Exista cateva greseli frecvente pe care le fac companiile in privinta dezvoltarii profesionale a propriilor angajati:
– Lipsa unei strategii de pregatire a angajatilor pe termen scurt, mediu si lung;
– Lipsa de corelare a programelor de pregatire a angajatilor cu strategia de dezvoltare a organizatiei;
– Identificarea gresita a nevoilor de pregatire a fiecarui angajat;
– Nefolosirea in activitatea organizatiei a cunostintelor acumulate prin pregatirea angajatilor.