BusinessMagazin

Tag: loc de munca

  • Ce se întâmplă în România cu cei care au ajuns la 50 de ani şi au rămas fără loc de muncă

    Persoanele ajunse la 50 de ani şi care rămân fără loc de muncă ajung adesea să accepte salarii mici, sub nivelul experienţei profesionale, pentru a se putea angaja, deoarece managerii companiilor îi consideră fie supracalificaţi şi scumpi, fie cred că nu se pot adapta la un nou loc de muncă.

    Odată atinsă vârsta de 50 de ani, devine din ce în ce mai greu pentru oameni să-şi găsească un nou loc de muncă. Angajatorii îi consideră pe aceştia fie supracalificaţi şi scumpi, fie nu au încredere că se pot adapta la un loc de muncă nou.

    E situaţia în care se află Nicolae Boca. După 16 ani munciţi în minele din Valea Jiului, s-a trezit şomer. Aşa a ajuns la 54 de ani să muncească cu ziua. De zece ani o tot duce aşa.

    „Muncesc cu ziua, nu mă angajează nimeni. Pentru că ştie că trebuie să ies la pensie şi imi trebuie anii. De aia nu mă angajează. Am încercat în multe feluri. Ce să fac? Muncesc cu ziua până la 65 de ani. N-am încotro. Supravieţuiesc”, a declarat Nicolae Boca, fost miner în Valea Jiului.

    Un loc de muncă pierdut la 50 de ani înseamnă şomaj pentru mult timp, spun specialiştii.

    „Dacă aceea companie trebuie să respecte un anume buget, cu siguranţă că va considera că un senior trecut de 50 de ani va depăşi acel buget şi poate să aibă tendinţa să se orienteze către un tânăr.Sunt persoane care renunţă la experienţa de până atunci şi poate acceptă un salariu mai mic”, a spus Corina Diaconu, consultant în resurse umane.

    Domeniile cele mai prietenoase cu cei de peste 50 de ani sunt cel de retail, vânzări de imobiliare, vânzări auto, servicii bancare, financiare şi industria alimentară.

    Unii români, pentru a preîntâmpina o astfel de situaţie, economisesc bani de dinainte să împlinească 30 de ani.

    “Studiul pe care îl facem an de an relevă că, în ultimii 2-3 ani de zile, vârsta de la care angajaţii contractează o pensie privată a scăzut de la 40 – 45 plus, undeva în 2014, la sub 30 de ani anul trecut şi mai ales la începutul acestui an, 2020, 2019. Cumva… sau… Aspectul ăsta este un aspect pozitiv, angajaţii tineri devin un pic mai raţionali şi gândesc într-o perspectivă mai lungă de timp şi într-o perspectivă de a pune deoparte nişte bani care să îi ajute în momentul în care se vor retrage din activitatea profesională”, a declarat Stelian Bogza, co-fondator BenefitOnline.ro.

    Cei mai mulţi tineri care strâng bani din timp lucrează în IT, în centre de servicii, în bănci şi în firme de asigurări.

  • Sapte greseli care iti trimit CV-ul la cosul angajatorului

    Pentru acest articol am apelat la BiG Media, o agentie cu
    experienta in domeniul relatiilor publice si al comunicarii.

    Primim la agentie nenumarate CV-uri din partea celor care isi
    cauta de lucru in domeniu. Putine dintre ele reusesc insa sa ne
    atraga atentia si sa ne convinga sa le citim pana la capat. Iata si
    cele mai importante motive pentru care multe CV-uri ajung direct la
    cos.
    1. CV-ul primit este al unei persoane diferite de cea care imi cere
    sa o angajez. Prima data am crezut ca nu vad bine, dar apoi m-am
    obisnuit: unii oameni trimit CV-ul altcuiva. Inteleg ca e posibil
    sa fie o greseala, dar nu inteleg de ce nu incearca sa o si
    repare.

    2. CV-ul abunda in greseli de gramatica sau de exprimare.
    Desigur, cineva ar putea obiecta ca un sofer nu are nevoie de
    gramatica. Dar oare colegii ar fi incintati sa lucreze cu o
    persoana care nu reuseste sa comunice la un nivel de bun simt?

    3. CV-ul este dezlanat. Din cauza folosirii unui model
    nepotrivit de CV, acesta este greu de citit si este dat repede
    deoparte. Tineti minte ca un angajator nu se uita mai mult de 20 de
    secunde pe un CV in prima faza, deci inceputul sau trebuie sa fie
    cat mai puternic si atractiv.

    Cititi mai multe pe www.apropo.ro

  • Nu-ti gasesti job sau vrei sa ti-l schimbi? Poti primi consiliere profesionala gratuita!

    Mai exista o posibilitate de a te pune la curent cu tot ce se
    intampla pe piata muncii si de a primi sfaturi gratis, dar si
    oferte de angajare. Poti apela la unul din cele 15 centre regionale
    de consiliere in cariera, pe care Fundatia Centru de Dezvoltare
    Manageriala (CDM) le-a infiintat printr-o finantare din bani
    europeni.

    Vezi ce trebuie sa faci ca sa primesti consiliere
    gratuita     pe w.incont.ro!

  • Ai auzit de CV-ul creativ? Stii cum trebuie sa arate CV-ul care iti creste sansele pentru un loc de munca mai bun?

    Poate de multe ori nu intelegi de ce o pierzi din start si nu
    esti chemat nici macar la un singur interviu. Gandeste-te ca e
    criza si firmele primesc avalanse de CV-uri in fiecare zi, chiar si
    cele care nu fac niciun fel de angajari si fie vorba intre noi sunt
    foarte multe!


    Cititi mai multe     pe www.incont.ro

  • De ce nu-si gasesc patronii angajati, chiar daca avem 700.000 de someri!

    De vina sunt, pe de o parte, salariile mici pe care le ofera
    patronii, caz in care romanii prefera sa incaseze indemnizatia de
    somaj. Pe de alta parte, sistemul de protectie sociala generos le
    permite nevoiasilor sa stea acasa pe banii statului.

    Asa se face ca cele aproximativ 10.000 de locuri de munca, pe
    care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) le
    anunta saptamanal sunt cam aceleasi, de la o saptamana la alta.

    Mai multe amanunte pe
    www.incont.ro

  • Ce poti sa faci pe langa serviciu si cat poti sa castigi

    Poate ca ofertele nu mai sunt la fel de multe ca in anii
    trecuti, iar castigurile nu mai sunt la fel de mari, dar cu toate
    acestea internetul abunda de anunturi pentru activitati pe care le
    poti face pe langa serviciul de baza.

    Posibilitatile de a-ti lua un job in plus pentru a-ti rotunji
    veniturile sunt multiple si totul depinde de ceea ce-ti place sau
    de cat de solicitanta sau de relaxanta vrei sa fie activitatea pe
    care o prestezi. Fie ca sunt activitati traditionale, fie ca sunt
    mai neconventionale, oferte exista pentru toata lumea.

    1. Vanzare de cosmetice. Companiile de cosmetice care recurg
    la vanzarea prin agenti se stiu si opereaza de piata din Romania de
    multi ani. Intr-o perioada in care veniturile au mai scazut din
    cauza crizei si romanii au alte prioritati, ai putea sa ai sanse sa
    castigi bani frumosi din distributia de produse cosmetice mai
    ieftine decat brandurile de lux.

    Vedeti mai multe optiuni pentru un job suplimentar pe
    www.incont.ro

  • Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cauta

    Unsprezece mii de locuri de munca vacante la 765.000 de someri
    nu inseamna mult. 11.000 de locuri de munca vacante aparute dupa un
    an in care cine isi gasea de munca se putea considera norocos
    inseamna insa un semnal mai mult decat incurajator. Arata, cu alte
    cuvinte, ca in economie lucrurile incep sa se miste, iar companiile
    au depasit starea de panica de anul trecut si vor sa-si
    reintregeasca echipele.



    Datele adunate de recrutori arata ca in aceasta primavara
    angajatorii au scos cu 30% mai multe posturi libere decat aveau in
    toamna, spre exemplu, iar Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei
    de Munca (ANOFM) a anuntat recent aproape 10.000 de locuri de munca
    vacante, in toata tara. “Numarul cel mai mare de oportunitati de
    cariera este oferit de industriile IT&C, BPO (Business Process
    Outsourcing) si de companiile care si-au dezvoltat centre regionale
    in Romania, care deservesc filialele din Europa cu servicii de
    contabilitate, achizitii, colectare de creante, managementul
    contractelor, resurse umane, suport IT si relatii cu clientii”,
    enumera Dragos Gheban, directorul de dezvoltare al companiei de
    consultanta in resurse umane Catalyst Recruitment Solutions si
    organizatorul editiei de primavara a Targului Angajatori de
    Top.



    Daca ar fi sa faca topul celor mai numeroase posturi
    disponibile, Gheban ar aduce vesti bune in special pentru doua
    categorii de specialisti – cei in IT si contabilitate. Nu cu mult
    timp in urma, Paul Friciu, seful Gameloft Romania, spunea, intr-o
    discutie cu BUSINESS Magazin, ca, in ciuda aparentelor, problema nu
    este lipsa locurilor de munca, ci a candidatilor compatibili cu
    cerintele actuale. “Si maine, daca as gasi, as angaja 35 de oameni,
    chiar si studenti, fara experienta, pe care sa-i specializam aici,
    numai ca nu avem candidati”, spunea atunci Friciu, subliniind ca
    era vorba chiar de salarii peste media pietei, avand in vedere ca
    un junior putea castiga si 800 de euro pe luna.



    Cititi articolul integral in editia tiparita a revistei BUSINESS
    Magazin.

  • Romanii sunt pesimisti in 2009

    Romanii se tem anul acesta de pierderea locului de munca si de datoriile neplatite, si nu se mai preocupa de cresterea nivelului de trai, asa cum faceau anul trecut, potrivit unui studiu al firmei de cercetare GfK.
    In 2008, principalele preocupari ale noastre erau legate de imbunatatirea nivelului de trai si de aducerea unui plus de confort in viata de zi cu zi.

    “Anul acesta, intr-un context dominat de incertitudine si nesiguranta privind viitorul apropiat, riscul de a-si pierde locul de munca a devenit cea mai puternica temere a romanilor”, se arata in comunicatul GfK Romania.
    Printre ingrijorarile noastre se mai numara, in ordine, si plata datoriilor sau scaderea calitatii vietii, asta spre deosebire de anul trecut, caracterizat de efervescenta in consum, si o perioada in care romanii se concentrau pe initiative personale.

    In 2009, starea de spirit s-a schimbat serios si este caracterizata de incertitudine, teama si vulnerabilitate. Din acelasi studiu reiese ca cel putin o parte dintre romanii, mai ales aceia cu venituri mici si mijlocii, sunt preocupati de riscul unor posibile imbolnaviri.

    Informatiile provin din studiul sindicalizat “Ce s-a schimbat in atitudinile si comportamentul de cumparare al romanilor”, lansat in iunie 2009. Studiul integreaza informatii din trei surse, respectiv un esantion de consumatori, cercetare calitativa si cercetare cantitativa.

     

     

     

     

     

  • Romanul, angajatul migrator

    Daca dinamica pietei fortei de munca din ultimii ani indica, la o prima analiza, un procent mult mai crescut al celor care fac schimbari frecvente ale locului de munca, specialistii se arata acum optimisti. "In ultima perioada, auzim tot mai des ca angajatii romani isi schimba foarte des locul de munca. In mod surprinzator, am aflat ca situatia este cu totul diferita fata de perceptia avuta pana acum asupra pietei ”, spune Laura Chilom, HR consultant eJobs.

     

    Potrivit aceluiasi sondaj, in ultimii trei ani, 15% dintre romani s-au mutat de la locul de munca o data, 16% au schimbat angajatorul de doua ori si 12% de trei ori. Doar 4% dintre respondenti s-au reorientat modificandu-si jobul de patru ori si 2% au schimbat angajatorul de cinci ori.

     

    Cum se explica aceasta situatie? "Majoritatea romanilor se tem de risc si de schimbare. Totusi, pe masura ce pe piata apar din ce in ce mai multe oportunitati profesionale, exista persoane care isi iau inima in dinti si, dupa ce au lucrat in acelasi loc, pe acelasi job in ultimii 5-10 ani, acum sunt dispuse sa schimbe ceva in viata lor profesionala”, este de parere Eduard Ezeanu, career consultant la Careerexperts, centru privat de consultanta in cariera. Frecventa cu care angajatii isi schimba locul de munca depinde de o serie de factori: nivelul de experienta, gradul de satisfactie profesionala si financiara, planurile individuale de dezvoltare in cariera.

     

    Cele mai multe schimbari ale locului de munca au fost observate in cazul persoanelor aflate la un nivel primar ca experienta si in cazul specialistilor. In cazul persoanelor cu experienta, situatia se schimba considerabil, iar factorii motivatori tin mai degraba de perspectivele profesionale pe care le promite o anumita functie sau o anumita companie.

     

    "O frecventa medie a acestor schimbari ramane, totusi, de doua ori intr-un interval de trei ani, insa sunt si cazuri in care schimbarile au fost mai dese, chiar de trei sau patru ori", spune Ana Ionescu, consultanta in cadrul Hart Human Resource Consulting.
     

  • Cele mai bune orase in care sa lucrezi

    Alegerile au fost motivate, in principal, de nivelul salarial, dar si de investitiile derulate in aceste localitati.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro