BusinessMagazin

Tag: eJobs Romania

  • 100 Tineri manageri de top. Mircea Iancu, eJobs România

    Chief Product Officer eJobs România, 33 de ani

    Cifră de afaceri (2022): 14,9 mil. euro

    Număr de angajaţi: 100

    Absolvent al Universităţii Politehnica din Bucureşti, Mircea Iancu are o experienţă de peste zece ani în domeniul digital. De aproape şase ani s-a alăturat eJobs România, iar de un an şi jumătate a preluat funcţia de chief product officer.

     

    O viziune pentru viitor:

    „Trăim într-o perioadă în care săptămâna clasică de lucru suferă o transformare fundamentală, influenţată atât de munca la distanţă, cât şi de apariţia ChatGPT. Cred că vom adopta cu toţii un regim de lucru hibrid şi ne vom concentra într-o măsură mai mare pe generarea de idei şi inovaţie, delegând sarcinile repetitive asistenţilor inteligenţi.”

     


     

  • eJobs. Angajaţii din IT, industria alimentară, construcţii şi agricultură, domeniile care din toamnă vor rămâne fără facilităţi fiscale, câştigă, în medie, salarii cuprinse între 3.500 şi 6.300 lei net pe lună

    Angajaţii din IT, industria alimentară, construcţii şi agricultură, domenii care vor pierde din această toamnă facilităţile fiscale pe care le aveau pentru remunerarea angajaţilor, precum scutirea de la plata impozitului pe venit, reducerea CAS ori exceptarea de la plata contribuţiilor pentru sănătate, câştigă, în medie, salarii cuprinse între 3.500 şi 6.300 lei net pe lună, arată datele Salario.ro, comparatorul salarial dezvoltat de eJobs România.

    „Vorbim despre patru mari angajatori ai economiei, dar şi despre domenii care se luptă fie cu deficit de candidaţi, fie cu o rată mare a fluctuaţiei de personal, fie cum ambele. De la începutul anului şi până acum, aceste sectoare au scos în piaţă peste 80.000 de joburi noi, adică aproximativ 35% din numărul total de joburi disponibile pe eJobs.ro în acest interval de timp”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, principala platformă de recrutare online din România.

    Potrivit analizei eJobs, cel mai mult câştigă angajaţii din IT, care înregistrează o medie salarială netă, la nivel naţional, de 6.300 de lei pe lună, în condiţiile în care aşteptările pe care le au candidaţii din acest domeniu ajung o medie netă de 9.000 de lei pe lună, conform aceleiaşi surse.

    Un software developer, spre exemplu, intră într-o medie netă, la nivel naţional, de 7.500 de lei, un programator full stack – 7.100 de lei, iar un programator Java 6.000 de lei.

    Cel mai bine plătiţi sunt arhitecţii IT, care vin cu o medie salarială de 15.000 de lei pe lună, în timp ce un QA tester poate câştiga un salariu de aproximativ 4.500 de lei, iar un web developer 5/500.

    Construcţiile sunt următorul domeniu în ordinea celor mai mari salarii oferite, cu o medie naţională netă de 5.000 de lei pe lună.

    Poziţiile cel mai des scoase în piaţă de angajatori sunt cele de inginer proiectat (5.000 de lei), inginer constructor (5.500 de lei), inginer civil (6.000 de lei) sau inginer de instalaţii (5.600 de lei).

    În ceea ce-i priveşte pe muncitorii calificaţi din construcţii, salariile arată astfel: un muncitor în construcţii încasează, în medie, 4.500 de lei pe lună, un electrician 4.000 de lei, un instalator 4.000 de lei. Media salarială pentru muncitorii necalificaţi este de 3.400 de lei.

    „IT-ul şi construcţiile sunt, totodată, două domenii care au concurenţă reală şi din afara ţării, angajatorii din străinătate fiind foarte interesaţi de candidaţii cu experienţă în aceste zone. Dacă pe partea de IT vedem mulţi specialişti care lucrează, simultan, pe proiecte locale şi proiecte internaţionale, angajatorii locali şi cei externi putând, astfel, să împartă aceeaşi resursă, când vine vorba despre construcţii, angajarea nu se poate face fără relocare şi, din acest punct de vedere, România este puternic ameninţată de ofertele pe care candidaţii le primesc din afară. Pe de altă parte, în ultimii ani am văzut şi un număr mare de muncitori străini care vin să lucreze în România în acest domeniu şi nu numai. Majoritatea vin din Asia”, explică Bogdan Badea.

    Importul de personal a devenit o soluţie la care au început să apeleze şi recrutorii din agricultură şi industria alimentară, care, de asemenea, se vor lovi, din toamnă, de eliminarea facilităţilor fiscale, măsură care ar putea duce la scăderea salariilor la nivelul acestor pieţe.

    În acest moment, media netă salarială din agricultură este de 4.200 de lei. Un inginer agronom câştigă, în medie, 4.300 de lei pe lună, un specialist în achiziţii 5.000 de lei, un chimist 3.500 de lei, un inginer zootehnist 4.000 de lei, iar un inginer silvicultor 6.000 de lei. Un mecanic de utilaj agricol încasează un salariu mediu de 4.000 de lei.

    Deşi cel mai mare angajator din cei patru menţionaţi, industria alimentară este şi sectorul cu cele mai mici salarii.

    Media la nivel de piaţă este de 3.500 de lei, potrivit datelor Salario. Un inginer în alimentaţie are un salariu mediu net de aproape 4.000 de lei pe lună, un inspector de securitate 3.500 de lei, un inginer de calitate 4.000 de lei, un bucătar 3.500 de lei, iar un brutar / patiser / cofetar 3.000 de lei pe lună.

     

  • Românii reîncep să caute joburile part-time şi de weekend pentru a-şi suplimenta veniturile. Roxana Drăghici, eJobs: Pentru tot mai mulţi români, salariul de la jobul principal nu mai este suficient pentru a acoperi costul vieţii

    Costul tot mai ridicat al vieţii începe să îi determine pe mulţi dintre români, în special tineri, să caute joburi part-time şi de weekend ca variantă pentru suplimentarea veniturilor, arată o analiză a platformei de recrutare eJobs România.

    Astfel, de la începutul anului şi până acum, peste 450.000 de aplicări au fost înregistrate pe platformă pentru acest tip de joburi. Lor li s-au adăugat aproape 37.000 de aplicări pentru joburile project based. Ambele cumulează aproximativ 15% din totalul aplicărilor aferente perioadei ianuarie – aprilie 2023.

    „Dincolo de aplicările propriu-zise, vedem un interes substanţial crescut în căutările făcute de candidaţi pe cuvintele cheie „part time” şi „locuri de muncă de weekend”. Dacă pentru primele avem o creştere de peste 50% faţă de anul trecut, pentru joburile de weekend interesul a crescut cu 200%. Aceste cifre ne arată că, pentru tot mai mulţi români, salariul de la jobul principal nu mai este suficient pentru a acoperi costul vieţii, motiv pentru care caută variante prin care să câştige bani în plus”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

    Ea consideră că interogările pe care candidaţii le fac în platformă anunţă, totodată,  o avalanşă de aplicări pe locurile de muncă part time sau pe cele project based în perioada care urmează.

    Datele eJobs  arată că jumătate dintre cele peste 450.000 de aplicări înregistrate anul acesta pentru joburi cu jumătate de normă au venit din partea candidaţilor cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani care fie încă nu câştigă salariul dorit la locul de muncă principal, fie vor să facă o schimbare de carieră şi, pentru o perioadă, vor să încerce şi altceva.

    Numărul de aplicări scade drastic în cazul candidaţilor care au peste 36 de ani şi care aleg, mai degrabă, să aştepte până când vor găsi un job mai bine plătit decât să lucreze în două locuri diferite simultan.

    Corelat cu criteriul vârstei, un alt aspect care iese în evidenţă este legat de nivelul de carieră al celor care aplică pentru un al doilea job – peste 80% dintre aplicări aparţin candidaţilor fără experienţă profesională anterioară şi celor entry level (cu maximum doi ani de experienţă). Procentul celor care au senioritate mai mare de 5 ani este, pe de altă parte, marginal.

    „Am remarcat, totodată, că un sfert dintre aplicările pentru poziţiile part-time vizează locurile de muncă remote, astfel încât candidaţii să se asigure că au flexibilitate asupra propriului timp şi că nu vor avea presiunea deplasării zilnice de la un sediu la altul”, mai spune Roxana Drăghici.

    Cu toate că interesul candidaţilor pentru munca part-time sau project based este în creştere faţă de primul trimestru al anului trecut, numărul de joburi scoase în piaţă de angajatori este mai mic cu 10% faţă de aceeaşi perioadă de referinţă.

    Cele mai multe opţiuni pentru cei care vor să-şi completeze veniturile prin intermediul unui al doilea job, cu jumătate de normă, sunt din domeniul arte / entertainment. Urmează retail, servicii, transport / logistică, industria alimentară şi turism.

    „Una dintre explicaţii stă, desigur, în faptul că decizia de a impozita locurile de muncă part-time la nivelul salariului minim pe economie a fost luată în a doua jumătate a anului trecut, astfel încât ce vedem acum este o continuare a tendinţei angajatorilor de a rămâne moderaţi pe acest subiect”, subliniază Roxana Drăghici.

    Aproximativ 30.000 de locuri de muncă sunt disponibile în acest moment pe eJobs.ro. Dintre acestea, 5.200 sunt pentru joburi part-time.

     

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România – 040. Bogdan Badea, CEO, eJobs România

    #experientacelorcinci #spiritantreprenorial #cautatoruldeoameni

    Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii: Procter & Gamble, Smartree România, Accace România, EY şi eJobs. În toate a avut poziţii de management, iar în două dintre ele a ajuns pe cea mai înaltă treaptă ierarhică. El a preluat conducerea eJobs România în martie 2018, după ce a ocupat funcţia de director de vânzări al companiei. Executivul a absolvit Facultatea de Cibernetică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi are un master în finanţe corporative şi burse de valori. El spune că se numără printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne, încurajându-şi şi colegii să facă la fel şi să aibă o abordare şi o viziune cât mai antreprenoriale.


     

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Bogdan Badea, CEO, eJobs România – 054

    Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii: Procter & Gamble, Smartree România, Accace România, EY şi eJobs. În toate a avut poziţii de management, iar în două dintre ele a ajuns pe cea mai înaltă treaptă ierarhică.

    El a preluat conducerea eJobs România în martie 2018, după ce a ocupat funcţia de director de vânzări al companiei.

    Executivul a absolvit Facultatea de Cibernetică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi are un master în finanţe corporative şi burse de valori.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    1. Dacă vorbim de 2022, priorităţile eJobs le putem rezuma în 3 cuvinte: relevanţă, eficienţă şi transparenţă.

    2.Œ Ne propunem, în primul rând, să facilităm şi mai mult întâlnirea candidaţilor relevanţi cu joburile potrivite pentru profilul lor, eficientizând la maximum procesele de recrutare. Relevanţa şi eficienţa le vom bifa prin mai multe mecanisme pe care le avem în arsenalul eJobs, de la pre-testarea şi precalificarea candidaţilor la un matching cât mai exact între profilul candidatului ideal şi oferta din piaţă, luând în calcul aici inclusiv candidaţii latenţi, dar care sunt susceptibili de o schimbare profesională. Avem toate toolurile necesare în acest moment să facem acest lucru. În plus, în completarea serviciilor de core business, am lansat anul acesta o nouă linie de business, prin care oferim servicii de recrutare rapidă şi inteligentă.

    3. Apoi, ca lideri de piaţă, în 2022 ne vom continua misiunea pe care ne-am asumat-o anul acesta, odată cu lansarea Salario, de a încuraja trecerea spre o piaţă a muncii transparentă şi echitabilă pentru toţii jucătorii. În mai puţin de trei luni de când am lansat comparatorul de salarii, peste 150.000 de oameni au vrut să afle dacă sunt plătiţi în linie cu media. Presiunea pusă anul acesta pe salarii, inevitabilă într-un an al revenirii, cum a fost 2021, ne demonstrează încă o dată că e nevoie să începem să purtăm discuţii cât mai deschise şi pe acest subiect, fie că e confortabil sau nu.

    4.Ž La nivel de cifre, ne propunem să închidem 2021 cu 11 milioane de euro cifră de afaceri, iar pentru 2022 ţinta este de 12 milioane.

  • eJobs: O treime dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani se aşteaptă să câştige între 2.100 şi 2.500 de lei pe lună la primul job

    Odată cu declanşarea pandemiei, segmentul de vârstă 18-24 a urcat de pe ultimul loc pe locul al doilea în topul celor mai activi candidaţi, aplicările lunare ale acestora depăşind 330.000. Cu toate acestea, procentul celor care îşi şi transformă intenţia în fapt este foarte mic, astfel că doar 17,7% dintre ei spun că s-au şi angajat în ultimele 6 luni, arată datele celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs România.

    „Una dintre puţinele şi cele mai îmbucurătoare surprize ale pandemiei a fost să vedem că tinerii au devenit foarte harnici când vine vorba de aplicări. Intenţia lor de angajare e, cu siguranţă, mult peste perioada prepandemică şi chiar la un nivel istoric: avem cu 123% mai multe aplicări din partea lor în luna septembrie a acestui an versus 2019. Oferta de joburi pentru acest segment e şi ea una extrem de generoasă – peste 27.000 de noi joburi lunare. Cu toate acestea, realitatea din piaţă ne arată că procentul celor care îşi şi transformă intenţia în fapt este foarte mic”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România.

    Principalele motive care i-au determinat pe tineri să aplice mai mult în această perioadă e dorinţa de stabilitate financiară, nevoia de a acumula experienţă într-un timp cât mai scurt, faptul că au avut mai mult timp liber ca urmare a mutării cursurilor în mediul online, creşterea numărului de joburi remote, dar şi de nevoia de a-şi putea acoperi cheltuielile pentru a nu se întoarce să locuiască cu părinţii, odată cu trecerea în online.

    O treime dintre cei cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani se aşteaptă să câştige între 2.100 şi 2.500 de lei pe lună la primul job. 18% caută salarii cuprinse între 1.700 şi 2.000 de lei, 16% între 2.600 şi 3.000 de lei şi 13% s-ar mulţumi cu un venit cuprins între 1.500 şi 1.700 de lei, indică cel mai recent studiu realizat de eJobs România, liderul pieţei de recrutare din România.

    Analiza mai arată că 32% dintre tinerii care în acest moment nu lucrează au avut totuşi o primă experienţă profesională deja, dar au renunţat la job pentru că au vrut să se concentreze pe studii (49%), salariul era nesatisfăcător (26%), nu mai aveau suficient timp liber (19%), nu au vrut să se streseze (4%) sau stau cu părinţii şi nu au, de fapt, nevoie să lucreze (2%).

    Fiind întrebaţi care sunt principalele provocări cu care se confruntă la angajare, 90% menţionează lipsa de experienţă ca impediment, 69% spun că sunt prea puţine joburi pentru candidaţii cu profilul lor, 34% spun că nu ştiu cum să se comporte la un interviu, iar 29% cred că salariile sunt prea mici pentru acest segment de vârstă.

    Deşi aceştia susţin că nu au suficiente oportunităţi de angajare, potrivit datelor eJobs România, doar în luna septembrie a acestui an, au fost scoase la bătaie peste 14.000 de locuri de muncă dedicate celor fără experienţă de lucru.

    Salariul rămâne un criteriu important la angajare pentru 56% dintre ei, dar nu cel mai important, căci 59% pun pe primul loc un plan de dezvoltare profesională bine pus la punct. Celelalte criterii care contează pentru segmentul de vârstă 18-25 sunt o atmosferă de lucru plăcută (37%), să poată lucra part time (33%), flexibilitatea angajatorului (24%), stabilitatea domeniului (24%), dar şi posibilitatea de a lucra remote (21%).

    „Ultima perioadă a calibrat aşteptările tinerilor aflaţi la început de carieră la realitatea din piaţa muncii. Înainte de pandemie, angajatorii se plângeau frecvent că tinerii îşi doresc salarii peste bugetele pe care le aveau la dispoziţie, dar şi beneficii pe măsură. Din fericire, această categorie de candidaţi a înţeles cât de importantă este acumularea experienţei de lucru încă de pe băncile facultăţii şi sunt acum mult mai conectaţi la piaţă”, mai spune Raluca Dumitra.

    Studiul a fost derulat în luna octombrie a acestui an, pe un eşantion de peste 1.217 de respondenţi cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani.

  • Cum va arăta tabloul pieţei muncii la finalul pandemiei: angajatorii vor recruta mai greu; va creşte rata de fluctuaţie din companii; salariile vor reîncepe să crească; candidaţii vor fi atraşi de joburile din străinătate

    Schimbarea pe care o întrevăd cei mai mulţi angajatori la finalul pandemiei, dar şi de care se tem cel mai mult este creşterea ratei de fluctuaţie din companii. Pe acest fond, un alt motiv de îngrijorare pentru recrutori este că vor avea din nou dificutăţi în a găsi candidaţi sau că joburile din străinătate vor fi prima opţiune pentru o bună parte dintre specialişti sau muncitori calificaţi, sunt concluziile celui mai recent sondaj derulat de platforma locală de recrutare eJobs.

    Schimbarea pe care o întrevăd cei mai mulţi angajatori la finalul pandemiei, dar şi de care se tem cel mai mult este creşterea ratei de fluctuaţie din companii. Pe acest fond, un alt motiv de îngrijorare pentru recrutori este că vor avea din nou dificutăţi în a găsi candidaţi sau că joburile din străinătate vor fi prima opţiune pentru o bună parte dintre specialişti sau muncitori calificaţi, sunt concluziile celui mai recent sondaj derulat de platforma locală de recrutare eJobs.

    “Cu o revenire spectaculoasă a unor sectoare care anul trecut au fost puse în stand-by, precum HoReCa sau turism, deja companiile încep să ducă o luptă acerbă pentru atragerea candidaţilor relevanţi. În plus, din toamnă, cu toţii se aşteaptă la o revenire şi la o serie de schimbări în relaţia cu candidaţii şi cu angajaţii”, spun reprezentanţii eJobs într-un comunicat de presă.

    Sondajul eJobs arată că 44% dintre specialiştii în resurse umane estimează că angajaţii vor cere permanentizarea modului de lucru remote, iar 22% preconizează o creştere a salariilor.

    ”Timp de un an de zile am spus că suntem pe o piaţă a angajatorilor şi că, pentru prima oară, după mult timp, candidaţii şi angajaţii nu mai fac regulile jocului. Tot atunci am spus că lucrurile nu vor sta prea mult aşa şi că repoziţionarea balanţei se va face mai repede decât ne aşteptăm. Iată că a venit acel moment, iar angajatorii îşi fac deja planurile pentru toamnă ţinând cont de o serie de schimbări care vor apărea foarte curând sau care deja au început să apară”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales, eJobs România.

    Ea apreciază că pentru angajatori se anunţă o perioadă extrem de competitivă, în special pentru recrutarea acelor oameni care intră în categoria talentelor cheie, În plus, multe companii ies din această pandemie cu brandul de angajator ştirbit, motiv pentru care 17,3% dintre respondenţi se tem că nu vor reuşi să-şi reconstruiască reputaţia, iar 42% cred că, pentru a reuşi să atragă oameni cheie, va trebui să investească foarte mult în recrutare şi în employer branding

    38% dintre reprezentanţii departamentelor de HR participanţi la sondaj au răspuns că specialiştii îşi vor găsi cel mai uşor de muncă la finalul pandemiei, mai ales că nici în ultimul an nu au dus lipsă de oportunităţi. 24,1% spun că foarte căutaţi vor fi muncitorii calificaţi, 19% îi nominalizează pe IT-işti, 10,3% pe tinerii fără experienţă, iar 8,5% pe muncitorii necalificaţi.

    ”Sunt însă şi efecte pozitive la care se aşteaptă recrutorii, iar principalul este legat de felul în care s-a schimbat abordarea candidaţilor faţă de un loc de muncă. 67% dintre respondenţi cred că vor vedea candidaţi care vor veni la interviuri cu aşteptări mult mai realiste decât înainte de pandemie. 24,5% pun pe aceeaşi listă şi speranţa că vor avea în faţă candidaţi mult mai bine pregătiţi. Totodată, speră că, din toamnă, angajaţii îşi vor regăsi echilibrul emoţional, încurajaţi de relansarea economică şi de relaxarea restricţiilor”, mai spune Roxana Drăghici.

    30% se aşteaptă ca angajaţii să revină şi să lucreze de la birou, iar 24% estimează că vor fi reluate angajările în aceeaşi dinamică precum în 2019.

    Sondajul eJobs a fost realizat în luna mai, pe un eşantion de 120 de specialişti şi manageri în resurse umane.

  • Bogdan Badea, CEO eJobs România: Fără a fi o victimă a micromanagemen-tului, mă număr printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne

    Fără a fi o victimă a micromanagemen-tului, pe care îl consider profund nociv pentru sănătatea unei companii şi a unei echipe, mă număr printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne. Şi îi încurajez şi pe colegii mei să facă la fel şi să aibă o abordare şi o viziune cât mai antreprenoriale.

     

    Carte de vizită:

    ►Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii: Procter & Gamble, Smartree România, Accace România, EY şi eJobs. În toate a avut poziţii de management, iar în două dintre ele a ajuns pe cea mai înaltă treaptă ierarhică.

    ►El a preluat conducerea eJobs România în martie 2018, după ce a ocupat funcţia de director de vânzări al companiei.

    ►Executivul a absolvit Facultatea de Cibernetică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi are un master în finanţe corporative şi burse de valori.

    ►În 2019 au fost aproape 10 milioane de aplicări pentru joburi pe platforma online eJobs, dintre care 2 milioane pentru posturi în străinătate şi 8 milioane pentru poziţii în România.


     

  • Ce concesii au făcut candidaţii în ultimele şase luni pentru a putea să se angajeze: salarii mai mici, joburi sub nivelul lor de experienţă sau relocare în alt oraş

    Cei care şi-au căutat un loc de muncă în ultimele şase luni au fost puşi în faţa unor concesii pe care, până nu demult, nici măcar nu le-ar fi luat în calcul, sunt concluziile celui mai recent studiu derulat de eJobs România, în rândul candidaţilor care au încercat să se angajeze din martie şi până acum.

    Astfel, spre deosebire de anii trecuţi, când angajatorii erau cei nevoiţi să facă o serie de compromisuri pentru a atrage candidaţi relevanţi, acum, cei mai mulţi dintre aceştia au acceptat să se angajeze cu un salariu mai mic decât ar fi făcut-o în mod normal sau pe o poziţie sub nivelul lor de experienţă şi pregătire, datele eJobs indicând un procent de  34% pentru cazul din urmă, cei mai mulţi făcând parte din categoriile de vârstă 18-24 de ani şi peste 45 de ani.

    ”Oamenii încep să dea dovadă de tot mai multă flexibilitate, cel puţin temporar, pentru că au o serie de obligaţii care nu le permit să stea prea mult timp fără job. Spre exemplu, românii erau, până acum, destul de refractari când venea vorba de a se reloca într-un alt oraş, însă acum trec şi peste acest obstacol, aşa cum ne arată rezultatele studiului. Acceptarea unui job part time sau mutarea într-o altă ţară sunt alte două concesii pe care candidaţii le-au făcut în ultima jumătate de an pentru a putea să se angajeze”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

    El consideră că aceste schimbări de pe piaţa muncii sunt ciclice şi va exista o revenire, poate chiar mai curând decât de aşteptăm, la realitatea pe care o ştiam înainte de declanşarea pandemiei. Iar atunci raportul de forţe candidaţi-angajatori se va inversa din nou.

    Pentru cei care nu au reuşit să se angajeze anul acesta, cel mai greu a fost faptul că, după aplicare, compania angajatoare nu le-a oferit niciun feedback. În plus, faptul că nu au găsit suficiente joburi potrivite profilului lor sau în oraşul în care locuiesc, numărul prea mic de joburi part-time sau remote au fost alte obstacole de care s-au lovit candidaţii anul acesta.

    Chiar şi cei care nu au renunţat la aşteptările pe care le aveau şi au decis să amâne angajarea până când va apărea jobul potrivit sunt conştienţi că vor trebui, la rândul lor, să facă o serie de concesii în perioada imediat următoare, dacă nu vor reuşi să se angajeze.

    Astfel, cei mai mulţi (44%) dintre participanţii la studiul realizat de eJobs România spun că, dacă nu vor avea de ales, cel mai probabil, vor accepta un job sub nivelul lor de experienţă şi pregătire, în timp ce 43% declară că se vor angaja pe un salariu mai mic decât aveau anterior. Mutarea în alt oraş, în altă ţară, un job part time sau reconversia profesională sunt alte schimbări pe care candidaţii le iau în calcul în cazul în care nu se vor angaja nici în următoarele 2-3 luni.

    ”Viaţa profesională a devenit un subiect care îi preocupă mai mult decât oricând pe români. Cei care au un job ok nu se gândesc la o schimbare în viitorul apropiat, iar cei care au rămas fără loc de muncă încearcă să nu piardă nicio oportunitate şi să devină cât mai atrăgători în ochii angajatorilor”, adaugă Bogdan Badea.

    Întrebaţi cum s-a schimbat comportamentul lor în această perioadă, aproape 70% au spus că urmăresc mai des site-urile de recrutare online, discută cu prietenii despre joburile noi în piaţă, şi-au actualizat CV-ul, citesc mai mult despre ce se întâmplă pe piaţa muncii, caută articole şi ghiduri despre cum se pot pune mai bine în valoare în faţa recrutorilor sau se pregătesc temeinic pentru interviurile de angajare

    În ceea ce priveşte schimbările pozitive pe care le-a adus totuşi această perioadă, 21% menţionează că, deşi si-au pierdut vechiul loc de muncă, au reuşit să-şi găsească un job care le place mai mult, 12% spun că au făcut cursuri de reconversie profesională şi acum au mai multe opţiuni de angajare, 8% au prins curajul necesar pentru a-şi deschide propria afacere şi tot la fel de mulţi au decis să plece în afara ţării.

    Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre respondenţi spun că ultima jumătate de an nu a adus nicio schimbare pozitivă în viaţa lor.

     

    Studiul a fost realizat în perioada 14-26 octombrie, pe un eşantion de 900 de respondenţi.