BusinessMagazin

Tag: Manpower

  • Manpower:14% dintre angajatori anticipează noi angajări în ultimul trimestru

    Totodată, 69% nu anticipează schimbări, iar 4% sunt nesiguri în privinţa planurilor de angajare, arată studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.

    Astfel, previziunea netă de angajare rezultată în urma ajustării sezoniere este de +9%, valoare similară cu cea din ultimele două trimestre, dar cu 4 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată în trimestrul patru al anului trecut.

    “Încrederea angajatorilor nu a suferit schimbări dramatice din trim. III/2011, deşi perspectivele ocupării forţei de muncă au fost ceva mai conservatoare în 2013 şi la începutul anului 2014. În ansamblu se observă aceeaşi abordare calculată şi echilibrată în privinţa angajărilor, însă fluctuaţiile intenţiilor de angajare la nivel de sector de activitate sau regiune s-au intensificat. Ponderea angajatorilor care intenţionează să-şi crească numărul de angajaţi a scăzut cu 7 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut. Această încetinire a ritmului de angajare este caracteristică perioadei de final de an, dar poate să indice şi o lipsă de certitudine a angajatorilor cu privire la orizontul pe termen lung. Cert este că semnalele pozitive pe care le-am primit pe parcursul ultimelor trei trimestre sunt acum mai puţin omogene”, a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

    Potrivit Manpower, optimismul angajatorilor a scăzut în comparaţie cu trimestrul anterior în opt sectoare şi şapte regiuni, iar prognoza de angajare a slăbit faţă de ultimele trei luni ale anului trecut în cinci din cele zece sectoare şi s-a îmbunătăţit în cinci din cele opt regiuni.

    Cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă se pot aştepta la cele mai multe oportunităţi de angajare în sectorul finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri, unde angajatorii raportează planurile cele mai optimiste din primul trimestru din 2009 până în prezent. La +19%, previziunea netă de angajare din sector este cu 3 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul al treilea şi cu 15 puncte procentuale puternică decât în ultimul trimestru al anului trecut.

    Piaţa va fi favorabilă şi pentru cei care caută locuri de muncă în transport, depozitare şi comunicaţii şi în sectorul administraţie publică şi servicii sociale, unde previziunea netă de angajare se situează la + 8%, respectiv, + 6%. Vor exista oportunităţi de angajare şi în industria prelucrătoare, dar previziunea netă de angajare de +13% din sector este cu 5 puncte procentuale mai slabă decât în intervalul iulie – septembrie, fiind în scădere pentru al doilea trimestru consecutiv, menţionează studiul.

    Angajatorii din construcţii raportează cele mai restrânse perspective de angajare. Previziunea din sector este de -11% şi a revenit la valori negative, după o scădere de 13 puncte procentuale faţă de trimestrul al treilea, fiind cea mai pesimistă prognoză raportată de angajatorii de profil în ultimele opt trimestre.

    Din punct de vedere regional, angajatorii cei mai încrezători sunt în regiunea Nord-Vest, unde previziunea se situează la +10%. Perspectivele de angajare sunt neschimbate în comparaţie cu trimestrul precedent şi se îmbunătăţesc cu 3 puncte procentuale faţă de intervalul similar al lui 2013. În schimb, cel mai puţin încrezători angajatori se găsesc în regiunea Nord-Est, aceştia raportând o previziune netă de angajare de -10%, cea mai slabă din trimestrul al treilea din 2010 şi până în prezent. Intenţiile de angajare din regiune scad cu 23, respectiv 18 puncte procentuale atât faţă de trimestrul cât şi faţă de anul anterior.

    Perspectivele rămân pozitive, dar scad semnificativ ca amploare în regiunea Sud-Est, unde previziunea de +2% este cu 11 puncte procentuale mai slabă decît în trimestrul al treilea.

    Indiferent de regiunea sau de sectorul de activitate în care doresc să se angajeze, cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă vor beneficia de mai multe oportunităţi în organizaţiile mari, cu peste 250 de angajaţi. Angajatorii din aceste organizaţii raportează o previziune netă de angajare de + 9%, la acelaşi nivel cu media naţională.

    Ritmul de angajare în organizaţiile de mici dimensiuni (sub 10 angajaţi) rămâne lent, după cum dovedeşte previziunea netă de angajare de -1%, în timp ce angajatorii din organizaţiile mici şi mijlocii prevăd creşteri moderate ale numărului de angajaţi.

    “Piaţa forţei de muncă îşi găseşte treptat echilibrul la un nivel moderat şi este din ce în ce mai clar că opinia angajatorilor despre posibilităţile lor de creştere viitoare nu le permite să se lanseze în planuri de angajare mai ambiţioase. Această situaţie ridică problema modului în care această încredere poate fi susţinută şi încurajată pentru a stimula crearea mai multor locuri de muncă decât piaţa este capabilă să genereze organic în condiţiile actuale”, a adăugat Petrof.

    Previziunea netă de angajare reprezintă diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul celor care anticipează o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor.

  • Mai multe insolvenţe, mai puţine angajări

    Valoarea medie a cifrei de afaceri a firmelor insolvente în primul trimestru este de trei ori mai mare decât cea a firmelor care au intrat în incapacitate de plată în perioada similară a anul trecut, deşi numărul cazurilor a scăzut cu 10%. În primul trimestru al acestui an s-au înregistrat 6.381 insolvenţe noi, în scădere cu 10% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. Şi din punct de vedere al numărului de angajaţi din companiile intrate în insolvenţă anul acesta s-a consemnat o creştere faţă de anul trecut, de la 6,9 angajaţi în medie pe firmă la un număr mediu de 9,51 persoane.

    Datele Coface arată că în primul trimestru 239 de firme cu afaceri de peste un milion de euro au intrat în insolvenţă, din care 191 cu afaceri de 1-5 milioane de euro şi 26 cu 5-10 milioane de euro vânzări.  În acelaşi timp, 15 firme cu afaceri de 10-50 milioane de euro au intrat în insolvenţă, 4 cu un rulaj de 50-100 milioane de euro şi trei cu peste 100 milioane de euro cifră de afaceri. Pentru al treilea an consecutiv, primele zece sectoare care înregistrează cel mai mare număr al firmelor aflate în insolvenţă rămân neschimbate, singurele modificări fiind la nivel de ordine în cadrul topului, dar cu variaţii de una, maxim două poziţii.

    În materie de angajări, 70% dintre cei peste 630 de angajatori români intervievaţi de Manpower nu prevăd nicio schimbare în trimestrul al treilea în ceea ce priveşte numărul angajaţilor, 19% spun că vor face angajări, iar 9% estimează reduceri de personal. Cu toate acestea, firmele româneşti continuă să se numere printre cele mai optimiste din Europa şi oferă oportunităţi de angajare în majoritatea domeniilor de activitate.

    Angajatorii se aşteaptă la creşteri ale numărului de angajaţi în patru din cele opt regiuni în următoarele trei luni. Cele mai optimiste planuri de angajare sunt raportate din Nord-Vest, acolo unde previziunea netă de angajare este de 21%, iar pentru regiunile din Sud şi din Vest angajatorii anunţă previziuni de 14% şi, respectiv, 10%. În Centru, angajatorii anticipează o creştere a numărului salariaţilor cu 7%.

  • Angajatorii si-au revenit. Un studiu Manpower indica cele mai puternice intentii de angajare din ultimii trei ani

    “Asteptarile privind activitatea de angajare sunt cele mai
    puternice din ultimii trei ani, fiind determinate de un grad
    ridicat de optimism ce caracterizeaza angajatorii din sectoarele
    Industria Prelucratoare si Constructii. Previziunea Neta de
    Angajare din Romania este una din cele mai solide din regiunea
    EMEA, spune Valentin Petrof, country manager al Manpower
    Romania.

    De asemenea, se observa semne de imbunatatire a activitatii de
    angajare la nivel regional si la nivel de sectoare, indicand faptul
    ca angajatorii sunt din ce in ce mai increzatori in revenirea
    pietei fortei de munca. “Dat fiind acest context, ne asteptam sa
    vedem din ce in ce mai multe miscari pe piata, intrucat foarte
    multi inidivizi au asteptat semne de revenire inainte de a reincepe
    cautarea unui loc de munca ori a unor noi oportunitati”, adauga
    Petrof.

    La nivel regional, angajatorii din toate cele opt regiuni
    analizate prognozeaza o crestere a nivelului angajarilor pe
    parcursul celui de-al treilea trimestru. Cele mai optimiste planuri
    de angajare sunt raportate de angajatorii din sud-est, unde
    perspectiva neta de angajare se ridica la plus 35%. Cresteri solide
    ale volumului de personal sunt anticipate atat in nord-vest, cat si
    in sud, unde sunt raportate previziuni de plus 23%, iar angajatorii
    din vest prognozeaza ca piata muncii va fi caracterizata de un
    climat activ in ceea ce priveste angajarile, cu o perspectiva de
    plus 22%. Un climat stabil privind angajarile este previzionat atat
    in sud-vest, cat si in centru, unde previziunea se situeaza la un
    procent de plus 18%.

    Angajatorii din sectorul industriei extractive raporteaza
    planuri robuste de angajare, cu o previziune neta de angajare de
    plus 34%. Perspective puternice de angajare sunt anticipate si in
    sectorul constructiilor si in sectorul industriei prelucratoare, cu
    previziuni de plus 27%.

    Prognoza pentru sectorul hoteluri si restaurante se situeaza la
    un nivel sanatos de plus 25%, iar angajatorii din sectorul
    comertului cu ridicata si cu amanuntul raporteaza o previziune de
    plus 22%. Previziunile pentru sectoarele constructii, industria
    prelucratoare, industria extractiva si hoteluri si restaurante au
    atins cel mai ridicat nivel din 2008 pana in prezent.

    La studiu au participat 765 de angajatori romani din cele 10
    sectoare de activitate. Doar 8% dintre ei se asteapta la diminuari
    in ceea ce priveste numarul de angajati, iar un procent
    semnificativ de 63% nu anticipeaza nicio schimbare. Previziunea
    neta de angajare de 20% este cea mai optimista din trimestrul patru
    al anului 2008 pana in prezent si una din cele mai puternice
    perspective din regiunea EMEA.

  • Pentru prima oara in ultimul an si jumatate, angajatorii sunt optimisti

    Dupa raportarea unor previziuni de angajare negative timp de
    cinci trimestre consecutive, angajatorii romani sunt mai
    increzatori in ceea ce priveste volumul angajarilor in urmatoarele
    trei luni. Previziunea neta de angajare pentru Romania, cu o
    valoare prudenta de +2% raportat la trimestrul similar din 2009,
    indica o crestere moderata in activitatea de angajare pentru
    trimestrul urmator, datele aratand ca 21% dintre angajatori se
    asteapta sa creasca volumul angajarilor, in timp ce 19% anticipeaza
    o scadere a activitatii de angajare.

    Aproape 60% dintre ei previzioneaza o mentinere a numarului
    actual de angajati, arata cel ami recent studiu Manpower, privind
    Perspectivele Angajarii Fortei de Munca. Previziunea neta de
    angajare se obtine facand diferenta dintre procentul de angajatori
    care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si
    procentul de angajatori care prevad o scadere.

    “Dupa mai mult de un an, rezultatele studiului pentru al treilea
    trimestru prezinta o previziune neta de angajare pozitiva, acest
    lucru aratand ca piata muncii incepe sa se redreseze usor. Va
    trebui sa mai treaca o perioada de timp inainte ca piata fortei de
    munca sa revina la o situatie comparabila celei dinainte de
    recesiune”, spune Camelia Stanculescu, directorul general Manpower
    Romania.

    Angajatorii din cinci regiuni dintre cele opt analizate
    anticipeaza cresteri ale activitatii de angajare in decursul
    trimestrului trei. Piata de munca cea mai activa este previzionata
    de angajatorii din regiunea centrala a tarii, acestia raportand o
    previziune neta de angajare de +22%. Angajatorii din regiunea
    Sud-Est exprima un optimism prudent, de +8%.

    Totusi, valori negative ale activitatii de angajare sunt
    inregistrate in trei regiuni (Nord-Est, Sud-Vest si Bucuresti si
    Ilfov), cele mai slabe perspective fiind raportate de angajatorii
    din Sud-Vest, unde Previziunea este de -15%. De asemenea si
    angajatorii din Nord-Est anticipeaza un ritm incetinit al
    activitatii de angajare, cu o previziune de -7%.

    Angajatorii din patru dintre cele 10 sectoare analizate
    anticipeaza cresteri ale activitatii de angajare in cursul celui
    de-al treilea trimestru. Previziunea cea mai optimista este
    raportata de angajatorii din agricultura, vanatoare, silvicultura
    si pescuit cu o crestere sanatoasa a previziunii nete de angajare
    la +21%.

    Studiul Manpower pentru Romania a fost realizat prin
    intervievarea unui esantion de 751 de manageri de resurse umane la
    nivelul intregii tari. Ca tendinta, previziunea pentru acest
    trimestru s-a imbunatatit considerabil cu 9%, atat comparativ cu
    trimestrul anterior, cat si fata de anul trecut.

  • Se fac angajari

    Potrivit celui mai recent studiu Manpower privind perspectivele angajarii de forta de munca, previziunea neta de angajare din Romania atinge un nivel optimist de 26%, unde 37% dintre angajatori intentioneaza sa creasca numarul de angajati si numai 11% se asteapta la o scadere a activitatii de angajare. Cu toate acestea, se inregistreaza un declin considerabil, previziunea fiind acum cu 10 puncte procentuale mai mica fata de al doilea trimestru din 2008, estimarea fiind totusi printre cele mai optimiste comparativ cu restul tarilor participante la acest studiu.

    Cei mai activi angajatori raman in continuare cei din sectorul constructiilor, cu o scadere de patru puncte procentuale fata de anul trecut, urmati de cei din sectorul industriei prelucratoare, finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri. De asemenea, angajatorii din sectorul agricultura, vanatoare, silvicultura si pescuit inregistreaza o crestere puternica, avand o previziune de 47%.

    Previziunea neta de angajare raportata de angajatorii din sectorul administratie publica si servicii sociale ramane constanta fata de trimestrul anterior, la un nivel de 21%. In sectorul transporturi, depozitare si comunicatii, angajatorii raporteaza o previziune neta de angajare de 10%, in scadere cu 24 de puncte procentuale a perspectivelor de angajare, comparativ cu trimestrul trecut.

    Cele mai mari scaderi in comparatie cu trimestrul precedent se inregistreaza in sectorul industriei extractive, unde perspectiva de angajare prezinta o scadere de la 49% la 2%, precum si in sectorul restaurante si hoteluri (8%) unde perspectiva angajarilor a inregistrat o scadere brusca de 38 de puncte procentuale.

    “Planurile pozitive de angajare confirmate de catre angajatorii din Romania pentru trimestrul al treilea trebuie corelate cu rezultatele ultimului studiu Manpower, privind Deficitul de Talente din 2008, in care sunt raportate cele mai cautate pozitii la nivel international, pozitii pentru care angajatorii au dificultati in gasirea celor mai potriviti angajati. Solutia pentru aceasta problema consta in planificarea si implementarea eficienta a strategiilor de resurse umane” a declarat Camelia Stanculescu, director general Manpower Romania.

    Pentru trimestrul al treilea al anului 2008, a fost intervievat un esantion format din 775 de angajatori de pe teritoriul Romaniei.

  • Gustul capsunelor din Spania

    “Ca firma de consultanta in resurse umane, observam avalansa de cereri de recrutare care ne sunt adresate, iar motivatia tot mai frecventa este ca departamentele proprii de resurse umane nu reusesc sa identifice si sa atraga candidati potentiali”, spune Loredana Vladareanu, senior consultant la Hart Human Resource Consulting. Problema nu e noua si nu e nicidecum specifica pentru Romania. In urma chestionarii a 43.000 de companii din 32 de tari si teritorii, la sfarsitul lunii ianuarie 2008, Manpower a realizat studiul sau anual asupra celor mai cautate meserii si profesii la nivel international, pentru care angajatorii au dificultati in gasirea de candidati; studiul releva ca in medie 31% dintre angajatorii din aceste tari au probleme in acoperirea necesarului de personal. Numai ca Romania ocupa primul loc in studiu, dupa ponderea angajatorilor care spun ca au dificultati in a-si gasi personal.

    Mai exact, 73% dintre angajatorii din Romania raporteaza probleme in recrutarea angajatilor potriviti – mult mai multi decat in Japonia, unde 63% dintre angajatori reclama aceeasi dificultate, Hong Kong (61%), Singapore (57%) sau Australia, unde doar 52% dintre companii spun ca au probleme la angajare. Pentru companiile romanesti, situatia a ramas complicata inclusiv dupa ce au recurs la cresterea salariilor, au introdus noi beneficii extrasalariale si chiar la importul de forta de munca din tarile asiatice, pentru a reduce numarul locurilor vacante. Unele dintre aceste solutii s-au dovedit utile doar temporar, iar muncitorii straini adusi sa lucreze aici au plecat inapoi, fie pentru ca nu se puteau adapta la conditiile de munca autohtone, fie din cauza salariilor prea mici.

    In ceea ce priveste avantajele materiale cu care companiile incearca sa-si atraga noi candidati sau sa-si fidelizeze angajatii, acestea sunt relative, fiindca orice angajator poate fi cu usurinta parasit pentru un altul care pluseaza si ofera fie si doar un pic mai mult. Pretentiile salariale ale potentialilor angajati, indiferent de calificarea si experienta lor, sunt tot mai ridicate, iar reticenta companiilor de a oferi salarii mai mari, chiar si atunci cand sunt in criza de personal, a fost incercata pe pielea lor de majoritatea celor ce au plecat din tara pentru a munci in strainatate pe bani mai multi. “Criza de personal se datoreaza unui cerc vicios intretinut atat de angajatori, cat si de angajati. Niciuna din parti nu creeaza conditiile prin care sa o atraga pe cealalta”, comenteaza Loredana Vladareanu. In plus, “angajatii nu parasesc companiile, ci isi parasesc sefii”, dupa cum spune consultantul de la Hart – cu alte cuvinte, cei mai multi angajati isi parasesc locul de munca nu atat pentru ca prefera un alt domeniu, cat pentru a avea de-a face cu un alt stil de management, mai orientat catre angajati si catre motivarea lor.

    Chiar daca un prim loc intr-un asemenea top precum cel realizat de Manpower ne-ar putea face sa credem ca apogeul crizei de personal a fost deja atins, unii consultanti sunt de alta parere. “Urmatorii ani ar putea aduce un apogeu in aceasta criza, probabil in maximum un an – un an si jumatate poate, cel mult doi, inainte de a se ajunge la o stabilizare a pietei”, sustine Loredana Vladareanu.

    Cei mai multi specialisti in resurse umane pun aceasta situatie pe seama cresterii economice din ultimii opt ani, in special, care a generat mai multe locuri de munca disponibile, dar si pe seama salariilor mici care au stimulat migratia fortei de munca spre tarile dezvoltate din Europa ori spre America – migratie care nu e specifica doar Romaniei, ci multor altor tari in curs de dezvoltare si economii emergente. De asemenea, multi studenti pleaca sa studieze in strainatate si, de cele mai multe ori, nu se mai intorc, generand un exod de talente catre tarile dezvoltate. Conform ultimului studiu Eurostat cu privire la piata muncii din Uniunea Europeana, un numar de 1.052.000 de cetateni romani lucreaza in interiorul UE, iar in perioada 2005-2007 numarul celor plecati s-a dublat, cresterea aferenta ultimului an fiind de 20%. Peste 50% aleg Spania ca tara de destinatie, in timp ce Italia se afla pe locul al doilea, cu 30% din totalul migrantilor. Situatia creata de cei peste un milion de angajati si studenti care au ales sa lucreze in afara Romaniei se completeaza cu noul context demografic, in care rata natalitatii este din ce in ce mai scazuta si care va influenta viitorul pietei muncii. “La fel de important este si faptul ca avem de-a face si cu un sistem de educatie inadecvat contextului globalizarii, din cauza unei corelari reduse dintre tendintele economice mondiale, programele institutiilor de invatamant si strategiile investitorilor in ceea ce priveste calificarile si specializarile necesare in aceasta perioada – ingineri, muncitori cu diverse calificari, specialisti in vanzari, manageri”, spune Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania.

    Fara a avea pretentia ca se poate gasi peste noapte o solutie la criza de personal, unii consultanti din domeniul resurselor umane sustin chiar ca autoritatile ar trebui sa se implice in echilibrarea raportului intre cererea de forta de munca si oferta rezultata din structura sistemului de invatamant. “Planificarea pentru doi-trei ani in avans a necesarului de forta de munca ar trebui sa devina o practica comuna”, spune Nicoleta Boiciuc, senior consultant in cadrul departamentului de consultanta in resurse umane al PricewaterhouseCoopers. Aceasta ar trebui sa fie completata de efortul companiilor de a stabili programe de colaborare cu universitatile pentru promovarea in randul studentilor in ani terminali si initierea de programe de internship. Iar in ecuatie isi vor face loc firmele de training si coaching, care, prin programele pe care le ofera, pot contribui la fidelizarea angajatilor, considera Stanculescu: “Atat angajatorii, cat si angajatii vor trebui sa inteleaga ca abilitatile cu care au intrat pe piata fortei de munca nu vor fi suficiente pentru a-i sustine pe durata intregului ciclu profesional. De aceea, angajatorii trebuie sa investeasca permanent in formarea personalului, iar angajatii sa accepte si sa-si asume aceasta instruire”.

  • Manpower isi extinde reteaua locala

    Suntem deja prezenti in Bucuresti, Timisoara, Cluj-Napoca, Brasov si Iasi, iar extinderea noastra in teritoriu continua. Foarte curand vom da drumul activitatii birourilor din cele patru orase, pe care le-am ales datorita oportunitatilor de investitii pe care le au acestea, inclusiv in domeniul resurselor umane. Am avut cereri de clienti care vor sa se extinda in zonele respective si, binenteles, vor avea nevoie si de angajati”, spune Stanculescu.

    Manpower este specializata in plasare de forta de munca permanenta, temporara, recrutare, evaluare, formare, consiliere de cariera, precum si servicii de consultanta pe probleme organizaţionale. In Romania, Manpower este prezenta din 2003, avand deschise pana in prezent agentii in Bucuresti, Timisoara, Brasov, Cluj-Napoca si Iasi. Reţeaua mondială Manpower cuprinde 4.400 de agentii in 73 de tari.

  • Romania, in topul tarilor cu cele mai bune perspective de angajare

    Intre primele cinci tari, se mai afla Singapore (60%), India (36%), Peru (36%) si Costa Rica (33%), in timp ce pe ultimele locuri ale clasamentului se afla Spania si Italia, care au inregistrat cele mai slabe perspective, doar 1% dintre angajatorii din aceste tari declarand ca intentioneaza sa-si sporeasca forta de munca.

    Procentele reprezinta “previziunea neta de angajare”, aceasta valoare fiind obtinuta din diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a numarului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor, in cursul trimestrului urmator.

    Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, a fost realizat in 32 de state, incluzand la aceasta editie pentru prima data Romania, Cehia, Grecia, Guatemala si Polonia. Din cele cinci state nou intrate in studiu, antreprenorii din Polonia si Romania au raportat cele mai optimiste intentii de angajare pentru trimestrul al doilea din 2008.

    “Perspectivele puternice de angajare raportate de angajatorii din Romania, similare cu cele din Polonia, reflecta cererea de talente din partea angajatorilor de pe aceste piete, in care investitiile straine directe si migratia fortei de munca conduc la o crestere a concurentei pentru angajarea personalului competent disponibil”, spune Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania.

    La nivel local, studiul, realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 841 angajatori romani, arata ca aproape 45% dintre acestia intentioneaza sa-si sporeasca forta de munca, in cursul trimestrului urmator, 7% dintre ei se asteapta la o scadere a actvitatii de angajare, iar 49% dintre angajatori nu anticipeaza nicio schimbare.

    “Rezultatele arata ca exista oportunitati de angajare pentru cei care cauta un nou loc de munca in toate cele opt regiuni ale tarii luate in calcul de studiu. Cea mai mica valoare inregistrata, 21%, este totusi o valoare importanta, si a fost estimata de angajatorii din zonele de Nord-Est si Vest”, spune Stanculescu.

    Angajatorii din regiunea Nord-Vest raporteaza cea mai optimista previziune de angajare pentru al doilea trimestru al anului 2008, cu o previziune neta de angajare semnificativa, de 42%. In Bucure[ti si Ilfov, precum si in regiunile de Sud si Sud-Est, angajatorii anticipeaza o evolutie considerabila a numarului de personal, cu o previziune neta de angajare de 40% pentru trimestrul urmator.

    Angajatorii din toate cele zece sectoare de activitate analizate raporteaza, de asemenea, previziuni optimiste pentru al doilea trimestru al anului, cu privire la recrutarea de forta de munca. Cea mai mare valoare a previziunii nete de angajare, de 54% a fost raportata de angajatorii din constructii, in timp ce angajatorii din finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri anticipeaza un ritm sustinut al angajarilor in trimestrul urmator, raportand o previziune neta de angajare de 38%. Cei mai putin optimisti se afla angajatorii din energie electrica, gaze si apa sunt care au raportat o previziune neta de angajare de doar 5%.

    In regiunea Asia Pacific, optimismul angajatorilor a crescut, comparativ cu primul trimestru si cu perioada similara de anul trecut, in patru din cele opt state si teritorii unde a fost realizat sondajul. Astfel, companiile din India si Singapore au anuntat cele mai sustinute planuri de angajare, in timp ce antreprenorii din China au raportat cea mai slaba perspectiva pentru al treilea trimestru consecutiv.

    Sondajul, realizat trimestrial, masoara intentiile companiilor de a majora sau reduce numarul de locuri de munca in urmatoarele trei luni. Sondajele realizate de Manpower sunt considerate un indicator important al evolutiei pietei, intrucat sunt cele mai extinse rapoarte de acest fel si sunt realizate de peste 45 de ani, bazandu-se pe intervievarea a peste 55.000 de angajatori, publici si privati, din intreaga lume.

    Manpower a fost infiintata in urma cu 60 de ani si are o valoare de piata de 21 de miliarde de dolari. Reteaua companiei are 4.500 de birouri in 80 de state, care deserveste anual peste 400.000 de clienti, de la intreprinderi mici si mijlocii, la grupuri multinationale.