Tag: Cushman & Wakefield Echinox

  • Muncă hibrid, record pe măsură

    Chiar dacă a debutat mai lent, piaţa office se îndreaptă spre un nou record şi ar putea să depăşească suprafaţa de 400.000 de metri pătraţi tranzacţionaţi până la finalul anului. Totuşi, vorbim despre un record „hibrid”: aproximativ jumătate din suprafaţa spaţiilor de birouri tranzacţionate este reprezentată de contractele noi, spre deosebire de 80% în anul  de „normalitate” 2019.

     

    Atunci când analizăm dinamica ocupării spaţiilor de birouri, trebuie să ţinem cont implicit de cererea pentru acestea. În anul 2023, primul trimestru a reprezentat o provocare, dar, începând cu trimestrul doi, am remarcat o creştere semnificativă a cererii, acesta devenind unul dintre cele mai prolifice trimestre din ultimii ani”, a spus Monica Vasile, director office agency la Cushman & Wakefield Echinox, în una dintre ediţiile recente ale emisiunii ZF Real Estate by Storia.ro. Ea observă că tranzacţiile au atins cifre remarcabile din punctul de vedere al suprafeţelor în T2, ajungând până la 135.000 de metri pătraţi, iar în total, în prima jumătate a anului, s-au acumulat în jur de 190.000 de metri pătraţi: „Dacă acest ritm se menţine şi în trimestrele trei şi patru, există speranţa de a atinge un record de 400.000 de metri pătraţi (tranzacţionaţi pe piaţa românească de birouri – n.red.), ceea ce ar însemna un nou record”. Ea oferă spre comparaţie anul 2019, unul dintre cei mai prosperi ani în domeniul imobiliar, când pe piaţa de birouri s-au închiriat 390.000 de metri pătraţi. „Dacă în 2023 reuşim să atingem acest prag, vom putea vorbi cu certitudine despre un record. Totuşi, comparând cu anul 2019, observăm o modificare în raportul dintre tranzacţiile noi şi reînnoirile de contracte. În 2019, 80% dintre tranzacţii erau noi, în timp ce în 2023, această proporţie a scăzut la 50-60%, restul reprezentând reînnoiri de contracte. Este remarcabil faptul că aceste reînnoiri s-au realizat pe suprafeţe semnificative, iar diminuarea spaţiilor nu a fost vizibilă în acest context.”

    În ceea ce priveşte efervescenţa pe piaţă, oportunităţile au fost sesizate mai ales de companiile care au închiriat suprafeţe mari, situându-se anterior în zone uşor descentralizate, în clădiri mai vechi, cu accesibilitate mai redusă la transportul public şi mai puţine facilităţi. Aceste companii au observat oportunitatea de a se reloca în suprafeţe optimizate, dar în locaţii mult mai bune din punctul de vedere al transportului public, uneori în zonele centrale, în clădiri noi, cu tehnologie superioară şi mai multe facilităţi. „Un aspect remarcabil este atitudinea deschisă a proprietarilor faţă de noile tendinţe, cum ar fi lucratul în sistem hibrid. Aceştia au înţeles nevoile companiilor şi, în toate cazurile discutate până acum, au fost găsite soluţii pentru optimizarea spaţiului şi a costurilor. Proprietarii au fost mereu receptivi şi au venit în întâmpinarea chiriaşilor, oferind susţinere în găsirea de soluţii de optimizare a spaţiului şi costurilor.” Trendurile din piaţă aduc o nouă perspectivă asupra conceptului de open space. Acesta a evoluat spre ceea ce numim acum „active space”, cu mai multe zone de colaborare, încurajând brainstormingul şi oferind angajaţilor o senzaţie de confort asemănătoare celei de acasă, beneficiind de mai mulţi metri pătraţi la dispoziţie, după cum observă Monica Vasile.


    Carte de vizită:

    1. Monica Vasile este director office agency Cushman & Wakefield Echinox de aproape 6 ani;

    2. Şi-a început cariera în cadrul acestei companii ca senior consultant, în anul 2008, de unde a evoluat ulterior înspre rolul de broker;

    3. A studiat administrarea afacerilor în cadrul Academei de Studii Economice din Bucureşti.

    Sursa: LinkedIn


    Reprezentanta Cushman and Wakefield Echinox observă că piaţa de birouri din Bucureşti şi din România în general este una emergentă. „Chiar dacă au fost construite clădiri în ultimii 10 ani, opţiunile nu au fost întotdeauna numeroase. Cu toate acestea, situaţia s-a schimbat, iar perspectivele sunt optimiste. Există oportunităţi de dezvoltare şi modernizare, cu accent pe a transforma clădirile existente în spaţii conforme cu cerinţele actuale şi pe construirea de noi proiecte în zone bine deservite de transportul public şi cu multiple facilităţi.” Această transformare se reflectă şi în creşterea preţului chiriilor în ultimul an şi jumătate: „Acum, vedem chirii cu preţuri cuprinse între 20 şi 22 de euro pe metrul pătrat în zonele centrale, precum şi în alte zone cheie ale oraşului. Comparativ cu alte capitale europene, precum Varşovia, Praga sau Budapesta, nivelul chiriilor în Bucureşti rămâne încă relativ scăzut, pornind de la 25 de euro în sus. Proiecţiile noastre pentru 2024 şi 2025 indică o creştere continuă a preţurilor chiriilor, având în vedere previziunile legate de livrările de spaţii de birouri. Este de aşteptat ca această tendinţă să fie influenţată de situaţia economică şi administrativă, mai ales că autorizaţiile sunt blocate iar rata de neocupare este în descreştere. Aşadar, este plauzibil ca preţurile chiriilor să cunoască o creştere.”

    Câştigătorii în acest context vor fi, pe termen lung, cu siguranţă cei care înţeleg noile tendinţe şi investesc în continuare în clădirile lor. „Aceştia vor moderniza clădirile mai vechi pentru a le aduce la un standard actual sau vor construi noi proiecte conforme cu cerinţele pieţei. Alegerea zonei de construcţie va avea un impact semnificativ, astfel încât vor fi favorizate zonele bine acoperite de transportul în comun, iar proiectele vor integra soluţii care să răspundă cerinţelor angajaţilor, incluzând spaţii pentru birouri, rezidenţiale şi comerciale, precum şi organizarea de evenimente pentru potenţialii chiriaşi.” În concluzie, piaţa de birouri va urma trendul în continuă creştere al economiei, livrările vor reveni la niveluri optime, iar piaţa ar urma să înregistreze o nouă ascensiune: „Este doar o chestiune de timp şi perseverenţă în a traversa acest impas. Proiecţiile noastre sunt optimiste şi ne aşteptăm la o redresare a pieţei, ducând-o din nou pe un trend ascendent”.     

    „Dacă ritmul actual se menţine şi în trimestrele trei şi patru, există speranţa de a atinge un record de 400.000 de metri pătraţi (tranzacţionaţi pe piaţa românească de birouri – n.red.), ceea ce ar însemna un nou record.” Monica Vasile, director office agency Cushman & Wakefield Echinox


    Trei întrebări cheie despre piaţa office pentru Monica Vasile, Cushman & Wakefield Echinox

    1. Câţi dintre angajaţi s-au întors la birou?

    Cu siguranţă, ne aflăm într-un moment în care se discută despre un sistem hibrid. Totuşi, acest aspect depinde în mare măsură de profilul fiecărei companii şi de nevoile specifice. În sectoarele producţiei, agriculturii, chimiei şi farmaceuticelor, unde prezenţa fizică la birou este vitală, observăm un procent relativ ridicat de întoarcere la birouri, situându-se între 60% şi 80% în unele cazuri. Pe de altă parte, în sectorul IT, unde tehnologia avansată este protagonistă, studiile arată că atât angajatorii, cât şi angajaţii au ajuns la concluzia că este benefic să lucrezi la birou cel puţin două-trei zile pe săptămână, având în vedere beneficiile, nu numai în ceea ce priveşte productivitatea, ci şi sănătatea mentală şi starea generală de bine. Aşadar, pentru piaţa office există semnale promiţătoare, iar optimismul este justificat în ceea ce priveşte reîntoarcerea angajaţilor în spaţiile tradiţionale de birouri.

    2. Există companii care au renunţat complet la această formă fizică de limitare a spaţiului de lucru?

    Spre norocul pieţei din România, nu întâlnim exemple extreme de renunţare la birouri. Din contră, cererea pentru spaţii de birouri este în continuă creştere, iar livrările pentru anii 2024 şi 2025 nu se ridică la nivelurile dorite sau anticipante. Cu toate acestea, unele companii au ales să-şi optimizeze spaţiul de birouri, fără să-l reducă neapărat. De fapt, accentul s-a pus pe optimizare, pe regândirea şi reconfigurarea acestuia pentru a-i face pe angajaţi să se simtă confortabil şi dornici să revină în spaţiile de birouri.

    3. Ce se va întâmpla cu acele clădiri care nu beneficiază de o bună deservire a transportului public şi a altor facilităţi?

    Este o întrebare legitimă. Chiar şi în cazul în care o clădire de birouri are o rată de ocupare mai mică, cum ar putea fi cazul  celor aflate în zonele mai puţin accesibile la transportul public, credem că există soluţii. Am observat că unii proprietari iau în considerare transformarea acestor clădiri în spaţii rezidenţiale. Astfel, se găsesc soluţii pentru fiecare situaţie şi este important să subliniem că problemele au existat şi înainte de pandemie.

  • 100 Cele mai puternice femei din business: Oana Iliescu, Managing director, Cushman & Wakefield Echinox

    Cifră de afaceri (estimare, 2022): 10,5 mil. euro /  Număr de angajaţi: 80


    Oana Iliescu are o experienţă de aproape 19 ani în domeniul consultanţei imobiliare. Din 2011 ocupă poziţia de managing director al Cushman & Wakefield Echinox, afiliatul exclusiv pentru România al Cushman & Wakefield, unul dintre liderii globali în domeniul serviciilor de consultanţă imobiliară. Din acest rol conduce o echipă de 80 de profesionişti şi coordonează activitatea operaţională şi financiară a companiei. Ea s-a alăturat echipei Echinox în 2004 şi a format echipa de retail (închirieri spaţii comerciale) a companiei, alături de care a contribuit la dezvoltarea mai multor centre comerciale şi la extinderea reţelelor de magazine ale unora dintre cei mai mari retaileri internaţionali şi locali.

    „Cred că o echipă motivată, implicată şi performantă reprezintă măsura succesului unui lider. Stabilitatea echipei este o altă expresie a a eficienţei unui lider – capacitatea de a se adapta, de a crea oportunităţi de dezvoltare pentru fiecare om din companie, de a îndruma «omul potrivit către locul potrivit». Oamenii reprezintă cel mai important element al unui business de consultanţă şi am o mare satisfacţie privind atât evoluţia companiei noastre în ultimii aproape 20 de ani, cât şi dezvoltarea profesională şi personală a colegilor mei.”
     

  • Noul pol de business al Bucurestiului. Cartierul care explodează total şi devine cea mai mare piaţă

    Polul de birouri din zona de Centru-Vest (Politehnica, Orhideea, Cotroceni) a devenit cea mai mare sub-piaţă de birouri din Bucureşti, depăşind astfel pentru prima dată zona Barbu Văcărescu-Floreasca, după livrările de proiecte din primul trimestru, arată datele companiei de consultanţă imobiliară Cushman & Wakefield Echinox.

    Mai mult, luând în considerare planurile anunţate de dezvoltatori, consultanţii de la Cushman & Wakefield Echinox apreciază că acestă situaţie se va menţine pe termen mediu.

    În perioada ianuarie-martie 2023 oferta de birouri din Bucureşti a constat în a doua fază a proiectului mixt One Cotroceni Park (34.500 mp închiriabili), dezvoltat de One United Properties în zona Centru-Vest şi, de asemenea, a clădirii Muse (7.500 mp închiriabili) din Expoziţiei. Stocul de birouri din Bucureşti a ajuns astfel la 3,35 milioane metri pătraţi la T1/2023.

    Zona Centru-Vest, unde în ultimii trei ani au fost livraţi aproape 300.000 metri pătraţi de spaţii noi, a ajuns la un stoc de 614.000 metri pătraţi, faţă de 589.600 metri pătraţi în Floreasca-Barbu Văcărescu, clădirile finalizate totalizând doar 132.000 metri pătraţi din 2019 până în prezent.

    Dimitrie Pompeiu (440.700 metri pătraţi), zona de Centru (412.500 metri pătraţi) şi CBD (357.300 metri pătraţi) completează top 5 al celor mai mari pieţe de birouri din Bucureşti.

    În ceea ce priveşte activitatea de tranzacţionare din primul trimestru, cererea a fost scăzută în condiţiile în care au fost tranzacţionaţi doar 55.800 mp, cel mai scăzut nivel înregistrat din T1 2021 până în prezent, reprezentând o scădere de 31% faţă de perioada similară a anului trecut.

    ”Primul trimestru din acest an a fost destul de sărac în tranzacţii pentru că într-un context economic impredictibil, deciziile de business sunt adoptate mai greu. Cu toate acestea, sentimentul pieţei rămâne pozitiv, având în vedere faptul că o serie de tranzacţii mari sunt în curs de negociere, iar activitatea de închiriere este de aşteptat să crească începând cu al doilea trimestru”, spune Mădălina Cojocaru, Head of Office Agency Cushman & Wakefield Echinox.

    Ea consideră că activitatea de dezvoltare va rămâne limitată, astfel că cererea din perioada următoare va duce la creşterea ratei de absorbţie a spaţiilor disponibile, mai ales a celor amplasate în zone uşor accesibile, dar şi a celor care sunt certificate conform standardelor legate de sustenabilitate din punct de vedere energetic şi de impactul asupra  mediului.

    Rata de neocupare în Bucureşti a scăzut la 14,8% în perioada ianuarie-martie 2023, în condiţiile în care pe parcursul trimestrului s-a înregistrat o absorbţie netă de aproape 40.000 metri pătraţi la nivelul Capitalei.

    Evoluţia cererii din Bucureşti este în linie cu trendul înregistrat şi în celelalte capitale din Europa Centrală şi de Est, regiune în care suprafaţa tranzacţionată s-a redus cu circa 22% faţă de primul trimestru din 2022.

    Chiria prime a continuat să crească la începutul anului, astfel că maximul înregistrat în piaţă, în zona CBD, a ajuns la 21,00 euro / mp / lună, un nivel care reflectă o creştere anuală de 13,5%. Consultanţii de la Cushman & Wakefield Echinox se aşteaptă la o majorare şi pe celelalte subpieţe din Bucureşti, mai ales în cazul proprietăţilor de referinţă.

    Creşterea chiriilor prime din Bucureşti vine în contextul în care în toată Europa Centrală şi de Est a fost înregistrată o majorare a costurilor de închiriere, ajungând la 28,5 euro/mp/lună în Praga, la 25 euro/mp/lună în Budapesta şi la 24,5 euro/mp/lună în Varşovia.  

    Din punct de vedere al activităţii de dezvoltare, în prezent în Bucureşti sunt în construcţie proiecte de birouri cu o suprafaţă totală de 139.400 mp închiriabilil, în timp ce alte clădiri cu o suprafaţă totală de aproximativ 300.000 mp se află în diferite etape de planificare, dezvoltatorii fiind în aşteaptarea rezolvării problemelor urbanistice din oraş.

    U-Center II, EXPO II sau ARC sunt unele dintre cele mai importante clădiri a căror livrare este programată  până la sfârşitul anului 2024, în timp ce pentru 2025 planurile de dezvoltare sunt încă necunoscute, având în vedere problemele legate de autorizare din Bucureşti.

     


     

     

  • 100 Cele mai puternice femei din business: Mădălina Cojocaru, Partner Office Agency, Cushman & Wakefield Echinox

    Cifră de afaceri (2022, estimare): 10,5 mil. euro / Număr membri echipă: 7


    Cu o experienţă de peste 15 ani pe piaţa imobiliară, Mădălina Cojocaru este unul dintre cei mai vechi membri ai echipei Cushman & Wakefield Echinox. Ea coordonează o echipă de şapte consultanţi specializaţi pe piaţa serviciilor oferite proprietarilor şi chiriaşilor de spaţii de birouri. Rolul său constă în identificarea de noi clienţi şi oportunităţi de afaceri pe segmentul de birouri, de a sprijini chiriaşii în deciziile de dezvoltare, inclusiv cu privire la potenţialele strategii de vânzare sau achiziţie. Mădălina a lucrat cu clienţi precum Oracle, Schlumberger, Bristol Myers Squibb, Keysight, Huawei, IBM şi Adobe.

    „Orice ar fi, nu te opri! Fii pregătită să ceri feedback şi fii deschisă să asculţi şi să primeşti critici. Încearcă să priveşti critica drept o oportunitate care te poate ajuta să te dezvolţi atât personal, cât şi profesional.”


     

     

  • Oana Iliescu, Cushman & Wakefield Echinox: Cred că dezvoltarea mea profesională a fost influenţată hotărâtor de modelele întâlnite în familie

    Cifră de afaceri (2021, estimare​): 8,2 mil. euro

    Profit (2021, estimat): 1,1 mil. euro

    Număr de angajaţi: 60


    CARTE DE VIZITĂ

    • Cariera sa în imobiliare a început în urmă cu aproape 18 ani;

    • A absolvit Facultatea de Finanţe-Bănci din cadrul ASE Bucureşti (2002) şi, ulterior, un master în administrarea afacerilor comerciale tot la ASE (2006), dar nu a activat în domeniul financiar/bancar;

    • A început să lucreze în retail încă din facultate, în echipa de achiziţii a primei reţele de supermarketuri din România (compania austriacă Billa, actualmente parte din Carrefour – 2001-2002) şi apoi pentru unul dintre primele centre comerciale (Unirea Shopping Center – 2002-2004);

    • În 2004 a apărut oportunitatea de a se alătura echipei Echinox (DTZ Echinox la acel moment), la început ca agent în cadrul departamentului de închirieri birouri, la scurt timp având şansa să îşi urmeze pasiunea şi să dezvolte divizia de retail (închirieri spaţii comerciale) în cadrul companiei;

    • De mai bine de 10 ani ocupă poziţia de Managing Director în cadrul companiei.


    Cred că dezvoltarea mea profesională a fost influenţată hotărâtor de modelele întâlnite în familie. Atât părinţii cât şi bunicii mei au avut cariere de succes în domeniile în care au activat şi mi-au inspirat ambiţie, seriozitate şi determinare. Aceştia au fost pilonii evoluţiei mele din punct de vedere personal, care apoi m-au ghidat şi m-au ajutat să mă dezvolt şi din punct de vedere profesional. (…) Din momentul în care am început să conduc echipe, motivaţia mea s-a legat de performanţa colegilor mei, de dezvoltarea lor profesională şi personală.

  • Corporatiştii încep să revină treptat la birou: traficul la metrou a depăşit 12 milioane de persoane în luna martie, după ridicarea restricţiilor impuse de pandemie, dublu faţă de aceeaşi lună din 2020

    Traficul de călători la staţiile de metrou din Capitală a înregistrat în primele trei luni ale anului o creştere cu 53% faţă de perioada similară a anului trecut, luna martie consemnând un record al ultimilor doi ani odată cu ridicarea restricţiilor impuse pe fondul pandemiei, fapt care indică şi reluarea treptată a activităţii în clădirile de birouri din Bucureşti, notează o analiză a companiei de consultanţă imobiliară Cushman & Wakefield Echinox pe baza datelor furnizate de Metrorex.

    Potrivit raportului, creşterea numărului de călători a început din luna februarie, când erau încă în vigoare restricţiile, fiind înregistrat un trafic de peste 9 milioane de persoane, faţă de aproximativ 5,4 milioane de persoane în ianuarie 2022 şi 5,7 milioane de călători în februarie 2021. Numărul călătorilor cu metroul a fost în medie de 6 milioane/lună începând cu martie 2020, când a fost instituită starea de urgenţă, iar cei mai mulţi angajaţi din clădirile de birouri au început să lucreze de acasă, faţă de o medie de peste 14 milioane înainte de pandemie.

    În luna martie, în care au fost eliminate complet restricţiile COVID-19, traficul de călători cu metroul a continuat să crească, ajungând la peste 12 milioane de persoane, dublu faţă de aceeaşi lună a anului trecut.

    Astfel, în primele trei luni ale anului, aproape 26,5 milioane de persoane au utilizat metroul, faţă de 17,3 milioane în trimestrul 1 din 2021, ceea ce reprezintă o medie de 227.800 de călători/zi versus 192.300 de călători/zi.

    Pe magistralele 1 şi 3 cumulat a fost consemnată o creştere de 95% a traficului în martie 2022 faţă de aceeaşi lună a anului trecut, iar pentru magistrala 2 (Berceni-Pipera), creşterea este de peste 91%, arată raportul Cushman & Wakefield Echinox.

    Cele trei magistrale fac legatura cu principalele hub-uri de birouri din Bucureşti, respectiv Floreasca-Barbu Văcărescu, Piaţa Victoriei, zona Politehnica-Grozaveşti, care găzduiesc împreună peste 150.000 de oameni, jumătate din totalul angajaţilor din clădirile de birouri moderne din Bucureşti, creşterea traficului fiind o consecinţă şi a reîntoarcerii treptate a acestora la birou.

    „Este evidentă creşterea activităţii din clădirile de birouri de la începutul anului, iar din discuţiile pe care le avem atât cu chiriaşii, cât şi cu proprietarii, angajaţii se vor întoarce într-un procent din ce în ce mai mare în birouri, chiar dacă în sistem hybrid. Acest lucru este dovedit şi prin evoluţia traficului de la metrou, mijloc de transport foarte utilizat de angajaţii din clădirile de birouri. Există în continuare un număr mare de angajaţi care preferă să lucreze de acasă, însă credem că până la sfărşitul anului ponderea celor care vin la birou se va majora semnificativ şi estimăm un grad efectiv de ocupare al clădirilor de birouri de 60% faţă de 20% la sfârşitul anului trecut”, spune Mădălina Cojocaru, Partner Office Agency Cushman & Wakefield Echinox.

    Piaţa de birouri din Bucureşti a continuat să crească din punct de vedere a cererii de spaţii noi, astfel că suprafaţa tranzacţionată în primul trimestru a crescut cu 69% comparativ cu aceeaşi perioadă din 2021 şi cu 54% faţă de primele trei luni din 2020, cumulând 80.800 metri pătraţi.

    De remarcat evoluţia cererii nete (excluzând contractele de reînnoire), care a avut o cotă consistentă de piaţă, respectiv 72%, semnificativ mai mare decât media ultimilor doi ani, de 56%.

    Companiile din domeniul IT&C au fost cei mai activi jucători, contractând 47% din suprafaţa închiriată în primul trimestru, în timp ce proiectele din zona de Centru au atras cea mai mare parte din tranzacţii cu 30%.

    Evoluţia din primul trimestru arată un potential clar că piaţa ar putea depăşi în acest an un volum de tranzacţionare de 300.000 metri pătraţi pentru prima dată după 2019, concluzionează raportul realizat de Cushman & Wakefield Echinox.

     

  • Ar fi vrut să fie profesor, dar a ajuns unul dintre cei mai cunoscuţi consultanţi imobiliari

    Mihnea Şerbănescu este general manager Cushman & Wakefield Echinox, o companie de consultanţă imobiliară de top pe piaţa din România, ce activează în toate segmentele pieţei imobiliare.

    Recunoscut ca unul dintre cei mai experimentaţi consultanţi imobiliari, a intrat pe piaţa de profil în 1993, când bariera nu era aşa de sofisticată cum este astăzi. Mihnea Şerbănescu îşi dorea să devină profesor de matematică, a terminat liceul Sfântul Sava şi s-a înscris la Facultatea de Matematică, pe care nu a terminat-o, pentru că după Revoluţie s-a reorientat spre antreprenoriat şi spre Academia de Studii Economice, fiind ulterior licenţiat în administrarea afacerilor. În 2015, compania pe care a fondat-o acum peste 28 de ani şi-a schimbat numele în Cushman & Wakefield Echinox, după fuziunea la nivel global între DTZ şi Cushman. Mihnea Şerbănescu a fost invitat la emisiunea Viaţa ta e un business a canalului Aleph Business, unde a vorbit despre întreaga carieră profesională şi despre viitorul în imobiliare.

     

     

    De la matematică ai trecut la imobiliare, când lumea nu ştia ce înseamnă să fii broker. Cum a fost?

    Trebuie să menţionez că nici eu nu ştiam, habar nu aveam. Încercând să fac un rezumat al acestor ani vreau să spun că am trăit mare parte din viaţa mea în comunism. Am fost educat, am făcut liceul Nicolae Bălcescu, acum este Sfântul Sava, unul din liceele de vârf ale României şi mă pregăteam să devin profesor de matematică pentru că am considerat că acest lucru îmi răspunde celor două nevoi fundamentale. Şi anume: o satisfacţie financiară, voiam să dau meditaţii pentru că erau mulţi meditatori privaţi chiar şi pe vremea aia care făceau foarte mulţi bani, dar era şi ceva ce îmi plăcea. Pentru că în anii ’89-’90 a fost o schimbare sociala esenţială, care a resetat datele problemei, m-am reorientat, am renunţat la facultatea de matematică din care făcusem câţiva ani, am început ASE în paralel, după care am renunţat să termin facultatea de matematică. Am terminat ASE având o diplomă în administrarea afacerilor şi având şi şansa să studiez un an în Belgia. Iar cariera imobiliară am început-o în anul 1993, fară să am neapărat nişte criterii foarte sofisticate, cred că am luat în calcul noţiunea economică de bază care se numeşte bariera la intrarea pe piaţă.

    Tu ai ales acest domeniu sau el te-a ales pe tine, printr-o conjunctură?

    Mai degrabă eu, după criteriul menţionat, şi nu neapărat gândindu-mă atunci că voi face o carieră în domeniul ăsta, era ceva ce se putea îmbina cu facultatea, eram în an terminal la ASE, a fost mai mult ca un fel de hai să ne rotunjim veniturile. Uşor, uşor m-a prins şi iată-mă.

    Care a fost prima tranzacţie pe care ai făcut-o în 1993 şi care a fost obiectul?

    Îmi aduc aminte parcă a fost ieri. M-am întâlnit cu un domn, undeva în Berceni, şi am vândut un apartament confort doi în zona respectivă, al cărui preţ era de 4.000 de dolari. A fost destul de lungă negocierea, domnului i s-a părut scump iniţial şi comisionul cred că a fost undeva la
    150 de dolari.

    Şi ce ai făcut cu banii?

    Eram mai mulţi asociaţi, am plătit din cheltuieli pentru că aici este o altă esenţă a domeniului nostru. Lumea vede doar amploarea unui comision când el se încasează. Ce nu se ştie este că acest comision compensează şi alte nu ştiu câte eşecuri, pentru că într-un regim de business tu eşti plătit doar când treaba e dusă 100%. Dacă e 99% nu iei nimic. Când părţile sunt cu pixul la notariat, s-au întâmplat cazuri şi chiar celebre şi în lumea corporatistă în care părţile s-au răzgândit în ultima clipă, brokerul nu încasează nimic în cazul ăsta. Dar el acoperă atât cheltuielile curente cât şi multe alte ore de muncă degeaba, fără remuneraţie.

    Care a fost cea mai mare tranzacţie la care tu ai participat din istoria firmei? Şi când a fost?

    A fost în anii recenţi. Din nou, respect principiul potrivit căruia tranzacţiile la care participăm sunt atinse de confidenţialitate, dar pot să spun că am încasat peste un milion, comisionul firmei.

    Puteai să fii dezvoltator imobiliar?

    Da. Am cochetat cu ideea şi criza din 2009, chiar am făcut investiţii în domeniul imobiliar. Criza din 2009 a lăsat sectorul ăsta mai puţin atractiv. Şi atunci, în 2009, în loc să continui să investesc în partea de development care, aşa cum ştim, a fost câţiva ani gripată, am ales să pun toată energia şi capitalul de resurse în această firmă şi, între noi fie vorba, nu regret nicio secundă acest lucru.

    Ai fi putut să fii într-un alt domeniu?

    Da, am foarte mare încredere că dacă ajungi să fii un lider în domeniul ăsta, poţi să faci foarte multe. Din păcate, domeniul în sine, nu este un domeniu extrem de generos. E ca şi cum ai fi campion la handbal masculin şi te uiţi cu oarecare invidie la fotbalişti din divizia B care câştigă mai mult ca tine. Dar tu eşti un campion totuşi.

    Care a fost cea mai bună decizie în business pe care ai luat-o în cei 27 de ani?

    Au fost mai multe decizii bune la momentele respective. Noi, cei de vârsta asta, am trăit niste cicluri economice cum poate rar îi este dat unui om să trăiască într-o viaţă. Şi atenţie mare, surprizele cred că urmează să vină. Cred că în fiecare moment am avut decizii cruciale de adaptare la schimbare. De exemplu, vorbeam despre decizia de a abandona facultatea de matematică în an avansat, cred că eram anul patru deja când am renunţat, mai aveam un an şi dădeam licenţa, spre disperarea părinţilor mei.  A fost o decizie de business până la urmă. La fel vorbeam de decizia din 2009, de a investi în această firmă de consultanţă. Au fost multe decizii bune pe acest parcurs, cu siguranţă puteau fi altele şi mai bune şi cu siguranţă alţi oameni au luat astfel de decizii, dar eu sunt mulţumit cu punctul în care mă aflu.

    Care au fost deciziile proaste pe care le-ai luat?

    Dacă e să am un regret, dar nu este neapărat o decizie punctuală, este un minus pe care l-am avut cumva şi prin forţa împrejurărilor. Nu am învăţat destul din experienţa altora. Învăţatul din propria experienţă, cum este cazul meu, este cel mai ineficient. Nu am avut de ales pentru că practic am intrat într-un domeniu virgin, cel mai prost tip de a acumula cunoştinte. Şi dacă aş putea să dau timpul înapoi, probabil că aş face mai mult efort în a învăţa de la alţii, care au mai multă experienţă pentru că acele cunoştinte sunt cele mai valoroase.

    Ce este cel mai greu în postura ta?

    Ai început din nou prezentarea acestui interviu cu o nuanţare extrem de importantă, pe care vreau să o reiau: broker şi consultant. Noi practic avem acest dualism. Când mă refer la noi mă refer la toţi agenţii care doar ei au şi calitatea de broker pentru că firmele cu care noi concurăm oferă şi servicii de consultanţă pură, unde plata este cu tarif orar sau în funcţie de volumul unei anumite lucrări. Şi acolo lucrurile se desfăşoară ca în orice formă de consultanţă clasică. Să revin la brokeri. Un broker, dacă nu are o componentă de consultant bună în el, nu poate fi un broker bun. Pentru că el trebuie să cunoască piaţa, să o simtă şi trebuie să ins­pire încredere clientului, astfel încât clientul să aibă confort când ia o decizie.

    Ai avut ocazia să iţi vinzi afacerea?

    Nu. Nu am căutat şi nici nu m-a căutat. Şi cum spunea un antevorbitor, Liviu Popescu, cu a cărui afacere ne asemănam foarte mult, cred că este ceva foarte personal această afacere a noastră, aşa cum o avem noi. Firmele care sunt corporaţii, care sunt deţinute de firmele mamă, da. Probabil că acolo există un business mai uşor transmisibil. Însă în cazul nostru este o alegere pe care o facem. Noi vrem să mai continuăm aşa, în regimul acesta antreprenorial.

    Ce defecte au antreprenorii români sau investitorii români în imobiliare?

    Este simplu aici. Exact opusul a ce spuneam mai devreme despre cei mai înţelepţi. Lipsa de răbdare. Gândirea pe termen scurt. Asta cred că este o trăsătură nu doar a antreprenorilor, ci în general al românilor. A vedea pe termen lung înseamnă un cost pe termen scurt. Înseamnă un efort şi nu suntem tot timpul disponibili să îl facem.

    Eşti un bun negociator?

    Cred că mă descurc bine în negocieri, dar dacă mă întrebi între cele două skilluri, negociator sau strateg, nu cred că aş vota cu cel de strateg, da.

    Ce defecte trebuie să aibă bun antreprenor?

    Tupeul. Este defect sau calitate? Depinde cum îl exerciţi. Este esenţial. Să ţinteşti sus. Este defect în momentul în care îl transformi în a călca pe cadavre. Şi a lua ceea ce poate nu ţi se cuvine doar pe considerentul că ai mâna mai lungă sau că ai întins mâna mai repede. Dar este cheia oricărei acţiuni antreprenoriale.

    Care este diferenţa dintre un milionar şi miliardar?

    A văzut o piaţă. Cunosc foarte mulţi miliardari şi am discuţii cu ei la fel cum ai tu cu noi. Acele zerouri în plus vin cu siguranţă dintr-o combinaţie de merit şi noroc. Cu siguranţă.

    În 2009, când se prăbuşea totul, credeai că piaţa îşi va reveni atât de repede?

    Am avut în viaţa mea trei momente de inflexiune, când viitorul era complet necunoscut. Cel din anii ’90. Cel din 2009. Şi cel de acum, cu ocazia crizei COVID. Cred că pot să spun cu mâna pe inimă că, eu personal şi oamenii apropiaţi mie cel mai panicaţi am fost în 2009, când a fost o criză de lichiditate. Şi îţi aduci aminte cu precizie că nu vorbim de 2009, ci de 2014, la o masă rotundă, cu colegi de-ai tăi şi oameni din busi­ness ce mare era neîncrederea în revenirea economica atunci când aţi lansat programul Romania creştere economica 5%. Deci ce să vorbim de neîncrederea din 2009 dacă în 2014, când noi antreprenorii vedeam luminiţa, însă teoreticienii economici spuneau sub nici o formă, o să fie jale încă atunci.

    Când ai făcut primul milion de euro datorii?

    Dacă vorbim despre companie, compania nu a avut niciodată asemenea datorii. Eu am avut. Am plătit. Mi se pare că este chiar o măsură a succesului în anii aceia, când erau mai multe datorii decât venituri.

    Ai fi vrut să fii dezvoltatorul unui mall?

    Avem ocazia să ne implicăm în dezvoltări inclusiv de tip retail complex fară a atinge toate acţiunile pe care le face un dezvoltator. Şi cred că am vrut să rămânem aşa. Anumite aspecte ale vieţii de dezvoltator din ziua de astăzi, crede-mă că nu sunt de invidiat. Nu aş vrea să fiu acum la o masă de dezvoltatori în care să trebuiască să văd cum amenajez impactul creşterii costului, care este o creştere exponenţială în profitabilitatea complexului respectiv. Să mă duc la retaileri să le cer chirii mai mari? Este o mişcare foarte riscantă. Să scad profitul? Poate am datorii la bănci. Postura noastră este un pic mai bună, chiar dacă nu tot timpul securizată şi cum spuneai uneori chiar dacă facem, ajutăm şi facem o consultanţă valoroasă, clientul nu apreciază suficient, dar sunt proiecte în care ne putem implica aducând toate plusurile pe care le avem.

    Ai primit vreodată o ofertă să te asociezi cu altcineva?

    Am fost asociat şi în alte businessuri. Unul dintre business-urile de food, dar când vorbesc de food, mă refer food de nişă, nu food de masă din Bucureşti. A fost un start-up al meu, împreună cu nişte parteneri cu care am fost, nişte restaurante foarte cunoscute în oraş Don Cafe şi Sensi. La un moment dat ne-am separat din postura de parteneri, pentru că eram buni prieteni şi se ajunsese în punctul acela în care am avut de ales şi am ales prietenia. Pentru că genul acesta de business, cum spuneaţi şi mai devreme, este personal şi în general partenerul pasiv rişcă să aibă niste frustrări faţă de partenerii activi.

    Ce i-ai spune tu lui Mihnea Şerbănescu, cel care are acum 20 de ani?

    Învaţă mai repede ceea ce iţi doreşti să faci. Eu am băiat care are 16 ani. Mă uit la el şi la generaţia lui. Să ştii că opţiunile se cristalizează la vârsta asta, pentru că te obligă în sistemul de învăţământ. Aşa cum eşti în liceu şi trebuie să te pregăteşti pentru bac. Şi la 20 de ani deja eşti un student. Deja te poţi gândi la cum iţi vei câştiga traiul peste doi sau trei ani când vei fi terminat facultatea. Deci cred că nu este devreme să ştii ce vei face în mare şi cu certitudine să ştii că orice vei face este foarte important să înveţi mai repede. Şi o să spuneţi acum, nu înveţi în facultate? Nu. Nu la asta mă refer, mă refer la învăţarea practică. Învăţarea meseriei. Din fericire, generaţia tânără de astăzi cred că conştientizează mai bine această nevoie şi nu este nevoie să vină Mihnea Şerbănescu din viitor să le spună.

    Tu poţi să iţi dai seama într-o săptămână dacă cineva va fi un broker imobiliar bun sau nu?

    Nu. Sau mă rog, am fost poate un pic prea brutal. În general da, vezi potenţialul, dar complexitatea nivelului matur al acestei meserii face ca omul să trebuiască să se dezvăluie în mult mai mult timp şi în mai multe aspect, pe mai multe paliere şi prin mai multe probe astfel încât într-adevăr când tragi linie să spui da, el trece. Aşa la nivel superficial există o aparenţă. Dar sunt oameni care în timp îşi dau seama că nu fac faţă acestei presiuni, pentru că este o presiune. Să nu uităm că, revin la comparaţia mea, uneori poţi să pupi broaşte, rămânând doar cu broaşte. Şi atunci înseamnă că tu nu câştigi nimic şi cheltuielile tale curente nu se pot întreţine. Şi sunt situaţii cu oameni care abandonează meseria, ducându-se să lucreze pe un salariu fix, astfel încât să îşi asigure siguranţa zilei de mâine.

    Care a fost cel mai mare bonus pe care l-ai plătit tu?

    Nu reţin. Dar vorbim de 10.000, poate peste 100.000 de euro. Se întâmplă în mod frecvent pentru că dacă vorbeşti de comisioane de sute de mii de euro, automat şi bonusurile pot fi în consecinţă.

    Cine face primul milion de euro din imobiliare, unde îl investeşte?

    Tot în imobiliare. Asta este o constatare pe care o garantez, cel puţin oamenii din jurul meu, colegi, parteneri şi aşa mai departe, pentru că este logic. Imobiliarele, atât pe termen lung, dar şi pe termen scurt sunt în cicluri bune cum este cel de astăzi. Astăzi este un ciclu foarte bun. Imobiliarele, din punctul meu de vedere, sunt cea mai bună formă de plasament.

    Când vine următoarea criza imobiliara?

    Nu mai devreme de următorii doi ani. Şi acum, din nou, te rog frumos să nuanţăm. Sunt segmente imobiliare care astăzi sunt în criză. Spuneam că este un moment propice, un ciclu pozitiv pentru piaţă în general. Dacă ne uităm la dezvoltări rezidenţiale, unde by the way, în primăvara te anunţam că vom avea preţuri cu cinci cifre, cred că suntem acolo. Deşi nu am tranzacţionat noi un apartament de peste 10.000 de euro metrul pătrat, am auzit din surse foarte credibile despre astfel de tranzacţii. În primăvară era ceva pentru care mulţi m-au criticat, că am un optimism prea mare. Deci rezidenţialul merge în sus. Industrialul se ştia. Birourile, altă discuţie. Retailul, altă discuţie. Avem un segment, al birourilor, care este în acea redefinire, acea adaptare necesară. Nu va muri, evident. Trebuie însă să se reinventeze pentru că a fost cel mai afectat de pandemie.

    Nu ţi-a părut rău că nu ai devenit profesor de matematică?

    Având în vedere că pentru asta a trebuit să cadă regimul comunist, nu. Şi dacă doresc să mai cochetez sau chiar să practic domeniul acesta, din fericire ceea ce fac acum şi senioritatea la care am ajuns îmi dau ocazia să am şi acţiuni punctuale de profesorat de care sunt foarte mândru şi de la care am foarte mare satisfacţie. Deci nu se exclude.


    Ce ai învăţat de la alţii?

    În primul rând sunt foarte multe lucruri tehnice în domeniul nostru. Eu când m-am apucat de imobiliare nu ştiam că este o adevărată ştiinţă, nu ştiam că are grade ştiinţifice, că există organizaţii care acordă aceste grade după studii aprofundate. Sunt foarte multe noţiuni tehnice pe care le-am învăţat în timp. Dar am mai învăţat şi nişte principii. Am învăţat, de exemplu, că fiecare piaţă are specificul ei şi dacă vrei să fii bun, trebuie să te adaptezi acelui specific. Am mai învăţat o chestie pe care am înţeles-o cu greu şi anume, corporaţia, care este principalul nostru client, e o entitate cum zicem noi persoană fizică sau juridică, dar sunt mari diferenţe în procesul decizional al unei corporaţii, fată de procesul decizional al unei persoane fizice. În primul rând, cei care semnează au alte priorităţi, doresc să îşi menţină puterea în corporaţie şi eventual să promoveze şi nu gândesc neapărat antreprenorial. Nu că aş condamna gândirea asta. Probabil că o corporaţie nici nu ar putea să aibă abordare antreprenorială, dar mi-a luat foarte mult timp ca să înţeleg lucrul ăsta şi am avut mult timp abordarea antreprenorială cu corporaţii. Am pierdut timpul.

     

    Ce ai învăţat de la investitorii străini şi de la cei români?

    De la o serie de investitori străini am învăţat că există o virtute despre care se vorbeşte rar în imobiliare şi anume răbdarea. Lângă Marea Mediterană, mai spre est, au o plăcere în a evoca răbdarea în orice fel de strategie imobiliară pentru că răbdarea te apără. Piaţa imobiliară în istorie, la nivel mondial, tot timpul a crescut. Şi dacă poţi să priveşti aşa, atunci eşti un om fericit şi câştigat. Şi vreau să spun că această virtute o au şi mulţi investitori români. O bună parte dintre ei, mai ales cei realizaţi, au început poate instinctual, poate învăţând de la alţii să aibă această răbdare care se traduce în ce? În a investi în calitate şi pe termen lung.

  • Cushman & Wakefield Echinox preia administrarea parcurilor de retail Funshop Park dezvoltate de polonezii de la Scallier în localităţile Roşiorii de Vede şi Focşani

    Firma de consultanţă imobiliară Cushman & Wakefield Echinox a preluat administrarea proiectelor Funshop Park dezvoltate în Roşiorii de Vede şi Focşani de compania poloneză Scallier, unul dintre cei mai dinamici investitori în parcuri de retail mici şi mijlocii.

    Echipa de Asset Services a Cushman & Wakefield Echinox va avea atribuţii ȋn gestionarea activităţilor de zi cu zi din cadrul proiectelor, managementul relaţiei cu chiriaşii, supervizarea operaţională, servicii financiare şi raportare către proprietar, prin specialişti on-site şi la sediul central, coordonaţi de Mihaela Petruescu, Partner Asset Services.

    „Ne bucură colaborarea cu Scallier, un dezvoltator relativ nou pe piaţa locală, dar cu planuri extrem de ambiţioase care încep să se concretizeze prin deschiderea Funshop Park Roşiorii de Vede şi Focşani. Credem că proiectele Scallier se pliază perfect pe cerinţele actuale din piaţa de retail, aducând un comerţ modern şi convenabil în comunităţi mai mici”, spune Mihaela Petruescu.

    Primul proiect al Scallier din România a fost deschis la finalul lunii septembrie în Roşiorii de Vede, printre chiriaşi aflându-se JYSK, Pepco, Sinsay, KIK Textilien, Martes Sport, Deichmann, Flanco, Animax, City Doner, Vibe, Las Vegas şi Inmedio.

    Până la finalul anului 2022, Scallier îşi propune să deschidă în România alte parcuri de retail cu o suprafaţă totală închiriabilă de 40.000 metri pătraţi.

  • Impactul pandemiei în rezultatele parcurilor de retail şi mallurilor: afacerile companiilor care deţin parcuri de retail au scăzut anul trecut cu 9,5%, şi cu 20,6% în cazul mallurilor

    Afacerile companiilor care deţin parcurile de retail din România au scăzut anul trecut cu 9,5% faţă de căderea de 20,6% înregistrată în cazul mallurilor, indică o analiză a companiei de consultanţă imobiliară Cushman & Wakefield Echinox, care a luat în calcul rezultatele financiare a peste 60 de proiecte de retail modern.

    Rezultatele arată o scădere medie a cifrei de afaceri de 18,5% comparativ cu anul 2019, ultimul an fără restricţii de funcţionare, de la 607 mil. euro la 495 mil. euro, astfel că proprietarii de centre comerciale – malluri şi parcuri de retail – din România au avut un impact de circa 112 milioane de euro în venituri, ca urmare a situaţiei pandemice.

    „Analiza noastră confirmă sentimentul pieţei în ceea ce priveşte performanţele proiectelor de retail modern, în special a parcurilor de retail ce au reuşit să diminueze considerabil pierderile generate de pandemie şi de restricţiile adoptate pentru combaterea acesteia”, spune Vlad Săftoiu, Research Analyst, Cushman & Wakefield Echinox.

    Impactul mai puternic al pandemiei asupra mallurilor este explicat prin închiderea pe perioade destul de lungi de timp a magazinelor neesenţiale cu acces din interior, precum şi a cinematografelor şi restaurantelor, două categorii de chiriaşi care au de regulă o prezenţă mult mai ridicată în cadrul mallurilor.

    Datele preliminare de la Ministerul de Finanţe arată o scădere de circa 35% a cifrei de afaceri a operatorilor de restaurante, în vreme ce numărul total al spectatorilor în cinematografe a scăzut anul trecut cu 75%, conform Centrului Naţional al Cinematografiei. Cele două segmente au fost aşadar printre cele mai afectate de restricţiile guvernamentale, fapt ce s-a translatat în mod direct şi asupra rezultatelor centrelor comerciale, menţionează analiza realizată de Cushman & Wakefield Echinox.

    „Dacă ne uităm la proiectele aflate în acest moment în construcţie sau în diverse stadii de planificare, observăm că tot parcurile de retail vor predomina, acest tip de dezvoltare fiind preferat datorită unor costuri mai mici de construcţie şi a unei tipologii de chiriaşi mai puţin afectată de situaţii economice sau sanitare speciale”, concluzionează Vlad Săftoiu.

  • Oana Iliescu: Rezistenţa, agilitatea, creativitatea, empatia şi relaţiile autentice cu echipa şi cu clienţii sunt cele mai importante elemente care ne-au ajutat să depăşim cu bine această perioadă şi să ne continuăm activitatea fără întrerupere

    Managing Director Cushman & Wakefield Echinox


    Cifră de afaceri (2019): 5,95 mil. euro Profit (2019): 0,7 mil. euro Număr de angajaţi: 65


     

    —   Cea mai importantă lecţie pe care am învăţat-o în pandemie:

    Această pandemie ne-a învăţat să asimilăm într-un ritm accelerat o schimbare care era inevitabilă. După mai bine de un an de la declanşarea crizei, putem spune că ne-am adaptat la un nou mod de viaţă, atât în mediul de business, cât şi în plan personal. În acest context, rezistenţa, agilitatea, creativitatea, empatia şi relaţiile autentice cu echipa şi cu clienţii sunt cele mai importante elemente care ne-au ajutat să depăşim cu bine această perioadă şi să ne continuăm activitatea fără întrerupere.

    —   Cea mai importantă decizie pe care am luat-o în ultimul an:

    Extinderea echipei de industrial şi logistică, unul dintre domeniile consultanţei imobiliare care şi-a dublat activitatea în 2020. Piaţa spaţiilor logistice şi industriale este în continuă creştere, sectoarele FMCG şi componenta e-commerce a retailerilor fiind principalele surse pentru cererea de spaţii noi.

    —   Work from home sau de la birou?

    «Work from home» full time a fost pentru mine un experiment care a durat aproximativ 5 săptămâni anul trecut şi care m-a ajutat să valorizez rolul spaţiului de birou şi a interacţiunii directe cu colegii şi cu clienţii, atât pentru activitatea de business cât şi pentru echilibrul meu personal. În ultimele luni, am conturat un program de lucru hibrid (WFH-WFO) pentru echipa noastră, pornind de la regulile de distanţare şi ţinând cont de nevoile fiecărei divizii. Acesta este modelul pe care vom continua să operăm în continuare, însă spaţiul de birou, deşi va fi ocupat într-un mod diferit, va rămâne un element central al activităţii noastre.

    —   Cum mi-am menţinut colegii motivaţi în ultimul an:

    Anul 2020 a fost anul în care mi-am văzut colegii mai puţin, însă am comunicat cu ei mai mult decât o făceam în trecut. În perioada stării de urgenţă, când am migrat către lucrul de acasă, întâlnirile virtuale cu echipele au fost mai dese decât erau întâlnirile fizice la birou într-un context normal, iar pe lângă subiectele de business pe care le discutăm, am lăsat loc şi temelor informale, pe care le-am fi dezbătut în pauza de prânz sau la o cafea atunci când eram cu toţii la birou. Odată cu ridicarea restricţiilor, am organizat revenirea la birou în condiţii de siguranţă şi am acordat flexibilitate echipelor să îşi stabilească programul de lucru în funcţie de contextul profesional şi personal al fiecărui membru al echipei. Astfel, comunicarea, flexibilitatea şi preocuparea autentică pentru binele colegilor cred că au contribuit la motivarea echipei în această perioadă.

    —   Locul din care îmi iau energia necesară depăşirii unei crize:

    Sportul, călătoriile şi timpul petrecut cu familia şi cu prietenii sunt sursele mele pricipale de energie. Deşi criza generată de pandemie a venit şi cu multe restricţii, am găsit modalităţi creative pentru a accesa aceste surse. Am făcut sport acasă şi în parc, am călătorit mai mult în România, m-am bucurat de mai mult timp petrecut cu familia şi am savurat întâlnirile cu toţi cei dragi, atunci când au devenit posibile.

    —   Persoana care m-a inspirat cel mai mult în această perioadă:

    Colegii au fost sursa mea de inspiraţie în toată această perioada. Atât echipa globală C&W care ne-a împărtăşit experienţe şi practici valoaroase din ţările care se confruntau cu această criză înaintea noastră, cât şi colegii mei, prin entuziasmul şi determinarea cu care fiecare dintre ei a înfruntat aceste provocări fără precedent, au identificat noi oportunităţi de dezvoltare şi au contribuit la minimizarea impactului acestei crize pentru compania noastră, în anul care a trecut.

    —   Putere vs. feminitate:

    Nu cred că cele două noţiuni se exclud în totalitate. Pornind de la exemplele de succes în gestionarea pandemiei înregistrate în statele conduse de femei, cred că această perioadă a evidenţiat importanţa calităţilor de leadership considerate «feminine» ‒ dialogul, flexibilitatea, empatia, încrederea, grijă pentru oameni, într-un mediu ce devine din ce în ce mai volatil.