Bartz, care a venit la Yahoo! la inceputul anului 2009, a primit
anul trecut o remuneratie totala de 39 milioane de dolari, cea mai
ridicata dintr-un top de 25 de directori generali cu salarii care
nu reflecta corect performantele manageriale, potrivit
studiului.
Pentru a determina daca o companie isi supraevalueaza directorul
general, Glass Lewis ia in considerare factori precum pretul
actiunilor, fluxul operational de numerar si cresterea profitului
pe actiune. Astfel, desi principalul obiectiv al lui Bartz este sa
combata ascensiunea rivalilor Facebook si Google si sa rastoarne
trendul descendent al afacerilor, vanzarile Yahoo! au ramas relativ
neschimbate in mandatul ei.