BusinessMagazin

Tag: LUXOFT

  • Un nou tip de beneficiu face furori în rândul IT-ştilor: bonusul de „bun-venit“

    Dezvoltatorul de software Luxoft, care are peste 2.000 de angajaţi pe plan local şi care vrea să angajeze încă 150 de persoane până la finalul anului, oferă un bonus de „bun venit“ pentru o anumită categorie de candidaţi.

    „Bonusul se acordă programatorilor de Java sau UI cu Angular, React sau Node.js cu experienţă de + 5 ani care acceptă oferta noastră de angajare în luna octom­brie. Valoarea bonusului justifică pe deplin zvo­nurile din jurul lui :)“, a explicat Cristina Cotuţiu, Employer Bran­ding Manager în cadrul Luxoft România. Scopul acestui bonus este de a atrage cât mai mulţi candidaţi cu experienţă de peste 5 ani în limbajele de programare specificate, pentru poziţii-cheie în cadrul echipelor din zonele de banking şi capital markets.

    În practica internaţională, bonusul de bun-venit (aşa-numitul „signing“ sau „sign-on“ bonus) are o valoare de 10% din valoarea salariului de bază anual al candidatului.

    Specialiştii seniori au fost „vedetele“ IT-ului în ultimii doi ani, mai ales că mulţi primesc oferte de proiecte de la companii din Vest care nu au prezenţă în România, pe venituri mult mai mari. În IT sunt cele mai mari salarii din economie, cu o medie de 8.400 de lei net (de 2,4 ori mai mult decât media naţională).

  • Luxoft vrea să mute 500 de programatori din Rusia şi Ucraina în Bulgaria, Polonia şi România

    Relocarea programatorilor face parte dintr-un plan al companiei, înregistrată în Elveţia, de a nu avea mai mult de 20% din forţa de muncă într-o singură regiune geografică, a declarat directorul general al companiei, Dmitri Loşinin, într-un interviu pentru Bloomberg.

    Clienţii din SUA şi Europa au cerut companiei să reducă expunerea faţă de cele două ţări, a spus el.

    Luxoft s-a dezvoltat folosind programatori din Rusia şi Ucraina, mai ieftini decât cei din Vest, pentru a furniza servicii clienţilor, printre care băncile Deutsche Bank şi UBS, precum şi producătorul auto Ford Motor.

    Acţiunile companiei au crescut pe bursa din SUA de peste două ori în şase luni de la listarea companiei în iunie 2013. Cotaţia a scăzut puternic în februarie, în contextul tulburărilor din Ucraina.

    Furnizorul de servicii software are circa 7.500 de angajaţi, din care 49% în Rusia şi 29% în Ucraina, potrivit datelor de la sfârşitul lunii martie.

    Programatorii care vor fi mutaţi din cele două ţări ar putea ajunge în Bulgaria, Polonia şi România, unde compania îşi extinde birourile şi are nevoie de mai mulţi specialişti, a spus Loşinin. În plus, compania ar putea face angajări în Vietnam, unde există forţă de muncă bine pregătită.

    “Este vorba numai de încredere, nu au existat probleme în activitatea noastră”, a afirmat el. Luxoft avea de mai mult timp planuri pentru “echilibrarea” prezenţei între ţări, dar criza din Ucraina a accelerat implementarea acestora.

    Luxoft are birouri în trei oraşe din Ucraina – Kiev, Odesa şi Dnipropetrovsk. În Kiev au avut loc proteste de amploare o perioadă îndelungată, în timp ce în Odesa au murit peste 40 de oameni, la începutul lunii mai, în ciocniri între separatiştii proruşi şi susţinătorii guvernului de la Kiev.

    Compania Epam Systems, de asemenea furnizor de servici IT pentru companii, a informat la 1 mai că se extinde în unele ţări, inclusiv Polonia, pentru a reduce riscurile legate de Ucraina.

    Luxoft are birouri în Cipru, Bulgaria, Germania, Polonia, România, Rusia, Singapore, Elveţia, Ucraina, Marea Britanie, SUA şi Vietnam. În România, compania are peste 800 de angajaţi.