BusinessMagazin

Tag: Madalina Teodorescu

  • Madalina Teodorescu, First Bank: Cred cu tărie în împuternicirea echipelor cu care lucrez să gândească măreţ în loc să accepte statu-quoul

    Profit net (în primul semestru din 2021): 54 mil. lei

    Venituri nete operaţionale (S1, 2021): 177 mil. lei

    CARTE DE VIZITĂ

    • Are o carieră de peste 25 de ani în domeniul bancar, în care a coordonat proiecte de amploare şi echipe numeroase, iar din 2018 este vicepreşedinte al First Bank;

    • Consideră că bankingul este vocaţia sa, iar de-a lungul carierei, rolurile sale au fost întotdeauna centrate pe client şi pe oameni, în general. Susţine că ADN-ul său se bazează pe empatia faţă de clienţi, ceea ce îi permite să ofere soluţii personalizate pentru nevoile acestora;

    • Are numeroase arii de expertiză, printre care: retail şi dezvoltarea afacerilor IMM-urilor, Business Analytics & Performance, Branch Network Performance, Sales Management & Sales and Service Distribution, Bankassurance, Digital Banking, Retail Controlling şi Business Process Modeling, Analysis & Optimizare.

    Cred cu tărie în împuternicirea echipelor cu care lucrez să gândească măreţ în loc să accepte statu-quoul. Mă implic mereu în a creşte nivelul de performanţă al celorlalţi, în a conduce strategii complexe şi eficiente, implicându-mă totodată în ceea ce contează pentru a duce lucrurile la bun sfârşit.


     

  • Femeia care recrutează cei mai buni programatori români

    Mădălina Teodorescu răspunde practic de cei 130 de angajaţi ai producătorului mondial de soluţii ecommerce pentru industria software deţinut de omul de afaceri Radu Georgescu nu doar din biroul local, ci şi din cele din alte zone precum Redmond, SUA, Amsterdam (Olanda) sau locuri din Taiwan şi Japonia.

    Mădălina Teodorescu a absolvit Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi Universitatea de Studii Economice şi Tehnologie din Lille, Franţa. Şi-a completat ulterior studiile în resurse umane prin programul de Managementul Resurselor Umane de la Exec-Edu, Assebuss, şi prin certificarea internaţională în domeniu de la Chartered Institute of Personnel Development din Marea Britanie.

    A descoperit domeniul resurselor umane în cadrul asociaţiei studenţeşti VIP, iar cariera propriu-zisă şi-a început-o la Coca-Cola HBC, dar după aproape jumătate de an a decis să se orienteze către domeniul IT. A evoluat din 2006 în companii ca UTI Systems, Sistec şi Gecad ePayment, companie cunoscută acum drept PayU. În paralel cu poziţia din urmă s-a ocupat şi de Avangate. Decizia de a lucra în companii IT româneşti a fost, de altfel, cel mai dificil moment din cariera sa. „A fost greu să găsesc companii dispuse să investească în HR”, explică Teodorescu.

    Activitatea dedicată Avangate a început în 2010 cu un proiect de redefinire a culturii organizaţionale, dar şi cu susţinerea companiei în dezvoltarea biroului din SUA, unde a realizat configurarea organizaţiei din punct de vedere al resurselor umane, cât şi implementarea de politici şi proceduri locale şi internaţionale la nivelul întregii companii. În ultimii doi ani, Mădălina Teodorescu a coordonat recrutarea a peste 20 de angajaţi în poziţii de executivi seniori şi management în cinci zone diferite ale lumii.

    FUNCŢIE manager resurse umane
    VÂRSTĂ 30 de ani
    CIFRĂ DE AFACERI 2012 N/A
    ANGAJAŢI 130

    100 de tineri manageri sau antreprenori care, la nici 40 de ani, conduc companii cu afaceri de milioane euro sunt puşi anual, încă din 2006, în lumina reflectoarelor de jurnaliştii BUSINESS Magazin. Indiferent că sunt formaţi în multinaţionale sau au dobândit experienţă clădind propriile afaceri, ei sunt nu numai etalonul mediului de business românesc, ci şi cei care trasează direcţiile economiei.

    BUSINESS Magazin vă prezintă a opta ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP. Catalogul este disponibil din luna mai la toate punctele de difuzarea a presei Inmedio si Relay la pretul de 35 lei.

  • Cele mai puternice femei din România: Mădălina Teodorescu, Raiffeisen Bank România

    CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN ROMÂNIA – EXCLUSIV

    „Însă am lucrat cu caractere foarte puternice şi, indiferent de sex sau vârstă, am avut şansa să descopăr în fiecare dintre ei calităţi deosebite. Tineri sau în vârstă, femei sau bărbaţi, mă bazez pe faptul că am de-a face cu nişte experţi, fiecare in domeniul lui.” Mădălina Teodorescu a venit în Raiffeisen Bank în 2002, unde a lucrat în divizia de retail, întâi ca şef al departamentului de VIP Sales şi parteneriate strategice, apoi cu funcţii de coordonare în zona de private lending. La începutul carierei, după absolvirea Universităţii Româno-Americane, a lucrat timp de patru ani în Bancorex, până în 1999, ca relationship manager şi apoi senior economist, apoi un an la BCR ca relationship manager şi doi ani la Citibank, ca trade product manager. Consideră trecerea din zona de corporate în cea de retail, odată cu venirea la Raiffeisen, drept cea mai grea decizie şi cel mai mare risc pe care şi l-a asumat în carieră, însă „incontestabil, dezvoltarea mea ulterioară reprezintă cea mai mare satisfacţie profesională, pentru că am avut libertatea de a crea un business căruia în trei ani i-a crescut cota de piaţă la 15%, pornind aproape de la zero”.

    Cea mai bogată femeie din România

    Cele mai puternice femei din România: Dorothy Constantin, High Fashion Concept (Victoria 46, Day & Night, Petit’s, The Code)

    Cele mai puternice femei din România: Ioana Lemnaru, Mercedes-Benz România

    Cele mai puternice femei din România: Camelia Şucu, Class Living

    Cele mai puternice femei din România: Irina Schrotter, Casa de modă Irina Schrotter

    Cele mai puternice femei din România: Cristina Bâtlan, Musette

    Business Magazin lanseaza cea de-a doua ediţie a catalogului dedicat celor mai puternice femei din mediul de afaceri romanesc. De această data, 200 cele mai puternice femei din business cuprinde 200 de nume reprezentative, din pozitii-cheie de conducere, precum CEO, CCO, directori generali, economici, antreprenori, consultanti sau Country Manageri. Au reusit sa castige, in timp, admiratia si recunoasterea propriei valori pentru ca apoi sa preia pozitii importante de conducere. Femeile de afaceri din Romania valideaza propriul succes prin cifre de afaceri ce le pozitioneaza pe primele locuri in topuri.

    De la an la an, numarul lor este tot mai mare, iar notorietatea si aprecierea de care se bucura nu sunt altceva decat recunoasterea valorii la purtator, un simbol pe care Business Magazin il sustine si il sprijina permanent.

    Pentru ca au demonstrat perseverenta, profesionalism, curaj si maxima implicare, femeile antreprenor au reusit consolidarea unei cariere bazata pe dinamism, actiune si permanenta dedicare. Câteva dintre numele pe care cititorii Business Magazin le pot regăsi în paginile catalogului sunt: Irina Schrotter, Camelia Sucu, Aneta Bogdan, Carmen Adamescu, Maria Grapini, Rucsandra Hurezeanu, Violeta Ciurel, Amalia Nastase, Cristina Batlan , Irina Socol, Monica Iavorschi, Adina Pascu, Andreea Mihai, Georgeta Serban, dar şi multe altele.

    Catalogul este disponibil de pe data de 11 martie în reţelele de distibuţie a presei Inmedio şi Relay la preţul de 35 lei.

    Pentru a vedea unde sunt toate locaţiile Inmedio şi Relay click aici

    Comandă online catalogul AICI.

  • Tineri manageri: Madalina Teodorescu, managerul de retail de la Raiffeisen (VIDEO)


    FUNCTIE: director executiv, Aria vanzari si distributie
    din cadrul Diviziei de retail
    VARSTA: 36 de ani
    ACTIONARIAT: Raiffeisen International (99,49%); persoane
    fizice si juridice (0,51%)
    ACTIVE 2009: 19,9 mld. lei (4,7 mld. euro)
    PROFIT 2009: 311 mil. lei (74 mil. euro)
    ANGAJATI: 6.138

    Ca director executiv pentru aria de vanzari si distributie a
    diviziei de retail de la Raiffeisen, incepand din 2008, Madalina
    Teodorescu se ocupa de coordonarea retelei de sucursale, a
    vanzarilor mobile, a call centerelor si de managementul si
    calitatea vanzarilor. Dintr-un total de peste 4.000 de oameni, 6 ii
    raporteaza direct. In Raiffeisen, Teodorescu a venit din 2002, unde
    a lucrat in divizia de retail, intai ca sef al departamentului de
    VIP Sales si parteneriate strategice, apoi cu functii de coordonare
    in zona de private lending. Din 2002 pana acum, managerul remarca
    schimbari calitative in activitatea bancii, intre care, spune ea,
    faptul ca “am trecut de la notiunea de vanzare cuantificand numarul
    produselor vandute unui client la cea de portofoliu”.


    Click aici pentru video: Solutiile tinerilor manageri pot fi o
    scapare din criza

    La inceputul carierei, dupa absolvirea Universitatii
    Romano-Americane, Madalina Teodorescu a lucrat timp de patru ani in
    Bancorex, pana in 1999, ca relationship manager si apoi senior
    economist. Povestea tranzitiei la Citibank, unde s-a ocupat de
    produsele de e-business din 2000 pana in 2002, ” este in buna
    masura legata de destin”, afirma ea: “Intr-o singura zi am avut 3
    interviuri: persoana care urma sa-mi fie sef direct, cu managerul
    functional din Londra si cu CEO-ul de atunci din Romania; a doua zi
    aveam oferta scrisa”, spune ea.

    Cititi mai multe despre Madalina Teodorescu si alti tineri
    manageri in suplimentul BUSINESS Magazin “Tineri manageri de Top”
    care a aparut pe piata luni, 24 mai.

  • Programatorii amenintati de concedieri

    Raportul de forte dintre angajatorii si angajatii din IT incepe sa se schimbe”, observa Alexandru Costin, directorul general al Adobe Systems Romania, obisnuit in ultimii ani, la fel ca multi alti manageri din domeniu, cu o putere mare de negociere a angajatilor in ce priveste conditiile si pachetul salarial. “Acum, angajatorul si viitorul angajat au un cuvant de spus la negocierea contractului de munca. Dictatura candidatului pare sa se incheie”, continua Costin. Seful Adobe Romania vrea sa sugereze ca piata se va normaliza anul acesta, in conditiile situatiei economice dificile, care este asteptata sa franeze cresterea industriei de software si servicii de la 25% in 2008 la numai 5% anul acesta. Pana acum, multe companii au fost nevoite sa accepte sau sa angajeze oameni fara experienta, pe care sa-i pregateasca pe banii firmei, ori sa atraga specialisti punand la bataie pachete salariale considerabile si o gama larga de beneficii. De cealalta parte, lipsa resurselor umane suficiente le-a permis specialistilor IT sa devina un soi de “mercenari” dispusi sa schimbe frecvent locul de munca in schimbul unor recompense mai mari, dupa cum spunea recent Radu Georgescu, presedintele Gecad.

    “Salariile din IT au avut cea mai mare crestere din ultimii ani, iar in Romania se inregistreaza una dintre cele mai mari diferente intre salariul mediu din IT si cel pe economie”, sustine Liviu Dan Dragan, directorul general al TotalSoft si presedintele Asociatiei Patronale a Industriei Software (ANIS) – desi, comparativ cu salariile din cea mai mare parte a tarilor europene, nivelul veniturilor din IT in Romania este mai redus.

    Un programator cu o vechime cuprinsa intre trei si cinci ani, care lucreaza la o companie de software din Bucuresti, castiga in medie in jur de 1.100 de euro pe luna, in timp ce pentru programatorii din provincie, media se situeaza in jurul sumei de 850 de euro, conform unui studiu realizat de GhidulSalariilor.ro privind nivelul de salarizare din domeniul IT anul trecut. Pentru comparatie, salariul mediu pe economie este de 350 de euro, inregistrand o crestere de aproape 23% anul trecut, conform datelor Institutului National de Statistica (INS).

    Anul acesta, salariile nu numai ca nu vor mai creste, dar exista posibilitatea de a fi reduse in cazul anumitor companii. Deocamdata, la scaderea salariilor se gandesc momentan putine firme, mai ales ca angajatii din majoritatea domeniilor au oricum de suferit din cauza deprecierii monedei nationale. “Majoritatea companiilor mari dau salarii brute in lei, desi negocierea initiala se face in euro, ceea ce inseamna ca, in lumina recentelor ale cursului de schimb, puterea de cumparare a angajatilor oricum a scazut”, spune Alexandru Costin, care adauga ca posibilitatea ajustarii salariilor la aceste fluctuatii de curs este oricum destul de mica. In aceste conditii, daca reducerile de salarii pentru personal existent sunt greu de operat, in schimb cheltuielile suplimentare, bonusurile si primele sunt sacrificate in tot mai multe firme. Liviu Dan Dragan crede ca impactul negativ ar putea fi resimtit mai degraba de programatorii juniori, fata de care exigentele vor fi mai mari si recompensele mai putin generoase. “Companiile nu mai sunt dispuse sa faca angajari in graba si nu mai accepta sa inchida ochii la anumite minusuri ale viitorilor angajati”, este de parere Anca Tapai, country staffing lead in cadrul HP Romania.

    In Romania au avut si au loc in continuare disponibilizari pe fondul crizei, dar piata de IT a fost in cea mai mare parte ferita pana acum de acest fenomen. Este insa previzibil ca din cauza crizei, companiile fie vor decide sa nu mai angajeze, fie sa renunte la o parte din personal, ceea ce va duce la o supraoferta de forta de munca. Bogdan Putinica, directorul executiv al Enea Romania, a sesizat deja ca numarul celor care vin la interviuri de angajare este mai mare, o situatie de altfel benefica pentru o companie cu peste 140 de angajati si care are in plan sa recruteze inca 40 anul acesta. “Nu pot spune ca e coada, dar crestere este. Instabilitatea locului de munca ii impinge pe multi sa-si caute alt job”, spune Putinica, adaugand ca stilul de a lua decizii al candidatilor s-a schimbat, spre deosebire de perioada anterioara, cand decizia de a schimba locul de munca era luata aproape imediat.

    Alexandru Costin, directorul Adobe Romania: “Chiar daca oferta de specialisti din domeniul IT a crescut in ultima perioada, aceasta nu inseamna insa ca a crescut si calitatea fortei de munca”