BusinessMagazin

Tag: Richard Branson

  • Unul dintre cei mai cunoscuţi miliardari britanici trage semnalul de alarmă: Lira sterlină se va prăbuşi

    Lira sterlină ar putea ajunge la parietate cu dolarul american în cazul în care Marea Britanie părăseşte Uniunea Euroepană fără un acord semnat între Londra şi Bruxelles, atrage atenţia miliardarul Richard Branson, citat de CNBC.

    În cadrul unui interviu cu BBC, proprietarul grupului de companii Virgin a anunţat că un aşa-numit hard Brexit ar fi „devastator pentru multe companii Virgin”, şi ar forţa grupul să îşi mute investiţiile din Marea Britanie.

    Un hard Brexit reprezint scenariul în care cele două părţi nu încheie un acord înainte de ieşirea Marii Britanii din UE, ceea ce înseamnă că accesul la piaţa unică, acordurile vamale şi acordurile comericale ar pica.

     Branson susţine că firma lui, Virgin Atlantic, ar fi afectat semnificativ în cazul în care lira sterlină se prăbuşeşte.

    „Lira sterlină se va prăbuşi la parietate cu dolarul în cazul unui hard Brexit”, susţine Branson, adăugând că acest scenariu ar duce la pierderi de circa 100 milioane de dolari pentru Virgin Atlantic.

    Astfel, joi lira sterlină era la valoare de 1,255 dolari.

     

  • Cum arată şi cu ce se ocupă fiica celui mai excentric miliardar – FOTO

    Holly Branson nu mai are nevoie de nicio introducere: este fiica mogulului Richard Branson, cel care a fondat grupul de companii Virgin.

    Deşi s-a născut într-o familie în care nu avea grija zilei de mâine, Holly Branson a decis să-şi urmeze pasiunea de a deveni doctor. A obţinut o diplomă de la College University din Londra şi a lucrat, ulterior, ca doctor la spitalele Chelsea şi Westminster.
     

    Pasionată de aventuri şi senzaţii extreme, Holly Branson a urcat pe vârful Mont Blanc, a făcut kitesurfing pe canalul Mânecii şi a încercat chiar să traverseze Atlanticul într-o barcă cu vâsle.

    În cele din urmă, Richard Branson i-a făcut fiicei sale o ofertă pe care aceasta nu a putut să o refuze: Holly Branson trebuia să se ocupe de acţiunile caritabile ale Virgin Group, conglomerat cu afaceri de zeci de miliarde de dolari.

    În prezent, Holly Branson îşi împarte timpul între diverse proiecte, idei de business şi conducerea Virgin Unite, organizaţia caritabilă fondată de tatăl său.

  • Compania aviatică din Marea Britanie unde nu se va bea alcool şi se vor consuma doar alimente halal

    El spune că, adesea, cu toate că este cetăţean britanic, agenţii de Securitate îl privesc circumspect, ca şi cum ar fi făcut ceva greşit. “Acest lucru trebuie să se schimbe. Dacă putem clădi o cultură religioasă, regulile jocului se vor schimba”. Pe piaţă există alte două companii din lumea arabă dar, cu toate că provin din Emiratele Arabe Unite, unde islamul este religia oficială, companiile aeriene Etihad şi Emirates permit consumul de alcool la bord.

    Kazi Shafiqur Rahman, în vârstă de 32 de ani, a câştigat titlul de antreprenorul anului în 2017, în cadrul competiţiei Antreprenori britanici musulmani. El a crescut în Bangladesh, în condiţii grele. Ulterior, familia s-a mutat în Marea Britanie, iar Rashman a locuit împreună cu părinţii, cele două surori şi cei cinci fraţi într-un apartament cu trei camera din estul Londrei.

    Antreprenorul a intrat în lumea afacerilor cu mai puţin de 650 de euro, şi a făcut primii bani importând parfumuri, pe care le vindea în faţa unei moschei. Odată ce businessul a crescut, Rahman a început să îşi vândă produsele în magazinele din Londra, ca mai apoi să deschidă cinci magazine în diferite oraşe din Anglia. Totuşi, pasiunea sa cea mai mare, încă din copilărie, a fost aviaţia.

     

  • Ce-i întreabă Elon Musk, Richard Branson şi alţi oameni de succes pe candidaţi în timpul interviurilor de angajare

    Elon Musk, fondator Tesla

    “Stai pe suprafaţa pământului. Mergi o milă în sud, o milă la vest şi o milă în nord. Ajungi exact de unde ai plecat. Unde te afli?”

    Un răspuns corect este Polul Nord

    Tony Hsieh, CEO Zappos

    “Pe o scară de la 1 la 10 cât de ciudat eşti?”

    Răspunsul nu trebuie să fie nici 1, nici 10. Întrebarea e menită să testeze spiritul angajatului şi să vadă dacă s-ar potrivi în companie.

    Larry Ellison, CTO şi preşedinte executiv Oracle

    “Eşti cea mai deşteaptă persoană pe care o cunoşti?”

    Dacă răspunzi “da” atunci eşti angajat, dacă răspunzi “nu” atunci eşti întrebat atunci care este acea persoană mai deşteaptă ca tine şi caută să o angajeze pe acea persoană.

    Peter Thiel, cofondator PayPal

    “Spune-mi ceva adevărat cu care aproape nimeni nu este de acord”

    Le testează originalitatea gândirii, dar şi curajul de a-şi spune părerea într-un context dificil

    Richard Branson, fondator Virgin Group

    “Ce nu ai avut ocazia să adaugi în CV?”

    Branson spune că un CV este foarte important dar argumentează că dacă s-ar angaja oameni doar după ce ar scrie despre ei pe o hârtie atunci nimeni nu ar mai face interviuri.

    Drew Houston, fondator Dropbox

    “Cine este cel mai bun din lume la ceea ce faci tu?”

    “Cine te influenţează?”

    “Ce ai învăţat anul acesta?”

    Hannah Paramore, preşedintele Paramore

    “Câţi ani aveai când ai lucrat prima dată?”

    Ea vrea să caute persoane care au o disciplină a muncii şi persoanele care lucrat de la vârste mai fragede au şanse mai mari a se angaja în compania ei.

     

  • Cum va arăta viitorul transporturilor: un drum de patru zile se va face în doar 16 ore – FOTO şi VIDEO

    Branson a dezvăluit planul său pentru Virgin Hyperloop One într-un articol pe blog-ul companiei. “Tot mai mulţi clienţi se aşteaptă să primească produsele cât mai repede după ce le cumpără online. Asta pune o presiune mare pe industria logistică şi de transport. O presiune care va tot creşte”, scrie Branson.

    via GIPHY

    Prin intermediul tehnologiei hyperloop el spune că “se vor putea livra bunuri la viteza zborului şi cu un cost apropiat de cel terestru”. Viteza pe care o pot atinge vagoanele hyperloop ar ajunge până la 1000 km/h, adica un drum care azi durează patru zile cu camionul s-ar putea face în 16 ore. Asta s-ar putea dovedi crucial pentru transportul de medicamente sau pentru transportul de alimente perisabile. 

    via GIPHY

     

  • Paradisul DISTRUS. Richard Branson a arătat ce a mai rămas din insula sa, după Uraganul Irma

    Uraganul Irma a distrus o mare parte a vilei aflate pe insulă, imaginile filmate de Branson arătând în mod clar copaci smulşi, acoperişuri distruse şi clădiri avariate pe insula acestuia.

    Pentru a se salva, Branson şi angajaţii săi s-au încuiat în pivniţa de vinuri din vila casei, astfel reuşind să scape fără nicio zgârietură. Acum miliardarul, scrie Daily Mail, a călătorit în Puerto Rico, acolo unde coordonează eforturile de acordare a ajutorului şi planul său de reconstrucţie a Insulelor Virgine Britanice.

    Branson a cerut şi ajutorul Guvernului Marii Britanii, cerând activarea unui Plan Marshall pentru zonele afectate de Uraganul Irma, scrie realitatea.net

  • Paradisul DISTRUS. Richard Branson a arătat ce a mai rămas din insula sa, după Uraganul Irma

    Uraganul Irma a distrus o mare parte a vilei aflate pe insulă, imaginile filmate de Branson arătând în mod clar copaci smulşi, acoperişuri distruse şi clădiri avariate pe insula acestuia.

    Pentru a se salva, Branson şi angajaţii săi s-au încuiat în pivniţa de vinuri din vila casei, astfel reuşind să scape fără nicio zgârietură. Acum miliardarul, scrie Daily Mail, a călătorit în Puerto Rico, acolo unde coordonează eforturile de acordare a ajutorului şi planul său de reconstrucţie a Insulelor Virgine Britanice.

    Branson a cerut şi ajutorul Guvernului Marii Britanii, cerând activarea unui Plan Marshall pentru zonele afectate de Uraganul Irma, scrie realitatea.net

  • Cel mai bun şef din lume? A decis să dea vacanţe pe termen nelimitat angajaţilor care-şi fac bine treaba

    Branson, unul dintre cei mai bogaţi oameni din lume, a decis să acorde angajaţilor vacanţe pe termen nelimitat, atât timp cât ei îşi termină sarcinile primite. Omul de afaceri spune că a fost inspirat de cei la Netflix, care în anul 2010 au permis angajaţilor să îşi ia concediu oricând, fără a cere aprobare de la conducere.

    Chiar dacă tehnologia permite angajaţilor să lucreze de acasă, Branson nu încurajează acest lucru, spunând că cel mai important lucru este ca treaba să fie terminată, indiferent de orele petrecute la birou. “Angajaţii pot pleca după ce se asigură că şi-au îndeplinit sarcinile şi că toate proiectele sunt la zi. Nerespectarea acestei reguli poate pune în pericol atât firma, cât şi cariera lor”, avertizează omul de afaceri.

    Politica vacanţelor nelimitate, adoptată şi de alte companii precum Foursquare şi Tumblr, poate avea atât consecinţe pozitive cât şi negative, notează cei de la entrepreneur.com. Deşi mulţi manageri se tem că angajaţii ar putea lipsi perioade îndelungate, statisticile de până acum arată că numărul total de zile de concediu a crescut cu doar 5-10%.

    Branson speră că noua politică implementată va creşte atât moralul cât şi productivitatea celor de la Virgin. “În cazul în care rezultatele vor fi încurajatoare”, spune el, “ne vom gândi şi la alte schimbări în bine faţă de sistemul tradiţional de muncă.”

  • Cel mai bun şef din lume? A decis să dea vacanţe pe termen nelimitat angajaţilor care-şi fac bine treaba

    Branson, unul dintre cei mai bogaţi oameni din lume, a decis să acorde angajaţilor vacanţe pe termen nelimitat, atât timp cât ei îşi termină sarcinile primite. Omul de afaceri spune că a fost inspirat de cei la Netflix, care în anul 2010 au permis angajaţilor să îşi ia concediu oricând, fără a cere aprobare de la conducere.

    Chiar dacă tehnologia permite angajaţilor să lucreze de acasă, Branson nu încurajează acest lucru, spunând că cel mai important lucru este ca treaba să fie terminată, indiferent de orele petrecute la birou. “Angajaţii pot pleca după ce se asigură că şi-au îndeplinit sarcinile şi că toate proiectele sunt la zi. Nerespectarea acestei reguli poate pune în pericol atât firma, cât şi cariera lor”, avertizează omul de afaceri.

    Politica vacanţelor nelimitate, adoptată şi de alte companii precum Foursquare şi Tumblr, poate avea atât consecinţe pozitive cât şi negative, notează cei de la entrepreneur.com. Deşi mulţi manageri se tem că angajaţii ar putea lipsi perioade îndelungate, statisticile de până acum arată că numărul total de zile de concediu a crescut cu doar 5-10%.

    Branson speră că noua politică implementată va creşte atât moralul cât şi productivitatea celor de la Virgin. “În cazul în care rezultatele vor fi încurajatoare”, spune el, “ne vom gândi şi la alte schimbări în bine faţă de sistemul tradiţional de muncă.”

  • Cel mai bun şef din lume? A decis să dea vacanţe pe termen nelimitat angajaţilor care-şi fac bine treaba

    Branson, unul dintre cei mai bogaţi oameni din lume, a decis să acorde angajaţilor vacanţe pe termen nelimitat, atât timp cât ei îşi termină sarcinile primite. Omul de afaceri spune că a fost inspirat de cei la Netflix, care în anul 2010 au permis angajaţilor să îşi ia concediu oricând, fără a cere aprobare de la conducere.

    Chiar dacă tehnologia permite angajaţilor să lucreze de acasă, Branson nu încurajează acest lucru, spunând că cel mai important lucru este ca treaba să fie terminată, indiferent de orele petrecute la birou. “Angajaţii pot pleca după ce se asigură că şi-au îndeplinit sarcinile şi că toate proiectele sunt la zi. Nerespectarea acestei reguli poate pune în pericol atât firma, cât şi cariera lor”, avertizează omul de afaceri.

    Politica vacanţelor nelimitate, adoptată şi de alte companii precum Foursquare şi Tumblr, poate avea atât consecinţe pozitive cât şi negative, notează cei de la entrepreneur.com. Deşi mulţi manageri se tem că angajaţii ar putea lipsi perioade îndelungate, statisticile de până acum arată că numărul total de zile de concediu a crescut cu doar 5-10%.

    Branson speră că noua politică implementată va creşte atât moralul cât şi productivitatea celor de la Virgin. “În cazul în care rezultatele vor fi încurajatoare”, spune el, “ne vom gândi şi la alte schimbări în bine faţă de sistemul tradiţional de muncă.”