziţii fie de top, fie de nivelul doi în marile companii din România.
    Nu i-am urmărit pe fiecare din cei 1.300 de tineri manageri pe care i-am adunat din 2005 încoace, să vedem ce au făcut şi unde au ajuns din anul în care au intrat în catalog, dar acest lucru va fi un task pentru anii următori.
    Oricum, noi credem că am avut mână bună: am fost cea mai bună agenţie de recrutare pentru tineri manageri.
    Horaţiu Ţepeş, proprietarul Bilka, poate aţi văzut reclamele de la televizor cu panouri izolante, spune că 100 tineri manageri de top a fost printre primele contacte cu presa de business, care i-au deschis ulterior o poartă.
    Nu-mi mai amintesc cine l-a inclus în catalogul din 2014 pe Horaţiu Ţepeş, dar a avut mână bună. De la 100 de milioane de lei, a depăşit acum 500 de milioane de lei, iar fondurile de investiţii îi sună la uşă continuu.
    Iulian Stanciu, unul dintre acţionarii eMAG, a fost inclus în prima sau a doua ediţie, iar acum are pe mână un miliard de euro.
    Poate cea mai fulminantă carieră internaţională a avut-o Călin Drăgan, care în 2005 a fost prezent în prima ediţie a catalogului, fiind primul director general român care conducea Coca-Cola HBC. Acum conduce operaţiunile de distribuţie ale Coca-Cola în Japonia şi are pe mână peste 10 miliarde de dolari.
    Pentru cei care acum au ajuns în vârf, aceştia au fost cei mai buni ani, în care au dat tot ce a fost mai bun din ei.
    Întrebarea este dacă acum este mai greu sau mai uşor să fii tânăr manager faţă de acum 14 ani.
    Atunci lupta era cum să gestionezi creşterea afacerilor, cum să iei cât mai mult din piaţă, cum să cucereşti lumea.
    Acum, când businessurile s-au aşezat, când companiile ştiu ce au de făcut, când organigramele se birocratizează, a fi tânăr manager poate să fie ceva plictisitor.
    În urmă cu un deceniu, creşterile erau cu două cifre. Nimeni nu se uita la cheltuieli, ci toată lumea avea în faţa ochilor numai venituri.
    În prezent, când creşterile sunt de o cifră, discuţiile se poartă cel mai mult în jurul cheltuielilor, în jurul eficienţei operaţionale, în jurul automatizărilor care să înlocuiască operaţiunile repetitive şi, de ce nu, chiar oamenii, care costă din ce în ce mai mult.
    Ciprian Negură, director advisory în cadrul firmei de audit şi consultanţă KPMG, spune că în viitor principala calitate a unui manager trebuie să fie agilitatea, respectiv să facă faţă schimbărilor care vin de nicăieri, şi nu neapărat de la competiţie.
    Există deja roboţi care iau decizii pentru noi şi vom avea CEO roboţi, mai mult ca sigur, spune el.
    În zece ani s-au schimbat multe în management, au venit alte generaţii, care au alte aşteptări şi alte pretenţii. În urmă cu un deceniu, determinarea şi energia erau principalele calităţi pe care trebuia să le aibă un manager. În zilele noastre, ca să fii un şef bun şi să ai rezultate trebuie să găseşti alte modalităţi de motivare a echipelor, trebuie să fii un leadership care să ceară părerea tuturor, şi mai puţin să aibă el o idee şi să meargă cu ea înainte, indiferent de consecinţe.
    Florin Rădulescu, partener la firma de training Ascendis, a spus la ZF Live: Când accepţi un rol de manager nu te mai poţi comporta aşa cum îţi vine, trebuie să ai grijă cum îşi tratezi oamenii, pentru că apostrofarea în public trebuie eliminată.
    Siguranţa psihologică a angajaţilor este un termen care începe să câştige teren în birouri şi se va ţine cont de ea din ce în ce mai mult.
    Rezultate trebuie obţinute în continuare, dar trebuie să fie sustenabile din punct de vedere psihologic.
    Deschiderea pieţei muncii şi a uşilor de la birouri din multinaţionale le dă posibilitatea managerilor români să obţină poziţii în afară, care reprezintă „aur” într-un CV.
    Pe de altă parte, viaţa actuală ne arată că sunt mulţi tineri manageri care, de la un punct încolo, nu mai vor să promoveze, să ajungă în top, ci preferă să pună punct şi să-şi facă propriul business, din care câştigă chiar mai puţin decât aveau salariul într-o multinaţională.
    Dacă Iulian Stanciu îşi propusese acum 14 ani să facă din eMAG cel mai mare retailer online din România, pe o piaţă care i se deschidea în faţa ochilor, acum tinerii manageri care vor să devină antreprenori visează la afaceri mult mai mici, de suflet, care să le aducă mai multe satisfacţii personale decât bani.
    Fiecare generaţie din cele 14 pe care le-am adunat a avut şi are propriile vise.
    Noi, BUSINESS Magazin, sperăm să putem trage linie la un moment dat şi să vedem unde au ajuns.

  • Decizia surprinzătoare pe care a luat-o un tânăr de 37 de ani după ce s-a pensionat

    Un dezvoltator de software care s-a retras din muncă la 37 de ani a simţit nevoia să se reangajeze, din cauza stărilor create de faptul că avea prea mult timp liber, potrivit Business Insider. S-a angajat în mai puţin de doi ani şi a spus că timpul liber nu l-a făcut mai fericit.

    Anterior, el a reuşit să se pensioneze cu ajutorul economiilor câştigate în perioada în care lucrase ca programator. După pensionare, a închiriat o casă şi câteva terenuri deţinute de rude îndepărtate, unde a început să dezvolte o fermă.

    Cu toate acestea, nu la mult timp după pensionarea anticipată, Tony a intrat într-un impas: deşi intenţiona să deprindă noi abilităţi şi să înveţe lucruri noi, nu reuşea să facă acest lucru din cauza depresiei şi stărilor de anxietate.

    La mai puţin de doi ani de la pensionare, Tony s-a întors la muncă part-time, în domeniul tehnologiei. El spune că cel mai mult i-a lipsit interacţiunea cu alţi oameni şi că pensionarea timpurie nu i-a adus acelaşi simţ de împlinire adusă de serviciu.

  • Cine este tânărul de 20 de ani din Botoşani care refuzat cele mai importante companii din lume, precum Facebook sau Microsoft

    Potrivit unui raport al Yahoo! Finance, Silicon Valley a produs, până acum, aproape 5.000 de milionari. 
     
    Unul dintre cei mai tineri dintre aceşti milionari este Sebastian Dobrincu, un antreprenor în serie născut la Botoşani şi care a urmat liceul la Bucureşti.
     
    Dobrincu are 20 de ani şi a înfiinţat, în SUA, o firmă care sincronizează platformele de social media; printre clienţii săi sunt mulţi artişti, precum Selena Gomez şi Justin Bieber.
     
    Mark Zuckerberg l-a invitat la Menlo Park, la sediul Facebook, pentru că dorea să-l cunoască. Tim Cook l-a invitat, la rândul său, la Cupertino când Dobrincu avea doar 18 ani; ambele întâlniri s-au dovedit a fi încercări de recrutare, scriu cei de la Forbes, pe care Dobrincu le-a refuzat.
     
     
    Aventura sa ca programator a început la vârsta de 8 ani, când a fost fascinat de un fişier cu coduri care generau un joc de calculator. La 11 ani, Sebastian Dobrincu avea deja primul job plătit, după ce a intrat în legătură cu cel mai mare dealer din SUA de yacht-uri şi bărci pe care l-a ajutat să îşi facă un site, scrie ZF.
     
    În urmă cu trei, în timp ce se afla la New York, unde locuieşte şi în prezent, tânărul a avut o idee de milioane pe care a şi pus-o în practică înfiinţând firma Storyheap, care sincronizează reţelele de social media. A făcut o serie de cercetări în urma cărora a observat că nimeni nu s-a aplecat spre rezolvarea acestei probleme, astfel că a încercat să dezvolte un proiect cu mare potenţial de afaceri.
     
    Ulterior, el a mai fondat alte companii precum Brandmates sau Owlmetrics, ambele specializate în analiza datelor din social media.

  • Guvernul va oferi fermierilor cel mult 1.000 lei lunar pentru fiecare tânăr angajat

    Premierul Viorica Dăncilă a anunţat, joi, că Guvernul aprobă un act normativ de sprijin financiar ca fermierii care angajează tineri să primească maximum 1.000 de lei lunar pentru fiecare angajat. În cazul angajaţilor cu studii medii fermierii vor primi 750 de lei,iar pentru cei fără studii 500 lei.

    “Aprobăm un act normativ prin care sprijinim fermierii care creează locuri de muncă şi angajează tineri, acoperind o parte importantă din cheltuielile cu forţa de muncă. Astfel cei care angajează cel puţin doi tineri cu studii superioare de specialitate vor primi pentru fiecare angajat 1.000 de lei lunar. Sprijinul este de 750 de lei pentru fiecare angajat cu studii medii de specialitate sau absolvenţi ai unor cursuri de formare profesională, iar pentru persoanele fără studii ajutorul din partea statului este de 500 de lei pentru fiecare persoană. Sumele necesare pentru acest ajutor aşteptat de tinerii fermieri sunt deja asigurate în buget, prin urmare această măsură va produce efecte în scurt timp”, a declarat Viorica Dăncilă la începutul şedinţei de Executiv.

    Aceasta a spus că, miercuri, aproximativ 107 milioane euro au intrat în contul României pentru fermieri şi pentru satul românesc.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Povestea fabuloasă a celui mai tânăr executiv din Germania, care a primit pe mână un imperiu cu afaceri de peste 1,6 miliarde de euro la doar 29 de ani

    Marc Fielmann preia funcţia de CEO al producătorului german de ochelari Fielmann, fondat de tatăl său, iar acesta le promite investitorilor o creştere mai rapidă şi o cotă mai mare în piaţa ochelarilor cu prescripţie, potrivit Bloomberg.

    Este pentru prima dată când tânărul Fielmann prezintă promisiuni în faţa investitorilor cu privire la modul în care el, un tânăr de 29 de ani care a ajuns miliardar prin moştenirea unui imperiu de la tatăl său, vrea să conducă gigantul.

    Astfel Marc Fielmann a devenit cel mai tânăr CEO din Germania – care conduce o companie cu afaceri de peste 1 miliard de euro.

    Fielmann este al treilea cel mai mare producător de ochelari din Europa continentală, după familiile care conduc producătorii SpecSavers şi GrandVision.

    Tânărul CEO le-a promis investitorilor ca Fielmann va avea o cotă de piaţă de 25% până în 2025, faţă de 17% cât are acum.

    Compania plănuieşte să vândă 12 milioane de perechi de ochelari pe an până în 2025, în comparaţie cu 8,15 milioane în 2018.

    Fielmann vrea să ajungă la afaceri de 2,3 miliarde de euro până în 2025, faţă de 1,65 miliarde euro cât a avut în 2018.

    Luni la ora 15.40 acţiunile Fielmann se tranzacţionau la 60,3 euro per acţiune, în creştere cu 0,4%, la o capitalizare bursieră de peste 5 miliarde de euro.

     

     

  • De la crescător de porci la vedetă pe internet: Cum a ajuns un tânăr de 24 de ani să câştige 3.000 de dolari pe lună

    Wu Nengji, cunoscut pe internet sub numele de Xiao Jiji (“micul norocos” în engleză) e un tânăr de 24 de ani care filmează clipuri de 2-3 minute pentru cei care îl urmăresc pe canalele sale de pe reţelele de socializare din China.
     
    Clipurile sale prezintă scene de zi cu zi, fără a aborda subiecte legate de politică sau economie.
     
    “Nu vreau să transmit un mesaj anume”, a declarat Wu celor de la CNN. “Vreau doar să-i fac pe oameni să râdă după o zi lungă de muncă.”
     
    Wu Nengji a început să publice clipuri în urmă cu trei ani, după ce petrecuse o bună perioadă de timp în Beijing încercând să îşi găsească un loc de muncă. “Am încercat de toate, dar nu reuşeam să câştig suficienţi bani pentru a mă întreţine.”
     
    Prin urmare, s-a întors în satul său natal pentru a creşte porci. În acelaşi timp, a început să distribuie clipuri inspirate de viaţa lui.
     
    Până acum, Wu a încărcat peste 2.000 de clipuri, adunând aproximativ 5,6 milioane de fani.
     
    “Folosesc un singur telefon cu care filmez totul”, a povestit Wu.
     
    Popularitatea sa îi aduce şi o sumă consistentă, între 10.000 şi 20.000 de yuani pe lună, sau echivalentul a 1.500-3.000 de dolari.

  • A dat lovitura: Un tânăr din Bucureşti face peste 800.000 de lei cu un business neobişnuit. O afacere la care nici nu v-aţi fi gândit, dar care l-a îmbogăţit

    Ciprian Jdera, un tânăr de 34 de ani din Bucureşti, a investit în 2017 aproximativ 130.000 euro în amenajarea unui spaţiu de co-living şi co-working, situat pe calea Dudeşti, inspirat de călătoriile sale, unde a văzut că o comunitate de persoane poate trăi în acelaşi loc dacă are interese comune deşi provine din diferite colţuri ale lumii.

    Astfel, a pus pe picioare Omega House, sub al cărui acoperiş găzduieşte un spaţiu de co-living cu opt camere private şi două camere comune, o cafenea, un hub de co-working şi un spaţiu de evenimente. Anul trecut, cifra de afaceri a companiei, din serviciile oferite, a fost de peste 800.000 de lei, în creştere cu 230% faţă de 2017.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro