BusinessMagazin

Tag: remuneratii

  • Executivii firmelor cu 200-300 angajaţi din România au printre cele mai mici remuneraţii din Europa

    Directorii generali din România, într-o companie cu 200-300 de angajaţi, au o remuneraţie medie, inclusiv bonusul, de 116.300 de euro brut pe an, printre cele mai reduse din Europa, maximul într-o firmă de aceeaşi dimensiuni fiind în Elveţia, cu 239.500 de euro pe an.

    „Remunerarea executivilor în cele 100 de companii de top din Europa şi Statele Unite este în medie de şapte ori mai mare decât salariul directorilor generali din întreprinderile mici şi mijlocii şi de 40 de ori mai mare decât salariul mediu al unui angajat dintr-o funcţie generală de conducere. În România, spre exemplu, compensaţia în numerar, incluzând bonusul, pentru un director general într-o companie de 200-300 de angajaţi este de 116.300 euro brut pe an“, se arată într-un studiu al firmei de executive research Pedersen & Partners.

    Câştiguri mai reduse decât în România, în companii cu 200-300 de angajaţi, au directorii generali din Belarus (58.700 de euro/an), Bulgaria (72.100 euro/an), Serbia (72.800 euro), Letonia (75.000 euro), Estonia (76.100 euro) şi Lituania (76.700 euro).

    În alte ţări din Europa Centrală şi de Est managerii generali câştigă mai bine decât în România, astfel că în Ungaria remuneraţia medie, inclusiv bonusul, este de 120.500 euro/an, în Cehia de 128.800 euro/an, iar în Polonia de 136.000 de euro.

    Managerii din Elveţia au cele mai mari remuneraţii, cu 239.500 de euro pe an, aceştia fiind urmaţi de cei din Marea Britanie, care câştigă în medie 220.200 de euro/an, şi din Germania, cu 215.000 de euro/an.

    Remunerarea executivilor este strâns legată de dimensiunea companiei, astfel că media globală a pachetului salarial în numerar al unui manager de top dintr-o corporaţie cu peste 100.000 de angajaţi este de 1,35 milioane euro pe an. Această valoare este relativ egal împărţită între salariul de bază (660.000 euro) şi bonusul pe termen scurt (690.000 euro).

    Remuneraţia medie a managerilor de top în companii cu 20.000 – 50.000 de angajaţi ajunge la peste 780.000 de euro pe an în Statele Unite ale Amercii, la 773.800 de euro în Marea Britanie sau la 814.000 euro în Germania.

    Studiul a fost realizat la nivel global, printre 1.700 de directori din 330 de companii din 17 ţări.

    Acest articol a apărut în ediţia tipărită a Ziarului Financiar din data de 12.09.2013

  • După Elveţia, şi Germania vrea limitarea remuneraţiilor „exorbitante“ ale şefilor de companii

    Coaliţia de guvernământ din Ger­mania intenţionează să dea prin lege investitorilor un control mai mare asupra plăţilor executivilor, aceasta fiind cea mai recentă iniţiativă luată de politicienii europeni ca răspuns la ne­mulţumirea populaţiei în privinţa bonu­surilor pe care le consideră prea gene­roase primite de directorii de companii, scrie The Wall  Street Journal. Măsura vine după ce elveţienii au votat printr-un referendum organizat duminică pentru limitarea salariilor şi bonusurilor acordate şefilor de companii şi după ce liderii UE au convenit ca bonusurile bancherilor să fie limitate la maxim dublul salariului fix, dacă aceasta este acceptată de acţionari. Iniţiativa politicienilor germani ar reprezenta extinderea controlului sala­rial în Europa deoarece în Germania îşi au sediul central unele dintre cele mai mari companii de pe continent, precum producătorul auto Volkswagen, cel mai mare din Europa, gigantul industrial Siemens şi Deutsche Bank, cea mai mare bancă europeană. „Vom încerca să impunem transparenţă şi să regle­mentăm sistemul de acordare a bo­nusurilor şi compensaţiilor pentru ca acestea să nu ajungă la sume exor­bitante“, a declarat Michael Grosse-Broemer, politician în cadrul coaliţiei de centru-dreapta conduse de cancelarul Angela Merkel. El a adăugat că remuneraţia executivilor ar trebui să fie limitată pentru a fi „acceptată de societate“.

    Toate stirile sunt pe zf.ro