BusinessMagazin

Tag: joburi

  • Cele mai bune oferte de muncă la început de an sunt pentru IT-işti, medici şi asistenţi medicali

    Topul oraşelor ofertante este ocupat şi la începutul acestui an de Bucureşti (6.067), Timişoara (2.060), Cluj Napoca (2.008), Braşov (1.476), Iaşi (1.436) şi Sibiu (910). De top se apropie şi Arad (835), Constanţa (808), Oradea (775), Ploieşti (711), Tîrgu Mureş (758). Ofertele companiilor includ şi posturi pentru cei dispuşi la relocare.

    Cele mai multe anunţuri de angajare sunt pentru candidaţii cu experienţă în domeniu IT, în vânzări şi retail, în domeniul economic şi al transporturilor. Comparativ cu oferta din 2017 în unele domenii oferta s-a dublat.

    În domeniul IT sunt 2.516 anunţuri pentru programatori/developeri şi 1.947 pentru manageri IT. În domeniul medical cele mai multe oferte sunt pentru asistenţi medicali (150 anunţuri), pentru reprezentanţi medicali (108 anunţuri) şi pentru farmacişti (103 anunţuri). Pe partea financiară se caută contabili (458 anunţuri) şi economişti (259 anunţuri). În construcţii cele mai multe anunţuri sunt pentru ingineri proiectanţi (330) şi arhitecţi (83) iar în ceea ce priveşte transporturile oferta se adresează în mod special şoferilor, existând 484 de anunţuri. Domeniul HoReCa are cele mai multe oferte pentru bucătari (218) şi pentru barmani (136). Pe domeniul juridic există 41 de anunţuri pentru consilieri juridici şi 26 pentru avocaţi iar pe partea de vânzări şi retail 652 anunţuri pentru lucrători comerciali şi 451 pentru agenţi de vânzări. În domeniul administrativ ofertele sunt în special pentru asistenţi manageri (481 anunţuri).

    Oferta de locuri de muncă este variată şi în străinătate, existând aproximativ 1.000 de anunţuri de angajare. Cele mai multe oferte sunt în Polonia (232) cu oferte în Varşovia, Cracovia, Gdańsk şi Łódź, Ungaria (207) cu joburi în Budapesta şi Debreţin, urmate de Franţa (190) cu joburi în Paris şi Lion şi Germania (175) cu oferte în Berlin, München, Stuttgart, Frankfurt şi Hamburg. Anunţurile sunt în special pentru candidaţii din domeniul IT şi medical, dar şi pentru muncitori în construcţii, lucrători în HoReCa şi în domeniul administrativ/office jobs.

  • În ce domenii lucrează românii de plăcere, fără să le pese că salariul este mic. Ce le provoacă angajaţilor disconfort psihologic major

    „Rezultatele cercetării din România subliniază plăcerea respondenţilor de a lucra, uitând de faptul că au un salariu mic. Acest lucru este mai pregnant la industriile IT (83%), Medicală (84%), Educaţională (83%), Servicii Publice (85%). Singura ramură profesională ai căror reprezentanţi nu se regăsesc în această afirmaţie este Comerţul”, se arată într-un comunicat al KRUK.

    „Imprevizibilităţile vieţii reprezintă o altă similaritate cu care respondenţii se confruntă. Cheltuielile neaşteptate, împreună cu problemele de sănătate şi pierderea slujbei sunt situaţiile în care indivizii din toate ramurile profesionale se confruntă cu un disconfort psihologic major. Cei din IT sunt singurii care fac o excepţie”, notează autorii studiului.

    Pe de altă parte, românii cu profesii în domeniile medical şi comercial „au cele mai mari şanse de a avea întârzieri la plata datoriilor, având în vedere că 47% şi respectiv 50% dintre aceştia au înregistrat în trecut restanţe la plata datoriilor curente”, conform sondajului de opinie comandat de KRUK Group cu ocazia celei de a şaptea ediţii a sărbătoririi iniţiativei Ziua fără datorii în România.

    Aproximativ 43% dintre respondenţii studiului s-au confruntat în trecut cu întârzieri la plata datoriilor precum chirii, abonamente telecom sau rate bancare. În cadrul studiului au fost luate în considerare 9 ramuri profesionale: servicii, comerţ, construcţii, transporturi, finanţe, IT, medicală, educaţională şi servicii publice, din şapte ţări unde KRUK are operaţiuni – Polonia, România, Cehia, Slovacia, Germania, Spania şi Italia.

    Pe plan internaţional, la nivelul industriilor există similarităţi şi diferenţe. De exemplu, deşi beneficiază de salarii relativ mari, specialiştii industriei IT nu sunt cheltuitori frivoli: numai italienii şi polonezii adesea cheltuiesc mai mult decât îşi pot permite. „Datoriile financiare ale angajaţilor din industria IT reprezintă aproximativ o tremie din bugetul lor. Acestea reprezintă însă cea mai mică proporţie din bugetul IT-iştilor români şi spre comparaţie, cea mai mare proporţie din bugetul specialiştilor IT slovaci”, mai arată autorii studiului.

    Dintre respondenţii ţărilor participante în cercetare, IT-iştii români şi spanioli recurg adesea la accesarea unui credit, comparativ cu celelalte ţări participante în cercetare.

    Din cercetare mai reiese că statutul de datornic nu este confortabil şi nici convenient. „Creditul este o soluţie extremă în situaţii financiare dificile pentru toţi respondenţii (între 57% şi 65%). Atracţia faţă de extravaganţă pare stăpânită de către respondenţi, dar uneori este uitată.

    Sondajul de opinie KRUK a fost realizat de KANTAR TNS în perioada 29 septembrie – 19 octombrie 2017.

    KRUK România este membră a Grupului KRUK şi a fost înfiinţată în anul 2007. Grupul desfăşoară operaţiuni în Polonia, România, Republica Cehă, Slovacia, Germania, Italia şi Spania. Din anul 2011, compania KRUK a fost listată pe Bursa de Valori Varşovia.

     

  • Vrei un nou loc de muncă? Află cum să treci cu brio de interviul de angajare

    Crezi că eşti destul de pregătit pentru a primi job-ul dorit dar de fiecare dată te blochezi la interviu? Bun venit în club. Stai liniştit, mai există foarte mulţi oameni în situaţia ta.

    Întrebarea pe care ţi-o pui cel mai probabil este  „Dar am exact ceea ce-mi trebuie pentru a activa pentru acest job”. Ei bine… asta variază, poate îţi faci doar iluzii despre asta, sau poate tu chiar eşti potrivit pentru acel post dar angajatorul nu vede asta.

    Iată factorii care probabil te-au descalificat din start când ai mers la interviu.

    1. Ai căutat pe internet cum trebuie să te prezinţi la interviu şi ai învăţat textele standard pe care le-ai găsit pe internet. Să ştii că şi angajatorii au acces la internet şi cu siguranţă şi ei pot vedea acele texte jalnice care par profesioniste şi care „îţi garantează că treci cu brio la interviu”. Titlurile pe internet par tentante dar de cele mai multe ori sunt înşelătoare şi false.

    2. Ai încercat să pari mai deştept decât eşti. Intervievatorul nu caută cel mai deştept om pe care îl poate angaja, îl caută pe cel mai potrivit pentru postul respectiv. Degeaba rezolvi ecuaţii de gradul patru în cinci secunde dacă job-ul respectiv cere să fii, de exemplu, creativ. Iar dacă încerci să pari mai deştept decât eşti de obicei o dai în bară, nu-ţi iese, n-ai cum, angajatorul vede că eşti fals şi te va descalifica din start deoarece el nu caută un astfel de angajat.

    3. Ai vorbit despre problemele tale.  Angajatorul nu dă doi bani pe problemele tale, degeaba te victimizezi în faţa lui pentru că tot ceea ce contează pentru el este cum să-şi rezolve problemele lui. Şi de asta te angajează pe tine. Nu vrea să audă ce greutăţi ai tu pentru că probabil şi el are probleme.

    4. Ai mers prea repede la interviu. Încercând să pari punctual o să faci doar rău. Angajatorul vede o uşoară disperare a ta de a primi neapărat acel job.Îi ştii pe copiii ăia insistenţi care te roagă mereu să-i laşi să se joace la tine pe telefon? Ei, exact aşa eşti tu în faţa angajatorului. Cel mai bine e să te prezinţi la fix.

    5. Ai vorbit de bani. Nici o problemă, poţi întreba de bani dar niciodată nu tine angajatorului teorii despre bani şi despre cum trebuie folosiţi. Angajatorul probabil are de 10 ori mai multi bani si experienta  decât tine in finante  şi nu are nevoie de teoriile  tale.

    6. Încerci să te faci pe plac angajatorului. De exemplu angajatorul spune că este vreme frumoasă afară şi tu îl aprobi chiar dacă afară vă vizitează uraganul Katrina. Total greşit. Angajatorul nu vrea mai mulţi linguşitori pe lângă el, pentru ca de cele mai multe ori are destui. Încearcă să îţi spui punctul de vedere, nu să-i faci pe plac, pentru că angajatorul apreciază omul care îşi poate exprima punctul de vedere mai ales dacă este susţinut de argumente pertinente.

    7. Pe reţelele de socializare ai postat ce nu trebuia. Să ştii că nu doar tu te documentezi pe internet despre angajator şi companie. Şi angajatorii se documentează in legatura cu posibilii angajati. Dacă tu pe reţelele de socializare ai postat numai poze prin cluburi, poze indecente sau poze în care te plângi că iar este luni şi nu ai chef de lucru sau glume despre şefi, poţi să-ţi iei adio de la postul mult visat pentru că angajatorul nu-si doreste  un om ca tine.
     

  • Certificările pentru cele mai noi tehnologii şi limbile străine rare asigură un job în IT

    Cunoaşterea limbii engleze la un nivel avansat este deja un criteriu esenţial pentru angajare, cei care vorbesc încă o limbă străină, de preferinţă una mai puţin întâlnită, prezintă un avantaj important

    „A avea o certificare pe o anumită tehnologie poate oferi numeroase oportunităţi specialiştilor IT care sunt interesaţi să îşi extindă aria de expertiză. Pot exista şi cazuri deosebite, în special în ceea ce priveşte platformele specializate, unde certificarea în sine este importantă pentru companie, deoarece poate fi o condiţie esenţială pentru participarea la o licitaţie de proiecte”, a declarat Sabin Gîrlea, Application Development Division Director, Stefanini România.

    Pe lângă abilităţile şi certificările în domeniul IT, cunoaşterea de limbi străine este, de asemenea, importantă pentru angajarea într-o companie de IT, iar avantajul competitiv este cu atât mai mare cu cât limba străină vorbită este mai puţin întâlnită. Prin urmare, cunoştinţele de limbi străine precum portugheza, rusa, bulgara sau greaca sunt apreciate pe piaţa muncii în IT.

  • Peste 17.300 de locuri de muncă sunt vacante la nivel naţional, cele mai multe în Cluj şi Bucureşti

    Din datele centralizate de ANOFM, la nivel naţional sunt vacante 17.377 de locuri de muncă.

    Cele mai multe locuri de muncă neocupate sunt în Bucureşti (1.759) şi în judeţele Cluj (2.696), Prahova (1.459), Arad (972), Argeş (867), Braşov (751), Hunedoara (694), Timiş (684), Iaşi (643) şi Sibiu (588).

    Cele mai puţine locuri de muncă vacante se înregistrează în Caraş-Severin (35), Mehedinţi (37), Bacău (38), Botoşani (66), Teleorman (75) şi Sălaj (77).

    Pentru persoanele cu studii superioare sunt vacante 1.710 locuri de muncă, cele mai multe pentru meseriile de analist servicii client (230), inginer mecanic (83), programator (78), manager proiect (71), inginer de sistem software (47) şi formator (41).

    Pentru persoanele cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 15.667 locuri de muncă, cele mai multe pentru confecţioner-asamblor articole din textile (1.551), muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (1.096), muncitor necalificat în industria confecţiilor (959) şi lucrător comercial (518 ).

    Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă sau pot accesa adresa de internet http://www.semm.ro/LMV/home.seam.

  • Cauţi un job? ANOFM anunţă 12.400 de posturi vacante. Care sunt oraşele cu cele mai multe oferte de LOCURI DE MUNCĂ

    Potrivit datelor centralizate de ANOFM, cele mai multe locuri de muncă vacante sunt în Capitală (1.889) şi în judeţele Cluj (1.386), Iaşi (612), Braşov ( 590), Prahova (511), Argeş (493), Arad (472), Timiş (422) şi Hunedoara (402).

    Judeţele cu cele mai puţine locuri de muncă disponibile sunt: Caraş-Severin (13), Mehedinţi (20), Ialomiţa (37), Sălaj (51), Bacău (57) şi Tulcea (77).

    La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt înregistrate 1.323 de locuri de muncă, cele mai multe pentru: analist servicii client (128), programator (86), inginer de sistem software, inginer mecanic, inginer producţie (câte 33), inginer construcţii civile, industriale şi agricole (23) şi consilier, expert, inspector, referent, economist în economie generală (21).

    Pentru persoanele cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 11.077 locuri de muncă, cele mai multe pentru: confecţioner-asamblor articole din textile (853), muncitor necalificat în industria confecţiilor (593), mercantizor (372), operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (352) şi agent de securitate (349).

    Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu şi de reşedinţă sau pot accesa adresa de internet http://lmv.anofm.ro/index_lmv.php.

  • Sute de tineri români se luptă pentru jobul visurilor: 1.200 de dolari lunar, cazare şi masă asigurate

    Compania scrie pe site-ul propriu că pentru a putea aplica potenţialii candidaţi trebuie să aibă minim 21 de ani, să ajungă la 212 cm cu mâinile ridicate, să fie absolvenţi de liceu şi să fie fluenţi în limba engleză. Persoanele care vorbesc şi o a doua limbă străină au un avantaj. De asemenea, însoţitorii de zbor trebuie să se mute la Doha, în Qatar. Compania aeriană zboară direct de la Bucureşti la Doha, potrivit Ziarului Financiar.

    Selecţia va avea loc pe 1 septembrie, la Bucureşti. Detalii aici

    Salariile pornesc de la 1.000 de dolari lunar, iar cazarea şi masa sunt asigurate. Zeci de români lucrează în prezent ca însoţitori de bord în aeronavele Qatar Airways.

  • Cel mai bun job din lume: Australia, soare, mare, insule

    Doritorii se pot înscrie în competiţie completând formularul de pe www.facebook.com/australianworkingholiday sau www.australia.com/bestjobs, unde li se va cere să posteze şi un videoclip de 30 de secunde în care să explice de ce sunt candidaţii ideali pentru acel job. Data limită este 10 aprilie, iar câştigătorii vor începe să lucreze efectiv din 1 august, împărtăşindu-şi experienţele pe blog şi în reţelele de socializare.

    Britanicul Ben Southall a câştigat în urmă cu patru ani cea mai bună slujbă din lume, aşa cum scria presa la acea vreme, după ce a concurat cu alţi 35 000 de candidaţi pentru a îngriji, timp de şase luni, insula Hamilton, situată în din Marea Barieră de Corali a Australiei. Pentru 85.000 de euro, sarcina lui era să hrănească peştii exotici, să facă scufundări şi expediţii pe insulă şi să posteze pe blog fotografii şi înregistrări video cu scopul de a atrage turişti.

    La scurt timp după ce a câştigat slujba pentru care au concurat alţi 35.000 de candidaţi, el a fost părăsit de iubită şi a fost înţepat în braţ de o meduză otrăvitoare în timp ce petrecea Crăciunul cu nişte prieteni pe plajă.

    GALERIE VIDEO – TOTUL DESPRE JOBUL IDEAL – ÎN PAGINA URMĂTOARE —–>>>>

  • BestJobs: Locurile de muncă din Bucureşti, cu 9% mai puţine

    În 2012, pe site-ul de recrutare BestJobs.ro s-au regăstit în total peste 72.000 de anunţuri cu locuri de muncă atât la nivel naţional, cât şi în străinătate, cele mai multe posturi disponibile regăsindu-se în domenii precum IT/telecom, vânzari şi inginerie. La polul opus se află domeniile marketing, care a înregistrat o scădere a numărului anunţurilor cu 27%, şi servicii, unde numărul anunţurilor a coborât cu 24%.

    Sectorul IT/telecom a înregistrat cea mai puternică urcare a numărului anunţurilor postate pe BestJobs.ro, cu o rată anuală de 131%, la aproape 28.000 de anunţuri disponibile în 2012, faţă de 2011. Anunţurile din finanţe au urcat cu 107%, la peste 13.000, în timp ce numărul job-urilor în vânzări a crescut cu 25%, la 25.201 de anunţuri. O creştere s-a văzut şi în ce priveşte locurile de muncă destinate muncitorilor şi tehnicienilor (81% avans în 2012 comparativ cu anul precedent, până la 4.912 job-uri), în timp ce pe domeniul sănătate creşterea a fost de 33% până la 3.687 de locuri de muncă. În marketing însă, scăderea anunţurilor a fost de 27%.

    În ceea ce priveşte job-urile după locaţie, oraşele cu cea mai spectaculoasă evoluţie a numărului anunţurilor pentru locuri de muncă sunt Timişoara (creştere cu 10%), Sibiu (creştere cu 7,5%) şi Cluj – Napoca (creştere cu 4%), în timp ce numărul job-urilor a stagnat în Constanţa şi a scăzut în Bucureşti (-9%), Oradea (-9.9%) şi Braşov (-7,4%).

    În acelaşi timp, numărul anunţurilor pentru locuri de muncă în străinătate a crescut cu 15%, la peste 4.000, principalele ţări în care s-au făcut angajări fiind Franţa, Germania, Belgia şi Marea Britanie.

  • Angajări la Lidl: ce joburi sunt disponibile pe final de an în Bucureşti şi în ţară

    Printre cele 14 posturi scoase la concurs de retailer sunt atât poziţii de manager, dar şi de lucrători comerciali. De exemplu, Lidl angajează în Bucureşti un manager de proiect achiziţii tehnice, iar candidatul ideal trebuie să aibă cel puţin doi ani de experienţă, să cunoască limba engleză sau germană şi să fie rezistent la stres. În Bucureşti este disponibil, pe lângă funcţia de manager, un post de specialist în achiziţii tehnice, iar cei care vor să candideze pentru acest post trebuie să aibă, pe lângă o experienţă de 1-2 ani, cunoştinţe de limba engleză (şi, de preferat, de limba germană), dar şi de MS Office. La nivel naţional, Lidl este în căutarea unui casier pentru un magazin din Galaţi, unui lucrător comercial în oraşul Roman şi a doi asistenţi gestionare stocuri în judeţele Prahova şi Ilfov.

    Mai multe pe zf.ro