Tag: furnizor

  • Noul serviciu care te ajută să afli când ţi se va strica maşina

    Descrierea inovaţiei:
    Serviciul Predyct a fost dezvoltat cu o investiţie de 1,5 milioane de dolari, pe durata a doi ani. La dezvoltarea softului a lucrat o echipă de 20 de oameni. Serviciul va fi disponibil la nivel naţional prin reţeaua Ad Auto Total începând de la finalul anului 2019 şi se adresează preponderent flotelor auto (transportatori de persoane sau mărfuri, societăţi de leasing operaţional sau furnizori de servicii rent-a-car). Targetul proiectului este reprezentat de flote de maşini şi utilizatori casnici, de orice vârstă şi venituri, cu condiţia să îşi dorească să nu aibă probleme cu maşina care să degenereze în reparaţii costisitoare. Potrivit reprezentanţilor businessului, marja de preţ încă se calculează, dar este estimată la o sumă cuprinsă între 9 şi 15 euro/lună/maşină, serviciu care include detectarea şi predicţia problemelor, precum şi servicii GPS. Persoanele implicate în dezvoltarea proiectului sunt Cătălin Popescu (line of business manager, Garret Advancing Motion) şi Ştefan Czibelenyko (project manager, AD Auto Total)

    Elementul de noutate:
    Platforma Predyct va oferi, alături de diagnoză, o funcţie unică în Europa, şi anume prognoza de defecte asistată de inteligenţa artificială. Concret, identificarea problemelor vehiculului auto înainte ca ele să apară. 

    Efecteleinovaţiei:
    Predyct prezice un defect al unui autoturism şi influenţează direct costurile reparaţiei. Acestea se pot reduce prin intervenţia la timp, dar şi prin scăderea timpului de staţionare.

  • Furnizorul de materiale şi accesorii pentru mobilier MAM Bricolaj s-a extins cu un nou magazin în Capitală, după o investiţie de 250.000 de euro

    Furnizorul de materiale şi accesorii pentru mobilier MAM Bricolaj, companie controlată de Cristian Găvan, a deschis în Bucureşti al doilea magazin al reţelei, în urma unei investiţii totale de 250.000 de euro.  

    Unitatea dispune de o suprafaţă de vânzare de 1.100 de metri pătraţi, iar pentru departamentul de prelucrare a panourilor a fost alocată o suprafaţă de 1.600 de metri pătraţi, potrivit informaţiilor furnizate de retailer.

    Pentru 2020, MAM Bricolaj îşi propune o creştere de 30% a  afacerilor, în contextul în care compania estimează venituri de 6 mil. euro la finalul lui 2019 şi extinderea în Bucureşti cu un nou punct de lucru.

    Pe termen lung, planurile companiei includ deschiderea a două magazine noi la nivel regional şi listarea la bursă, pentru a atrage capital de dezvoltare.

    “Pe termen lung, ne propunem să extindem reţeaua şi prin magazine la nivel naţional”, spune Cristian Găvan, fondator MAM Bricolaj.

    În medie, în magazinele MAM Bricolaj, au loc 400 de tranzacţii pe zi şi un flux de aproximativ 800 de persoane. Anul acesta, numărul de tranzacţii a fost depăşit cu 15% faţă de anul precedent, potrivit datelor furnizate de companie.

    În acelaşi timp, coşul mediu de cumpărături în magazinele din Bucureşti a fost de 224 lei, în creştere cu 13% faţă de 2018. În ceea ce priveşte comenzile online, coşul mediu a fost de 314 lei, în creştere cu 8% faţă de anul precedent.

    Citiţi mai multe pe www.zf.ro

     

  • Ce companii apreciază angajaţii din România: Microsoft, detronată de polonezii de la Kruk

    „Topul angajatorilor din România în 2019”, realizat de reprezentanţii platformei de resurse umane Undelucram.ro, plasează pe primele trei locuri în preferinţele angajaţilor de pe piaţa locală compania de recuperare de creanţe KRUK România, furnizorul de servicii de telecomunicaţii Nobel şi furnizorul de soluţii de comerţ electronic 2Checkout.

    Microsoft, care ocupa anul trecut poziţia I în acest clasament, a coborât în prezent până pe locul 5; industria IT are însă în continuare o pondere importantă în clasament, cinci din primele companii incluse în top 10 reprezentând această industrie.

    Clasamentul realizat de reprezentanţii undelucram.ro a fost alcătuit pe baza unui indice obţinut din media notelor acordate angajatorilor de către utilizatori (angajaţi sau foşti angajaţi) şi numărul de recenzii acordate pe platformă. Printre criteriile de evaluare se numără oportunităţile de avansare, pachetul salarial, managementul, timpul liber versus timpul la birou şi procedurile şi valorile companiei. Potrivit reprezentanţilor Undelucram.ro, pe platformă sunt înscrişi peste 450.000 de membri activi, iar în prezent pe aceasta există circa 300.000 de evaluări ale mediului de lucru, evaluări ale salariilor şi beneficiilor primite de către angajaţii din România.

    TOPUL ANGAJATORILOR 2019 la nivel naţional, indiferent de domeniul de activitate

    1. KRUK Romania

    2. Nobel

    3. 2Checkout

    4. Decathlon Romania

    5. Microsoft Romania

    6. Jysk Romania

    7. METRO SYSTEMS Romania

    8. Cegeka Romania

    9. NTT Data Romania

    10. Oracle Romania

     

    TOPUL ANGAJATORILOR 2019 pe categorii, în funcţie de domeniul de activitate

    Bănci/Instituţii financiare

    1. ING Romania

    2. Libra Internet Bank

    3. Raiffeisen Bank

    4. BCR – Banca Comerciala Romana

    5. Banca Transilvania

    BPO&Servicii

    1. Genpact Romania

    2. Stefanini Romania

    3. TELUS International Romania

    4. Accenture Romania

    5. WNS Global Services

    Retail

    1. Decathlon Romania

    2. Lidl Romania

    3. Kaufland Romania

    4. Carrefour Romania

    5. Altex Romania

    Consultanţă

    1. Deloitte Romania

    2. EY Romania

    3. KPMG Romania

    4. PwC Romania

    IT&C

    1. Nobel

    2. 2Checkout

    3. Microsoft Romania

    4. METRO SYSTEMS Romania

    5. Cegeka Romania

    Producţie

    1. Continental Automotive Group Romania

    2. E.On Romania

    3. Hella Romania

    4. Michelin Romania

    5. Emerson

    Telecomunicaţii

    1. Orange Romania

    2. Vodafone Romania

    3. Nokia

    4. Huawei Romania

    5. RCS&RDS

     

  • Companiile pierd contactul cu realitatea din România: un furnizor de asigurări medicale consideră 14 euro pe zi “o sumă relativ mică”

    Opinie Bogdan Angheluţă, editor Business Magazin


    “O familie cu patru membri poate beneficia de asigurare medicală privată cu doar 14 euro pe zi” este titlul unui comunicat de presă pe care l-am primit astăzi.

    Compania în cauză explică apoi: “Cu numai 14 euro pe zi sunt acoperite investigaţiile şi tratamentele pentru eventualele afecţiuni ale fiecărui membru al familiei, indiferent de gravitatea acestora”.

    “Numai” 14 euro pe zi în România, unde salariul mediu net pe zi este de aproximativ 19 euro. Sigur, vorbim de o familie cu patru membri, prin urmare costul per adult (luăm în calcul scenariul cel mai probabil – doi adulţi şi doi minori) ar fi de “numai” 7 euro pe zi.

    În Bucureşti, cea mai bogată zonă a ţării, salariul mediu net este de aproximativ 4.000 de lei. Prin urmare, presupunând că din cei patru membri ai familiei doi sunt minori, neavând surse de venit, dar şi că cei doi adulţi câştigă ambii salariul mediu pe economie, rezultă că cei doi părinţi din Capitală trebuie să plătească “doar” 25% din salariu.

    Dar să analizăm şi alte zone, pentru că nu toată populaţia activă a României trăieşte în Bucureşti. În Cluj, asigurarea medicală privată oferită de companie ar trage între 28 şi 30% din salariu.

    În Iaşi, unde salariul mediu e de aproximativ 2.700 de lei, plata asigurării ar însemna 37% din salariu. Situaţia e similară la nivel naţional, salariul mediu net în România fiind în jur de 2.800 de lei.

    Fie unele companii au început să piardă contactul cu realitatea din România, fie sănătatea a devenit un bun din categoria celor pe care puţini şi le permit.

  • Noua generaţie de antreprenori, în viziunea unui tânăr manager de top: Curioasă, ambiţioasă, curajoasă, energică, smart, „online” şi perseverentă

    Profilul lui Sorin Moldoveanu a apărut în catalog în 2016, când aventura sa antreprenorială de-abia începuse. El se află şi astăzi la conducerea Sir Ludovic, furnizor de costume high-end la comandă.

    Cum aţi caracteriza noua generaţie de tineri manageri?

    Curioasă, ambiţioasă, curajoasă, energică, smart, „online” şi perseverentă. Merg la multe evenimente ce ţin de antreprenoriat şi pot spune că noua generaţie este surprinzător de bine ancorată în mediul de business. Au contat anii de după revoluţie, perioadă în care s-au format, pentru că au avut acces la multă informaţie, iar internetul a devenit ceva comun. Văd exemple de succes, dar şi mai important: înţeleg că eşecul nu înseamnă linia de final, ci mereu un nou început. Se organizează şi se încurajează reciproc, întreabă ce nu ştiu fără ruşine sau grija de „penibil”, caută mereu soluţii şi formule noi de a ataca pieţe de nişă şi sunt optimişti! Cred că, din generaţie în generaţie, tinerii manageri români devin tot mai calitativi.

    Noua generaţie de antreprenori, în viziunea unui tânăr manager de top: Curioasă, ambiţioasă, curajoasă, energică, smart, „online” şi perseverentă

  • Traseu de antreprenor

    Profilul lui Sorin Moldoveanu a apărut în catalog în 2016, când aventura sa antreprenorială de-abia începuse. El se află şi astăzi la conducerea Sir Ludovic, furnizor de costume high-end la comandă.

    Care a fost, din punctul dvs. de vedere, cel mai important moment din anii ce au urmat apariţiei dvs. în catalog?

    După apariţia în catalog, cred că cel mai important moment din businessul românesc a fost apariţia pe radarele de afaceri a primului unicorn românesc în persoana celor de la UiPath. Peste tot auzeam că se aşteaptă şi iar se aşteaptă ca România să aibă un unicorn şi iată cum, mai direct sau mai indirect, îl avem şi ne putem uita cu mândrie în sus. Bineînţeles că acum sunt în stadiul de finanţare şi evaluare, însă cifrele ne indică un succes enorm pentru imaginea noastră ca lideri de business români.

    Ce efect a avut asupra carierei dvs. apariţia în catalogul 100 Tineri manageri de top?

    Unul categoric pozitiv. Iniţial nu ştiam la ce să mă aştept. Nici nu m-am gândit vreodată că aş putea apărea în Business Magazin. Chiar au fost persoane care au „zvonit” că aş fi plătit ca să apar, însă a fost un editorial la al cărui conţinut nu am avut acces decât în momentul în care am cumpărat 10 reviste de la magazin pentru a le avea ca amintire. Ulterior apariţiei am constatat mai multă încredere din partea celor care ne alegeau serviciile de croitorie, iar în mediul de business am simţit cum unii manageri îmi ascultau părerile mai cu interes. Este adevărat, asta am simţit.

    Cum aţi descrie evoluţia dvs. profesională după apariţia în catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP

    Ascendentă. Îmi amintesc şi acum una dintre zilele ce au urmat după apariţia unui articol din revista Business Magazin, ediţia februarie 2016, în care a apărut povestea mea, zi când stăteam cu o cafea în faţă şi mă gândeam care este următorul pas. Atunci am primit un telefon de la un om de afaceri din provincie care mi-a zis că are revista Business Magazin în faţă şi că de mult caută o persoană care să se ocupe de garderoba sa. Şi acum este prezent în portofoliul de clienţi, ba chiar suntem şi prieteni. A fost ceva neaşteptat, iar mai apoi am constatat că apariţia mea în acel articol m-a ajutat în stadiul incipient al afacerii şi în alte situaţii, din punctul de vedere al imaginii şi al încrederii.

    Cum aţi caracteriza noua generaţie de tineri manageri?

    Curioasă, ambiţioasă, curajoasă, energică, smart, „online” şi perseverentă. Merg la multe evenimente ce ţin de antreprenoriat şi pot spune că noua generaţie este surprinzător de bine ancorată în mediul de business. Au contat anii de după revoluţie, perioadă în care s-au format, pentru că au avut acces la multă informaţie, iar internetul a devenit ceva comun. Văd exemple de succes, dar şi mai important: înţeleg că eşecul nu înseamnă linia de final, ci mereu un nou început. Se organizează şi se încurajează reciproc, întreabă ce nu ştiu fără ruşine sau grija de „penibil”, caută mereu soluţii şi formule noi de a ataca pieţe de nişă şi sunt optimişti! Cred că, din generaţie în generaţie, tinerii manageri români devin tot mai calitativi.

    În ediţia de anul acesta a catalogului 100 Tineri manageri de top, care va fi disponibilă începând cu 1 iulie, continuăm demersul de a-i aduce în prim-plan pe tinerii câştigători ai competiţiei bazate pe curaj, dedicare şi muncă susţinută.

  • Povestea antreprenorului care a fondat cel mai mare furnizor de servicii de fabricare a produselor electronice din lume

    Terry Gou s-a născut pe 8 octombrie 1950 în regiunea Banqiao din Taipei, Taiwan. Înainte de războiul civil din China, părinţii săi locuiau în provincia Shanxi din China continentală, însă au fugit în Taiwan în 1949. Tatăl său era ofiţer de poliţie. Fiind primul copil al familiei sale, Gou a beneficiat de educaţie completă, începând cu şcoala primară şi până la studii universitare.

    După absolvire, el a lucrat într-o fabrică de cauciuc până la vârsta de 24 de ani. În 1974, în Taiwan, Terry Gou a fondat Hon Hai, cunoscută mai ales sub numele de Foxconn, cu o investiţie iniţială de 7.500 de dolari împrumutaţi de la mama sa, alături de o echipă de zece angajaţi. Compania avea ca obiect de activitate producţia de componente din plastic pentru televizoare, pe care le fabricau într-o magazie închiriată dintr-o suburbie din Taipei. Un punct de cotitură pentru afacere a venit în 1980, când, în urma unei comenzi primite de la producătorul francez de jocuri Atari, a început să diversifice producţia şi în zona de joystickuri pentru console.

    Antreprenorul şi-a extins afacerea în anii 1980, pornind într-o călătorie de 11 luni în Statele Unite, în căutarea clienţilor. În 1988, Gou a deschis prima fabrică în China continentală, în Shenzhen – aceasta este şi în prezent cea mai mare fabrică a companiei. Operaţiunile din China au crescut semnificativ atunci când Gou a integrat şi un proces de asamblare şi diverse facilităţi pentru angajaţi, transformând fabrica într-un campus care cuprindea locuinţe, mese, centre de îngrijire medicală şi pentru înmormântarea angajaţilor.

    În 1996, Foxconn a început fabricarea şasiului pentru desktopurile Compaq. Acesta a fost un moment important care a condus la producerea unor astfel de componente şi pentru alte companii de renume din IT şi tehnologie, printre care se numără HP, IBM şi Apple. În doar câţiva ani, Foxconn a devenit un producător gigant al componentelor pentru electronicele de consum.

    În 1970 Gou s-a alăturat partidului taiwanez Kuomintang, renunţând însă la statutul de membru trei decenii mai târziu. Anul acesta, în luna aprilie, a decis să se realăture partidului, cu intenţia de a candida la alegerile prezidenţiale din 2020, după ce, spune el, zeiţa mării, Madu, i s-a arătat în vis şi l-a sfătuit să facă acest lucru.

    Împreună cu prima sa soţie, Serena Lin, care a murit de cancer la sân în anul 2005, Gou are un fiu care lucrează în industria cinematografică şi în domeniul imobiliar şi o fiică care a activat în sectorul financiar. În anul 2000, Gou a înfiinţat o organizaţie de caritate educativă alături de Lin şi a intenţionat să doneze o treime din averea sa fundaţiilor caritabile. După ce soţia sa a murit, fiica lor şi-a asumat conducerea fundaţiei. În 2002, antreprenorul a cumpărat un castel în Roztěž, lângă Kutná Hora, în Republica Cehă, pentru 30 de milioane de dolari. Opt ani mai târziu, pe 26 iulie 2008, Gou s-a căsătorit cu cea de-a doua soţie, coregrafa Delia Tseng. Cuplul are trei copii. Cei doi au decis să doneze 90% din averea lui Gou, estimată de publicaţia internaţională Forbes la 7,4 miliarde de dolari.

    În prezent, Foxconn, companie cu aproape 1 milion de angajaţi, este cel mai mare producător de componente electronice şi cel mai mare angajator privat din Taiwan, având sediul în Tucheng, Noul Taipei. Compania a încheiat contracte cu companii americane, canadiene, chineze, finlandeze şi japoneze. În 2017, Foxconn a înregistrat venituri de 4.700 de miliarde de dolari taiwanezi noi – TWD (155 de miliarde de dolari).

    Printre cele mai importante produse pentru care Foxconn face componente se numără telefoanele BlackBerry, iPad, iPhone, iPod, Kindle, Nintendo 3DS, device-uri Nokia şi Xiaomi, PlayStation 3, PlayStation 4, Wii U, Xbox 360 sau Xbox One. În 2012, compania a acoperit circa 40% din producţia mondială de componente pentru electronice de consum. Foxconn a fost implicată şi într-o serie de controverse. În 2010, după o serie de sinucideri ale angajaţilor, compania a fost criticată de către activişti că oferă salarii mici şi că le permite muncitorilor să lucreze ore suplimentare peste limita legală.

  • Tehnologia potrivită la momentul potrivit

    „Am atins punctul la care nu mai există industrie care să nu fi fost atinsă de transformarea tehnologică. În calitate de consultanţi la Accenture, vedem o evoluţie, o adaptare la noile timpuri”, îşi descrie punctul de vedere asupra evoluţiilor tehnologice Ashley Benigno, group director pentru Italia şi Europa Centrală şi de Est (ECE) al Fjord. Compania Fjord, parte a Accenture Interactive, este o agenţie de design digital cu clienţi precum Unilever, Lynk, Piraeus Bank sau Maersk Oil. „Tehnologia în sine îţi dă un avantaj competitiv limitat, trăim în vremuri în care pot să copiez rapid un produs lansat de cineva; dacă pot să creez o experienţă, însă, asta e ceva diferit. Nu înseamnă să ignori tehnologia, ci să o găseşti pe cea potrivită”, crede el.

    Dacă în urmă cu câţiva ani, explică Benigno, toată lumea voia aplicaţii, acum toţi se întreabă dacă să dezvolte un chatbot. „Dar asta are logică doar dacă e o mişcare benefică pentru angajaţi, pentru clienţi etc. Prin urmare, bazându-se pe nevoile celor enumeraţi, trebuie să găseşti cea mai bună formă de tehnologie.”

    Benigno crede că un trend important în prezent se referă la o formă de reinventare a retailului: „Venim dintr-o perioadă în care shoppingul presupunea magazine fizice, dar acestea încep să fie dărâmate pe măsură ce tot mai multe lucruri se întâmplă în online. În ultimii ani, însă, am observat că lucrurile nu sunt chiar atât de simple. Spre exemplu, e posibil ca eu să cumpăr ceva online, dar va trebui să mă duc să ridic produsul de undeva, va trebui să ajung fizic acolo.” Cu alte cuvinte, spune el, comportamentul nostru online determină modul în care proiectăm lucrurile în offline.

    Liderul Fjord oferă exemplul companiei Nike, care anul trecut a deschis un nou magazin de mari dimensiuni la New York. Pe lângă lucrurile obişnuite pe care te-ai aştepta să le întâlneşti într-un magazin, cei de la Nike au proiectat şi un spaţiu destinat clienţilor care au cumpărat deja produsele de pe site-ul companiei. „E ca o experienţă de fast-track”, spune consultantul Accenture, dar care oferă totuşi experienţa de a intra într-un sediu al Nike. „E asemănător cu ideea pe care o aveam în urmă cu câţiva ani, şi anume aceea că nu vom mai face publicitate în stil vechi. Dar nimic nu dispare, de fapt. Sigur că poţi insista pe marketingul digital, dar va fi întotdeauna loc şi pentru formulele tradiţionale.

    Ashley Benigno aduce în discuţie şi conceptul de data minimalism (cantitate cât mai redusă de date – n.red.), despre care spune că este ceva absolut necesar în ziua de azi. Vremea în care oamenii ofereau pur şi simplu toate datele personale s-a încheiat. Trebuie să ne însuşim acest concept ca răspuns la probleme tot mai mari legate de protecţie datelor personale, pentru că valoarea vine din volumul de date agregate. Ca un sistem să funcţioneze, ai nevoie de un număr mare de oameni care să folosească acel sistem; valoarea unui singur utilizator nu e prea mare. Trebuie înţeles ce anume din acel volum de date e important. El oferă ca exemplu cazul propriilor copii, care au crescut în această eră a tehnologiei: „Copilul meu de 8 ani m-a întrebat, recent, de ce un joc îi cere să îi permită accesul la sistemul de localizare a telefonului, din moment ce nu este un joc bazat pe localizare. Copiii care pun astfel de întrebări reprezintă un semn excelent.

    Prezent ca speaker în cadrul evenimentului Accenture Innovation Days – Immerse Yourself into the New, Ashley Benigno a oferit companiilor câteva sfaturi legate de modul în care acestea ar trebui să integreze tehnologia în relaţia cu clienţii. Spre exemplu, lipsa reacţiilor din partea acestora – indiferent de interacţiunea în cauză – poate fi un indiciu că furnizorul trebuie să fie mai tăcut. De asemenea, clienţilor trebuie să le fie cât mai uşor posibil să ofere feedback, iar acesta trebuie întotdeauna luat în seamă. El a mai vorbit şi despre importanţa creării unei experienţe: „Asiguraţi-vă că returnarea unui produs sau eliminarea lui va fi la fel de benefică pentru client ca şi cumpărarea acelui produs, sunt câteva dintre punctele incluse în prezentarea executivului.

    Compania de consultanţă de management şi servicii profesionale Accenture, cu sediul central în Irlanda, a ajuns anul trecut la o echipă de peste 3.000 de persoane în România, care lucrează pentru cele trei entităţi juridice prin care activează Accenture pe plan local – Accenture Services, Accenture Industrial Software Solutions şi Accenture Managed Services. Compania este specializată în furnizarea de servicii şi soluţii pentru mediul de afaceri, de la strategie şi consultanţă la digitalizare, tehnologie şi procese operaţionale. Cei mai mulţi angajaţi ai Accenture România lucrează pentru subsidiara locală a companiei globale de servicii profesionale – Accenture Services România, conform datelor de la Ministerul de Finanţe.

    În mai 2018, conducerea Accenture România a fost preluată de italianul Gianrodolfo Tonielli. Până atunci, operaţiunile locale ale Accenture au fost conduse de Răzvan Pătrunoiu. Afacerile Accenture Services România s-au ridicat în 2017 la peste 278 milioane lei, în creştere cu 23% faţă de 2016. În ceea ce priveşte profitul net, acesta s-a situat la 17,7 milioane de lei, în creştere cu 83% faţă de 2016, marja de profit fiind de 6,3%, potrivit ZF. La nivel global, Accenture are peste 442.000 de angajaţi care deservesc clienţi în mai mult de 120 de ţări.

  • Compania software românească Tremend, parteneriat cu o multinaţională de peste ocean

    Potrivit acordului, Tremend va furniza servicii de design si verificare de microcipuri, fiind una dintre puţinele companii din România ce are capacitatea de a performa în acest domeniu ultra specializat, spun reprezentanţii companiei. Inginerii Tremend vor lucra împreună cu experţii Mellanox pentru a realiza următoarea generaţie de procesoare şi switch-uri de reţea, ce sunt folosite de catre majoritatea supercomputerelor din Top 500 şi de 90% din serviciile cloud de top de pe Internet.

    n următorii doi ani, Tremend va oferi aproximativ 50 de noi poziţii în cadrul echipei sale, oferind posibilitatea absolvenţilor de informatică, matematică şi electronică să se specializeze într-un domeniu de vârf, cum este designul şi verificarea de chipuri pentru cele mai rapide şi avansate produse de networking de pe piaţă. Abilităţile esenţiale cerute vor fi în domeniul networking-ului de mare performanţă, design VLSI şi verificare, tehnologii folosite la baza infrastructurii de cloud şi Internet.

  • MONITORUL APĂRĂRII: Ţara care a devenit principalul furnizor de drone militare în Orientul Mijlociu

    Potrivit raportului, din ce în ce mai multe ţări din Orientul Mijlociu au achiziţionat drone de atac, fie din import, precum Iordania, Irak, Arabia Saudită şi Emiratele Arabe Unite, fie prin producţii proprii, în cazul Israelului, Iranului şi Turciei.
     
    China comercializează cele mai multe drone care ajung în Orientul Mijlociu, exporturile fiind stimulate de preţurile mici şi de lipsa unor condiţii politice precum cele stabilite de Statele Unite.
     
    Raportul RUSI, intitulat “Drone militare în Orientul Mijlociu: Proliferare şi norme în regiune”, arată că Beijingul a început să ofere, în ultimii ani, drone militare unor ţări care nu pot importa din Statele Unite.