Ministrul Mihai Seitan a precizat ca bugetul de pensii mai are
nevoie de inca 500 de milioane de euro pentru a putea asigura plata
pensiilor, la nivelul actual, pana la finalul anului.
“Potrivit legii, statul trebuie sa intervina acolo unde nu sunt
suficiente resurse. Nu avem niciun dubiu ca nu se vor plati toate
pensiile pentru ca nu exista probleme privind plata lor in acest
an”, a spus ministrul.
Mai multe amanunte pe www.mediafax.ro
Dupa aproape o ora de discutii si dupa respingerea propunerii
formulate de PSD privind votarea nominala a alineatului referitor
la valoarea punctului de pensie, membrii Comisiei de munca au decis
cu 10 voturi “pentru”, apartinand deputatilor PDL si UDMR, si 9
voturi “impotriva”, mentinerea prevederilor din textul
Guvernului.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
“Nu stiu exact ce se va intampla, dar pot sa va spun ca nu imi voi
da demisia”, a spus {eitan, de numele caruia au fost legate o serie
de masuri nepopulare, precum eliminarea pensiilor speciale sau a
alocatiilor pentru copii care provin din familii instarite.
|n ceea ce priveste evolutia ratei somajului, ministrul a spus ca
estimeaza ca anul 2010 se va termina cu un numar mai mic de someri
decat 2009, nu neaparat datorita revenirii economiei, cat unor
masuri pe care ministerul le-a propus pentru a incuraja reluarea
angajarii.
Este vorba despre doua ordonante de urgenta. Prima vizeaza
posibilitatea intreprinderilor mici de a trimite oameni in somaj
tehnic, pentru a evita somajul definitiv, iar a doua se refera la
stimulentele fiscale pe care cle pot obtine companiile care sunt
dispuse sa angajeze.
Astfel, angajatorii care sunt dispusi sa angajeze pentru cel putin
un an oameni care se afla in somaj de cel putin trei luni si care
nu au mai lucrat in cadrul firmei respective vor fi scutite de la
plata contributiilor socile timp de sase luni. “Credem ca aceasta
masura va duce la crearea a cel putin 40.000 – 50.000 de noi locuri
de munca anul acesta”, a preciza Seitan, care a tinut, de asemenea,
sa mentioneze ca nici anul acesta nu va fi atins pragul oficial de
un milion de someri inregistrati.
“Decat nimic, mai bine ceva!” Este principiul clasic care
guverneaza discursurile celor care prevad ca actiunile lor se
indreapta repede si sigur spre esec. Asta parca auzim tot mai des
inca de la sfarsitul anului trecut: o fi fost campania de vaccinare
impotriva gripei noi nimic mai mult decat zarva inutila si bani
risipiti aiurea, dar macar autoritatile n-au stat cu mainile in
san. La fel si cu taxa fast food – nu stim exact cum sa delimitam
fast food de non-fast-food sau fast-food de nesanatos si, in final,
vom avea preturi mai mari si, probabil, un consum mai scazut, dar
macar s-a facut ceva. La fel si cu al 13-lea salariu si, mai nou,
cu legea pensiilor, care ridica egalitatea la rangul de bine si
moral absolut si vine sa ne arate ca au trecut vremurile in care
unii erau mai egali decat altii. Drept urmare, nimeni nu va mai
primi pensii speciale – deci nesimtite – iar banii de la pensie vor
fi calculati strict in functie de contributiile facute la sistemul
public de-a lungul anilor lucrati.
In principiu, miza este una financiara. Guvernul a calculat ca
aceasta lege, la fel de speciala ca si pensiile pe care urmeaza sa
le elimine, va aduce la bugetul de stat economii intre 500 si 800
de milioane de euro pe an. Schema este simpla: pensiile speciale,
care sunt platite acum de ministere, se vor recalcula si plati
direct de Casa Nationala de Pensii dupa cinci luni de la intrarea
in vigoare a legii.
Diferenta dintre pensiile speciale de acum si cele “standard”
este, in multe cazuri, uriasa. Dar nu neaparat nedreapta. Si in
niciun caz nu este lipsita de legitimitate. Chiar daca putem cadea
cu totii de acord ca nu conteaza ce faci, atat timp cat aduci un
plus de valoare si ca masura efortului depus este intotdeauna
contextuala, nu cred ca sunt foarte multi aceia care nu inteleg ca
exista o diferenta enorma de uzura fizica si psihica intre munca
unui contabil, spre exemplu, si cea a unui pilot de aeronave. In
aceste conditii, cele doua categorii ar trebui rasplatite diferit
nu doar cat timp lucreaza, ci si dupa.
Asta s-a si intamplat pana acum. Pensiile salariatilor din
Ministerul Apararii, Ministerul Justitiei, Ministerul de Interne,
ale parlamentarilor si functionarilor publici parlamentari,
personalului aeronautic civil si personalului Curtii de Conturi
erau platite direct de ministere si, permanent, indexate cu
evolutia salariilor celor din functii echivalente. Nu spune nimeni
ca nu erau si abuzuri si ca pensiile speciale ar fi trebuit
acordate pana si ultimului functionaras parlamentar, dar disocierea
trebuia sa plece de la alte fundamente si excluderea din categoria
“specialilor” nu e justa cand se face la gramada.
Sigur, intentia de a face economie la bugetul de stat este
admirabila. Mai mult, este vitala. Si, sigur, bugetele pe care
ministerele le aloca pensiilor speciale (in unele cazuri, chiar si
de cateva sute de milioane de euro) nu sunt deloc neglijabile. Dar
economiile ar putea veni si din alte parti. Adica scenele de
concert si draperiile de zeci de mii de euro chiar sunt risipa de
bani.
In plus, scandalurile colaterale nu fac bine nimanui. Sindicatul
Cadrelor Militare Disponibilizate (SCMD) a anuntat deja ca va da in
judecata Guvernul si pe premierul Emil Boc daca de la aceasta lege
nu vor face exceptie cadrele militare, argumentand ca militarii au
un regim aparte in toate tarile membre ale NATO si UE.
Rolul lui Maihai Seitan in aceasta ecuatie este unul incert. A
stat in spatele implementarii reformei in sistemul de pensii din
Romania si care inca de la introducerea celor doua piloane private
a militat pentru sustinerea lor, cresterea contributiilor si
introducerea facilitatilor fiscale pentru participanti.
De altfel, istoria lui Seitan merge mult mai departe de atat. A
fost seful Oficiului pentru Coordonarea Reformei Sistemelor de
Pensii din Romania, iar in perioada februarie 2005-mai 2007 a
condus Casa Nationala de Pensii si alte Asigurari Sociale (CNPAS),
fiind, in acelasi timp, si coordonatorul echipei tehnice care a
elaborat proiectul de lege privind sistemul unitar de pensii
publice. Dupa ce a parasit CNPAS, el a condus, din postura de
director general, compania FINCOP Broker de Pensii Private.
Practic, stie mai bine decat oricine ca sistemul public de pensii
este in piuneze si ca daca nu se gaseste o solutie cat mai repede,
cei care acum au 25 de ani, spre exemplu, s-ar putea sa nu mai
aiba, peste 40 de ani, din ce sa-si primeasca pensia. Sau, mai
mult, cei care peste 10 ani vor intra pe piata muncii vor trebui sa
tina in spate 5-6 pensionari care asteapta pensia. Si, totusi, sa
fie noua lege a pensiilor cea mai buna solutie?
Nu o data, administratorii fondurilor de pensii s-au plans ca
n-au suficienta sustinere din partea autoritatilor, iar lovitura pe
care au primit-o anul trecut prin inghetarea contributiei
participantilor la 2% a reprezentat un motiv in plus de dezamagire.
Noul guvern le-a adus insa o surpriza mai mult decat placuta, prin
numirea la conducerea Ministerului Muncii a lui Mihai {eitan, cel
care a stat in spatele reformei pensiilor si care inca de la
introducerea celor doi piloni privati ai sistemului a militat
pentru cresterea contributiilor si introducerea facilitatilor
fiscale pentru participanti.
Seitan a fost seful Oficiului pentru Coordonarea Reformei
Sistemelor de Pensii din Romania, iar in perioada februarie
2005-mai 2007 a condus Casa Nationala de Pensii si alte Asigurari
Sociale (CNPAS) si a coordonat echipa care a elaborat proiectul de
lege privind sistemul unitar de pensii publice. Dupa ce a parasit
CNPAS, a condus compania FINCOP Broker de Pensii Private.
Click aici pentru a vedea care sunt fondurile de pensii cu cei
mai multi participanti.
In aceste conditii, nu este greu de inteles de ce
administratorii fondurilor de pensii au sperante mari de la 2010,
nu doar intr-o oarecare recuperare pe care ar putea sa o aduca
cresterea la 2,5% a contributiei participantilor la sistemul de
pensii private obligatorii, ci si in ceea ce priveste majorarea
contributiei de 3%, asa cum era prevazut in calendarul initial.
Chiar daca anul trecut a fost luata decizia de inghetare a
contributiei, administratorii au asteptari indraznete, inclusiv
pentru urmatorii ani. “Revenirea la calendarul initial de
contributii in 2010 este imperios necesara, insa ar fi de bun augur
pentru sistem ca in urmatorii ani autoritatile sa ia in calcul
chiar si cresterea contributiei la mai mult de 6% din venituri”,
este de parere Cornelia Coman, directorul general al ING Asigurari
de Viata si presedintele Consiliului de Administratie al ING Fond
de Pensii.
Mihai Seitan s-a nascut in 16 iulie 1946.
A absolvit Institutul Politehnic Bucuresti – Facultatea de
Automatica si Calculatoare, Centrul de Instruire pentru Personalul
din Administratie si Universitatea Bucuresti – Facultatea de
Matematica.
In perioada ianuarie 1996 – mai 2000 a lucrat ca expert principal
in reforma pensiilor la Fundatia Pro Democratia, iar din ianuarie
pana in decembrie 1999 a fost expert local pentru protectie sociala
la EPOS Health Consultants, Germania.
Mihai Seitan a mai fost seful Oficiului pentru Coordonarea
Reformei Sistemelor de Pensii din Romania (Banca Mondiala),
consultant in Parlamentul Romaniei, iar din 5 octombrie 2009 ocupa
functia de secretar de stat in Ministerul Muncii, Familiei si
Protectiei Sociale, dupa ce in perioada februarie – octombrie 2009
a fost consilierul de stat pentru munca si protectie sociala al
premierului Emil Boc.
Seitan a mai condus si Casa Nationala de Pensii si alte
Asigurari Sociale (CNPAS) in perioada februarie 2005 – mai 2007, el
fiind si coordonatorul echipei tehnice care a elaborat proiectul de
Lege privind sistemul unitar de pensii publice. Dupa ce a parasit
CNPAS, el a condus, din postura de director general, compania
FINCOP Broker de Pensii Private.
Seitan este membru al Partidului Democrat-Liberal.
Cititi CV-ul lui Mihai Seitan pe www.mediafax.ro