BusinessMagazin

Tag: castig

  • Cât câştigă un angajat Auchan România

    Începând cu luna noiembrie, Auchan a lansat o nouă grilă salarială pentru funcţia de operator vânzări polivalent ce asigură o creştere a salariului de 30%, anunţă compania printr-un comunicat de presă

    Ca urmare a aprobării noilor prevederi de modificare a Codului Fiscal, ce vor intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2018, Auchan se angajează să păstreze intacte interesele salariale ale celor 10.000 de angajati ai săi.

    Mai mult, începând cu data de 1 noiembrie 2017, anterior modificărilor legislative, Auchan Retail România a lansat o nouă grilă salarială pentru funcţia de operator vânzări polivalent oferind, pentru angajaţii cu minim 1 an vechime în companie, un salariu brut de 2300 de lei ceea ce înseamnă un salariu net de 1634 de lei. La acest salariu se adaugă tichete de masă în valoare de 300 de lei pe lună, aducând venitul net la aproape 2000 de lei. Aceasta reprezintă o creştere de peste 30% comparativ cu salariul unui lucrător comercial al cărui salariu brut este de 1700 de lei, respectiv 1233 de lei net.

    Modificările aduse de Auchan grilei de salarizare au menirea, conform reprezentanţilor Auchan, să permită tuturor lucrătorilor comerciali şi casierilor, care doresc să devină operatori vânzări polivalenţi să beneficieze de o creştere salarială importantă. Programul de polivalenţă a fost lansat, pentru inceput, în oraşele: Bucureşti, Timişoara, Cluj, Sibiu, Galaţi şi Ploieşti, urmând ca în prima parte a anului viitor să fie implementat în toate magazinele Auchan.

    De asemenea, pe lângă veniturile din salariu, angajaţii Auchan primesc de tichete de masă, asigurare de sănătate şi de viaţă, prime, ajutoare pentru evenimente deosebite etc. Astfel, pentru toţi angajaţii care au cel puţin 1 an vechime în companie, valoarea nominală a tichetului de masa este de 15 lei, suma maximă prevăzută de legislaţia în vigoare. În plus, în 2018 va fi adăugată în pachetul de beneficii şi o asigurare stomatologică.

    Auchan Retail România operează 33 de hipermarketuri şi 6 magazine de proximitate MyAuchan. Reţeaua are peste 280.000 m2 suprafaţa netă de vânzare, circa 10.000 de angajaţi, o cifră de afaceri cu taxe de peste 1,2 miliarde de euro în 2016.

  • LOTO 6 DIN 49, LOTO 5 DIN 40, JOKER ŞI NOROC: Report de peste 6,5 milioane euro la categoria I

    La Loto 6/49, la categoria I, se înregistrează un report în valoare de peste 29,2 milioane de lei (peste 6,5 milioane euro), iar la Noroc a rămas în joc un report cumulat în valoare de peste 4,2 milioane lei (peste 936.000 de euro).

    La Joker, la categoria I, se înregistrează un report în valoare de peste 4,5 milioane lei (peste 1 milion euro), iar la Noroc Plus, reportul categoriei I este de peste 42.400 lei.

    La Loto 5/40 se înregistrează un report în valoare de peste 255.480 lei (peste 56.900 euro).

    Tragerile loto din data de 20.12.2015 vor avea loc în direct, pe TVR 1, începand cu ora 18:10.

  • Cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

    Retailerul german Lidl, intrat pe piaţa locală în 2011, are în prezent printre cele mai mari salarii de pe piaţa de retail alimentar.

    „Noi am înţeles că o companie supravieţuieşte dacă angajaţii sunt bine pregătiţi şi fericiţi la locul de muncă, astfel încât să aibă toată atenţia îndreptată către ceea ce trebuie să facă. Ei nu au de ce să îşi facă griji pentru că nu intră salariul sau pentru că nu pot promova. Este timpul să investim în resurse umane şi vrem să impunem tendinţe în această direcţie“, a spus Ileana Ştefan, directorul de resurse umane al Lidl. 

    Vedeţi AICI cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

     

  • Cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

    Retailerul german Lidl, intrat pe piaţa locală în 2011, are în prezent printre cele mai mari salarii de pe piaţa de retail alimentar.

    „Noi am înţeles că o companie supravieţuieşte dacă angajaţii sunt bine pregătiţi şi fericiţi la locul de muncă, astfel încât să aibă toată atenţia îndreptată către ceea ce trebuie să facă. Ei nu au de ce să îşi facă griji pentru că nu intră salariul sau pentru că nu pot promova. Este timpul să investim în resurse umane şi vrem să impunem tendinţe în această direcţie“, a spus Ileana Ştefan, directorul de resurse umane al Lidl. 

    Vedeţi AICI cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

     

  • Cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

    Retailerul german Lidl, intrat pe piaţa locală în 2011, are în prezent printre cele mai mari salarii de pe piaţa de retail alimentar.

    „Noi am înţeles că o companie supravieţuieşte dacă angajaţii sunt bine pregătiţi şi fericiţi la locul de muncă, astfel încât să aibă toată atenţia îndreptată către ceea ce trebuie să facă. Ei nu au de ce să îşi facă griji pentru că nu intră salariul sau pentru că nu pot promova. Este timpul să investim în resurse umane şi vrem să impunem tendinţe în această direcţie“, a spus Ileana Ştefan, directorul de resurse umane al Lidl. 

    Vedeţi AICI cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

     

  • Cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

    Retailerul german Lidl, intrat pe piaţa locală în 2011, are în prezent printre cele mai mari salarii de pe piaţa de retail alimentar.

    „Noi am înţeles că o companie supravieţuieşte dacă angajaţii sunt bine pregătiţi şi fericiţi la locul de muncă, astfel încât să aibă toată atenţia îndreptată către ceea ce trebuie să facă. Ei nu au de ce să îşi facă griji pentru că nu intră salariul sau pentru că nu pot promova. Este timpul să investim în resurse umane şi vrem să impunem tendinţe în această direcţie“, a spus Ileana Ştefan, directorul de resurse umane al Lidl. 

    Vedeţi AICI cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

     

  • Cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

    Retailerul german Lidl, intrat pe piaţa locală în 2011, are în prezent printre cele mai mari salarii de pe piaţa de retail alimentar.

    „Noi am înţeles că o companie supravieţuieşte dacă angajaţii sunt bine pregătiţi şi fericiţi la locul de muncă, astfel încât să aibă toată atenţia îndreptată către ceea ce trebuie să facă. Ei nu au de ce să îşi facă griji pentru că nu intră salariul sau pentru că nu pot promova. Este timpul să investim în resurse umane şi vrem să impunem tendinţe în această direcţie“, a spus Ileana Ştefan, directorul de resurse umane al Lidl. 

    Vedeţi AICI cât câştigă pe lună un şef de magazin Lidl în România?

     

  • Pe ce pieţe emergente mai merită să investeşti

    Unii bancheri continuă să mizeze însă contra curentului: cei de la Saxo reamintesc că în august 2013, când izbucnise teama că Rezerva Federală opreşte tiparniţa şi pieşele de acţiuni căzuseră, ei au mizat în continuare pe relansarea acţiunilor din economiile emergente, ceea ce s-a şi întâmplat.

    Din punctul lor de vedere, economiile recomandabile sunt Turcia şi Indonezia (care traversează corecţii bursiere şi valutare, dar de scurtă durată), precum şi Mexic şi Filipine (economii în relansare, cu perspective solide).

  • O idee de milioane a unui antreprenor din Montana

    În urmă cu câţiva ani, scrie New York Times, când pădurea aflată în proprietatea familiei lui s-a confruntat cu un atac al unei specii de gândac de lemn, Larry Lipson a tăiat toţi copacii afectaţi pentru a combate infestarea, rămânând cu o cantitate mare de lemn nevandabil.

    A constatat însă că că lemnul poate fi folosit, deoarece copacii fuseseră tăiaţi înainte să usuce şi, mai mult, căpătase o tentă albăstruie, din cauza unei ciuperci aduse de atacatori. Aşa încât soluţia găsită de întreprinzător a fost să facă din lemn carcase pentru iPhone, standuri pentru iPad şi alte accesorii pentru gadgeturi, sub marca Bad Beetle (gândac rău).

  • Câştigul salarial mediu net a crescut cu 122 de lei în decembrie faţă de noiembrie, la 1.697 lei

    Astfel, în intermedieri financiare câştigul salarial mediu nominal net a fost de 4.576 lei, iar în hoteluri şi restaurante de 904 lei.

    Câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.343 lei, cu 7,8% mai mare decât în noiembrie.

    În decembrie 2012, în majoritatea activităţilor din sectorul economic, nivelul câştigului salarial mediu net a fost mai mare decât în luna precedentă ca urmare a acordării de prime ocazionale (inclusiv pentru sărbători şi sfârşitul de an), plăţii sumelor din alte fonduri (inclusiv tichete cadou şi tichete de masă). De asemenea, câştigurile salariale medii nete din decembrie au fost mai mari comparativ cu noiembrie ca urmare a realizărilor de producţii ori încasărilor mai mari (funcţie de contracte), precum şi a disponibilizării salariaţilor cu câştiguri salariale mici.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro