BusinessMagazin

Tag: servicii IT

  • Cu inteligenţa artificială în afara graniţelor

    “Ca strategie, ţintim pieţele globale şi încercăm să depăşim graniţele României”, descrie Bogdan Florea, fondatorul şi CEO-ul Connections Consult, planurile legate de dezvoltarea companiei în următoarea perioadă. El a înfiinţat compania în 2005, povestea Connections Consult începând de la furnizarea de servicii IT precum reparaţii, infrastructură IT, reţelistică şi ulterior dezvoltare de software. Din 2013 însă, activitatea companiei a fost împărţită în trei divizii – servicii de ITO (IT outsourcing) şi BPO (business process outsourcing), precum şi servicii de integrare a sistemelor IT.

    Florea spune că se vor axa în continuare pe piaţa europeană şi pe cea globală, prin deschiderea de subsidiare, atragerea de talente în zone competitive din acest punct de vedere, marketing şi inovaţie – atragerea de fonduri pentru proiecte de cercetare şi dezvoltare. „Vom insista pe RPA (robotic process automation – automatizare prin intermediul roboticii n.red.) şi artificial intelligence, dar vom deschide noi direcţii în zona de software financiar: risk management, trading, precum şi în industria transporturilor”, descrie Florea planurile de dezvoltare pentru următoarea perioadă.

    „În ultimii ani, constatăm o explozie a serviciilor de outsourcing (dezvoltare de software, suport pentru infrastructura IT şi shared services), în industria locală. Din păcate, cu câteva excepţii, piaţa românească rămâne blocată în acest tip de model de business. În mod normal, ar fi trebuit să fie un moment pasager, o staţie în direcţia unei industrii IT locale bazate pe inovaţie şi creativitate. Suntem, însă, în continuare în această staţie şi nu pare că avem perspective de ieşire”, descrie Bogdan Florea caracteristicile IT-ului local.

    Compania Connections Consult dezvoltă şi diferite soluţii software – aplicaţii de business, pentru clienţi străini, iar recent a înfiinţat şi o a patra divizie, dedicată RPA, la baza acesteia stând colaborarea cu UiPath, firmă românească specializată în furnizare de soluţii de tip RPA care a obţinut anul acesta o finanţare de 120 milioane de dolari ce a propulsat-o la o evaluare de peste un miliard de dolari.

    „Noua linie de business din cadrul companiei – RPA – va genera circa 30-40% din cifra de afaceri peste trei ani”, a menţionat Bogdan Florea. Practic, vânzarea de licenţe pentru soluţiile de tip RPA, implementarea acestora şi analiza de business vor genera în total aproximativ 5 milioane de euro în trei ani, cât businessul Connections Consult din 2017. Anul trecut compania a avut afaceri de 5,1 mil. euro (23,2 milioane lei), cu 38% mai mare faţă de 2016, pentru anul în curs ţinta Connections Consult este de a ajunge la venituri totale de 6,5 milioane euro.

    „Estimarea creşterii businessului pentru 2018 se bazează pe discuţiile de negociere şi licitaţiile în care suntem implicaţi, precum şi pe evoluţia pieţei de profil, atât la nivel local, cât şi extern”, punctează el.  

    De la înfiinţarea companiei şi până în prezent, businessul Connections Consult a crescut constant, cifra de afaceri înregistrând scăderi doar în doi ani, însă minore. Totodată, compania şi-a crescut şi echipa în cei 13 ani de funcţionare, ajungând de la 4 angajaţi în 2005 la 230 la finalul anului trecut, iar acum are aproape 300 de salariaţi.

    În prezent, cea mai mare pondere a businessului Connections Consult este generată de divizia de servicii IT şi dezvoltare software – 35-40%, aceasta fiind urmată de divizia de BPO (business process outsourcing) – 30-40%. Restul afacerilor este generat de servicii de integrare a sistemelor IT şi de noua linie de business dedicată RPA. 

    Încă de anul trecut, Connections Consult s-a concentrat pe extinderea, consolidarea şi certificarea echipei de specialişti şi a capabilităţilor de RPA ale companiei, exclusiv pe soluţiile UiPath. Astfel, compania a implementat deja procese de automatizare robotizată în industrii variate, de la companii din zona FMCG şi financiar-bancară până la firme de contabilitate, companii de BPO, companii de servicii medicale şi analize de laborator. Procesele robotizate au vizat departamente din zona financiar-contabilă şi din zona operaţională, unde au fost automatizate operaţiuni legate de raportări lunare, managementul concediilor, introducerea de facturi în softuri de contabilitate, dar şi procese de back-office din industria bancară.

    Cele mai mari proiecte realizate de Connections Consult anul acesta vizează dezvoltări software pentru proiecte în industria bancară şi de asigurări, produse software pentru bănci, implementări ale tehnologiei RPA în domeniul bancar şi implementarea unui centru de management al proceselor de business de tip GBS (Global Business Services).

    „Anul acesta dorim să ne asigurăm vizibilitate în poziţia de trusted UiPath implementation partner în România şi estimăm un potenţial de câteva sute de mii de euro. Ne concentrăm pe implementare de roboţi software şi de centre de excelenţă în diverse industrii, cu precădere în zona de banking şi oil & gas, unde procesele sunt standardizate şi repetitive. Începând cu anul următor, ţintim extinderea capabilităţilor către EMEA şi SUA şi estimăm venituri între 2 şi 5 milioane de euro”, a precizat Bogdan Florea. În prezent, circa 15-20% din portofoliul de clienţi ai Connections Consult sunt companii din străinătate. Compania are colaborări cu jucători de talie internaţională din industrii precum FMCG, petrolieră, telecom, IT sau bancară, care îşi desfăşoară activitatea şi pe plan local, clienţii companiei fiind firme private mari, cu peste 500 de angajaţi şi cu cifră de afaceri de câteva zeci de milioane de euro, acestea fiind de altfel tipurile de organizaţii care apelează la externalizarea serviciilor IT.

    De asemenea, compania are în plan să ofere în regim de servicii o platformă proprie de tip SaaS (Software as a Service) dedicată IMM-urilor, care va avea la bază tehnologia RPA. Această tehnologie poate fi implementată în orice tip de industrie, pentru că roboţii software automatizează acţiunile pe care un om le-ar întreprinde în timp ce lucrează la un computer.

    În momentul de faţă, numeroase companii mari din România au fie un proiect de RPA în derulare, fie intenţionează să implementeze un astfel de proiect. Acestea activează preponderent în industriile financiar-bancară, asigurări, telecom şi retail. O parte dintre băncile şi companiile de asigurări importante din piaţa locală au început deja implementarea tehnologiei RPA, în condiţiile în care automatizarea proceselor de business repetitive şi bazate pe reguli sau conectarea sistemelor existente la tehnologiile digitale bazate pe roboţi software aduc numeroase beneficii organizaţiilor. Cele mai semnificative avantaje ale utilizării soluţiilor de tip RPA în cadrul companiilor sunt creşterea vitezei de lucru, a eficienţei operaţionale, îmbunătăţirea serviciilor pentru clienţi şi reducerea costurilor.

    „Roboţii pot lucra 24 de ore pe zi, 365 de zile pe an şi ating o acurateţe de aproape 100%, iar companiile pot observa rapid efectele unui proiect de automatizare. De exemplu, în urma automatizării unor procese, se remarcă o scădere cu până la 80% a timpului lor de execuţie şi o amortizare a investiţiei în mai puţin de un an”, a subliniat el.

    Roboţii software preiau şi execută sarcini laborioase, pentru a spori acurateţea proceselor din cadrul unei companii, asigură cerinţele de securitate, protejează datele sensibile şi asigură vizibilitate şi control complet. Totodată, aceştia ajută la eliberarea capitalului uman de activităţi repetitive, permiţând ca oamenii să fie implicaţi în livrarea de servicii cu valoare adăugată mai mare.

  • Bittnet a înregistrat anul trecut o creştere a veniturilor de 58%

    Veniturile din servicii IT au adus 12,1 milioane lei (cu 46% mai mult faţă de 2016), trainingurile IT au adus 8,1 milioane lei (49% creştere) în timp ce serviciile cloud au înregistrat o creştere de aproape 400%, cu un venit total în valoare de 1,6 milioane lei în 2017.

    GECAD NET, deşi aflată sub managementul Bittnet doar în ultimele trei luni ale anului, a reuşit să încheie anul 2017 pe profit, pentru prima dată în ultimii 3 ani, datorită reducerii costurilor. GECAD NET a încheiat anul 2017 cu o cifră de afaceri de 21,5 milioane lei şi un profit net de 145.000 lei.

    Propunerea managementului pentru alocarea profiturilor din 2017 este de a le reinvesti, în conformitate cu strategia aleasă la momentul listării. Ca urmare, managementul intenţionează să propună acţionarilor ca societatea să-şi majoreze capitalul prin distribuirea de acţiuni gratuite acţionarilor, utilizând profiturile nerepartizate plus primele de emisiune din majorarea de capital realizată în ianuarie 2018.

    Achiziţia GECAD NET a fost evenimentul cheie al anului 2017, dar şi alte dezvoltări au contribuit la creşterea companiei, cum ar fi: inaugurarea a două noi birouri regionale, la Iaşi şi Timişoara, extinderea la peste 20 a proiectelor de tip „managed services” pe tehnologii cloud şi cybersecurity, dar şi mutarea într-un sediu nou, cu o capacitate triplă de livrare de traininguri IT şi creşterea continuă a veniturilor provenite din exporturi: +75% faţă de 2016, ajungând la 520.000 euro.

  • 3Pillar Global inaugurează un nou centru de dezvoltare IT în România

    Activitatea 3Pillar Global în România a început în 2009 şi se întinde pe aproape un deceniu, timp în care compania a crescut organic, constant, de la preluarea unei companii locale din Cluj-Napoca până la inaugurarea celui de-al treilea centru de dezvoltare, majoritatea operaţiunilor desfăşurându-se acum din România. De altfel, 3Pillar Global este una din puţinele companii internaţionale care deschide birouri operaţionale în toate cele trei centre secundare din România, Timişoara, Cluj şi Iaşi.

    Centrul de dezvoltare din Iaşi este un pas strategic, pregătit temeinic mai bine de un an; această inaugurare fiind o referinţă pentru 3Pillar Global. Capitala Moldovei a fost în concurenţă cu alte centre din ţară, inclusiv Bucureşti, dar şi oraşe din străinătate. Modelul de succes aplicat în Cluj-Napoca şi Timişoara şi nivelul ridicat al specialiştilor IT din cele două birouri având ca rezultat extinderea operaţiunilor a avut o greutate aparte în luarea deciziei finale. Alţi factori determinanţi au fost indicatorii favorabili specifici oraşului Iaşi – existenţa unui centru universitar important şi a unui număr mare de absolvenţi cu studii în IT, nivelul de calificare a specialiştilor IT şi disponibilitatea acestora pe piaţa muncii, posibilităţile de extindere a operaţiunilor şi infrastructura oraşului. În urma unui amplu proces de analiză care a durat mai bine de un an,  managementul companiei s-a arătat favorabil deschiderii celui de-al treilea centru de dezvoltare tot în România şi tot într-un oraş secundar.

    Biroul cu o suprafaţă totală de 700 de metri pătraţi situat în zona centrală a oraşului, în ansamblul Moldova Business Center, va găzdui aproximativ 50 de ingineri şi specialişti IT până la finalul acestui an. După modelul birourilor din Cluj-Napoca şi Timişoara, 3Pillar Global ia în considerare extinderea suprafeţei închiriate în centrul din Iaşi pentru a ajunge la cel puţin 100 de angajaţi.

    În centrul de dezvoltare din Iaşi, 3Pillar Global vizează să atragă specialişti senior şi de nivel mediu cu o experienţă de minim 2 ani de zile în IT şi competenţe dovedite în tehnologii utilizate pentru dezvoltarea de aplicaţii web (Java, Phyton, Ruby on Rails, Front End), mobile (iOS şi Android) şi testare care se vor alătura celor 450 de angajaţi din România.

    3Pillar Global Romania face parte dintr-o organizaţie globală cu operaţiuni pe trei continente şi 800 de angajaţi. Cu 450 de angajaţi şi managementul operaţional în România, 3Pillar Global Romania are o importanţă strategică pe harta globală a organizaţiei. Experţii IT 3Pillar Global Romania îmbină gândirea de business şi expertiza tehnică în tehnologii de ultimă generaţie, cu aplicabilitate în mobile computing, cloud şi big data, pentru a dezvolta produse solicitate de clienţi de top din media şi entertainment, informare, sănătate şi financiar, printre care: PBS, televiziunea publică din SUA, CARFAX, lider în furnizarea de informaţii despre istoricul autovehiculelor, respectiv Equinox, leader mondial în sport şi servicii de întreţinere.

  • Catalizatorul industriei IT

    ”De-a lungul timpului, am avut o serie de iniţiative antreprenoriale, însă odată cu demararea colaborării cu High-Tech System & Software (HTSS), toate proiectele personale de antreprenoriat au trecut în plan secund“, povesteşte Bogdan Dumitrescu, general manager al High-Tech Systems & Software (HTSS), companie cu activităţi în domeniul soluţiilor hardware şi software.

    ”Am contribuit major nu doar la înfiinţarea şi dezvoltarea companiei, ci şi la crearea şi consolidarea echipei şi la implementarea proiectelor noastre. Ceea ce fac astăzi îmi place şi cred că mă reprezintă, fiind continuarea firească a unei experienţe de peste 25 ani în domeniul IT&C, perioadă în care am coordonat departamentele informatice din România ale mai multor companii internaţionale, cu sedii centrale în Spania, Marea Britanie, Austria şi Olanda.“  El povesteşte că anii petrecuţi în companii internaţionale de producţie, distribuţie şi retail îl ajută să înţeleagă atât cerinţele de business, cât şi aşteptările clienţilor, interni sau externi. ”Acum cinci ani, am început cu o echipă formată din 70 de persoane, atât personal angajat, cât şi colaboratori externi. Astăzi, avem 200 de colegi extrem de bine pregătiţi profesional. Echipa HTSS a crescut direct proporţional cu portofoliul de clienţi şi cu numărul proiectelor aflate în derulare.“

    Domeniul IT se dezvoltă într-un ritm accelerat, crede Bogdan Dumitrescu, iar serviciile IT sunt o componentă importantă într-un business, ele presupunând specializări constante şi un nivel înalt de calificare a personalului. în acest context, apelarea la o companie specializată, aşa cum este HTSS, reprezintă un pas eficient pentru operatori din orice domeniu. 

    Cifra de afaceri a industriei locale de software şi servicii de IT va depăşi în acest an pentru prima oară pragul de 4 miliarde de euro, evoluţia fiind susţinută însă aproape integral de exporturi în condiţiile în care cererea de pe piaţa internă este în stagnare, potrivit studiului ”Piaţa de software şi de servicii de IT din România“ lansat de asociaţia patro-nală a industriei de soft şi servicii (ANIS) împreună cu compania de consultanţă şi cercetare Pierre Audoin Consultants (PAC). Centre de servicii precum Amazon, General Motors, Voxpro (care va deservi de pe plan local servicii de suport pentru platforma Airbnb) au anunţat că intenţionează să recruteze câteva sute de oameni în România anul acesta, în timp ce companii precum Société Générale European Business Services, Genpact, Samsung sau Oracle au planuri de extindere pentru anul acesta şi necesarul de noi angajaţi este tot de ordinul sutelor, potrivit ZF.

    ”De menţionat că această creştere se datorează, în principal, furnizării serviciilor pe piaţa din străinătate, mai exact exportului de software şi servicii, însumat la aproximativ 2,6 miliarde de euro„, subliniază Bogdan Dumitrescu. în opinia sa, aceste cifre ar trebui să impulsioneze companiile şi tinerii care activează sau care doresc să dezvolte o carieră în acest domeniu. Domeniul IT rămâne unul dintre sectoarele competitive ale economiei, la a cărui dezvoltare a contribuit semnificativ şi legislaţia favorabilă. ”Diferenţa între competitori va fi făcută de capacitatea fiecăruia de anticipare a tendinţelor din piaţă şi de înţelegerea comportamentului consumatorilor din zona de retail,„ adaugă reprezentantul High-Tech Systems & Software.

    Volumul exporturilor va mai creşte în acest an cu 485 milioane de euro, ceea ce se traduce practic într-un plus de 18%, până la nivelul de 3,155 miliarde euro, în timp ce vânzările către clienţii din România (companii private şi sectorul public) vor avansa, potrivit ZF, cu doar 5 milioane de euro sau 0,5% la 940 milioane euro.

    Pe parcursul celor cinci ani de activitate, High-Tech Systems & Software (HTSS) a dezvoltat tehnologii pentru o serie semnificativă de companii româneşti şi, mai nou, pentru companii internaţionale, ce activează pe pieţe externe, explică Bogdan Dumitrescu. ”Din 2012, HTSS a crescut constant. Am pornit iniţial cu soluţii dedicate domeniului farmaceutic, dar ulterior am investit în noi tehnologii, în dezvoltarea produselor DataKlas şi, deopotrivă, în extinderea portofoliului de clienţi.“ Anul trecut, cifra de afaceri a companiei a fost de 10 milioane de euro.

    În prezent, compania furnizează produse pentru diverse segmente de business, fiecare dintre acestea fiind deservită de câte o divizie specifică: divizia healthcare acoperă zona de retail farmaceutic, distribuţie, producţie şi medical pentru clinici şi spitale; divizia vending oferă un sistem integrat dedicat companiilor care acţionează în domeniul vânzării en detail de produse prin intermediul vendomatelor, iar divizia de analiză şi predicţia informaţiei este specializată pe big data, data mining şi metode predictive de analiză a profilului cumpărătorilor şi a comportamentului acestora. HTSS dezvoltă de asemenea software personalizat conform cererii clienţilor, soluţii de infrastructură şi servicii asociate dar şi soluţii de securitate.

    Astfel, cea mai mare pondere în cifra de afaceri a HTSS este reprezentată de dezvoltarea şi implementarea de soluţii software pentru zona de sănătate. Achiziţionarea companiei Winsoft Suport, care activa în domeniul IT farmaceutic, a reprezentat o creştere a cotei de piaţă.

    ”În prezent, lucrăm cu peste 2.500 de farmacii independente sau aparţinând unor reţele, cu mai mulţi distribuitori şi producători farmaceutici, cu clinici medicale şi spitale, dar şi cu doctori specialişti şi doctori de familie“, spune Dumitrescu. ”În plus, în anul 2015, HTSS a intrat în acţionariatul eMed Pharma Group Limited, alături de investitori din Marea Britanie şi Suedia. Deţinem un pachet semnificativ de acţiuni şi îndeplinim rolul de partener tehnologic„. În  cadrul parteneriatului cu eMed Pharma Group Limited au fost realizate o serie de aplicaţii pentru piaţa de sănătate din Marea Britanie, dedicate interacţiunii online dintre medic şi pacient.„ Piaţa IT din România este tot mai competitivă, iar digitalizarea este un fenomen care capătă amploare în ritm accelerat. Cu toate acestea, companiile aleg să investească foarte atent şi echilibrat în dezvoltarea de servicii şi produse IT noi, crede managerul general al HTSS. ”Cunoaştem cu toţii exemple de companii străine care au ales România pentru potenţialul resurselor umane şi pentru salariile competitive pe care le oferă, comparativ cu ţările de origine. Avem tineri talentaţi şi extrem de inteligenţi, formaţi într-un sistem de educaţie care trebuie să menţină standardele înalte şi care trebuie să se adapteze permanent la cerinţele pieţei. Un prim pas este furnizarea unui număr mai mare de specialişti pentru anii următori şi înfiinţarea în cadrul companiilor a unei componente de cercetare şi dezvoltare„, punctează antreprenorul.

    Un alt aspect important, în opinia lui, este faptul că în România companiile alocă între 8 şi 15% din totalul bugetului IT pentru securitate, însă abordarea ar trebui să fie diferită pentru că evenimentele recente (atacurile cibernetice aşa cum a fost WannaCry) demonstrează că este mult mai util să previi, decât să fii obligat să acoperi costurile cu întreruperea activităţii sau cu recuperarea datelor, aceste costuri ridicându-se uneori la sute de mii de euro. ”Adoptarea de către Comisia Europeană a Regulamentului general privind protecţia datelor este o măsură în plus de garantare a drepturilor persoanelor şi de informare corectă cu privire la scopul şi modul în care aceste informaţii personale sunt prelucrate şi utilizate. în plus, această măsură stabileşte un set unic de reguli aplicabile pe teritoriul UE, ceea ce asigură transparenţa şi implementarea unitară la nivelul comunităţii„, remarcă Bogdan Dumitrescu.

    Pentru 2017, compania şi-a propus o creştere cu 15-20% faţă de anul precedent, iar rezultatele înregistrate, până în acest moment, sunt în acord cu obiectivele stabilite, spune Dumitrescu. ”Investiţiile noastre se concentrează pe dezvoltarea produselor software, aliniate mereu tehnologiilor şi standardelor internaţionale în vigoare. Integrăm soluţii tehnice care şi-au dovedit funcţionalitatea şi aplicabilitatea şi căutăm să generăm performanţe tehnice şi funcţionalităţi superioare celor existente pe piaţă.„

    O prioritate pentru anul în curs, spune el, va rămâne consolidarea relaţiilor cu clienţii existenţi şi extinderea parteneriatelor cu alte companii IT din ţară şi din străinătate, în scopul promovării produselor DataKlas către un număr cât mai mare de utilizatori la nivel naţional şi internaţional.

  • Veeam, furnizor de servicii IT, investeşte 1 milion de euro şi inaugurează centrul din Bucureşti – FOTO

    Veeam, furnizor de soluţii  în domeniul disponibilităţii şi recuperării datelor (Availability for the Always-On Enterprise™), a inaugurat azi noua filială în Bucureşti, o investiţie de 1 milion de euro. Noul centru al companiei se află în clădirea nr 5 din complexul Afi Park şi va răspunde nevoilor portofoliului de clienţi şi parteneri Veeam din întreaga lume. În momentul de faţă sunt peste 100 de angajaţi la biroul din Bucureşti, dar acest număr va creşte la 250 în următorii 3 ani. Reprezentanţii companiei au menţionat că acest job-uri nu sunt de nivel mic, ci sunt slujbe ce cer abilităţi în domenii precum vânzare, marketing sau finanţe. Centrul din România completează reţeaua celor existente, din Sankt Petersburg, Columbus şi Atlanta,Beijing şi Tokyo.

    Veeam este unul dintre jucătorii importanţi din domeniu disponibilităţii şi recuperării datelor şi oferă soluţii către peste 193.000 de companii din întreaga lume. În ultimii ani, Veeam a înregistrat o creştere constantă a veniturilor, până la aproximativ 500 milioane de dolari în 2015, iar în trei ani compania vrea să atingă 1 miliard de dolari, potrivit lui Ratmir Timashev, CEO şi fondator la Veeam.

    „Noul centru Veeam din Bucureşti reprezintă încă o dovadă a creşterii cotei companiei pe piaţa soluţiilor de disponibilitate a datelor. În primul trimestru din 2016, portofoliul Veeam a crescut cu aproximativ 11.000 de clienţi noi din întreaga lume, iar compania a continuat să se dezvolte în toate pieţele”, a declarat Ratmir Timashev, preşedinte şi CEO Veeam. „Veeam este singura companie care răspunde nevoilor organizaţiilor moderne, prin facilitarea transformărilor digitale în toate sectoarele. Acest nou centru ne permite să ne dezvoltăm şi mai mult capacităţile şi să fim mai aproape de clienţii noştri.”

    „România reprezintă una dintre priorităţile noastre în ceea ce priveşte investiţiile în zona EMEA, în principal datorită numărului mare de persoane cu un înalt nivel de pregătire de pe piaţă”, a adăugat Timashev. „În următorii ani, ne propunem să creăm peste 250 de locuri de muncă, la toate nivelurile de activitate.”

    „Extinderea operaţiunilor Veeam în România demonstrează că ţara noastră poate atrage investiţii străine şi că resursele şi competenţele locale pot fi utilizate la nivel mondial”, a declarat directorul general Veeam România, Andrei Romanescu. „Suntem mândri că putem oferi tinerilor specialişti posibilitatea de a-şi pune în aplicare competenţele în propria ţară.”

  • IDC: Serviciile de Cloud vor fi principalul factor de creştere în piaţa de IT&C pentru restul deceniului

    Un studiu IDC realizat împreună cu Microsoft şi Reţeaua de Parteneri Microsoft relevă tendinţe de creştere semnificativă legate de platformele de cloud – atât pentru piaţă cât şi pentru furnizorii de servicii IT&C.

    Conform cercetărilor, peste 80% dintre clienţi utilizează sau adoptă tehnologia cloud. Iar cea mai mare piaţă de cloud —incluzând hardware, software şi serviciile profesionale şi gestionate din aria tehnologiei cloud —va depăşi 500 de miliarde de dolari până în 2020.

    Dacă vorbim de serviciile cloud disponibile public (spre deosebire de cele private, implementate intern de companii sau organizaţii) IDC estimează că venitul global din servicii IT aferente (de ex. SaaS, PaaS şi IaaS) va atinge 141,2 miliarde USD până în 2019, cu o rată compusă a creşterii anuale (RCCA) de 19,4%: de aproape 6 ori mai mult decât rata creşterii generale a cheltuielilor IT.

    IDC prezice creşteri seminificative ale pieţei serviciilor de cloud în toate regiunile. SUA au contabilizat 64% din venituri în 2015, însă se prefigurează să scadă la 60% până în 2019. America Latină (RCCA 31,4%) şi Asia Pacific, excluzând Japonia (RCCA 24,1%), vor înregistra cele mai mari rate de creştere pentru cloud-ul public în următorii 5 ani.

    Din punctul de vedere al prestatorilor de servicii IT, partenerii Microsoft ale căror venituri provin în proporţie de  50% sau mai mult din servicii de cloud au o dezvoltare de 2 ori mai mare, un profit brut de 1,5 ori mai mare şi venituri recurente de 1,8 mai mari decât cele ale partenerilor similari – în creştere faţă de cifrele rezultate în studiul similar realizat în anul 2014.

    Veniturile recurente sunt un obiectiv dezirabil pentru  orice afacere. Cercetări suplimentare ale IDC au arătat că veniturile recurente asigură cotări mai ridicate ale companiei, care pot aduce beneficii precum condiţii mai bune de împrumut şi o valoare mai mare pentru investitori.

    În ceea ce priveşte serviciile de tip SaaS (Software as a Service), PaaS (Platform as a Service), IaaS (Infrastructure as a Service), alături de toate serviciile profesionale şi gestionate din aria tehnologiei cloud (atât publice, cât şi private), precum şi software-ul şi hardware-ul adecvate pentru implementarea serviciilor cloud – se estimează să ajungă la o utilizare totală de trei ori mai mare decât în prezent.

    “Tehnologia joacă un rol din ce în ce mai mare în business, ajutând clienţii să găsească noi zone de creştere şi optimizare, iar partenerii sunt în centrul acestei transformări de business. Soluţiile cloud construite de partenerii Microsoft devin mai flexibile, scalabile şi accesibile unor segmente tot mai largi de clienţi”, a declarat Gabriela Matei, Director Comercial, Microsoft Romania

    Numeroşi furnizori de soluţii aşteaptă momentul în care clienţii sunt pregătiţi, înainte de a investi într-o arie a tehnologiei. Având în vedere că serviciile de cloud prezintă din ce în ce mai mult interes pentru majoritatea clienţilor, este esenţial ca partenerii să se adapteze şi să îşi păstreze relevanţa pentru propria bază de clienţi. Astăzi, cu aproape 80% din companii utilizând sau adoptând complet cloud-ul şi numai 8% care sunt complet opace faţă de această nouă platformă (în scădere de la 21% în 2014),  punctul critic poate fi considerat depăşit, ceea ce ne plasează în etapa de „majoritate timpurie” de pe curba adoptării.

  • ANIS previzionează o creştere de 11% pentru industria de software şi servicii IT în următorii trei ani

    Estimarea de creştere a cifrei de afaceri pentru industria de software şi servicii IT este de 11% pentru următorii 3 ani, potrivit ANIS (Asociaţia Patronală a Industriei de Software şi Servicii).
    În condiţiile în care cifra de afaceri a industriei este generată în continuare în mare parte de zona de servicii, estimările ANIS arată că rata medie de creştere ar putea depăşi 20%, cu suficiente resurse disponibile. Principalul factor care blochează dezvoltarea mai rapidă a industriei româneşti de software este disponibilitatea resurselor umane; numărul absolvenţilor de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparaţie cu cererea de pe piaţă, iar competenţele lor sunt limitate la ceea ce pot asimila în timpul cursurilor universitare.

    „Companiile anunţă constant intenţii de angajare pentru perioade scurte spre medii (1-3 ani); dacă luăm în considerare doar aceste anunţuri publice, estimările pentru anul viitor, de exemplu, depăşesc 5.000 de noi poziţii deschise, doar în companiile mari. Foarte probabil ca numărul final să se apropie de 9.000-10.000.” spune Valerica Dragomir, director executiv ANIS. Numărul anual de absolvenţi de la specializările tehnice nu depăşeşte 7.000, cu o rată de absorbţie pe piaţa muncii de 100%. În aceste condiţii, sistemul de educaţie superioară tehnică nu este în măsură să acopere cererea, iar companiile compensează prin atragerea de angajaţi cu calificări diferite şi complementare cu cele tehnice.

    Modalităţile prin care industria încearcă să compenseze decalajul între cerere şi oferta sunt dintre cele mai variate – de la programe de stagii, la burse, programe de pregătire interne, şcoli de vară, evenimente şi competiţii de codare, precum şi programe de training de durată scurtă care au ca obiectiv să pregătească angajaţi pentru poziţii entry-level.

    Pentru a veni în întâmpinarea preocupărilor companiilor, discuţiile din interiorul ANIS au în vederea implicarea asociaţiei în mai multe tipuri de iniţiative – iniţierea de programe de recalificare de durată scurtă şi medie, implicarea în definirea de programe de educaţie formală superioară de scurtă durată şi, nu în ultimul rând, susţinerea creşterii cifrelor de şcolarizare la specializările tehnice.

     

  • Prea puţini softişti înseamnă creşterea limitată a cifrei de afaceri a companiilor

    În condiţiile în care cifra de afaceri a industriei este generată în continuare în mare parte de zona de servicii, estimările ANIS arată că rata medie de creştere ar putea depăşi 20%, cu suficiente resurse disponibile.

    Principalul factor care blochează dezvoltarea mai rapidă a industriei româneşti de software este disponibilitatea resurselor umane; numărul absolvenţilor de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparaţie cu cererea de pe piaţă, iar competenţele lor sunt limitate la ceea ce pot asimila în timpul cursurilor universitare.

    „Companiile anunţă constant intenţii de angajare pentru perioade scurte spre medii (1-3 ani); dacă luăm în considerare doar aceste anunţuri publice, estimările pentru anul viitor, de exemplu, depăşesc 5.000 de noi poziţii deschise, doar în companiile mari. Foarte probabil ca numărul final să se apropie de 9.000-10.000.” spune Valerica Dragomir, Director Executiv ANIS.

    Numărul anual de absolvenţi de la specializările tehnice nu depăşeşte 7.000, cu o rată de absorbţie pe piaţa muncii de 100%. În aceste condiţii, sistemul de educaţie superioară tehnică nu este în măsură să acopere cererea, iar companiile compensează prin atragerea de angajaţi cu calificări diferite şi complementare cu cele tehnice.

    Modalităţile prin care industria încearcă să compenseze decalajul între cerere şi oferta sunt dintre cele mai variate – de la programe de stagii, la burse, programe de pregătire interne, şcoli de vară, evenimente şi competiţii de codare, precum şi programe de training de durată scurtă care au ca obiectiv să pregătească angajaţi pentru poziţii entry-level.

    Pentru a veni în întâmpinarea preocupărilor companiilor, discuţiile din interiorul ANIS au în vederea implicarea asociaţiei în mai multe tipuri de iniţiative – iniţierea de programe de recalificare de durată scurtă şi medie, implicarea în definirea de programe de educaţie formală superioară de scurtă durată şi, nu în ultimul rând, susţinerea creşterii cifrelor de şcolarizare la specializările tehnice.

     

  • 3Pillar Global demarează o campanie de recrutare globală coordonată din România

    Prin această acţiune, compania îşi propune să atragă 30 de specialişti cu înaltă calificare, în 30 de zile, în cele două centre din România, dar şi în India şi SUA.

    În cadrul acestei campanii de recrutare, pentru birourile din Cluj-Napoca şi Timişoara, 3Pillar Global caută specialişti în Angular JS, Java sau experţi pe platforme mobile, cum ar fi iOS şi Android, dar şi coordonatori de echipe. Rolul şi vizibilitatea celor două birouri sunt în creştere la nivel global, în urma preluării conducerii operaţiunilor internaţionale de către managementul din Cluj-Napoca, dar şi înfiinţării unui centru global de tehnologii avansate coordonat din Timişoara. De la începutul anului, cele două centre din România se află într-un proces accelerat de extindere, fiind angajaţi 60 de specialişti doar în 2015.

    În primăvara acestui an, 3Pillar Global România a anunţat un plan de extindere ce prevede angajarea a peste 100 de ingineri IT care să se alăture celor 300 de specialişti din cele două centre, Cluj-Napoca şi Timişoara. Poziţiile pe care 3Pillar Global le are deschise vizează ingineri IT de nivel intermediar şi seniori cu experienţă dovedită între 2 şi 5 ani, care să acopere funcţiile de programare şi testare. În ceea ce priveşte programarea, se urmăresc în special competenţe de Java şi Angular JS, dar şi alte tehnologii utilizate pentru dezvoltarea de aplicaţii web şi mobile. De asemenea, compania caută să angajeze şi manageri cu experienţă tehnică.

    3Pillar Global Romania face parte dintr-o organizaţie globală cu operaţiuni pe trei continente şi 600 de angajaţi. Cifra de afaceri a companiei a depăşit 30 milioane de dolari anul trecut.

  • Compania americană 3Pillar Global înfiinţează un Centru Global pentru Tehnologii Avansate coordonat din România

    Centrul deserveşte clienţi din SUA şi Marea Britanie şi a fost înfiinţat pentru a răspunde nevoilor de consiliere şi mentoring tehnic.

    Echipa coordonată de Marius Bănici are în componenţă trei directori, localizaţi în centrele din Cluj-Napoca, Noida (India) şi Fairfax (SUA) şi arhitecţi din centrele respective şi este responsabilă de identificarea acelor situaţii concrete în care tehnologia şi soluţiile inovative vor fi folosite în vederea rezolvării unor problematici din lumea reală cu aplicabilitate în domenii precum media şi entertainment, informare, sănătate şi financiar. Activitatea echipei este concentrată cu precădere pe tehnologii emergente. Din aria de expertiză a centrului de inovaţie fac parte analiza în timp real a volumelor mari de date, operaţiuni de stream processing, programare reactivă, dar şi activităţi menite să creeze o cultură propice pentru inovaţie: activităţi de cercetare, conceptualizare sau elaborarea de articole de specialitate.

    „Implementarea unui centru de inovaţie coordonat de un specialist român, localizat în România, într-o companie IT globală, este un real succes pentru ansamblul industriei IT din ţara noastră. Iată că vorbim de desfăşurarea unor activităţi cu valoare adăugată mare, în contextul în care România este o destinaţie cunoscută în special pentru activităţi de outsourcing şi nu ocupă, în mod tradiţional, un loc fruntaş în Europa în ceea ce priveşte inovaţia. Industria IT din România începe, inclusiv prin acest proiect, să se impună ca destinaţie viabilă pentru activităţi inovative la cel mai înalt nivel”, subliniază Cătălin Ştef, Director General 3Pillar Global România.

    Marius Bănici este un inginer IT cu experienţă de 15 ani în dezvoltarea de soluţii software. Bănici a susţinut eforturile de dezvoltare software ale companiei din 2012 în birourile companiei 3Pillar Global de la Timişoara, iar din 2015 este Senior Director al acestui unit, coordonând întreaga activitate desfăşurată la Timişoara. Înainte de a se alătura companiei 3Pillar Global, Bănici a lucrat timp de 10 ani în industria automotive unde a condus echipe responsabile de dezvoltarea de soluţii software. Bănici este absolvent al Universităţii din Craiova, Facultatea de Calculatoare.

    În primăvara acestui an, 3Pillar Global România a anunţat un plan de extindere ce prevede angajarea a peste 100 de ingineri IT care să se alăture celor 300 de specialişti din cele două centre, Cluj-Napoca şi Timişoara. Poziţiile pe care 3Pillar Global le are deschise vizează ingineri IT de nivel intermediar şi seniori cu experienţă dovedită între 2 şi 5 ani, care să acopere funcţiile de programare şi testare. În ceea ce priveşte programarea, se urmăresc în special competenţe de Java şi Phyton, dar şi alte tehnologii utilizate pentru dezvoltarea de aplicaţii web şi mobile. De asemenea, compania caută să angajeze şi manageri cu experienţă tehnică.