BusinessMagazin

Tag: Supliment ZF Top employers

  • Bunăstarea angajaţilor, un factor cheie în business şi pe primele locuri în clasamentul priorităţilor organizaţiilor

    ♦ „Sinergia dintre bunăstarea angajaţilor şi HR este piatra de temelie a succesului organizaţional în România. Prin acordarea de prioritate sănătăţii şi fericirii membrilor echipelor, HR-ul cultivă un mediu în care indivizii sunt încurajaţi să prospere, stimulând productivitatea.”

     

    Bunăstarea angajaţilor este un factor cheie în business şi rămâne în continuare pe primele locuri în clasamentul priorităţilor organizaţiilor în 2024, arată o cercetare realizată de Top Employers Institute. Astfel, este esenţial ca organizaţiile să se concentreze în continuare pe bunăstarea angajaţilor.

    Implicaţiile financiare pentru organizaţiile care nu rămân concentrate pe bunăstare sunt serioase, iar estimările citate de Top Employers arată că pierderile anuale de productivitate legate de sănătate îi costă pe angajatorii din SUA circa 530 de miliarde de dolari. Un procent de 95% dintre respondenţii celei mai recente cercetări a Top Employers Institute au spus că bunăstarea este un factor cheie în business.

    „Sinergia dintre bunăstarea angajaţilor şi HR este piatra de temelie a succesului organizaţional în România. Prin acordarea de prioritate sănătăţii şi fericirii membrilor echipelor, HR-ul cultivă un mediu în care indivizii sunt încurajaţi să prospere, stimulând productivitatea, inovaţia şi o cultură de împlinire. În inima fiecărei organizaţii se află angajamentul de a cultiva atât bunăstarea angajaţilor săi, cât şi devotamentul departamentului de resurse umane de a promova o cultură a îngrijirii şi sprijinului. Împreună, ei ţes o poveste despre putere, rezilienţă şi creştere, asigurându-se că fiecare individ prosperă şi înfloreşte în călătoria lor profesională”, susţine Davide Banterla, senior account manager în cadrul Top Employers Institute.

    Multe organizaţii se luptă să îşi echilibreze bugetele de resurse umane, încercând în acelaşi timp să îmbunătăţească bunăstarea angajaţilor. Optimizarea costurilor a crescut cu şase puncte procentuale faţă de anul trecut, dar responsabilizarea liderilor pentru obiectivele de bunăstare a angajaţilor a crescut cu o sumă similară, arată raportul Top Employers Institute. Randamentul investiţiei (ROI) bunăstării este cu siguranţă examinat în vremuri grele, astfel că pentru wellbeing, în anul 2024 va fi vorba de obţinerea ofertelor potrivite, nu a celor mai multe oferte, precum şi de îndrumarea angajaţilor către aceste oferte.

    „Este clar din toate discuţiile pe care le avem cu partenerii noştri că atracţia şi retenţia talentelor sunt esenţiale pentru succesul afacerilor. Atracţia este precum investiţia iniţială, să aduci, să alegi angajaţii potriviţi este esenţial pentru creşterea afacerii. Retenţia este precum profitabilitatea pe termen lung. Angajaţii loiali şi motivaţi sunt un capital valoros, iar abonamentele de sănătate sunt precum bugetul de sănătate al companiei. Aşa cum alocăm resurse pentru dezvoltare, ar trebui să alocăm resurse pentru angajaţii noştri să aibă acces la servicii medicale de calitate pentru a se menţine sănătoşi şi productivi”, spunea şi Andreea Minuţă, director executiv divizia abonamente, Regina Maria, în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2024.

  • Angajatorii, faţă în faţă cu transformarea pieţei muncii

    Peisajul resurselor umane din România şi de la nivel global trece în ultimii ani printr-un proces de transformare continuă, unul determinat de progresele tehnologice, de schimbările de mentalitate şi de evoluţia societăţilor în general.

    Pentru a prospera în acest mediu dinamic, profesioniştii în HR trebuie să se adapteze la provocările care vin cu evoluţia inteligenţei artificiale, să comunice cu oamenii din organizaţiile lor, să fie transparenţi şi să le ofere angajaţilor posibilitatea unui munci cu sens, una care poate duce la o creştere a productivităţii şi a întregului business per ansamblu.

    „Dintre cele cinci tendinţe de HR identificate la nivel global de Top Employers Institute în 2024, impactul inteligenţei artificiale asupra modului în care lucrăm şi, implicit, asupra companiilor noastre nu poate fi ignorat. Trecerea la soluţiile pe bază de generative AI transformă modul în care muncim, ne lasă la dispoziţie mult timp valoros pentru obiective strategice şi creative”, susţine Massimo Begelle, regional manager în cadrul Top Employers Institute.

    Departamentele de HR au învăţat să integreze mai strâns diversitatea, echitatea şi incluziunea în practicile sale de zi cu zi. Motivaţia cheie a organizaţiilor în promovarea DEI constă în impactul pozitiv al acestora asupra altor domenii ale performanţei afacerii, susţine ultimul raport World of Work Trends 2024, realizat de Top Employers Institute.

    În România, diversitatea în forţa de muncă a companiilor a fost într-o continuă evoluţie în ultimii ani, pe măsură ce tot mai multe organizaţii încep să recunoască importanţa practicilor DEI pentru succesul pe termen lung, susţin oamenii de HR din piaţă.

    În paginile următoare puteţi citi despre cum va influenţa inteligenţa artificială viaţa şi activitatea angajaţilor şi companiilor deopotrivă, despre cum sensul muncii şi implicarea angajaţilor în deciziile strategice ale companiilor pot creşte productivitatea şi engagementul şi despre cum o forţă de muncă diversă în termeni de vârstă, rasă, religie, naţionalitate, orientări sexuale, gen, identitate de gen şi origine naţională aduce diverse puncte de vedere şi perspective companiei. Companiile care adoptă o abordare incluzivă transmit un mesaj important despre respectarea oamenilor înainte de orice altceva şi devin un magnet pentru talente altfel ignorate.

    A treia ediţie a suplimentului realizat de ZF în parteneriat cu Top Employers Institute vine să scoată în evidenţă tendinţele care au condus piaţa muncii şi oferă exemple de bune practici, companii care au fost premiate pentru modul în care îşi tratează angajaţii