Aceasta crestere nu a fost insa constanta pe tot parcursul
anului. Astfel, veniturile salariale ale angajatilor pe perioade
determinate a inregistrat o stagnare la jumatatea anului, din cauze
macroeconomice, dupa ce in primul trimestru al anului avansul
ajunsese la 12%.
“Angajatorii s-au repliat imediat ce au aparut primele zvonuri
legate de cresterea TVA, prioritatile fiind mentinerea costurilor
de productie, respectiv functionare, la acelasi nivel. Crescand
nivelul taxarii, al fiscalitatii, fondul de salarii a fost mentinut
la acelasi nivel ca inainte de cresterea TVA. Cel mai important
insa este ca angajarile au continuat in acelasi ritm frenetic pe
tot parcursul anului”, a explicat Bogdan Florea, directorul general
al companiei Trenkwalder.
Cele mai mari cresteri salariale inregistrate pe segmentul
angajarilor pe perioade determinate au fost inregistrate in
domeniile IT, administrativ si banking, in timp ce in productie
s-au inregistrat cele mai mici cresteri si chiar stagnari.
In plus, cresterea din vara a TVA continua sa produca noi efecte,
in special in recompensarea eforturilor angajatilor cu prime de
final de an.
“Stim deja ca valoarea primelor de final de an va fi
considerabil mai mica decat in 2009, insa vestea cea buna este ca
vor fi prime. Angajatorii continua sa faca eforturi pentru a-si
recompensa angajatii performanti”, a mai precizat Bogdan Florea.
Acesta mai spune si ca angajatii pe perioade de timp determinate au
meritat maririle de salariu primite, pentru ca ei sunt de obicei
foarte eficienti, de vreme ce reprezinta criteriul de care depinde
fie prelungirea contractului, fie un nou contract la alt
angajator.