“In ultimul an, afacerile noastre au crescut substantial de pe
urma cazurilor de conflicte de munca”, spune Carmen Stirbu, senior
associate in cadrul casei de avocatura Schonherr si Asociatii.
Multe companii au fost nevoite anul trecut sa apeleze la ajutorul
caselor de avocatura pentru ca angajatii pe care i-au concediat
le-au intentat proces.
Cei mai multi au vrut sa urmeze calea cea mai putin costisitoare
si au concediat oameni fara sa le dea cel putin un salariu
compensatoriu, asa cum este legal. Drept urmare, angajatii i-au
adus in instanta si, in cele mai multe cazuri, au avut si castig de
cauza. “De obicei, angajatii sunt cei care castiga si, la nivel de
manager, ajung sa ia de la companie intre sase si 12 salarii
compensatorii”, mai spune Stirbu.
In cazul in care este vorba despre concedieri colective,
situatia este si mai grava, companiile putand ajunge sa aiba
pierderi substantiale daca sunt obligate sa plateasca salarii
compensatorii pentru zeci sau sute de angajati.