Extinderea agresiva a activitatilor si a retelelor de sucursale inceputa inca de anul trecut de banci – si care va continua si anul acesta – a creat un gol pe piata fortei de munca specializata. Pentru a recruta personal, bancile au la dispozitie cateva variante:
TOP MANAGEMENT: In genere ocuparea posturilor de top management din institutiile bancare se face mai ales pe baza recomandarilor directe si pe baza cunostintelor personale ale oamenilor din domeniu.
MIDDLE MANAGEMENT: Pentru ocuparea posturilor de middle management, bancile apeleaza adeseori la companiile specializate in recrutare. In ultima perioada, cererile bancilor au vizat, spun reprezentantii companiilor de recrutare, mai ales posturile din departamentele de retail, legal, risc de piata si IT.
SURSA: BNR