BusinessMagazin

Tag: Sodexo Benefits and Rewards Services România

  • 100 Tineri manageri de top. Adrian Stoichină, Prima Development Group

    COO, Prima Development Group, 31 de ani

    Cifră de afaceri (2022): 34 mil. euro

    Profit net: 13 mil. euro

    Număr de angajaţi: 80

    Adrian Stoichină este un profesionist cu o experienţă vastă în domeniul construcţiilor şi imobiliar, acumulată în cei peste 10 ani de activitate în domeniu. Absolvent şi şef de promoţie în 2014 al Facultăţii de Construcţii Civile, Industriale şi Agricole din Bucureşti, şi-a început activitatea profesională încă din studenţie, în cadrul uneia dintre cele mai prestigioase companii de proiectare de structuri de rezistenţă din Capitală. Ulterior, şi-a lărgit aria de activitate şi abilităţile lucrând ca project manager în construcţii, perioadă în care s-a şi specializat în proiecte rezidenţiale. Din anul 2017 face parte din echipa Prima Development Group, căreia i s-a alăturat ca partener şi chief operating officer.

     

    O viziune pentru viitor:

     „Consider că a ţine pasul cu evoluţia tehnologiei şi capacitatea de adaptare la schimbări, astfel încât să fim mereu competitivi, reprezintă una dintre provocările momentului actual. Modul în care facem business evoluează mai repede ca niciodată şi cred că această tendinţă de evoluţie rapidă îşi va menţine ritmul accelerat şi în următorii ani; iar capacitatea unui lider de a fi la curent cu aceste schimbări, de a produce transformări în companie este mai importantă ca niciodată.”


     

  • 100 Tineri manageri de top. Alexandru Ionescu, Sodexo Benefits and Rewards Services Romania

    Manager Operations Sodexo Benefits and Rewards Services Romania, 33 de ani

    Cifră de afaceri (2022): 172 mil. lei

    Profit net: 123 mil. lei

    Număr de angajaţi: 218

    După o experienţă de peste 14 ani în departamentul de operaţiuni al Sodexo, Alexandru Ionescu spune că ambiţia şi curiozitatea, calităţi care i-au fost stimulate şi încurajate întotdeauna în companie, l-au propulsat în carieră. Îi place să lucreze mai ales în echipă, iar despre colaborare spune că îl face să vină cu idei inovatoare şi să le pună în practică alături de colegi.

     

    O viziune pentru viitor:

    „Săptămâna de lucru va fi caracterizată de flexibilitate, colaborare şi productivitate eficientizată. Liderul viitorului se va folosi de instrumentele momentului pentru a se preocupa de cea mai importantă resursă – oamenii. Relaţiile de business vor evolua spre zona de H2H (human-to-human).“


     

  • Sodexo Benefits and Rewards Services România | Pachetele Gusto Plus de Sănătate şi Gusto Plus de Echilibru

    Noile pachete de beneficii extrasalariale Gusto Plus de Sănătate şi Gusto Plus de Echilibru se adresează tuturor companiilor din România care le pot oferi angajaţilor lor. Pe lângă sumele dedicate meselor zilnice, acestea oferă acces la servicii de telemedicină, consiliere pentru nutriţie şi management al stresului, încurajează un stil de viaţă sănătos şi asigură creşterea calităţii vieţii angajaţilor.

     

    Descrierea inovaţiei:

    Lansate în martie 2022, cele două pachete de beneficii unice pe piaţa beneficiilor extrasalariale, construite pornind de la cardul de masă Gusto, au fost create pentru a aduce un plus de valoare în viaţa angajaţilor, susţin reprezentanţii companiei. Gusto Pass Plus de Sănătate şi Gusto Pass Plus de Echilibru sunt mai mult decât un card de masă, ele aduc programe personalizate de diete, de menţinere a sănătăţii şi de well-being, în scopul educării angajatorilor şi angajaţilor pentru o viaţă mai sănătoasă. Acestea au fost create în urma unor studii şi cercetări de piaţă, astfel încât să răspundă nevoilor reale ale angajaţilor din România, dar şi ale angajatorilor,  urmând tendinţele globale de preocupare tot mai accentuată pentru starea de bine a oamenilor. Iniţiatorul proiectului este Daniela Coman, product manager, Sodexo Benefits and Rewards România.

    Elementul de noutate:

    Cardul de masă oferă acces la mai multe servicii din categorii diferite, care ţin de calitatea vieţii, de starea de bine. Pachetele completează oferta existentă a cardului de masă Gusto Pass cu servicii suplimentare. Gusto Plus de Sănătate oferă, pe lângă cardul de masă, servicii de telemedicină şi consiliere pentru nutriţie, iar Gusto Plus de Echilibru aduce pe lângă cele două menţionate şi servicii de well-being. Pachetul Gusto Plus de Sănătate include 23 de specializări medicale, care sunt disponibile pentru beneficiari 24/7 putând fi accesate în sistem de telemedicină: medicină generală, stomatologie, pediatrie, medicină internă, ginecologie, psihiatrie, dermatologie, cardiologie, urologie, psihologie generală, endocrinologie, gastroenterologie, reumatologie, nefrologie, nutriţie şi dietă, kinetoterapie. În ceea ce priveşte pachetele Gusto Plus de Echilibru, acestea includ pe lângă serviciile de telemedicină menţionate anterior şi consultaţii generale de nutriţie, psihonutriţie, psihologia şi managementul stresului, tulburări de somn, programe de terapie personalizate. Avantajele pe care le oferă serviciile de telemedicină utilizatorilor sunt rapiditatea, uşurinta şi  accesabilitatea în obţinerea de servicii medicale precum: trimiteri, reţete, recomandări pentru investigaţii, interpretarea analizelor, investigaţii sau rapoarte medicale existente. Aceste servicii sunt disponibile şi pentru membrii familiilor angajaţilor care utilizează beneficiile Sodexo, în acelaşi program, 24/7, 365 de zile pe an. Pentru rudele de gradul întâi serviciile sunt oferite gratuit.

    Efectele inovaţiei:

    Aceste pachete oferă angajatorilor avantajele facilităţilor fiscale, iar de aceea reprezintă o modalitate avantajoasă de a oferi o putere de cumpărare mai mare în contextul creşterii inflaţiei. Ele sunt menite să  îmbunătăţească totodată calitatea vieţii angajaţilor din România şi să aibă un impact pozitiv semnificativ în stilul de viaţă al angajaţilor şi al familiilor acestora. Scopul lor este acela de a educa angajaţii spre un stil de viaţă sănătos.