BusinessMagazin

Tag: E.ON

  • Cine este tânărul responsabil de distribuţia energiei electrice pentru 1,5 mili­oane de clienţi

    Petre Stoian a preluat în 2017 rolul de diector al diviziei de operaţiuni şi mentenanţă gaz şi electricitate al Delgaz Grid, calitate din care coordonează cei peste 1.400 de specialişti ai diviziei. Este responsabil astfel pentru activitatea de distribuţie a energiei electrice pentru 1,5 mili­oane de clienţi şi pentru funcţionarea unei reţele de electricitate care se întinde peste 80.000 de kilometri din cinci judeţe din regiunea Moldovei (Bacău, Botoşani, Iaşi, Neamţ şi Vaslui). Una dintre cele mai recente realizări recente ale diviziei pe care o conduce constă într-o reorganizare a acesteia, prin separarea activităţilor de gaz şi electricitate, cu impact în cele 20 de judeţe deservite de o echipă formată din peste 3.000 de oameni.

    Petre Stoian a absolvit în 2007 ca şef de promoţie Facultatea de Electroenergetică, dar şi un masterat în electroenergetică în cadrul Universităţii Politehnice din Timişara. După absolvirea facultăţii şi-a început cariera ca inginer proiectant, iar în decembrie 2013, după ce a dobândit experienţă în zona de excelenţă operaţională, a preluat primul post de conducere din carieră.

    Astfel, la vârsta de 30 de ani, conducea deja o echipă formată din 100 de persoane, la Enel Distribuţie Muntenia, gestionând reţeaua de distribuţie a energiei electrice a judeţului Giurgiu. Un alt moment cheie din cariera sa a fost în octombrie 2017, când, după o experienţă de 10 ani în domeniu, a preluat rolul curent. Din pregătirea sa nu lipseşte nici experienţa internaţională: în 2011 a participat la o sesiune de training de şase luni în Italia, în domeniul reţelelor de distribuţie a energiei electrice. „A fost o experienţă foarte interesantă care mi-a lărgit orizonturile profesionale şi m-a determinat să revin în ţară pentru a pune în aplicare cunoştinţele dobândite”, spune el.

    Petre Stoian a fost prezentat în ediţia din 2019 a catalogului 100 Tineri Manageri de Top.

  • Nemţii de la E.ON angajează 300 de specialişti IT în cadrul Centrului de Cercetare, Dezvoltare şi Inovare de la Iaşi

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Cine este Ana Maria Matei, unul dintre cei mai puternici executivi de la cârma E.ON România, cu 5.500 de angajaţi pe piaţa locală

    •   Spune că îşi găseşte inspiraţia zilnică în oamenii cu care interacţionează, mai cu seamă cei pentru care nu există substitut pentru perseverenţă – „acei oameni care la final pot să glumească pe seama îndârjirii lor, să se bucure şi să sărbătorească succesul împreună”.
    •   Pentru a reuşi în mediul de afaceri din România este nevoie, mai ales, de o legislaţie stabilă şi predictibilă, astfel încât companiile să îşi urmeze fără sincope planurile de afaceri: „Nu poţi gândi afaceri de azi pe mâine, nu poţi să bugetezi şi să rebugetezi peste noapte în funcţie de reglementări apărute din senin”; de altfel, reuşita se traduce prin a-i face pe oameni să meargă mai departe alături de tine pe acest drum.

    Investiţii (totale ale grupului pe piaţa locală): cca 1,5 mld. euro
    Număr de angajaţi: cca 5.500

    Profilul Anei Maria Matei a apărut în cea mai recentă ediţie a catalogului 100 CELE MAI PUTERNCE FEMEI DIN BUSINESS.

  • Nemţii de la E.ON construiesc o centrală fotovoltaică pentru TeraPlast. Investiţia se apropie de 2 mil. euro

    Proiectul include instalarea unor sisteme de energie solară pe acoperişul a treisprezece hale de producţie şi clădiri ale TeraPlast, care vor permite companiei să-şi genereze propria electricitate din surse regenerabile.
     
    Centralele fotovoltaice vor produce un total de până la 2.196 de ore Gigawatti (GWh) pe an, echivalentul a 11,45% din cerinţele totale de energie electrică ale TeraPlast.
     
    Cele două companii iau în calcul extinderea proiectului şi în 2019, până la valoarea de 4 milioane de euro.
     
    “TeraPlast urmăreşte obiective ambiţioase pentru sustenabilitatea afacerii (…)”, spune Dan Morari, CEO al E.ON Energie România.
     

  • Una dintre cele mai mari multinaţionale, prezente şi în România, dă afară 500 de persoane

    EON SE va concedia 500 de persoane din forţa de muncă a companiei în Marea Britanie ca parte a unui program de reducere a costurilor cu 131 de milioane de dolari, potrivit Bloomberg.

    „Ne-am revizuit serios opţiunile pentru a ne asigura că păstrăm costurile cât de jos se poate, că vom deveni o organizaţie mai agilă şi că vom rămâne un business sustenabil în Marea Britanie”, spune Michael Lewis, CEO al E.ON în Marea Britanie.

    Compania a anunţat în luna martie că lucrează la un plan pentru a menţine profitabilitatea chiar dacă guvernul impune plafon pe preţurile din energie aproape de sfârşitul anului.

    „Sunt multe provocări în piaţa de energie şi ne confruntăm cu toate, inclusiv cu viitorul plafon”, spune Lewis.  

     

  • Transferul de energie continuă. Schimbul de active dintre E.ON şi RWE, mai aproape de a deveni realitate după ce Innogy semnează acordul ce lasă 5.000 de oameni fără loc de muncă

    Innogy a anunţat că a semnat două acorduri legale cu E.ON şi RWE pentru a înainta spre un proces fluid de integrare. Prin intermediul acordurilo, Innogy acceptă ruperea companiei în bucăţi pentru a facilita schimbul de active dintre cei doi giganţi, potrivit Reuters.

    Acordurile marchează un pas semnificativ înspre completarea tranzacţiei dintre RWE şi E.ON, care reprezintă sfârşitul Innogy ca şi companie independentă listată la bursă. Această acţiune sporeşte îngrijorările cu privire la concedierile ce vor urma după fuziune.

    Mişcări strategice între giganţii germani ai energiei prezenţi şi în România: E.ON preia transportul şi reţelele de distribuţie ale RWE, iar RWE adună partea de producţie de energie regenerabilă a ambelor companii

    „Acordurile cu E.ON şi RWE pregătesc terenul pentru un proces corect de integrare, în termeni egali, ceea ce va duce la o colaborare constructivă în viitor”, a declarat Uwe Tigges, CEO al Innogy, în cadrul unei declaraţii comune cu E.ON şi RWE.

    „Ţinând cont de faptul că Innogy este preluată, am negociat cel mai bun deal cu putinţă pentru angajaţii noştri”, adaugă el.

    Companiile au ajuns la un acord de a trata toţi angajaţii pe cât de corect şi de egal se poate, ca parte a procesului de integrare, indiferent de compania pentru care lucrează.

    E.ON şi Innogy au picat de acord, de asemenea, să aleagă managerii de top din noua structură într-un mod corect şi transparent.

    RWE, care deţine 76,8% din Innogy începând din 2016, a ajuns al un acord în luna martie cu rivalul E.ON de a despărţi compania Innogy. E.ON a anunţat că va concedia aproximativ 5.000 de persoane ca parte din tranzacţie.

    În luna mai, companiile au anunţat că au găsit un cadru de lucru prin care încearcă să despartă compania Innogy fără a genera şomeri.

     

  • Transferul de energie continuă. Schimbul de active dintre E.ON şi RWE, mai aproape de a deveni realitate după ce Innogy semnează acordul ce lasă 5.000 de oameni fără loc de muncă

    Innogy a anunţat că a semnat două acorduri legale cu E.ON şi RWE pentru a înainta spre un proces fluid de integrare. Prin intermediul acordurilo, Innogy acceptă ruperea companiei în bucăţi pentru a facilita schimbul de active dintre cei doi giganţi, potrivit Reuters.

    Acordurile marchează un pas semnificativ înspre completarea tranzacţiei dintre RWE şi E.ON, care reprezintă sfârşitul Innogy ca şi companie independentă listată la bursă. Această acţiune sporeşte îngrijorările cu privire la concedierile ce vor urma după fuziune.

    Mişcări strategice între giganţii germani ai energiei prezenţi şi în România: E.ON preia transportul şi reţelele de distribuţie ale RWE, iar RWE adună partea de producţie de energie regenerabilă a ambelor companii

    „Acordurile cu E.ON şi RWE pregătesc terenul pentru un proces corect de integrare, în termeni egali, ceea ce va duce la o colaborare constructivă în viitor”, a declarat Uwe Tigges, CEO al Innogy, în cadrul unei declaraţii comune cu E.ON şi RWE.

    „Ţinând cont de faptul că Innogy este preluată, am negociat cel mai bun deal cu putinţă pentru angajaţii noştri”, adaugă el.

    Companiile au ajuns la un acord de a trata toţi angajaţii pe cât de corect şi de egal se poate, ca parte a procesului de integrare, indiferent de compania pentru care lucrează.

    E.ON şi Innogy au picat de acord, de asemenea, să aleagă managerii de top din noua structură într-un mod corect şi transparent.

    RWE, care deţine 76,8% din Innogy începând din 2016, a ajuns al un acord în luna martie cu rivalul E.ON de a despărţi compania Innogy. E.ON a anunţat că va concedia aproximativ 5.000 de persoane ca parte din tranzacţie.

    În luna mai, companiile au anunţat că au găsit un cadru de lucru prin care încearcă să despartă compania Innogy fără a genera şomeri.

     

  • E.ON şi-a vândut acţiunile deţinute la Uniper, cu 3,8 miliarde de euro, către Fortum Corporation

    „Toate condiţiile pentru finalizarea ofertei de preluare publică voluntară au fost întrunite, tranzacţia fiind realizată şi finalizată. Operaţiunea a fost aprobată de Comisia Europeană şi de Autoritatea Rusă Antimonopol. În total, E.ON a primit aproximativ 3,8 miliarde de euro în urma tranzacţiei pentru acţiunile pe care le mai deţinea în Uniper”, arată documentul.

    „Vânzarea către Fortum a acţiunilor rămase în Uniper marchează sfârşitul unui capitol din istoria E.ON”, a precizat Johannes Teyssen, director executiv E.ON SE.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro. 

  • E.ON preia Innogy printr-o finanţare sindicalizată de 5 miliarde de euro

    „În contextul unui amplu schimb de active şi participaţii între E.ON şi RWE şi al ofertei voluntare de preluare publică către acţionarii Innogy SE, E.ON a încheiat cu succes sindicalizarea unei finanţări de achiziţionare în valoare de 5 miliarde de euro. Înainte de sindicalizare, angajamentul financiar fusese asigurat de BNP Paribas în calitate de reprezentant unic”, arată un comunicat al E.ON.

    E.ON a invitat băncile cu care se află în parteneriat să participe cu obligaţiuni în valoare de câte 400 de milioane de euro fiecare. Toate băncile invitate au participat la achiziţie, ceea ce a dus la o înscriere substanţială peste nivelul estimat. Finanţarea acestei achiziţii constă într-un credit-punte de 3 miliarde de euro şi un împrumut la termen de 2 miliarde de euro, cu scadenţa peste cinci ani. Împrumutul va fi utilizat pentru finanţarea achiziţei de acţiuni Innogy care nu sunt deţinute de RWE.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • E.ON anunţă investiţii de 104 milioane de euro în 2017 şi cere stimulente pentru continuarea în 2018

    „Vrem să aducem reţeaua la un nou nivel de modernizare, astfel încât să nu mai avem poene de curent, dar dacă decidem să investim există un sistem de stimulente. Fără stimulente, aceste investiţii, modernizarea nu se poate produce, asta e foarte clar. Iar dacă se reduc marjele de profit, nu vom mai avea bani pentru investiţii”, a declarat Frank Hajdinjak, directorul general al E.ON România, într-o conferinţă de presă.

    „Dacă ne dorim îmbunătăţirea serviciilor pentru clienţi şi, prin asta, ridicarea standardelor de viaţă, atunci trebuie să alocăm investiţii semnificative, sprijinite prin stimulente, altfel pur şi simplu nu vor fi investiţii”, a mai spus oficialul.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro