La nivel european, cel mai bine la promovarea femeilor la
nivelul cel mai inalt de conducere a companiilor stau Finlanda si
Suedia, fiecare cu cate 26% femei si 74% barbati, urmate de
Letonia, cu 23% si 77%, respectiv Slovacia, cu 22% femei si 78%
barbati. Cel mai prost stau Malta, cu 2% femei si 98% barbati,
respectiv Luxemburg si Cipru, cu 4% si 96% barbati.
Datele, valabile pentru octombrie 2010 si bazate pe componenta
indicelui celor mai bine cotate actiuni de la bursa in fiecare
tara, au fost invocate la discutiile de marti de la Bruxelles
despre cum poate creste ponderea femeilor in conducerea marilor
corporatii. Intalnirea a fost prezidata de vicepresedintele
Comisiei Europene, Viviane Reding, si de Gertrude Tumpel-Gugerell,
singura femeie membru al Comitetului executiv al Bancii Centrale
Europene. Corporatiile europene au fost reprezentate de presedintii
consiliilor directoare sau de administratie de la firme ca OMV,
Statoil, Dexia, Strabag, BASF sau Delhaize.
Mediul de afaceri european continua sa fie dominat de barbati:
numai unul din 10 membri ai consiliilor de administratie ale celor
mai mari societati din Europa sunt femei si in 97% din cazuri
presedintele consiliului de administratie este un barbat. Pe de
alta parte, studiile invocate de Reding spun ca societatile in care
numarul femeilor care au functii superioare de conducere este mai
mare au performante mai bune decat cele a caror conducere este
exclusiv masculina. Veniturile din exploatare ale acestor companii
sunt mai mari si stiu mai bine sa atraga talentele si sa ii
inteleaga pe clienti.
Care ar fi solutia vazuta de Bruxelles? “Consider ca
autoreglementarea ar putea aduce o schimbare pozitiva daca este
credibila si eficace in intreaga Europa”, a declarat Viviane
Reding. “Cu toate acestea, voi reveni asupra acestei chestiuni
peste un an. Daca autoreglementarea nu da rezultate, sunt pregatita
sa intreprind actiuni suplimentare la nivelul UE”, a continuat
comisarul european, fara a spune insa concret daca exista intentia
de a institui un anumit sistem de stimulente sau, dimpotriva, de
cote obligatorii pentru promovarea femeilor.