BusinessMagazin

Tag: platitori

  • Care sunt zonele din Anglia unde locuiesc cei mai bogaţi angajaţi şi ce salariu fabulos trebuie să aibă pentru a putea trăi acolo – GALERIE FOTO

    O analiză a celor mai bine plătiţi cetăţeni englezi arată că pentru a fi considerat bogat în Londra trebuie să ai un salariu anual de peste 300.000 de lire sterline, iar pentru a fi socotit unul dintre cei mai bine plătiţi din grupul său, veniturile unui bărbat de vârstă mijlocie trebuie să se învârtă în jurul sumei de 700.000 de lire pe an.

    300.000 lire sterline reprezintă salariul necesar pentru a fi printre primii 1% dintre plătitorii de impozit pe venit din Londra, potrivit IFS, această sumă fiind aproape de două ori mai mare decât suma de 162.000 lire sterline necesară pentru a te alătura procentului de 1% dintre cei mai importanţi plătitori de impozit pe venit din restul ţării. Cercetătorii de la IFS şi-au bazat studiul pe formularele de autoevaluare solicitate de instituţiile de profil din partea tuturor celor ce câştigă peste 100.000 de lire sterline pe an.

    Raportul lor spunea că, la nivel naţional, puţin peste 300.000 de oameni câştigă suficient pentru a fi în top 1%, un sfert din salariul acestora fiind direcţionat spre de impozitul pe venit. Raportul arată că unul din trei cetăţeni cu astfel de venituri sunt proprietari de afaceri sau parteneri în companii importante, restul fiind, de pildă, contabili şi avocaţi – o mare întreprindere de contabilitate şi-a plătit partenerii, în medie, cu peste 600.000 de lire sterline anul trecut, iar o firmă de avocatură din Londra plăteşte 100.000 de lire sterline pe an chiar şi către avocaţii nou-calificaţi. Profesioniştii din domeniul medical sunt, de asemenea, printre primii cei mai bine plătiţi, cu salarii de până la 700.000 de lire sterline pe an.

    Scala de salarizare nu a adăugat şi venitul premierului, care este de aproape 160.000 de lire sterline pe an.

    Profilul celor mai bine plătiţi cetăţeni englezi este reprezentat de bărbaţi de 40-50 de ani din sud-estul ţării. Femeile este mai puţin probabil să fie plătite cu la fel de bine, potrivit raportului, astfel că o femeie cu venituri de 100.000 de lire sterline pe an se poate număra în topul celor mai bine plătite angajate la nivel naţional.

    Primele cinci zone cu cel mai bine plătiţi angajaţi sunt toate în Londra – Westminster, Kensington, Chelsea şi Fulham, Richmond Park şi Esher and Walton. În schimb, cele mai mici venituri au fost înregistrate în Liverpool Walton, Rhondda, Stoke-on-Trent Central, Birmingham Hodge Hill şi Kingston upon Hull East.
     

  • Cum vor fi afectaţi administratorii de bloc de implementarea TVA-ului defalcat

    • contravaloarea consumului/serviciului facturat – în contul furnizorului/prestatorului

    • contavaloarea TVA in contul de TVA aferent respectivului furnizor.

    Aceasta situatie se datoreaza legii TVA-ului defalcat. Astfel, pentru fiecare plata, administratorul are de facut doua plati in doua conturi diferite. In acest caz, in cadrul unor asociatii extrem de aglomerate, cu multe blocuri si scari in catalog, volumul de munca va creste semnificativ, conform blocul-tau.ro

    Si rolul cenzorului devine extrem de important in acest caz. El va trebui sa verifice lunar daca platile sunt realizate si inregistrate conform legii. Noua lege a TVA-ului defalcat va aduce din nou schimbari si in aceasta arie profesionala. Cenzorul va trebui sa verifice si repartizarea TVA-ului pe fiecare plata, in fiecare cont alocat.

  • Mesajul TRANŞANT al oamenilor de afaceri pentru guvern: “Mai adunaţi o dată încasările bugetare şi faceţi regula de trei simplă”

    “Domnule Prim-ministru,

    Doamnă ministru al Muncii,

    Domnule ministru al Finanţelor,

    Încercaţi pentru un minut să vă puneţi în pielea unui antreprenor sau manager din România.

    Ca să vă uşurăm acest exerciţiu, iată cum se văd lucrurile din teren.

    Aveţi în mâini cel mai fragil buget din Uniunea Europeană. România are cea mai mică pondere a veniturilor publice în PIB (24,7%) şi este foarte probabil ca veniturile bugetare să se prăbuşească din 2018, odată cu eliminarea cotei unice de impozitare a veniturilor. Adică tocmai principalul motiv pentru care companiile investesc astăzi în România.

    La firul ierbii, înseamnă că ne obligaţi să avem grijă de angajaţii noştri într-un mod nociv pentru ei. Când afacerile devin nesustenabile, locurile de muncă ale acestor oameni sunt puse în pericol. Iar cel mai recent exemplu a venit chiar astăzi.

    Ori noi, antreprenorii şi managerii, ştim cel mai bine cum să ne motivăm angajaţii. Oricum suntem astăzi într-o piaţă a muncii dificilă şi ştim cât de greu este să îi păstrăm în companiile noastre. În niciun caz, nu avem nevoie de piedici suplimentare şi de reguli schimbate în timpul jocului.

    Fără îndoială, susţinem creşterea salariilor în sectorul public, ca mod de a atrage buni profesionişti. Dar nu puteţi creşte salariile dacă vă uitaţi sincer la performanţa din sistemul public. Suntem primii suporteri ai creşterii salariilor bugetare, cât timp vin cu evaluarea performanţei, scăderea personalului bugetar şi încadrarea într-un buget fix total.

    Astăzi, în România, muncesc 5,2 milioane de oameni. Aproape jumătate (2,5 milioane de angajaţi) lucrează în firme private româneşti, dar au cel mai mic salariu mediu (1.500 de lei). În acelaşi timp, în sectorul bugetar lucrează 1,2 milioane de oameni care câştigă un salariu mediu de 2.300 de lei.

    Prin legea salarizării unitare pe care o promovaţi zilele acestea, în următorii patru ani, media salariului în sectorul public urmează să urce cu 56%.

    Şi atunci, vă întrebăm: cum aveţi grijă, de fapt, de soarta plătitorilor de taxe din România, din ai căror bani plătiţi salariile promise?

    Aţi afirmat public că aveţi grijă de antreprenorii autohtoni. Ne întrebăm dacă nu cumva chiar ei vor plăti factura. Vă rugăm să mai adunaţi o dată încasările bugetare din ianuarie şi februarie şi să faceţi regula de trei simplă.”

    Consiliul Director al Romanian Business Leaders

    7 martie 2017
     

  • Mesajul TRANŞANT al oamenilor de afaceri pentru guvern: “Mai adunaţi o dată încasările bugetare şi faceţi regula de trei simplă”

    “Domnule Prim-ministru,

    Doamnă ministru al Muncii,

    Domnule ministru al Finanţelor,

    Încercaţi pentru un minut să vă puneţi în pielea unui antreprenor sau manager din România.

    Ca să vă uşurăm acest exerciţiu, iată cum se văd lucrurile din teren.

    Aveţi în mâini cel mai fragil buget din Uniunea Europeană. România are cea mai mică pondere a veniturilor publice în PIB (24,7%) şi este foarte probabil ca veniturile bugetare să se prăbuşească din 2018, odată cu eliminarea cotei unice de impozitare a veniturilor. Adică tocmai principalul motiv pentru care companiile investesc astăzi în România.

    La firul ierbii, înseamnă că ne obligaţi să avem grijă de angajaţii noştri într-un mod nociv pentru ei. Când afacerile devin nesustenabile, locurile de muncă ale acestor oameni sunt puse în pericol. Iar cel mai recent exemplu a venit chiar astăzi.

    Ori noi, antreprenorii şi managerii, ştim cel mai bine cum să ne motivăm angajaţii. Oricum suntem astăzi într-o piaţă a muncii dificilă şi ştim cât de greu este să îi păstrăm în companiile noastre. În niciun caz, nu avem nevoie de piedici suplimentare şi de reguli schimbate în timpul jocului.

    Fără îndoială, susţinem creşterea salariilor în sectorul public, ca mod de a atrage buni profesionişti. Dar nu puteţi creşte salariile dacă vă uitaţi sincer la performanţa din sistemul public. Suntem primii suporteri ai creşterii salariilor bugetare, cât timp vin cu evaluarea performanţei, scăderea personalului bugetar şi încadrarea într-un buget fix total.

    Astăzi, în România, muncesc 5,2 milioane de oameni. Aproape jumătate (2,5 milioane de angajaţi) lucrează în firme private româneşti, dar au cel mai mic salariu mediu (1.500 de lei). În acelaşi timp, în sectorul bugetar lucrează 1,2 milioane de oameni care câştigă un salariu mediu de 2.300 de lei.

    Prin legea salarizării unitare pe care o promovaţi zilele acestea, în următorii patru ani, media salariului în sectorul public urmează să urce cu 56%.

    Şi atunci, vă întrebăm: cum aveţi grijă, de fapt, de soarta plătitorilor de taxe din România, din ai căror bani plătiţi salariile promise?

    Aţi afirmat public că aveţi grijă de antreprenorii autohtoni. Ne întrebăm dacă nu cumva chiar ei vor plăti factura. Vă rugăm să mai adunaţi o dată încasările bugetare din ianuarie şi februarie şi să faceţi regula de trei simplă.”

    Consiliul Director al Romanian Business Leaders

    7 martie 2017
     

  • Mesajul TRANŞANT al oamenilor de afaceri pentru guvern: “Mai adunaţi o dată încasările bugetare şi faceţi regula de trei simplă”

    “Domnule Prim-ministru,

    Doamnă ministru al Muncii,

    Domnule ministru al Finanţelor,

    Încercaţi pentru un minut să vă puneţi în pielea unui antreprenor sau manager din România.

    Ca să vă uşurăm acest exerciţiu, iată cum se văd lucrurile din teren.

    Aveţi în mâini cel mai fragil buget din Uniunea Europeană. România are cea mai mică pondere a veniturilor publice în PIB (24,7%) şi este foarte probabil ca veniturile bugetare să se prăbuşească din 2018, odată cu eliminarea cotei unice de impozitare a veniturilor. Adică tocmai principalul motiv pentru care companiile investesc astăzi în România.

    La firul ierbii, înseamnă că ne obligaţi să avem grijă de angajaţii noştri într-un mod nociv pentru ei. Când afacerile devin nesustenabile, locurile de muncă ale acestor oameni sunt puse în pericol. Iar cel mai recent exemplu a venit chiar astăzi.

    Ori noi, antreprenorii şi managerii, ştim cel mai bine cum să ne motivăm angajaţii. Oricum suntem astăzi într-o piaţă a muncii dificilă şi ştim cât de greu este să îi păstrăm în companiile noastre. În niciun caz, nu avem nevoie de piedici suplimentare şi de reguli schimbate în timpul jocului.

    Fără îndoială, susţinem creşterea salariilor în sectorul public, ca mod de a atrage buni profesionişti. Dar nu puteţi creşte salariile dacă vă uitaţi sincer la performanţa din sistemul public. Suntem primii suporteri ai creşterii salariilor bugetare, cât timp vin cu evaluarea performanţei, scăderea personalului bugetar şi încadrarea într-un buget fix total.

    Astăzi, în România, muncesc 5,2 milioane de oameni. Aproape jumătate (2,5 milioane de angajaţi) lucrează în firme private româneşti, dar au cel mai mic salariu mediu (1.500 de lei). În acelaşi timp, în sectorul bugetar lucrează 1,2 milioane de oameni care câştigă un salariu mediu de 2.300 de lei.

    Prin legea salarizării unitare pe care o promovaţi zilele acestea, în următorii patru ani, media salariului în sectorul public urmează să urce cu 56%.

    Şi atunci, vă întrebăm: cum aveţi grijă, de fapt, de soarta plătitorilor de taxe din România, din ai căror bani plătiţi salariile promise?

    Aţi afirmat public că aveţi grijă de antreprenorii autohtoni. Ne întrebăm dacă nu cumva chiar ei vor plăti factura. Vă rugăm să mai adunaţi o dată încasările bugetare din ianuarie şi februarie şi să faceţi regula de trei simplă.”

    Consiliul Director al Romanian Business Leaders

    7 martie 2017