Stiu, am mai auzit asta de sute de ori, in diferite carti
motivationale, dar lucrarea de fata trateaza subiectul diferit,
referindu-se la secretul companiilor care au reusit pe piata prin
energie si inovatie.
Gratton vorbeste din experienta – preda managementul la una dintre
cele mai importante scoli de business din lume, London Business
School, iar in 2009 a ajuns pe locul 18 in topul Thinkers50 al
teoreticienilor din sfera economica.
In viziunea ei, “punctele fierbinti” pot fi locuri de munca,
echipe, departamente, companii, fabrici, coridoare, cantine,
conferinte, cu alte cuvinte orice loc unde oamenii lucreaza
impreuna creativ.
Autoarea a inceput documentarea inca din 1995, cand a studiat cele
mai performante companii din lume, ca BP, Goldman Sachs sau Nokia.
Astfel a descoperit puncte comune ale succesului lor – liderii se
concentrau asupra crearii culturii organizationale, oamenii lucrau
in echipa, iar companiile stimulau energia creativa. E drept, unele
dintre companiile de pe lista au ajuns acum pe prima pagina din cu
totul alte motive (vezi BP sau Goldman Sachs).
Dupa modelul cartilor de business americane, totul porneste de la
studii de caz cu experienta companiilor pe diferite piete, astfel
incat informatiile uneori greoaie pot fi asimilate mai usor. Este o
carte perfecta pentru specialistii in HR (Gratton este recunoscuta
drept una dintre cele mai mari specialiste in domeniu din lume) sau
pasionatii de business. n
Lynda Gratton
“Puncte fierbinti”, Editura Publica, Bucuresti, 2010