♦ Cei mai mulţi dintre angajaţii din regiune nu au fost anunţaţi că vor avea salarii mai mari în 2023. În Bulgaria, 77% dintre angajaţi afirmă că nu au fost informaţi despre o posibilă majorare salarială, urmaţi de România (75%), Moldova (71%), Grecia (66%) şi Ungaria (60%).
Angajaţii români spun că au nevoie de o creştere salarială de 20% – 30% pentru a face faţă inflaţiei, dar majoritatea afirmă că nu au fost informaţi despre o posibilă majorare salarială, arată un sondaj realizat de platforma undelucram.ro.
Astfel, 27% dintre respondenţii români ai sondajului realizat de platforma Undelucram au spus că au nevoie de o creştere salarială de 20%-30% în această perioadă, însă 75% dintre ei au spus că organizaţiile lor nu i-au anunţat despre o posibilă creştere a salariului.
De altfel, cea mai mare parte a angajaţilor din Europa Centrală şi de Est spun că ar avea nevoie de o mărire salarială de 20-30% pentru a face faţă inflaţiei, dar între 60% şi 77% dintre ei spun că nu au fost anunţaţi de majorări de către angajatori, conform unui sondaj regional realizat de Undelucram, una dintre cele mai importante reţele de comunităţi pentru angajaţi în zona Europei Centrale şi de Est.
Studiul Undelucram a fost realizat în România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria şi Grecia.
„Observăm că majoritatea angajaţilor speră să aibă parte de creşteri salariale de 20-30%, dar angajatorii nu i-au anunţat încă de astfel de măriri. Acesta este un semnal important pentru companii, mai ales că o parte semnificativă dintre oameni (între 32 şi 43%) au afirmat că şi-ar căuta un alt loc de muncă dacă nu li s-ar mări salariul“, afirmă Costin Tudor, fondator şi CEO Undelucram.ro
Cei mai mulţi dintre angajaţii din regiune nu au fost anunţaţi că vor avea salarii mai mari în 2023. În Bulgaria, 77% dintre angajaţi afirmă că nu au fost informaţi despre o posibilă majorare salarială, urmaţi de România (75%), Moldova (71%), Grecia (66%) şi Ungaria (60%).
În cazul în care nu vor primi o majorare salarială, între 32 şi 43% dintre angajaţii din regiune îşi vor căuta un alt job, în timp ce 18-30% dintre angajaţi nu au niciun plan.
România este ţara cu cei mai puţini angajaţi care ar căuta un al doilea job (12%), dar şi cu cei mai mulţi care ar încerca să negocieze o majorare salarială cu managerul lor (19%).
În Republica Moldova este cel mai mare procent de angajaţi care şi-ar lua un al doilea job sau o colaborare (22%), iar Ungaria este ţara cu cel mai mare procent de salariaţi care nu au niciun plan în cazul în care nu vor primi o majorare salarială (30%).
În Ungaria este cel mai mare procent de angajaţi care primesc o creştere salarială anuală (58%), în timp ce în Grecia sunt cei mai mulţi angajaţi care au parte de salarii mai mari doar în urma unei discuţii cu managerul lor (59%).
În Republica Moldova contează cel mai mult performanţa, astfel încât 34% dintre salariaţi primesc o creştere salarială în funcţie de rezultate.
Bulgaria este ţara cu cei mai mulţi angajaţi care primesc o majorare salarială doar dacă ocupă anumite funcţii (14%), iar România este ţara cu cei mai mulţi angajaţi care primesc o creştere salarială de două ori pe an (2%).
Sondajul a fost realizat în intervalul decembrie 2022 – martie 2023, având ca respondenţi 12.801 angajaţi din România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria şi Grecia. Aceştia lucrează în domeniile IT, retail, financiar-bancar, BPO&servicii, telecomunicaţii, producţie bunuri de consum, servicii de sănătate, producţie industrială, HoReCa, producţie-transport hidrocarburi/energie, servicii ştiinţifice/ tehnice, construcţii/imobiliare, media & cultură.
ramona.cornea@zf.ro