BusinessMagazin

Tag: STEM Day

  • CSR 2023. Descoperă lumea cu fiecare pluş!

    Motivaţie:

    PENNY este o companie care acţionează cu grijă faţă de comunităţile în care activează şi susţine dezvoltarea acestora. Având această promisiune de brand, retailerul a iniţiat proiectul propus în parteneriat cu organizaţia Habitat for Humanity. Proiectul vizează două şcoli din Flămânzeni şi Buciumeni – cartiere defavorizate din Buftea, unde condiţiile grele de locuire afectează puternic dezvoltarea copiilor. Ridicarea cantinei, oferirea de alimente şi mese calde copiiilor din aceste zone sunt acţiuni care au venit ca o continuare firească a colaborării cu Habitat for Humanity. „Odată ce am încheiat construirea centrului comunitar în 2020, centru ce funcţionează ca after-school pentru cei mici, ne-am concentrat pe cum putem contribui mai departe în acea comunitate.”

     

    Descrierea proiectului:

    De pe 13 septembrie PENNY a pornit o nouă campanie de loializare care are în focus o colecţie de pluşuri care înfăţişează nouă animale exotice. Prin această colecţie, retailerul şi-a propus să ofere clienţilor şi copiilor din viaţa lor o experienţă de joacă frumoasă şi să le ofere şansa să facă şi o faptă bună în acelaşi timp. Până pe 31 octombrie 2023, în magazinele PENNY se desfăşoară campania de loializare cu acumularea de puncte bonus, în cadrul căreia clienţii pot achiziţiona jucăriile de pluş la preţuri preferenţiale, cu o reducere de 60%. Folosind cardul PENNY fiecare punct obţinut se dublează, iar la 5 puncte adunate pe talonul colector se acordă reducerea pentru o jucărie de pluş. Prin această campanie, PENNY continuă, alături de Habitat for Humanity România, construcţia cantinei din Centrul Comunitar Buftea începută în 2022.

     

    Rezultate:
    Cu ajutorul clienţilor, anul trecut au fost finalizate lucrările la exterior, iar anul acesta acţiunea este concentrată pe interiorul clădirii, pe instalaţiile şi finisajele cantinei. Tot cu ajutorul clienţilor proiectul se poate finaliza în 2023, iar cantina va putea oferi o masă caldă zi de zi copiilor defavorizaţi. Obiectivul principal este finalizarea cantinei până la sfârşitul anului. „Pe termen lung credem că atât centrul comunitar, cât şi cantina vor funcţiona ca un nucleu, un punct de sprijin, un spatiu cald, familiar, care să îi ajute pe cei 50 de copii din cele două şcoli să se dezvolte şi să se bucure de o masă caldă.”


     

  • CSR 2023. OTP Charity Tour 2023

    Motivaţie:

    Prin asumarea rolului de actor social responsabil şi prin acţiunile de responsabilitate corporativă realizate, OTP Bank România s-a angajat din anul 2019 să contribuie consecvent prin aceste programe la creşterea impactului pozitiv asupra societăţii. Programul OTP Charity Tour a pornit în anul 2022 sub forma unei ediţii pilot dedicate angajaţilor pasionaţi de ciclism ai băncii, scopul principal fiind promovarea ciclismului ca mijloc de relaxare, menţinere a sănătăţii şi susţinerea unei cauze sociale cu impact. Esenţa programului este însă în misiunea sa caritabilă, iar ediţia din 2023 a OTP Charity Tour a fost dedicată sprijinului Asociaţiei Blondie fiind desfăşurată sub deviza „Pedalează pe drumul spre roz!”. Cei 82 de ciclişti amatori care au luat startul în tur au susţinut astfel o cauză extrem de emoţionantă, copiii care au nevoie urgent de intervenţii chirurgicale şi nu pot fi trataţi în România. Proiectul a fost ales pentru a sprijini această comunitate specifică – copiii care au nevoie de tratament medical urgent – pentru a demonstra angajamentul OTP Bank faţă de responsabilitatea socială şi ajutorarea societăţii, aliniindu-se valorilor băncii de a avea un impact pozitiv dincolo de serviciile bancare.

    Descrierea proiectului:

    A doua ediţie a OTP Charity Tour a pornit cu obiectivul de a atrage 60 de participanţi şi de a parcurge 10.000 de kilometri împreună în cele trei zile de competiţie. La start, care a avut loc în data de 19 mai 2023, turul a pornit cu un număr record de ciclişti, mai mare cu 30% faţă de ediţia pilot din anul 2022. Fiecare kilometru pedalat de ciclişti pe traseul de 319 km pe ruta Bucureşti – Muzeul Nicolae Minovici (start) – Sărata Monteoru – Vălenii de Munte – Academia Titi Aur (final) s-a transformat apoi în donaţii pentru copiii grav bolnavi. În final, cei 82 de participanţi, dintre care jumătate sunt angajaţi ai OTP Bank şi jumătate provin din cadrul companiilor partenere ale băncii, au reuşit să parcurgă împreună peste 16.000 km.

    La finalul cursei caritabile, participanţii au fost întâmpinaţi la linia de sosire, stabilită la Academia Titi Aur, chiar de beneficiarii Asociaţiei Blondie, copii care sunt acum sănătoşi şi capabili să alerge şi să ducă o viaţă normală. Evenimentul a fost conceput ca un spaţiu de relaxare pentru beneficiari, cu activităţi de ciclism pentru familii, iar la final a avut loc o gală de premiere pentru participanţi.

     

    Rezultate:
    Fiecare kilometru parcurs cu bicicleta sub deviza „Pedalează pe drumul spre roz!” a însemnat 1 euro donat de către bancă, iar suma de 16.000 de euro donată Asociaţiei Blondie a contribuit la zborul a 9 copii în străinătate pentru accesul la tratamentele necesare. Acest lucru a devenit posibil prin implicarea voluntarilor pasionaţi de ciclism din cadrul OTP Bank România şi a companiilor partenere şi datorită suportului tehnic din partea partenerului sportiv Master Ski & Bike Club. De asemenea, Muzeul de Artă Populară „Prof. Dr. Nicolae Minovici” a găzduit în calitate de partener cultural startul OTP Charity Tour, în timp ce Academia Titi Aur a găzduit evenimentul de final.

  • CSR 2023. Seniorii JTI

    Motivaţie:

    „Seniorii JTI este un proiect pornit de la o nevoie reală, persoanele vârstnice fiind o categorie foarte vulnerabilă în România”, declară Gilda Lazăr, director corporate affairs şi comunicare la JTI România, Moldova şi Bulgaria.

     

    Descrierea proiectului:

    A fost lansat în aprilie 1998 şi demarat iniţial ca pilot, pe termen de trei luni. „Seniorii JTI” a continuat însă de atunci neîntrerupt, fiind primul proiect de responsabilitate socială al JTI şi unul dintre primele din România.

    Prin acest program, JTI oferă zilnic o masă caldă şi medicamente pentru 45 de persoane vârstnice fără venituri suficiente sau alt sprijin din partea familiior, din sectorul 2, unde se află şi sediul central al companiei, în România. Seniorii JTI primesc pachete festive cu alimente şi daruri specifice sărbătorilor de Paşte şi de Crăciun, beneficiază de asistenţă medicală oferită prin intermediul ambulanţelor sociale, precum şi de sprijin casnic din partea voluntarilor.

    Seniorii sunt selectaţi de Primăria Sectorului 2 prin Direcţia de Asistenţă şi Protecţie Socială, în baza unor evaluări sociale şi a unei monitorizări riguroase, iar între autoritatea locală şi companie există un acord de parteneriat public-privat.

     

    Rezultate:
    Programul a primit premiul Good Corporate Citizenship în anul 2000. De asemenea, a stat la baza primului parteneriat public-privat semnat de autoritatea publică locală, la cererea acesteia, în anul 2002. „Vom continua să derulăm Seniorii JTI atâta timp cât va exista o nevoie în acest sens. Implicarea companiilor din România în proiecte de responsabilitate socială nu este doar importantă, ci absolut necesară. Dacă statul nu reuşeşte prin fonduri publice să rezolve anumite probleme, atunci comunităţile trebuie să se ajute singure. Iar companiile angajează oameni, sunt organizaţii vii şi fac parte din comunităţi. Noi, la JTI, am reuşit ca în trei decenii de activitate în România să fim un foarte bun vecin şi să vorbim despre noi nu doar prin broşuri sau comunicate de presă, dar mai ales prin ceea ce facem, prin evenimentele şi programele pe care le susţinem”, adaugă Gilda Lazăr.

    În 2023, JTI aniversează 30 de ani de la intrarea pe piaţa din România. Compania este partener al Festivalului Internaţional de Teatru de la Sibiu (FITS), Festivalului Internaţional de Film Transilvania (TIFF), al Filarmonicii „George Enescu”, al Muzeului Brukenthal, al „Turneelor de poveste” (serie de turnee muzicale în oraşele mici), Festivalului SoNoRo, proiectelor CoolSound şi Aplauze pentru poet, precum şi sponsor oficial al Gigi Căciuleanu Romania Dance Company. JTI a fost premiată de Ministerul de Externe din Japonia pentru promovarea culturii nipone în România. JTI sprijină Grădina Japoneză din Herăstrău, Căsuţa de Ceai din Muzeul Naţional de Artă şi Centrul de Studii Româno-Japoneze din cadrul Universităţii Româno-Americane. Compania susţine, din anul 2000, Bursele JTI pentru Jurnalişti, fiind de asemenea partener al Internship 2.0. De-a lungul anilor compania a colaborat şi colaborează cu Samusocial, Ateliere fără frontiere, ARC, SoSiSeSa şi alte organizaţii neguvernamentale, sprijinind proiecte sociale prin care sunt susţinute persoane din categorii defavorizate în diverse zone ale ţării, sau intervenţii în situaţii de urgenţă (ca rezultat al pandemiei, războiului, inundaţiilor etc.).

  • CSR 2023. LifeLab

    Motivaţie: În România, nivelul educaţiei financiare este cel mai scăzut din Europa. Prin educaţia financiară, elevii învaţă cum să ia decizii legate de bani, pentru un start cu dreptul în viaţă şi carieră, şi îşi dezvoltă abilităţi de comunicare şi muncă în echipă. 99% dintre profesori cred că e nevoie de predarea educaţiei financiare în şcoli de către profesorul de la clasă (Şcoala de Bani, 2022). Profesorii au nevoie de conţinut cât mai practic, cu exemple şi exerciţii care să îi ajute să integreze educaţia financiară în discuţiile cu elevii, indiferent de materia pe care o predau. BCR, prin programul Şcoala de Bani, urmăreşte o intervenţie amplă prin care să le ofere românilor de toate vârstele acces la educaţie financiară. „Pentru că banii sunt un element care interacţionează cu toate aspectele vieţii, credem că educaţia financiară trebuie introdusă în cât mai multe dintre materiile care sunt deja predate. De exemplu, la matematică, în loc să vorbim de mere şi pere putem să vorbim despre bani”, spun reprezentanţii BCR.

    Descrierea proiectului: Proiectul LifeLab a fost lansat în 2022, ediţia pilot desfăşurându-se pe parcursul anului şcolar 2022-2023. La acesta au luat parte profesorii, elevii si comunităţile (familii) din jurul Colegiului Naţional „Dinicu Golescu”, Câmpulung Muscel şi Şcolii Generale Nr. 1 – Poiana Mărului, dar şi experţi şi traineri din cadrul BCR şi al Şcolii de Bani, FabLab şi Asociaţiei Edupedu.  Profesorii din cele două instituţii de învăţământ au beneficiat de formare pe educaţie financiară, comunicare şi metode de predare din partea experţilor educaţionali şi a trainerior din cadrul Şcolii de Bani, pentru a introduce noţiuni financiare la majoritatea materiilor, de la grădiniţă până la liceu. Profesorii au dat cunoştinţele mai departe către elevi, care au învăţat noţiuni financiare esenţiale, cum să ia decizii legate de bani, să gestioneze un buget şi au deprins abilităţi de viaţă. A fost folosită metodologia DISC, ce presupune înţelegerea şi abordarea elevilor în funcţie de tipul de personalitate, pentru ca stilul de predare să corespundă nevoilor, aşteptărilor şi motivaţiilor lor. Pe parcursul anului şcolar au fost făcut mai multe măsurători pentru a înţelege impactul diferitelor acţiuni şi eventualele blocaje care pot apărea în proces. În faza pilot au fost necesare peste 500 de ore din partea echipei de coordonare şi un budget de aproape 400.000 de euro.

     

    Rezultate: În primul an au luat parte la proiect peste 50 de profesori, care au beneficiat de 15 cursuri de pregătire, şi 1.200 de elevi, fiind folosite 100 de materiale educaţionale dezvoltate de profesorii de la LifeLab. Cunoştinţele de educaţie financiară ale elevilor s-au îmbunătăţit considerabil: de la 46% la 65% (ciclul gimnazial) şi de la 40% la 55% (ciclul liceal). În plus, 93% dintre elevi vor să înveţe cât mai multe noţiuni financiare practice şi aplicabile. Profesorii au dezvoltat o relaţie mai bună cu elevii discutând despre provocările din viaţa reală, iar elevii apreciază nivelul practic pe care programul l-a adus în curricula clasică şi vor să afle mai multe despre educaţia financiară. Obiectivele viitoare vizează extinderea programului în toate şcolile din ţară, „astfel încât să contribuim la o Românie inteligentă financiar”.

  • CSR 2023. SPORTS disABILITIES – Facilitarea sportului în România pentru persoanele cu dizabilităţi

    Motivaţie:

    Asociaţia Club Sportiv Caiac SMile a debutat sub forma unui club de performanţă care să le ofere tinerilor prilejul de a practica un sport nautic la nivel competiţional în judeţul Satu Mare. „În timp, această idee avea să se extindă şi să îi fie atribuită un scop mai nobil decât am fi crezut oricare dintre noi”, declară Valentina Vesler, PR & communication director al Carpathian Springs, care are brandul Aqua Carpatica.

    „Un film a schimbat cursul drumului, când
    ne-am dat seama că această pasiune pentru sport extrem merită împărtăşită şi adaptată pentru orice om, indiferent de vârstă, gen, statut social sau abilităţi. Astfel, ne-am îndreptat şi spre sportul de masă, organizând tabere şi ture pe lacuri şi râuri de munte, ajutând sute de copii, tineri şi adulţi să cunoască beneficiile practicării unui sport în natură”, adaugă Valentina Vesler.

    Cu toate acestea, momentul „care ne-a definit nouă scopul, a fost momentul în care am pus pentru prima dată în caiac o persoană în scaun rulant. Sentimentul pe care l-am avut când am reuşit să oferim libertatea de mişcare unui om care e dependent de scaunul lui cu rotile nu s-a comparat cu nicio altă realizare de până atunci”, explică reprezentanta Carpathian Springs.

    De atunci, şi până acum, cinci ani de activitate mai târziu, Caiac SMile a devenit o unitate protejată, ale cărei proiecte s-au îndreptat tot mai mult spre social şi tot mai mult spre cei 865.000 de oamenii cu dizabilităţi din toată ţara. „Cu fiecare proiect nou dezvoltat şi implementat, ne dăm seama tot mai mult de câte lipsuri au aceşti oameni în domeniul sportiv. Accesibilizarea sportului pentru ei înseamnă mai mult decât echipamente adaptate, înseamnă accesibilizarea transportului, a infrastructurii, care să le permită să se deplaseze spre terenurile de sport, şi cel mai important, integrarea lor în societate”, punctează Valentina Velser.

     

    Descrierea proiectului:

    SPORTS disABILITIES este un proiect format din mai multe evenimente. De la evenimente sportive, la evenimente de conştientizare a importanţei accesibilizării şi workshopuri, scopul nostru de a-i scoate pe aceşti oameni din casă şi de a le asigura o continuitate în sport. În sezonul de vară activitatea principală este caiacul, iar în cel de iarnă, schiul adaptat.

     

    Rezultate:
    Proiectul a început în 2018 şi continuă să prindă amploare de la an la an. „În fiecare sezon de vară avem peste 20 de evenimente sportive în caiac adaptat, 12 săptămâni de tabere de schi adaptat în iarnă, şi zeci de evenimente de conştientizare şi workshopuri cu primării, consilii, asociaţii, firme prin care prezentăm metode inovatorii de accesibilizare. În iarna anului 2022, patru membri speciali ai clubului au devenit primii monitori cu dizabilităţi acreditaţi din România, având, până la ora actuală peste 60 de schiori independenţi cu dizabilităţi sub aripa lor”, mai spune Valentina Vesler.

  • CSR 2023. Plan de Viaţă

    Motivaţie: Ideea proiectului a pornit din realitatea dură a unei persoane aflate în situaţia de a părăsi la 18 ani centrul de protecţie a copilului, fără a avea nicio soluţie pentru cazare sau întreţinere. De aceea, prima etapă a programului Plan de Viaţă a purtat deviza „Născut la 18 ani” din dorinţa de a le oferi unor tineri instituţionalizaţi din toată ţara şansa de a începe o nouă viaţă. Aceştia sunt ajutaţi cu asigurarea unei locuinţe pe o perioadă de 6 luni până la un an, precum şi sprijin în plata utilităţilor şi a cheltuielilor zilnice în primele luni, cu scopul de a-i ajuta să devină independenţi şi să îşi continue dezvoltarea personală şi profesională.

    Plan de Viaţă selectează la nivel naţional tineri care la vârsta de 18 ani sunt nevoiţi să părăsească sistemul de stat şi să se descurce pe cont propriu, de cele mai multe ori neavând unde să locuiască sau cum să se descurce independent.

    „AFI Europe este un dezvoltator imobiliar, altfel spus o companie care construieşte clădiri, dar totodată un angajator şi partener responsabil care investeşte în relaţii pe termen lung cu chiriaşii săi. De aceea, pentru noi este important să contribuim şi la construirea visurilor unor tineri care au urgentă nevoie de ajutor pentru a se integra, a deveni membri activi şi independenţi ai societăţii. Această experienţă ne-a dovedit că cei mai mulţi tineri pot reuşi dacă primesc ajutorul necesar. Acum, majoritatea au locuri de muncă, studiază sau chiar au devenit antreprenori”, declară reprezentanţii companiei, dezvoltator de proiecte de birouri, centre comerciale, unităţi rezidenţiale şi proiecte mixte.

    Proiectul reuneşte următoarele componente: oferirea unui cămin, susţinerea timp de 6-12 luni pentru 15 tineri pe etapă (utilităţi, hrană, transport, asistenţă medicală), ateliere de dezvoltare personală şi profesională, consiliere psihologică, medicală şi vocaţională, integrare pe piaţa muncii, susţinere post-angajare, mentorat şi sprijin constant.

     

    Descrierea proiectului: Programul a demarat în 2019 cu selectarea de către Asociaţia The Social Incubator a zece tineri instituţionalizaţi din toată ţara, iar apoi numărul lor a crescut la 15 tineri pentru fiecare etapă. Prin sprijinul financiar al AFI Europe, asociaţia le-a închiriat apartamente, le-a căutat joburi şi le-a oferit consiliere şi pregătire psihologică, medicală şi profesională. Asociaţia The Social Incubator, care de peste 9 ani ajută, prin diverse programe, tinerii instituţionalizaţi să devină independenţi şi să se integreze în societate. Volumul de investiţie necesar este de circa 200.000 de euro pe an.

     

    Rezultate: Programul a ajutat 44 de tineri să beneficieze de locuinţă, loc de muncă, studii şi sprijinul Asociaţiei The Social Incubator prin consiliere psihologică, medicală, vocaţională şi socio-emoţională pe termen nedeterminat, aceştia rămânând în contact cu tinerii. Scutiţi de grija zilei de mâine, tinerii au participat la ateliere de educaţie nonformală care i-au ajutat să-şi dezvolte abilităţi şi o bază solidă pentru o viaţă independentă şi responsabilă. Tinerii au beneficiat de peste 1.000 de sesiuni individuale de asistenţă socială, mentorat, consiliere psihologică şi vocaţională. În plus, în cadrul vizitelor la companii şi antreprenori, tinerii au intrat în contact cu profesionişti din varii domenii, au aflat ce meserii li se potrivesc şi au legat relaţii ce s-au concretizat cu angajări. „Ca rezultat, acum tinerii au mai multă încredere în forţele proprii, ştiu convieţuiască în armonie şi să se întreţină, să comunice, să îşi caute job, să-şi înfrunte problemele emoţionale şi să lucreze zilnic pentru a le depăşi. Astfel, tinerii pot contribui la conturarea unei societati mai bune, reducându-se astfel numărul celor care locuiesc pe stăzi, nu au un loc de muncă sau trăiesc în afara legii”, declară reprezentanţii companiei.

    Programul Plan de Viaţă îşi propune să continue să schimbe în bine viaţa tinerilor aflaţi în program. În următoarea etapă vor fi din nou selectaţi alţi 15 tineri care pe parcursul unui an vor învăţa să devină membri activi şi bine integraţi ai societăţii.

    „Implicarea companiilor în astfel de proiecte este vitală şi susţine preocuparea noastră de a contribui la crearea unei societăţi mai bune – de a ne implica şi a rezolva efectiv probleme ale comunităţii. Doar prin intermediul parteneriatelor pe durate extinse de timp putem implementa programe care vizează intervenţia în profunzime”, conchide Mihaela Bolohan, director operaţiuni, Asociaţia The Social Incubator.

  • CSR 2023. We STEM Day

    Motivaţie:

    Ideea proiectului a pornit de la constatarea că domeniul STEM (Ştiinţă, Tehnologie, Inginerie, Matematică) prezintă un interes tot mai scăzut în rândul copiilor şi tinerilor. „Scopul a fost să îl promovăm într-un mod atrăgător şi să demonstrăm că ştiinţa poate fi distractivă. Publicul este format din elevi din clasele I-XII, studenţi şi profesorii lor de la unităţi de învăţământ din judeţul Cluj, dar şi din angajaţii noştri şi familiile lor. Astfel, reuşim să le oferim copiilor o experienţă educaţională memorabilă, să inspirăm profesorii să folosească activităţi similare la orele lor şi să creăm un context în care echipa Emerson şi familiile lor să descopere lucruri noi şi să petreacă momente frumoase împreună”, conform reprezentanţilor Emerson, companie globală de tehnologie şi software, parte a concernului american cu acelaşi nume.

     

    Descrierea proiectului:

    Proiectul a fost lansat în 2019, iar numărul de participanţi a crescut de la 600 la peste 2400, la ediţia din 2023. Anul acesta au participat 1.400 de elevi şi profesori de la 32 de şcoli, şi peste 1.000 de angajaţi ai Emerson, împreună cu familiile lor. Pe parcursul zilei participanţii au avut parte de activităţi diverse, de la experimente de fizică, chimie şi biologie, la securitate cibernetică, robotică, inginerie prin LEGO, un simulator de autism cu VR, spectacol de magie, demonstraţii ale tehnologiilor Emerson şi vizite în fabrică.

    „Partenerii noştri în acest proiect au fost peste 150 de voluntari din şase organizaţii studenţeşti şi cinci ONG-uri”, afirmă reprezentanţii companiei. Mai mult, peste 270 de voluntari din cadrul companiei s-au implicat în organizare, de la gestionarea echipelor de voluntari, întâmpinarea şi ghidarea invitaţilor, la oferirea detaliilor despre soluţiile Emerson.

    Bugetul evenimentului a fost de 30.000 euro, iar planificarea a început cu şase luni înainte.

     

    Rezultate:
    Evenimentul a avut un ecou important pe social media, cu peste 70 de postări şi peste 650 de reacţii la postarea de pe pagina de LinkedIn a companiei.

    „Observăm un interes din ce în ce mai mare pentru acest domeniu, prin solicitări de colaborări cu asociaţii studenţeşti, ONG-uri şi instituţii locale”, conform reprezentanţilor Emerson. 

    Din feedbackul primit de la profesorii participanţi reiese impactul educaţional şi distractiv al evenimentului: „A fost o experienţă unică de învăţare. Elevii noştri au fost superîncântaţi de tot ce s-a întâmplat acolo (…). Atelierele bine gândite, atmosfera şi surprizele au făcut din această zi o amintire de neuitat”, a declarat un profesor participant de la Şcoala Gimnazială Ioan Opriş, Turda.

    „Pe viitor, ne propunem ca, prin colaborarea cu Inspectoratul Şcolar Judeţean Cluj şi cu ONG-urile partenere, să ajungem la mai multe şcoli din mediul rural. Această iniţiativă presupune atât participarea la evenimentul We  STEM Day, cât şi iniţiative STEM în şcolile respective”, adaugă reprezentanţii Emerson.

    În opinia lor, implicarea companiilor în proiecte de CSR este importantă pentru crearea unei societăţi mai echitabile, mai responsabile şi pentru dezvoltarea economiei locale.  „Prin contribuţia la o comunitate mai sănătoasă, mai educată şi cu spirit civic, companiile pot contribui la dezvoltarea profesională şi personală a oamenilor şi la stabilirea unui climat de afaceri mai sustenabil”, conchid reprezentanţii Emerson.

  • CSR 2023. Noark susţine şcolile pentru a-şi transforma visele în realitate

    Motivaţie:

    „Credem în educaţie şi în importanţa acesteia în crearea unor oportunităţi. La Noark, ne străduim în mod constant să susţinem dezvoltarea educaţională a noilor generaţii de elevi care urmează şcolile secundare sau profesionale de muncă pentru elevi, chiar după finalizarea studiilor, în special pentru că şcolile profesionale nu sunt o opţiune populară printre tineri în contextul actual”, susţin reprezentanţii businessului. Tocmai de aceea, prin concursul „Noark susţine şcolile pentru a-şi transforma visele în realitate”, compania îi premiază pe elevii iscusiţi, oferindu-le premii atât pentru echipă, cât şi pentru şcoala în care învaţă.

     

    Descrierea proiectului:

    Proiectul vizează elevii de liceu şi şcoli profesionale cu profil electrotehnic, alegerea acestei categorii de public fiind motivată de faptul că Noark vrea să pună umărul la dezvoltarea educaţiei în liceele cu profil electric şi să susţină generaţiile de elevi din învăţământul profesional în procesul de educaţie. „În acelaşi timp, este o oportunitate de a comunica valorile companiei, dar şi despre serviciile şi produsele Noark către un public tânăr.” În toamna anului 2022 Noark Electric a organizat prima ediţie a concursului, la care s-au înscris 26 de şcoli din ţară.  Fiecare liceu înscris a primit un pachet cu produse Noark, pe care echipele le-au folosit pentru a realiza un proiect. Membrii echipelor, asistaţi de profesorii lor, au avut sarcina de a construi o aplicaţie funcţională la alegere folosind cel puţin 50% din produsele primite în pachetul de concurs. Apoi, elevii au realizat câte un videoclip în care au explicat şi au descris proiectele. Videoclipurile echipelor au fost apoi promovate online pe platforma https://schools.softmedia.cz/ro/homepage-ro/, iar primele cinci proiecte care au primit cele mai multe voturi din partea publicului au trecut în etapa finală de jurizare. Videoclipurile câştigătoare au fost evaluate de un juriu format din trei angajaţi ai Noark. Compania a oferit premii câştigătorilor, care au constat în imprimante 3D Original Prusa i3 MK3SĂ kit şi recompense financiare în valoare de 2.500 de lei. În 2022, proiectul câştigător a fost realizat de Liceul Tehnologic Grigore C. Moisil Buzău, locul doi a fost ocupat de Colegiul Tehnic Energetic Remus Răduleţ din Braşov, iar Liceul Tehnologic Nr. 2 din Târgu-Jiu a ocupat locul 3. Concursul a fost organizat şi dezvoltat de compania Noark, cu implicarea departamentelor de marketing, tehnic şi vânzări Noark. Concursul din 2022 s-a desfăşurat pe o perioadă de 3 luni şi jumătate, începând cu perioada înscrierilor la începutul lunii septembrie, şi finalizându-se în decembrie, urmând ca premiile să fie oferite şcolilor câştigătoare la început de ianuarie, iar bugetul alocat proiectului a fost de 10.000 de euro.

     

    Rezultate:
    „În 2022, am reuşit să implicăm comunitatea elevilor de la liceele cu profil electrotehnic şi pe susţinătorii acestora şi să contribuim la activităţile lor de învăţare cu ceva practic. Pe lângă echiparea atelierelor din şcoli prin donaţii de echipamente şi produse Noark, am fost încă de la început alături de elevi, încurajând lucrul în echipă, dezvoltarea creativităţii şi contribuind la managementul proiectelor înscrise. Concursul continuă şi în 2023, cu 28 de locuri. În perioada votului deschis pe platforma dedicată, s-a înregistrat un număr de 303.416 de voturi. Concursul a adus împreună elevi şi profesori, facilitând colaborarea şi schimbul de cunoştinţe. Participanţii s-au inspirat şi au învăţat unii de la alţii, ceea ce a dus la creşterea nivelului de competenţe şi cunoştinţe în domeniul electric. Mai mult decât atât, a fost un beneficiu important pentru şcoli să primească echipament tehnic şi produse Noark pentru echiparea atelierelor în care învaţă generaţii de elevi. „Considerăm că genul acesta de proiecte au un impact pozitiv în domeniul electric, prin creşterea interesului încă de la o vârstă tânără, ajută la promovarea educaţiei şi formării într-un domeniu nu foarte popular, ne ajută la nivel de industrie în identificarea talentelor, şi contribuie la stimularea colaborării şi inovaţiei.”