Tag: oamenii

  • Oamenii momentului şi problemele lor

    Nu este vorba de vânzătorii de aprozar sau din supermarket, ci de compartimentele de vânzări ale companiilor. Într-o economie care nu se simte prea bine, lipsită de finanţări, iniţiative sau curaj şi unde supravieţuirea este cuvântul de ordine, un departament de vânzări bun şi dedicat poate face diferenţa. Sigur că or să apară critici care or să îmi povestească fie că mă înşel şi economia duduie, fie că nu avem vânzători, pentru că românii sunt mai altfel decât alte naţii, pentru că nu există şcoli de vânzări, pentru că patronii sunt lacomi şi oamenii slab pregătiţi. O fi, dar nu e rostul acestui text să dezlege tainele vânzărilor, ci să vă propună să aflaţi despre un ins a cărui existenţă este, pur şi simplu, un manual de vânzări.

    Este vorba de Joseph Duveen, pe care îl vedeţi în tabloul alăturat, pictat de Walter Ernest Tittle, un portretist american. Tittle nu reprezintă mare lucru pentru artă, dar Duveen, cu toate că a murit în 1939, este socotit cel mai mare negustor de artă al secolului XX; omul care a făcut din America cea mai mare deţinătoare de pictură italiană după Italia. Filozofia sa a fost simplă: “Europa are artă, americanii au bani”, iar el a făcut legătura necesară. Familia Duveen are rădăcini ciudate: bunicul – un potcovar de ţară, evreu olandez stabilit în Anglia, bunica, pasionată de porţelanul de Delft, tatăl, ba negustor de porţelan, ba de untură. Cum-necum Duveenii ajung să furnizeze porţelan lui JP Morgan în America, dar şi să facă afaceri cu regele Edward al VII-lea şi anturajul acestuia.

    Junele Joseph începe o carieră furtunoasă în America, cumpărând colecţii întregi cu milioane de dolari, pe vremea când milionul de dolari mai însemna ceva. Îşi depăşeşte rapid concurenţa, pentru că Joseph a înţeles psihologia parvenitului american, i-a descoperit slăbiciunile şi le-a speculat. Nu a avut nicio consideraţie pentru averile strânse în pripă şi i-a făcut să înţeleagă că doar el le poate furniza nobleţea la care tânjeau şi pe care nu o puteau cumpăra altfel.

    Antologică este întâlnirea cu un rege al bufetelor din Chicago, care a avut nevoie de o recomandare ca să intre în depozitul lui Duveen. După o oră de pălăvrăgeală despre instalaţii frigorifice şi altele asemenea, regele bufetelor deschide timid vorba despre tablouri. Duveeen mimează o uşoară surpriză şi îl conduce spre etaj, printr-o sală unde erau expuşi şase mari maeştri. Regele bufetelor vrea să se oprească, Duveen îl asigură, superior, că nimic din acea sală nu l-ar putea interesa şi că tablourile sunt rezervate, ăla se simte desconsiderat şi insistă, până când Duveen, oarecum exasperat, îi spune că, în opinia sa, nu dispune nici de banii, nici de înţelegerea necesară pentru cele şase tablouri. Orgoliul bufetierului s-a transformat într-un preţ fabulos cu şase zerouri. Vânzarea, ca un favor, este prima lecţie a lui Duveen.

    Al doilea principiu al său este fidelizarea clienţilor, încât unii au ajuns să caute nu un pictor sau o pânză, ci un “Duveen veritabil”. Iar pasul următor era simplu: clientul trebuia convins că Duveen, şi numai el, face preţul. În 1934 i-a oferit lui John D. Rockefeller trei sculpturi pentru care cere un milion şi jumătate. Milionarului i se pare mult, negustorul zice că sunt, practic, gratis şi că Rockefeller poate păstra lucrările un an întreg în casă. În toată această perioadă se iscă iarăşi un joc al orgoliilor şi atacurilor prin învăluire – unul cere un milion şi jumătate, celălalt oferă un milion, negustorul îi replică lui Rockefeller că îi poate împrumuta nişte bani dacă milionarul se simte strâmtorat, obrăznicia este pedepsită cu un refuz, bogătaşul vrând să înapoieze busturile. Un ultim gest de falsă generozitate a lui Duveen scoate banii din seiful milionarului. (va continua)

  • Numar dublu de comercianti pentru Mastercard Elite

    “Daca in primele luni dupa lansare, MasterCard Elite reunea 23
    de branduri, intr-un an am reusit sa crestem cu mai mult de
    jumatate numarul acestora, ajungand pana la 55 si diversificand,
    totodata, oferta. Prin intermediul comerciantilor locali prezenti
    in program acoperim o paleta variata si reprezentativa de interese,
    de la cluburi de sport, parfumerii, imbracaminte si bijuterii de
    lux, la saloane de infrumusetare sau ciocolaterii”, spune Denisa
    Mateescu, general manager pentru Romania si Regiunea Balcanilor,
    MasterCard Europe. “Pe parcursul anului 2010 am reusit sa dezvoltam
    oferta initiala MasterCard Elite si in alte cinci orase din tara,
    in afara de Bucuresti: Iasi, Constanta, Timisoara, Sibiu si
    Cluj-Napoca”, continua Mateescu.

    In 2011, posesorii de carduri MasterCard Gold, Platinum, World
    sau World Signia, ca si posesorii de carduri corporate, beneficiaza
    de privilegiile oferite de 43 de comercianti din categoriile Health
    & Fitness, Gourmet si Shopping. Prima categorie include
    saloanele de infrumusetare, centrele de sport sau cele de sanatate,
    cea de-a doua – ciocolateriile si restaurantele, iar ultima –
    magazinele de incaltaminte, imbracaminte, mobilier si accesorii
    pentru casa, bijuterii si parfumuri. Lista comerciantilor
    parteneri, recent completata, contine nume precum: Azay, Elysée
    Concept , Emporio Armani, Miko Palace, Victoria 46, Venchi, Max
    Mara sau Silhouette.

    Reducerile variaza intre 5% si 25%, in functie de comerciant.
    Astfel, categoria Shopping ofera discount-uri intre 5% si 20%,
    Health & Fitness intre 5% si 25% si Gourmet intre 5% si
    10%.
    In plus, clientii pot avea surpriza sa primeasca bonusuri speciale
    sau cadouri, din partea casei. De exemplu, doamnele beneficiaza de
    consultanta gratuita la domiciliu pentru organizarea unei cine, de
    masaj sau manichiura gratuita la unul dintre centrele de
    infrumusetare partenere.

    Alte elemente noi sunt serviciul Made to Measure care ofera
    reduceri personalizate si serviciul de consiliere gratuita pentru
    alegerea parfumului, atat pentru doamne, cat si pentru domni. De
    asemenea, clientii isi pot achizitiona produse, inainte ca acestea
    sa fie lansate oficial, sau primesc invitatii la evenimente cu
    circuit inchis.
    “Prin intermediul MasterCard Elite, institutiile financiare isi pot
    fideliza clientii de top. Fiecare dintre bancile partenere are
    posibilitatea sa isi aleaga produsele si serviciile din program, in
    functie de profilul si interesele clientilor”, explica Denisa
    Mateescu.

  • 2010, anul in care romanii vor munci mai mult pe aceiasi bani

    Anul viitor, salariile vor stagna sau vor creste numai cu un
    nivel apropiat de cel al inflatiei, in timp ce productivitatea,
    valoarea muncii, va creste din ce in ce mai mult. Salariul real,
    adica cel net din care se scade inflatia, va creste anul viitor cu
    3,2%, nivel care, desi este mult sub media de circa 15% din ultimii
    ani, va fi totusi mai mare decat cel de anul acesta, respectiv
    decat 2,5%, conform unui raport BCR.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • De ce mai muncesc oamenii bogati?

    Un om de afaceri roman in varsta de 40 de ani, care castiga 40.000 de euro lunar doar din contul pe care il avea la bancherul sau personal, ce ajunsese la un moment dat la 1 milion de euro, se gandea sa se retraga din business. N-a facut-o, desi lichiditatile de care dispunea ii acopereau probabil toate necesitatile cerute de statutul sau. Lasand la o parte toate justificarile cliseistice, intrebarea este ce ii tine cu adevarat in joc pe oamenii care aparent castiga mai mult decat pot cheltui. Oamenii bogati sunt diferiti, dar in mare masura seamana cu cei mai multi dintre noi: aproape toti cheltuie mai multi bani decat castiga. La varful societatilor dezvoltate, gradul de indatorare devine un motor al consumului in aceeasi masura in care acest lucru se intampla la nivelul mediu sau inferior al societatii. Intr-un articol publicat in The Wall Street Journal, profesorul de economie Robert Frank spunea ca cei mai bogati americani, care controleaza 33% din intreaga bogatie a Statelor Unite – adica cei cu averi individuale care pornesc de la circa 6 milioane de dolari -, sunt responsabili pentru 6% din datoriile din intreaga economie americana, adica aproape 350 de miliarde de dolari. Unul dintre cele mai bune exemple pentru tendinta de indatorare a bogatilor este cel al retailerului de produse de lux Neiman Marcus. Aproximativ 15% din cifra de afaceri anuala realizata de magazinele companiei, adica peste jumatate de miliarde de dolari, se realizeaza prin intermediul companiei de carti de credit in-house a retailerului. In mod traditional, datoriile au fost asociate cu saracia, dar in societatea contemporana acestea reprezinta leverage (capacitatea de a finanta) – o forta care iti permite sa cheltuiesti mai mult decat ai putea in mod normal. Potrivit unui studiu al companiei americane Spectrem, majoritatea oamenilor ce detin active de peste 5 milioane de dolari au datorii pe cardul de credit, in conditiile in care aceste fonduri poarta cele mai mari dobanzi de pe piata bancara. Mai mult, consumul de lux pe datorie pare sa fi stat intr-o oarecare masura la baza unora dintre cele mai rasunatoare falimente recente. Bernard Ebbers, fostul sef al companiei Worldcom, a imprumutat sute de milioane de dolari de la compania pe care o conducea pentru a-si cumpara mai multe ferme si a-si construi o marina pentru iahturile sale, in cele din urma avand mari probleme in a achita totul. Dar asta a fost una dintre cele mai mici probleme ale lui Ebbers, intrucat el a fost condamnat ulterior la 25 de ani de inchisoare pentru frauda de 11 miliarde de dolari care a condus la cel mai mare faliment din istoria SUA.Robert Mintz, manager de resurse umane la Revlon, Pepsico sau Time Warner, a scris o lucrare pornind de la dorinta si de la motivele oamenilor bogati de a nu se opri din activitatile profesionale. Pentru asta, el a intervievat 25 de directori de companii americane, fiecare cu o avere intre 5 si 500 de milioane de dolari. Pentru el, motivatia oamenilor care au atins un anume nivel de confort material, de a nu renunta la zilele petrecute la birou, nu tine de dependenta de lucrurile indisolubil legate de statutul social. Unii isi vad jobul ca o evadare, altii vor sa demonstreze lor si celor din jur ca pot. Dar marea majoritate spune ca nu stie ce ar face cu propria persoana daca ar inceta sa munceasca. Ironia este ca pentru cei mai multi “workaholici” foarte bogati, o zi plina la birou este poate mai putin stresanta decat ar fi fost o zi impreuna cu partenerii de golf. Dar poate ca cel mai bine concluzioneaza Peter White, fostul director general de la Citigroup, in prezent vicepresedinte al grupului U.S. Trust: “exista o diferenta intre doi oameni care spun ca ‘iubesc ceea ce fac’ si ‘nu pot concepe sa fac altceva decat ceea ce fac acum’. Unul este un voluntar. Celalalt este un prizonier”.