Conform “Q Magazine”, debutul mamei lui Ioan Botis in
activitatile de selectie si plasare a fortei de munca s-a produs in
2005, cand fiul sau detinea deja de un an functia de director
executiv al AJOFM Bistrita-Nasaud.
Mama viitorului ministru, Ana Botis, s-a asociat cu nora sa, Ligia
Botis, in firma Centrul de angajare si recalificare Eurotehnologic
SRL.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
1. Contractul individual de munca pe durata determinata
nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de
24 de luni cat prevede actualul Cod al Muncii. Contractul
individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in
conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea termenului
initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii
unui proiect, program sau lucrari. Intre aceleasi parti se pot
incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe
durata determinata. Contractele individuale de munca pe durata
determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui
contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte
succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni
fiecare.
“Contractul de munca pe durata nedeterminata ramane regula, doar ca
flexibilizam piata muncii dand posibilitatea ca mai usor, pentru un
proiect, cum ar fi un proiect european, de exemplu, sa se poata
angaja pe un al doilea loc de munca sau pe o durata determinata”, a
spus Emil Boc.
2. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi
48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie,
durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate
fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media
orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni
calendaristice (fata de 3 luni, potrivit formei actuale a Codului
Muncii), sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite
activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca
respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu
depaseasca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind
protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din
motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii
contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata
perioadei de referinta, dar pentru perioade care nu pot depasi 12
luni.
Seful Executivului a dezmintit afirmatia ca romanii vor fi obligati
sa lucreze 16 ore pe zi: “Constitutia Romaniei spune in art. 41
alin. 3 ca durata normala a zilei de lucru este in medie de cel
mult opt ore.”
3. Stabilirea performantei drept criteriu de evaluare. Prin
contractul individual de munca ce se semneaza se stabilesc 2
lucruri: obiectivele de performanta individuala si care sunt
criteriile de evaluare a realizarii acestor criterii de
performanta.
“In cazul unor concedieri colective, pentru diverse motive
prevazute de Codul Muncii, la concedierea colectiva criteriile
sociale se aplica dupa criteriile de performanta”, a explicat
premierul.
4. Cresterea sporului pentru munca de noapte. Salariatii
de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata
de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care
efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa
duca la scaderea salariului de baza; fie de un spor pentru munca
prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul
astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul
normal de lucru.
5. Inasprirea sanctiunilor pentru munca la negru. Instanta
de judecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele
pedepse complementare:
a) pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a
beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv
din fonduri UE, pentru o perioada de pana la cinci ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la
atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de
pana la 5 ani;
c) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor
sau a subventiilor publice, inclusiv a fondurilor UE, atribuite
angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea
infractiunii; d) inchiderea temporara sau definitiva a punctului
ori punctelor de lucru in care s-au comis infractiunea sau
retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a
activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat
de gravitatea incalcarii.
“In functie de gravitate, am gradat si sanctiunile. Triplarea
amenzilor pe de o parte, iar daca folosesti mai mult de cinci
salariati ca munca la negru, sanctiunea este de natura penala,
amenda penala sau inchisoare de la 1 la 2 ani, cu posibilitatea
pentru instanta, in caz de infractiune, sa dispuna si masuri
complementare”, a precizat seful Guvernului.
6. Mentinerea contractelor colective de munca.
Reprezentantii salariatilor au printre atributiile principale “sa
negocieze contractul colectiv de munca, in conditiile legii.”
Premierul Emil Boc a dezmintit faptul ca actualul Cod al Muncii
desfiinteaza contractele colective de la nivel national. “Anumite
aspecte se vor negocia in cadrul contractelor colective de munca de
la diverse niveluri, de la nivel de unitate, la nivel de ramura sau
de nivel national, tema care urmeaza sa fie stabilita ulterior, in
cadrul pachetului legislativ care vizeaza contractele colective de
munca”, a aratat premierul.
CONTINUAREA IN PAGINA URMATOARE
->>>>>>>>>>>
Piata fortei de munca este unul dintre avantajele competitive
ale Romaniei, iar CIS “va sustine in continuare principiile care sa
asigure pastrarea acestui avantaj”, a spus Gheorghe.
CIS a discutat cu reprezentantii Ministerului Muncii propuneri
menite sa incurajeze angajarile si sa lase mai multa putere de
decizie la nivelul companiilor, intre care promovarea contractelor
temporare, adaptarea programului de munca la sezon si la volumul de
lucru si eliminarea contractului colectiv de munca la nivel
national. Aceste propuneri ar urma sa stea la baza modificarii
Codului Muncii, dupa cum a recunoscut ministrul muncii, Ioan Botis,
insa ele au starnit controverse puternice in randul sindicatelor,
care au anuntat ca vor respinge orice schimbari in legislatie care
afecteaza drepturile angajatilor si siguranta locului de
munca.
CIS afirma ca a prezentat propunerile de modificare a legislatiei
muncii cu liderii partidelor politice si ai ministerelor, precum si
cu case de avocatura, profesori si organizatii de investitori
reprezentand mare parte din economia romaneasca. Toate propunerile
respecta legislatia europeana si normele Organizatiei Mondiale a
Muncii, sustin membrii CIS.
“Toate companiile trec in prezent printr-o perioada de
eficientizare. Interesul nostru este sa putem creste volumele de
activitate, in conditiile in care onoram obligatiile catre buget si
catre partneri si ne pastram forta de munca”, a declarat Shachar
Shaine, membru in consiliul de conducere al CIS si coordonatorul
echipei de lucru a Consiliului pe teme de legislatie a muncii.
In opinia Consiliului, exista trei directii importante in care
legislatia muncii are un rol fundamental: flexibilizarea
angajarilor ar face posibila micsorarea economiei informale.
Romania are 4,2 milioane de angajati cu forme legale si, potrivit
unor studii recente, 1,6 milioane de persoane care lucreaza fara
contract. Calculele CIS arata ca adoptarea unor reglementari mai
flexibile ar putea duce la crearea a aproape 90.000 de locuri de
munca pe termen scurt.
CIS reprezinta peste 120 de companii din economia romaneasca, ale
caror investitii cumulate inseamna doua treimi din totalul
investitiilor straine totale din Romania. Cu o cifra de afaceri ce
totalizeaza 36 miliarde de euro, companiile membre ale CIS
reprezinta o treime din produsul intern brut al tarii.
CE VOR INVESTITORII STRAINI
1. Mai multa flexibilitate in stabilirea programelor de lucru si de
odihna
Spre exemplu: in industriile cu volum de activitate diferit in
functie de sezon, ca de exemplu pentru producatorii de inghetata,
unde pe timpul verii este nevoie de 60 de ore/saptamana, iar pe
durata iernii este nevoie de numai 30 de ore/sapatmana.
2. Incurajarea muncii in regim temporar
Spre exemplu: Pe durata sezonului pentru care este nevoie de forta
de munca suplimentara, angajarea acesteia sa poata fi facuta de
catre compania respectiva – care plateste toate taxele – si nu prin
outsourcing de personal.
3. Criterii de performanta in evaluarea angajatilor
Spre exemplu: un manager neprofesionist nu poate fi inlocuit, chiar
daca activitatea acestuia nu corespunde cu fisa postului. Un agent
de vanzari, cu vechime in compania respectiva, care nu isi
viziteaza clientii in conditiile stabilite de companie (in
consecinta, nu corespunde criteriilor de performanta interna) nu
poate fi demis.
4. Eliminarea obligativitatii contractului colectiv de munca la
nivel national/ramura pentru companiile cu capital privat in care a
fost semnat contract colectiv la nivelul companiei.
Spre exemplu: acordarea primei de vacanta, prin contractul colectiv
de munca la nivel national, atunci cand angajatorul inregistreaza
pierderi, este o prevedere care afecteaza capacitatea companiilor
de a se adapta la conditiile pietei.