Diferenţiatorul companiei îl constituie propria platforma tehnologică, care a fost construită de la zero şi care livrează rezultate impresionante, potrivit reprezentanţilor grupului. În prezent, această platformă poate gestiona peste 100 de milioane de utilizatori, iar în zilele când sunt evenimente sportive de magnitudine, platforma poate susţine până la un milion de pariuri sportive plasate în interval de 24 de ore. Astfel, Happening inovează şi livrează proiecte de dimensiuni comparabile cu cele din Silicon Valley, având, în acelaşi timp, o mentalitate de start-up caracterizată de libertatea de inovare care se oferă echipelor.
Descrierea inovaţiei:
Happening a fost fondată în 2022, în urma unui amplu proces de fuziune între departamentele de tehnologie şi design de produs ale Superbet, start-up-urile croate de tehnologie Axilis şi Superology, precum şi compania belgiană de entertainment online Napoleon Sports & Casino. Compania care a rezultat operează acum ca o organizaţie unitară, cu peste 500 de angajaţi în Bucureşti (România), Zagreb (Croaţia), Londra (Marea Britanie) şi Aalst (Belgia). Într-un singur an, Happening s-a impus ca un adevărat lider, cu o tehnologie care poate gestiona proiecte de magnitudine, precum companiile din categoria Big Tech, şi demonstrând o atenţie constantă pentru calitatea experienţei pe care o au utilizatorii. Bruno Kovačić, fondatorul Happening şi chief technology officer (CTO) al Superbet Group, împreună cu Giuseppe Madonna, director general al Happening şi chief product officer (CPO) al Superbet Group, conduc compania. Echipa de management a Happening include lideri precum Sameen Jalal (VP engineering), Ivan Klarić (VP engineering), Alex „Jay” Bălan (chief information security officer) şi Tijana Kovačević, VP of People.
Elementul de noutate:
Platforma tehnologică create de Happening poate gestiona, simultan, un număr deosebit de mare de utilizatori şi poate susţine peste 1 milion de pariuri plasate în interval de 24 de ore.
Efectele inovaţiei:
Platforma tehnologică dezvoltată de Happening susţine activităţile comerciale ale Grupului Superbet în mai multe pieţe. În timp ce Happening continuă să investească în dezvoltarea propriei tehnologii, compania a reuşit să şi atragă lideri experimentaţi, care şi-au construit carierele la giganţii globali din domeniul tehnologiei, precum Amazon, Google, Adobe, Meta şi Bitdefender. Pentru 2024, Happening va continua să inoveze şi să-şi extindă echipele din Bucureşti, Zagreb, Londra şi Aalst.
TrialsNet este un proiect format dintr-un consorţiu internaţional la care Orange România colaborează în parteneriat cu Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iaşi. Proiectul va realiza teste la scara largă bazate pe tehnologia 5G, şi nu numai, care vor fi esenţiale pentru tranziţia către următoarea generaţie de reţele mobile. Testele din acest proiect vizează trei direcţii: infrastructură, transport, securitate şi siguranţă; eHealth şi situaţii de urgenţă; cultură, turism şi divertisment. Unul dintre use-case-uri a fost pilotat în zona intersecţiei Podu Roş din Iaşi, fiind concentrat pe sporirea confortului şi siguranţei în trafic.
Elementul de noutate:
Descrierea inovaţiei:

Lancôme a combinat 85 de ani de expertiză în ştiinţa pielii cu inteligenţă artificială şi experienţă în frumuseţe pentru a prezenta cel mai precis şi de înaltă performanţă sistem de imagistică disponibil, spun reprezentanţii companiei despre Lancôme Skin Screen. Printr-o analiză a tenului care durează doar 15 minute, Skin Screen reprezintă o combinaţie revoluţionară de tehnologie de lumină tripolară, inteligenţă artificială şi algoritmi avansaţi pentru măsurarea a 13 parametri clinici ai pielii: apariţia ridurilor şi liniilor fine, aspectul de fermitate, ridurile de tip „laba gâştei” din jurul ochilor, textura, porii înfundaţi, petele pigmentare, pungile de sub ochi, coşurile de sub piele, roşeaţa, daunele razelor UV, nivelul de hidratare, cearcănele, şi nivelul de dilatare al porilor.
Descrierea inovaţiei:
Antrenorul deep-tech de echipe analizează mai mulţi indicatori, precum nivelul de implicare şi de interacţiune al participanţilor, nivelul de facilitare a întâlnirilor, timpul de discuţie al fiecărui participant, dinamica discuţiilor şi a polarităţilor, subiectele dezbătute în raport cu cele planificate, rolurile membrilor echipei în gestionarea întâlnirilor online. Recomandările propuse iau în calcul diferitele grade de experienţă dintr-o organizaţie, de la angajaţi entry-level, la middle şi top management. Astfel, în timp ce membrii echipei primesc informaţii personalizate de coaching şi recomandări despre cum să fie mai eficienţi, echipa de management are o imagine de ansamblu, clară, asupra dinamicii din echipele sale remote.
Descrierea inovaţiei:
eSIGUR reprezintă un produs digital în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă (SSM), lansat cu 3 luni în urmă. Echipa care a lansat proiectul este formată din Daniel Milicescu, Răzvan Chiru, precum şi o echipă de 4 colaboratori. Valoarea investiţiei totale în proiect este de peste 50.000 de euro până acum. „Cu o experienţă de peste 18 ani în industria SSM, am creat eSIGUR pentru a redefini conceptul de inovaţie în acest domeniu. E momentul să aducem SSM-ul în secolul XXI şi să simplificăm complet gestionarea sănătăţii şi securităţii angajaţilor”, spun reprezentanţii companiei.