“Managerilor li se pare umilitor sa primeasca ajutor de somaj,
desi, dupa concediere, raman fara niciun venit”, spune Iulian
Patrascanu, manging partner in cadrul casei de avocatura Fine Law.
Asta desi au contribuit lunar in toata perioada in care au fost
angajati pentru a putea beneficia, la nevoie, de acest drept.
Mai mult decat atat, cei care au avut salarii de cateva mii de
euro, vor avea si un ajutor de somaj macar multumitor, in
conditiile in care indemnizatia se calculeaza in functie de
salariul brut si perioada de cotizatie. Concret, indemnizatia de
somaj reprezinta 75% din salariul de baza minim brut pe tara in
vigoare la data stabilirii acesteia, la care se adauga, pentru
persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de trei ani, o suma
calculata prin aplicarea asupra mediei salariului brut de baza
lunar pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferentiate, de
3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani,
5% pentru cele care au cotizat cel putin cinci ani, 7% pentru 10
ani si 10% pentru 20 de ani.
Cu toate acestea, acesti manageri prefera sa stea chiar si luni
la rand fara a avea vreun venit, pana in momentul in care gasesc un
nou loc de munca. “Pentru cineva care a lucrat pe o pozitie de
conducere, a avut subordonati si un statut social de invidiat este
foarte greu sa accepte ca trebuie sa se duca sa stea la cozi pe la
agentiile pentru ocuparea fortei de munca, sa depuna dosare si sa
astepte ajutor social”, spune Patrascanu. Tocmai de aceea, multi
manageri nu numai ca nu recurg la ajutorul de somaj, dar nici macar
nu iau in calcul aceasta posibilitate de a-si suplini lipsa
veniturilor salariale pentru o perioada de cateva luni.
In acest moment, in Romania sunt peste 765.000 de someri,
potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca
(ANOFM). Este doar un numar oficial pentru ca, in mod evident, sunt
si persoane care nu intra in observatia agentiei. Specialistii in
resurse umane spun ca o cifra reala s-ar apropia mai degraba de un
milion de oameni fara serviciu.