BusinessMagazin

Tag: ejobs

  • Aproape jumătate din români primesc beneficii extrasalariale de Paşte

    Un procent mai mic de angajaţi (3,04%) primesc coşuri cadou cu produse specifice de sărbători, în timp ce 1% beneficiază de cadouri pentru copii sau posibilitatea de a participa la ateliere creative de Paşte. Cu toate acestea, mai bine de jumătate dintre angajaţi, respectiv 58,26%, spun că, în compania pentru care lucrează, nu vor fi oferite cadouri sau stimulente cu ocazia sărbătorilor Pascale.

    În ceea ce priveşte beneficiile pe care românii le apreciază cel mai mult, pe primul loc se află primele în bani, menţionate de 71,30% dintre respondenţi. Sunt urmate, la o distanţă destul de mare, de zilele libere suplimentare (13,91%), tichetele cadou (8,70%) şi cadourile pentru copii (3,04%). Coşurile cu produse specifice de sărbători şi atelierele creative sunt preferate de mai puţin de 3% dintre angajaţi.

    ”A devenit o tradiţie ca, de sărbători, companiile să gândească o schemă de beneficii pentru angajaţi, ca parte a strategiei de motivare a acestora. Totuşi, în ultimii ani, de când a început să se manifeste intensiv şi preocuparea pentru consolidarea propriului brand de angajator, politica de resurse umane s-a ramificat şi a devenit mult mai complexă, beneficiile extrasalariale de Paşte sau de Crăciun fiind înlocuite, în unele cazuri, de instrumente de motivare şi retenţie acordate pe tot parcursul anului şi personalizate, în funcţie de nevoile fiecărei echipe de angajaţi în parte”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

    Astfel, 43,04% dintre angajaţi declară că nu primesc niciodată prime sau cadouri, de sărbători, în timp ce 25,65% primesc doar ocazional, iar 31,30% în fiecare an. Dintre aceştia, aproape 40% au în schemă astfel de stimulente şi de Paşte, şi de Crăciun, în timp ce 20% semnalează doar Crăciunul ca fiind sărbătoarea care le aduce beneficii suplimentare.

    În ceea ce priveşte pachetul extrasalarial primit în mod obişnuit, pe tot parcursul anului, în companiile locale, 51,30% dintre angajaţi au parte, lunar, de bonuri de masă, 19,57% beneficiază de abonament la clinici medicale private, 13,91% de transport gratuit şi 8,21% de program flexibil. Lista beneficiilor recurente, oferite pe tot parcursul anului de către angajatori mai include suplimentarea zilelor de concediu de odihnă, discounturi pentru servicii şi produse oferite de companii partenere, abonamente la săli de sport, spaţiu pentru recreere la locul de muncă, cursuri de dezvoltare personală sau masaj de relaxare la birou.

    Sondajul eJobs a fost realizat în perioada 20 martie – 3 aprilie 2018, pe un eşantion de 1.240 de respondenţi activi profesional, dintre care 69,57% în funcţii fără atribute şi responsabilităţi de conducere, majoritatea (50,43%) cu vârsta între 25 şi 40 de ani.

     

  • Topul companiilor care angajează în decembrie. Pentru ce job au aplicat peste 18.000 de români

    În luna decembrie, angajatorii cu cele mai multe locuri de muncă disponibile sunt din mediul BPO (Business Process Outsourcing), cu firmele CGS, CCC şi Comdata Service însumând peste 850 de joburi, şi din sectorul de retail alimentar, cu Mega Image, Profi şi Lidl situate în top 10, împreună oferind peste 650 de joburi.

    Iată întreaga listă a angajatorilor care oferă cele mai multe locuri de muncă în luna decembrie, pe eJobs România.

                     Companie         Nr. joburi

    01.            Computer Generated Solutions Romania SRL               525

    02.            Mega Image                 329

    03.            PROFI ROM FOOD SRL      217

    04.            CCC                173

    05.            SC COMDATA SERVICE SRL         152

    06.            TELUS International Europe                 139

    07.            Conectys          120

    08.            Xerox               110

    09.            Lidl Discount S.R.L.                 106

    10.            STABILUS ROMANIA S.R.L            102

    11.            Arvato Services            101

    12.            Teleperformance Romania        100

    13.            GARANTAT AUTO DRIVE SRL      100

    14.            G4S plc. (Cash Solutions S.R.L. & Secure Solutions S.R.L.)                94

    15.            SC Sensiblu SRL          84

    16.            Accenture         76

    17.            SYKES ENTERPRISES EASTERN EUROPE S.R.L.            76

    18.            SC UBISOFT SRL                  72

    19.            Aquila Part Prod Com Srl         71

    20.            KAUFLAND ROMANIA      70

    21.            US Food Network S A (KFC)             70

    22.            Mellon Romania           66

    23.            WIPRO Technologies S.R.L.                66

    24.            Monte Calm Play srl                 64

    25.            CEL.ro             63

    26.            SC Autoliv Romania SRL         62

    27.            Robert Bosch SRL      59

    28.            Ipsos Interactive Services         56

    29.            DRM Dräxlmaier Romania Sisteme Electrice S.R.L.                  56

    30.            Grup Renault Romania              54

    31.            Columbus Operational SRL (anterior BILLA ROMANIA SRL)           53

    32.            EMERSON                 53

    33.            AD Auto Total srl         53

    34.            S.C. HATTRICK BET S.R.L.              53

    35.            SC PROINVEST GROUP SRL          52

    36.            Premier Restaurants Romania (McDonald’s)                 51

    37.            Romanian Security Systems                  51

    38.            Vodafone Shared Services Romania                 51

    39.            Bitech Company           50

    40.            ALTEX ROMANIA SRL        46

    41.            SC Germanos Telecom Romania S.A.              43

    42.            GfK Romania – Institut de cercetare de piata S.R.L.                 42

    43.            SERVICII ENERGETICE PENTRU ACASA-SEA COMPLET S.A.             40

    44.            Yardi Romania             40

    45.            BRICO DEPOT ROMANIA               40

    46.            GARANTI BANK      37

    47.            MEDIPLUS EXIM SRL          37

    48.            Stefanini Romania SRL.            36

    49.            Blue River Bucuresti 78 SRL                35

    50.            ARABESQUE             34

    eJobs România a înregistrat anul acesta aproximativ 8 milioane de aplicărila joburi din toate domeniile. Anul acesta, oamenii au aplicat cel mai mult în mediile FMGC, Retail şi Telecomunicaţii, recordul fiind de peste 18.700 de aplicări pentru anunţurile de consultant de vânzări, la Flanco, urmat de poziţia de şef de Magazin, de la PROFI ROM FOOD SRL, ce a strâns peste 10.600 de aplicări.

     

  • Cele mai mari tranzactii din internetul romanesc

    In ultimii cativa ani, internetul romanesc a fost pus sub lupa
    mai multor fonduri de investitii straine si, in unele cazuri, chiar
    si a unor antreprenori romani, aflati intr-o permanenta vanatoare
    dupa cele mai importante, valoroase sau profitabile afaceri online.
    Dovada sunt numeroasele achizitii de site-uri petrecute din 2007
    incoace, chiar daca, de cele mai multe ori, sumele implicate au
    fost de ordinul sutelor sau chiar al zecilor de mii de euro.

    “Romania a avut o perioada de cinci sau sase ani de boom din
    punctul de vedere al investitiilor, perioada reflectata in urma cu
    doi ani si in domeniul internetului, cand au aparut investitori
    interesati de regiune, iar accesul la finantare a devenit mai
    usor”, rezuma Dan Lupu, directorul de investitii strategice pentru
    zona Europei Centrale si de Est al fondului Intel Capital.
    Interesul cumparatorilor isi gaseste justificare prin potentialul
    de crestere al pietei, aflata inca in etapele incipiente de
    dezvoltare – adica implicit prin posibilitatea de a obtine intr-o
    perioada relativ scurta, de cativa ani, randamente frumoase pentru
    investitiile lor.

    Intre timp insa, a venit criza, care a generat doua efecte. Pe
    de-o parte, investitorii se vad nevoiti sa amane planurile de exit
    din companiile pe care le-au finantat de-a lungul timpului, chiar
    daca investitia a ajuns poate la maturitate, in incercarea de a
    evita pierderile. Iar pe de alta parte, antreprenorii care pana nu
    demult primeau simultan oferte din partea mai multor cumparatori,
    pe sume care depaseau cu mult valoarea reala a companieii, sunt
    acum in asteptare, sperand ca vor obtine mai tarziu un pret mai bun
    pentru afacerea lor, decat mai pot obtine acum, cand evaluarile
    sunt mai realiste.

    “Momentul este excelent pentru investitii, dar nu cred ca vom
    mai vedea in urmatoarea perioada prea multe tranzactii de amploare
    in online”, apreciaza Calin Fusu, fondatorul si directorul general
    al Neogen. Deloc intamplator, cea mai valoroasa tranzactie din
    internetul romanesc a avut loc chiar anul acesta, un moment
    considerat de Asesoft Distribution cel mai potrivit pentru a face
    achizitii. Distribuitorul de echipamente IT&C a cumparat o
    participatie de 51% din eMAG, cel mai mare magazin online din
    Romania, pentru putin peste 10 milioane de euro, dupa cum au
    estimat mai multe surse din piata apropiate companiilor. Valoarea
    eMAG s-a ridicat astfel la aproximativ 20 de milioane de euro, cu
    mult peste cifrele vehiculate inaintea tranzactiei, cand eMAG s-a
    aflat la masa negocierilor (la sfarsitul lui 2008, fondatorii
    magazinului online au fost in discutii cu fondul de investitii
    Romanian American Enterprise Fund, intreaga companie fiind atunci
    evaluata la 10 milioane de euro, in timp ce cu un an in urma era
    evaluata la cateva zeci de milioane de euro).

  • V-ati depune CV-ul online?

    Pozitie: assistant manager. Tipul ofertei: full-time. Denumirea firmei: confidential. Domeniul: publicitate. Salariu: nespecificat. Nici postul in sine si nici putinele detalii care insotesc anuntul publicat la sfarsitul lunii februarie pe un site de recrutare nu ar fi atras acum un an mai mult de cateva sute de candidati. Pe atunci, piata resurselor umane era inca de partea angajatilor, care aveau de unde alege suficiente locuri de munca mai bune si mai bine platite. Nici macar acum, cand industria publicitatii in particular sufera din cauza perioadei economice dificile, postul nu ar fi neaparat prea atragator, numai ca peste 12.000 de angajati au venit sa-si depuna CV-ul online pentru el. Nu e singurul exemplu. Pe acelasi site, pentru un post de manager regional de vanzari in cadrul unei tipografii au candidat peste 2.500 de persoane, in timp ce numarul celor ce aspira la o functie de director de marketing al unui lant de retail si distributie s-a apropiat de 4.000.

    “Daca pana acum pe site-urile mari de recrutare online apareau in medie 200 de candidati pentru un post, acum numarul lor depaseste 500, in functie de postul oferit, ceea ce arata ca a crescut disponibilitatea candidatilor”, observa Iuliana Badea, director de vanzari al Lugera & Makler, una dintre cele mai mari companii de recrutare din piata. Cresterea este generata, pe de o parte, de numarul mare de persoane ramase deja fara loc de munca – in total, la sfarsitul lunii februarie erau aproape 500.000 de someri, conform statisticilor oficiale – iar pe de alta parte de angajatii care spera sa-si gaseasca un post mai bun in aceasta perioada instabila.

    "Numarul candidatilor pentru joburi pe site-urile de recrutare creste deja de cateva luni, dupa cum se vede si in traficul site-urilor", spune Dragos Gheban, senior human capital consultant la Catalyst Recruitment Solution. eJobs, unul dintre cele mai mari site-uri de recrutare, a inregistrat in luna martie aproape 6 milioane de vizite, potrivit datelor Studiului de Audienta si Trafic Internet (SATI ), in crestere cu 75% fata de aceeasi luna a anului trecut, iar numarul vizitatorilor unici a urcat de la 800.000 la 1,9 de milioane anul acesta. In cazul BestJobs, numarul vizitelor a crescut cu 61% in primele doua luni ale acestui an, la un total de 10 milioane, dintre care 6,6 in februarie. Tot la BestJobs, numarul vizitatorilor unici a depasit un milion la inceputul acestui an si s-a apropiat deja de 1,9 milioane in februarie, inregistrand o usoara scadere luna trecuta, conform SATI . In centrul atentiei se afla insa doar o mana de site-uri de recrutare, cele mai mari, restul pana la 375, conform Trafic.ro, avand cam acelasi numar de vizitatori ca si pana acum.

    "De la inceputul anului, pe BestJobs au fost publicate peste 19.000 de anunturi pentru joburi, numarul solicitarilor fiind de aproximativ cinci ori mai mare, in crestere cu 245% fata de primele doua luni din 2008", spune Calin Fusu, fondatorul Neogen, compania ce detine BestJobs. Dupa parerea lui Fusu, foarte multi dintre cei ce au luat cu asalt siteurile de recrutare sunt oameni care vor sa avanseze in cariera si angajatii din companii unde au aparut zvonuri legate de disponibilizari sau reduceri de salarii.

    Un sondaj recent realizat de MyJob, al treilea site de recrutare din Romania, confirma ca 32% dintre respondenti au in plan sa-si caute anul acesta un loc de munca mai bine platit, in timp ce pentru 18% dintre cei 10.000 de participanti la sondaj motivul pentru care vor sa isi schimbe locul de munca este instabilitatea actualei slujbe din cauza contextului economic. Prea putini (2,9%) considera ca 2009 este un an mult prea riscant pentru a-si cauta o slujba noua si aproape la fel de putini (5,5%) spun ca sunt multumiti de conditiile actuale de munca. Restul de 41,5% sunt oameni care momentan nu au niciun job si cauta urgent sa se angajeze, conform MyJob.

    Iuliana Badea, Lugera & Makler: “Nu mai vedem atatea oferte de locuri de munca ca pana acum nici in mediul online, nici pe celelalte canale de comunicare”
     

  • Romanul, angajatul migrator

    Daca dinamica pietei fortei de munca din ultimii ani indica, la o prima analiza, un procent mult mai crescut al celor care fac schimbari frecvente ale locului de munca, specialistii se arata acum optimisti. "In ultima perioada, auzim tot mai des ca angajatii romani isi schimba foarte des locul de munca. In mod surprinzator, am aflat ca situatia este cu totul diferita fata de perceptia avuta pana acum asupra pietei ”, spune Laura Chilom, HR consultant eJobs.

     

    Potrivit aceluiasi sondaj, in ultimii trei ani, 15% dintre romani s-au mutat de la locul de munca o data, 16% au schimbat angajatorul de doua ori si 12% de trei ori. Doar 4% dintre respondenti s-au reorientat modificandu-si jobul de patru ori si 2% au schimbat angajatorul de cinci ori.

     

    Cum se explica aceasta situatie? "Majoritatea romanilor se tem de risc si de schimbare. Totusi, pe masura ce pe piata apar din ce in ce mai multe oportunitati profesionale, exista persoane care isi iau inima in dinti si, dupa ce au lucrat in acelasi loc, pe acelasi job in ultimii 5-10 ani, acum sunt dispuse sa schimbe ceva in viata lor profesionala”, este de parere Eduard Ezeanu, career consultant la Careerexperts, centru privat de consultanta in cariera. Frecventa cu care angajatii isi schimba locul de munca depinde de o serie de factori: nivelul de experienta, gradul de satisfactie profesionala si financiara, planurile individuale de dezvoltare in cariera.

     

    Cele mai multe schimbari ale locului de munca au fost observate in cazul persoanelor aflate la un nivel primar ca experienta si in cazul specialistilor. In cazul persoanelor cu experienta, situatia se schimba considerabil, iar factorii motivatori tin mai degraba de perspectivele profesionale pe care le promite o anumita functie sau o anumita companie.

     

    "O frecventa medie a acestor schimbari ramane, totusi, de doua ori intr-un interval de trei ani, insa sunt si cazuri in care schimbarile au fost mai dese, chiar de trei sau patru ori", spune Ana Ionescu, consultanta in cadrul Hart Human Resource Consulting.
     

  • Polonezii de la MCI vor sa cumpere companii online romanesti

    "Suntem in discutii avansate cu doua companii din Romania si probabil ca vom face o investitie in cel putin una dintre ele", a declarat Ondrej Bartos, senior investment director la MCI Management. El a adaugat ca pana la sfarsitul anului sunt planificate doar una sau doua investitii din cauza faptului ca fondul este activ de putina vreme in Romania, iar stadiul initial este dedicat in primul rand intelegerii pietei. Cel mai interesant sector este internetul potrivit reprezentantului polonez.

    Fondul MCI Management a fost fondat in 1999, iar actiunile sale sunt tranzactionate pe bursa din Varsovia, unde are o capitalizare de aproximativ 400 de milioane de dolari (270 de milioane de euro). Portofoliul curent al fondului cuprinde actiuni la 24 de companii din Polonia, Cehia, Ucraina si alte tari din estul Europei. Una dintre ultimele achizitii, anuntata in septembrie anul trecut, a fost preluarea unei parti din operatorul bulgar de telecomunicatii prin Wimax Nexcom, in parteneriat cu un alt fond de investitii activ in Romania, Intel Capital. Termenii tranzactiei nu au fost facuti publici.

    In Romania, fondul polonez este interesat in primul rand de companii internet, dar la nivel european urmareste pietele de IT, software, internet si telecomunicatii. "Tinta ideala in Romania este o companie internet, cu ceva vechime, dar inca aflata in stadiul initial de dezvoltare, care vrea sa creasca rapid in Romania sau chiar sa-si extinda afacerile catre alte piete si care are nevoie de 500.000 – 1 milion de euro investitii pentru acest proces", spune Ondrej Bartos.

    Fondul de investitii nu a deschis inca un birou local in Romania, iar atributiile functiei de country manager ii apartin lui Bartos, de asemenea responsabil pentru Cehia si Slovacia. "Pot spune ca investim dintr-un fond care urmareste toate pietele central si est-europene, asa ca nu avem o suma rezervata Romaniei… Dar ne asteptam sa investim intre 0,5 si 1 milion de euro in 2008", a in-cheiat oficialul polonez.

    Fondul si-a inceput operatiunile in Polonia si si-a extins treptat activitatea in Cehia, Slovacia, Bulgaria, Ucraina si Romania. Pentru acest an sunt asteptate investitii in Ungaria, tarile baltice si ale fostei Republici a Iugoslaviei.

    MCI Management a investit in 2006 peste 11,5 milioane de dolari (7,7 milioane de euro) in sase proiecte si a inregistrat un profit de 9,4 milioane de dolari (6,3 milioane de euro) la o valoare a portofoliului de 81 de milioane de dolari (54,4 milioane de euro). Pentru anul trecut, fondul estima ca portofoliul de investitii va atinge 230 de milioane de dolari (154,7 mil. euro) si un profit de 29 milioane de dolari (19,5 milioane de euro).

    Investitiile MCI Management din 2007 s-au ridicat la 40 de milioane de dolari (27 de milioane de euro) si au fost plasate in cadrul a opt proiecte.

    Anul trecut a fost marcat de primele investitii externe solide in companii romanesti online.

    Fondul american de investitii Tiger Global Management a achizitionat un pachet minoritar de actiuni la Neogen, care detine site-ul de recrutare online bestjobs.ro, si o participatie la eJobs Group, care detine site-ul e-jobs.ro, valoarea totala a celor doua tranzactii depasind 10 mil. euro. Fondul olandez Wouver Investeringen a preluat de asemenea 7,5% din Neogen.