BusinessMagazin

Tag: Cariere cu impact global

  • Îndrăgostit (de tehnologie) ca-n prima zi

    Mihnea Ovidenie, Senior Engineering Manager la Adobe România, s-a alăturat echipei actuale în urmă cu un deceniu şi jumătate şi în acest timp a avut ocazia să îşi îmbunătăţească expertiza în proiecte de impact, inclusiv alături de ingineri de la Apple şi Google. În tot acest timp, interesul său pentru tehnologie a rămas la fel de viu ca la începutul carierei. Ce obiective are pentru următorii zece ani?

     

    Dacă ne referim la un proiect, pentru mine este important să fie de impact în strategia globală a companiei. Dacă ne referim la rol, sunt importante oportunităţile de creştere în carieră”, descrie Mihnea Vlad Ovidenie lucrurile care îl motivează la un job. Anterior locului de muncă actual, a petrecut în medie aproximativ doi ani pe la Gameloft şi Luxoft, iar prima lui poziţie în cadrul Adobe România a fost cea de Software Developer, rol primit în 2008, la zece ani după absolvirea facultăţii de Automatică şi Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica Bucureşti; în 2014 a preluat o echipă ca manager, de unde a evoluat până în poziţia actuală. În cei peste 20 de ani de carieră povesteşte că a trecut prin mai multe domenii: aplicaţii de document management, aplicaţii de management de echipamente de reţea (Luxoft), engine de jocuri (Gameloft), produse pentru creative professionals. Tehnologia îl atrage însă la fel de mult ca atunci când şi-a început cariera. „Nu fac un efort să muncesc pentru că îmi place foarte mult ceea ce fac.” Deşi a petrecut momentan doar 15 ani în cadrul actualei companii, spune că se simte ca şi cum lucrează aici „de-o viaţă” şi nu plănuieşte să plece prea curând, căci peste un deceniu îşi doreşte să fie senior executive. „Am crescut continuu, iar în acest moment conduc echipele de engineering care contribuie în România atât la Adobe XD cât şi la o nouă iniţiativă, Creative Cloud Canvas, o aplicaţie web-based, în timp ce Adobe XD este o aplicaţie desktop”. În prezent, lucrează atât cu limbaje de scripting (JavaScript, TypeScript) cât şi cu limbaje low-level, precum C++. „Fundamentală este mentalitatea de a fi mai buni în fiecare zi şi dorinţa de a câştiga preferinţele utilizatorilor noştri.”

    Potrivit lui, echipele pe care le conduce în acest moment au un rol cheie în zona Adobe XD. „În România, avem product ownership asupra a tot ceea ce înseamnă design pe canvas (layout, typography, vector drawing, rendering) şi drept urmare, participăm activ atât la implementarea agendei de produs pe care noi am propus-o cât şi la investiţiile arhitecturale care vor ajuta Adobe XD să servească un număr cât mai mare de clienţi în anii viitori.” Expertiza pe care a dezvoltat-o în ultimii ani de lucru la Adobe XD consideră că îi va ajuta cu siguranţă să aibă un impact semnificativ şi în cadrul proiectului Creative Cloud Canvas, „unde vom fi, de asemenea, responsabili pentru zona de design”. Mihnea Ovidenie susţine că fiecare schimbare pe care a realizat-o, fie că este vorba de schimbarea companiei, a proiectului sau a tipului de job (individual contributor, first line manager, senior manager) a reprezentat o provocare care l-a motivat. „Mă simt extrem de norocos pentru că Adobe este o companie unde am putut creşte atât din punct de vedere profesional cât şi uman.” În rolul actual, pandemia şi lucrul 100% de la distanţă au reprezentat principala provocare din ultimii doi ani.

    Carte de vizită

    Mihnea Vlad Ovidenie, Senior Engineering Manager, Adobe România, 46 de ani

    ♦Œ  Este absolvent al facultăţii de Automatică şi Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica din Bucureşti (promoţia 1998);

    ♦  Lucrează în Adobe Romania din 2008, primul său rol fiind cel de Software Developer, urmat de preluarea unei echipe ca manager, în 2014;

    ♦Ž  În prezent conduce echipele de engineering care contribuie în România atât la Adobe XD cât şi la o  iniţiativă nouă, Creative Cloud Canvas;

    ♦  Printre hobby-urile sale se numără cititul (business, istorie) şi hikingul.

     

    „La început a fost dificil şi am avut nevoie de timp pentru a mă adapta la noile condiţii. Mi-am aranjat un spaţiu de lucru dedicat, unde pot lucra fără întreruperi, şi mi-am creionat un program de lucru pe care îl respect. Am devenit foarte riguros şi atent cu timpul meu.” Dintre proiectele care i-au conturat evoluţia la actualul loc de muncă menţionează, „din perioada Adobe XD”, contribuţia echipei sale la zona de layout automation, „cea care îi ajută pe designeri să fie semnificativ mai productivi”, dar şi integrările dintre Adobe XD şi produsele din suita Creative Cloud, precum Adobe Photoshop şi Adobe Illustrator. Din perioada de software developer, aminteşte „contribuţiile open-source la WebKit şi Blink, unde am lucrat cot la cot cu ingineri de la Apple şi Google”, proiecte despre care spune că au reprezentat o oportunitate pentru el şi companie de a arăta calitatea inginerilor din Adobe. La produsul la care lucrează în prezent apreciază în primul rând nevoile utilizatorilor, dorinţele lor având „un rol cheie în definirea funcţionalităţilor acestuia”. Faptul că acesta are o contribuţie la un proiect cu expunere internaţională şi că munca sa are un impact atât în a îmbunătăţi experienţa utilizatorilor cât şi importanţa proiectelor în strategia globală a companiei spune că reprezintă un element motivaţional. „Trăiesc ca să muncesc, nu muncesc că să trăiesc.” În opinia lui, pentru o carieră de succes în IT un student ar trebui să îşi dezvolte o bază solidă de cunoştinţe – algoritmi, structuri de date – precum şi abilitatea de a rezolva eficient problemele cu care se confruntă. „Limbajele de programare sunt importante şi în acelaşi timp, un student ar trebui să înţeleagă categoriile de probleme care pot fi rezolvate cu un anumit limbaj, să meargă dincolo de simpla folosire a unor construcţii sintactice pentru temele de la facultate. Nu în ultimul rând, este important să îşi dezvolte abilităţile de comunicare, lucrul în echipă precum şi abilităţile de time-management.” Colegilor din echipa sa consideră că e important să nu le lipsească curiozitatea de a învăţa ceva nou, precum şi dorinţa de a se îmbunătăţi în fiecare zi. Sfatul său pentru tinerii aflaţi la începutul carierei e să experimenteze cât mai mult – companii, proiecte, start-up personal, să fie mereu profesionişti şi să lase întotdeauna loc de bună ziua. Ca hobby-uri personale, Mihnea Ovidenie enumeră cititul – literatură de business şi istorie, dar şi hikingul.

  • Pofta vine programând. Cum a ajuns o tânără să se îndrăgostească de programare, deşi iniţial nici nu lua în calcul o carieră în această direcţie

    Când şi-a început cariera, pentru Daniela Ene programarea nu ar fi fost prima opţiune, însă după multe interviuri s-a hotărât să dea o şansă acestei meserii. La un deceniu distanţă, nu se vede făcând altceva.

    În cazul meu, în ultimul an de facultate am crezut că profesia de programator nu e ceva ce mi se potriveşte şi iniţial voiam să încerc ceva pe project management. După ce am participat la mai multe interviuri, m-am angajat ca şi Java developer. Zece ani mai târziu, pot spune că nu aş schimba nimic şi profesia de programator e ceva ce consider că mi se potriveşte foarte bine”, povesteşte Daniela Ene, acum engineering manager în echipa Rolling Stones din cadrul echipei Adobe Experience Manager, un produs de content management folosit pentru a construi website-uri şi aplicaţii mobile, printre altele. A venit în echipa Adobe în 2016, angajându-se iniţial în funcţia de software engineer, şi de atunci a schimbat trei echipe, contribuind la o serie de proiecte importante din portofoliul businessului.

    Consideră că cel mai interesant proiect la care a lucrat în cadrul companiei e cel în care este implicată acum. La produsul la care lucrează în prezent apreciază cel mai mult faptul că e folosit de clienţi din întreaga lume şi că nu simte că are două zile identice. „Mereu avem probleme noi de rezolvat şi arii în care putem inova. (…) Prin ceea ce facem zi de zi, putem să le livrăm (clienţilor – n. red.) inovaţie.” Potrivit ei, fiecare client care foloseşte produsul este unic, deoarece fiecare are un website diferit şi are flexibilitatea să folosească diferite integrări. „În cadrul produsului, acum doi ani, s-a lansat o soluţie cloud native care le oferă posibilitatea clienţilor să scaleze foarte uşor în funcţie de nevoile dintr-o anumită perioadă a anului (de exemplu, Black Friday) şi să primească într-un mod automat noi versiuni fără a fi nevoie să facă ei un proces manual de update.” Echipa sa are rolul de a se ocupa de două procese foarte importante din platformă: cel de a valida noi lansări pentru clienţi şi de a actualiza automat clienţii pe o nouă lansare. „În cadrul procesului de validare am creat o serie de unelte interne folosind Machine Learning, care ne pot ajuta să ne dăm seama în mod automat dacă, în urma unui posibil update, un client ar putea fi impactat. Dacă există riscul ca cel puţin un client să fie afectat de un update, atunci acea lansare nu mai este făcută publică.”

    Domeniul în care lucrează echipa sa este, potrivit Danielei Ene, unul foarte dinamic şi în fiecare zi apare o problemă nouă de rezolvat. „Ca să faci faţă într-un mediu în continuă schimbare, creativitatea e o calitate foarte importantă care te poate ajuta să găseşti variante prin care poţi face unele lucruri mai simplu sau mai uşor.” Una dintre provocările cu care spune că se confruntă zi de zi la locul de muncă este să creeze servicii care pot foarte uşor să scaleze la un volum din ce în ce mai mare de trafic fără să fie nevoie să facă modificări. Daniela Ene spune că, de-a lungul carierei, nu a avut un singur mentor, ci a încercat să aibă diferite modele de la care a împrumutat ceva diferit. Potrivit ei, tehnologia a dictat modul în care a evoluat cariera pe care o are din două puncte de vedere. „Datorită evoluţiei tehnologiei am avut acces la moduri din ce în ce mai accesibile de a evolua şi învăţa lucruri noi. Tot datorită acestui lucru, în munca de zi cu zi am avut posibilitatea să folosesc noi versiuni de tools şi limbaje de programare pentru a îmi face treaba mai uşor.” Ea mai observă că în ultimii ani au apărut foarte multe platforme cu cursuri online pe care oricine le poate urma. „De accea, nu există o singură reţetă pentru o carieră de succes. Cu siguranţă, o facultate de specialitate te poate ajuta să ai o tranziţie mai uşoară în acest domeniu, dar aceasta nu e singura variantă.” În opinia sa, cel mai important lucru e ca elevii/studenţii să fie curioşi să înveţe lucruri noi şi să nu se limiteze doar la ce învaţă în şcoală. „Un alt lucu pe care îl recomand e să încerce programele de internship. Acestea te pot ajuta să te familiarizezi cu atmosfera dintr-o companie şi să înţelegi ce e nevoie să înveţi pentru a te angaja pe o poziţie full-time. Pe mine m-a ajutat foarte mult şi faptul că am fost membru activ într-o organizaţie studenţească în facultate. Acest lucru m-a ajutat să îmi dezvolt aptitudinile de comunicare, leadership, vânzări.”

    Şi Adobe România oferă, potrivit ei, două tipuri de oportunităţi pentru studenţi sau proaspăt absolvenţi: internships şi fresh graduate. În timp ce programele de internship sunt destinate studenţilor şi le oferă acestora posibilitatea de a învăţa ceva nou în timpul vacanţei de vară, programele de fresh graduate sunt pentru proaspăt absolvenţi sau pentru pentru cei care urmează să termine facultatea în decursul acelui an. „Aceste programe sunt foarte faine deoarece le oferă posibilitatea studenţilor de a înţelege mai în detaliu ce presupune munca pe o anumită tehnologie. Pe lângă asta, ei au şi un mentor care îi ajută să crească.” În ceea ce o priveşte, cel mai important lucru la job e să îi placă ceea ce face. „După ce găsesc ceva ce îmi place, îmi este mult mai uşor să fac faţă oricărei noi provocări.” Bazat pe experienţa pe care a avut-o la rândul său la începutul carierei, Daniela Ene le recomandă tinerilor aflaţi la început de drum să fie dispuşi să încerce. Potrivit ei, domeniul IT este foarte vast şi complex şi uneori e greu să găseşti un lucru la care ai putea să fii bun. „Când te uiţi la locuri de muncă pe LinkedIn, găseşti o diversitate foarte mare de la joburi mai low level în care poţi face programare pentru frontend development sau suport.” Uneori, spune ea, e greu să iei o decizie legat de ce vrei să faci în continuare, aşa că e bine să începi de undeva şi să explorezi noi oportunităţi din acel punct. „Spre exemplu, de-a lungul timpului petrecut în companie s-a implicat şi în unele proiecte de CSR. Un exemplu este programul susţinut anul trecut de Asociaţia World Vision, cu scopul deschiderii interesului pentru domeniul IT elevilor din clasele 10-12. „În cadrul acestui program am predat informatică unui grup de 40 de elevi din diferite colţuri ale României. Aceştia au putut să îşi creeze propriile aplicaţii pe telefon folosind o platformă numită Thunkable. În cadrul platformei, elevii au avut ocazia să înţeleagă concepte de bază de programare, cât şi concepte mai complexe care sunt foarte folosite de programatori”, povesteşte ea. Peste zece ani spune că îşi doreşte, cu certitudine, să lucreze tot la Adobe într-un rol aproapiat de zona tehnică. „E greu să vă dau un raspuns legat de rol şi ţară pentru că, până acum, am avut o evoluţie dinamică şi plină de provocări. Şi, în acelaşi timp, împreună cu echipa mea avem atât de multe lucruri pe care ni le propunem, încât, cu siguranţă avem ce să facem în următorii cinci ani.”

     

    Carte de vizită

    Daniela Ene, engineering manager, Adobe

    ►Œ A absolvit Facultatea de Automatică şi Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica Bucureşti în 2012;

    ► După finalizarea facultăţii, a început să lucreze într-un rol de Java developer la 1&1, unde a contribuit la dezvoltarea unui software intern pentru crearea de maşini virtuale destinate datacenterelor companiei;

    Ž► În 2016 s-a angajat la Adobe ca software engineer, pentru a contribui la Adobe Experience Manager Mobile, o soluţie care a permis organizaţiilor să creeze şi să ofere clienţilor şi angajaţilor aplicaţii mobile;

    ► S-a mutat apoi în Adobe Experience Manager şi, după o contribuţie de doi ani la Cloud Manager, a fost cooptată în echipa Rolling Stones, iniţial ca software engineer, timp de aproape 2 ani şi jumătate, iar de trei luni ca engineering manager;

    ► În timpul liber, îi plac plimbările lungi, hikingul, dar şi să practice yoga sau snowboarding.

  • Zece. La trecut şi la viitor

    În timpul liber, Oanei Costin îi place să doboare ţintele poziţionate în cătarea armei, iar în carieră, provocările tehnologice aduse de complexitatea produselor cu care lucrează. Ce responsabilităţi a preluat în primul deceniu petrecut în cadrul echipei Adobe, în care spune că se vede şi peste zece ani?

    Oana Costin s-a alăturat echipei Adobe în urmă cu aproximativ zece ani. Iniţial, a activat în departamentul de IT din Bucureşti, obţinând ulterior un rol de leadership. „Acum patru ani şi jumătate, profitând de oportunităţile de internal mobility, m-am mutat în Digital Experience Engineering, unde am avut roluri de leadership atât în zona de site reliability engineering cât şi în software development.”

    În acest moment, ea coordonează două echipe. Una dintre ele se ocupă cu gestiunea unei platforme utilizate intern de mai multe produse din zona de Digital Experience, iar cea de-a doua, formată din site reliability engineers, contribuie în zona de stabilitate a serviciilor pentru Adobe Target, un produs folosit de către utilizatori enterprise precum Microsoft, Bank of America, Nike şi nu numai, pentru a oferi conţinut personalizat utilizatorilor finali care interacţionează online cu aceste branduri. La produsele la care  lucrează, cel mai mult o atrage faptul că lucrurile nu se opresc niciodată din evoluţie şi constant apar oportunităţi de învăţare pentru fiecare. În plus, acestea „deservesc clienţi din întreaga lume, ceea ce înseamnă că trebuie să funcţioneze în condiţii optime de operabilitate 24/7. Lucrul acesta ne dă satisfacţia impactului pe care munca noastră îl are în activitatea clienţilor, dar vine la pachet şi cu o mare responsabilitate. Contribuim în fiecare zi la crearea unor soluţii capabile să susţină milioane de utilizatori simultan, să gestioneze volume mari de date şi să răspundă într-un timp de ordinul milisecundelor.”

    Din rândul celor mai interesante şi pline de provocări proiecte dezvoltate în cadrul companiei, ea menţionează, în primul rând, migrarea produsului Adobe Target din data centers în cloud, fără a avea niciun impact negativ în experienţa şi calitatea serviciilor oferite clienţilor. „A fost un proiect complex, cu o schimbare totală de tooling şi tehnologii, multiple echipe Adobe din diverse locaţii implicate, o colaborare foarte strânsă cu cloud providerul şi o prioritizare pentru automatizarea proceselor.” În plus, deoarece spune că ne aflăm într-o continuă schimbare, consideră că atât provocările, cât şi realizările sunt legate „de viteza cu care putem introduce schimbări sustenabile şi îmbunătăţiri în produsele noastre, de capacitatea de a ne adapta rapid la noile condiţii ale pieţei, noi tehnologii şi strategii ale concurenţei, dar şi de a răspunde într-un timp foarte scurt cerinţelor clienţilor noştri”. În opinia sa, Creative Cloud şi image processing reprezintă linia de produse cea mai cunoscută atunci când cineva aude numele Adobe, însă adaugă că în clasamentul Gartner compania e lider de piaţă în multiple zona de Digital Experience, „atingând nevoia de personalizare de content, analytics şi multe alte aspecte care ne influenţează viaţa zi de zi”, fiind totodată „o oportunitate foarte mare de dezvoltare şi creştere de business”.

    În activitatea echipei sale, Oana Costin consideră că toolurile Slack şi MS Teams au fost cruciale pentru că „ne ajuta să ne menţinem conectaţi în această perioadă în care lucrul de acasă a predominat, şi vor continua să fie importante pentru un mod de lucru hibrid”. Oana Costin este de părere că, la un job, cele mai importante lucruri constau într-o cultură internă orientată către creştere, oportunităţi constante de învăţare şi dezvoltare şi o curiozitate constantă legată de domeniul în care profesezi, deoarece aşa nu te vei plictisi niciodată. În perspectiva sa, pentru a-şi dezvolta o carieră de succes, un student, din orice domeniu, ar trebui ca pe lângă pregătirea academică să se focuseze şi pe dezvoltarea de abilităţi de comunicare şi inteligenţă emoţională, care îl vor ajuta să se descurce în orice situaţie. „Pentru CV, sunt importante proiectele practice şi internshipurile.” Sfatul pe care l-ar oferi unui tânăr aflat la începutul carierei e să nu înceteze să întrebe, să se implice în iniţiative care presupun atât dezvoltare profesională, cât şi colaborare şi să nu uite să se bucure de experienţe. Vorbind de consolidarea echipelor din cadrul Adobe, Oana Costin notează că reprezentanţii companiei urmăresc intern un set de capabilităţi, atât atunci când e angajată o persoană nouă, cât şi la colegii existenţi. „Creativitatea, focusul şi cât de mult îi poţi ajuta şi influenţa pe ceilalţi să reuşească sunt aspecte foarte importante pentru noi.” Despre oamenii care îi servesc ca modele în carieră, ea susţine că cel mai adesea o inspiră colegii cu care lucrează, global. Oferă şi exemple concrete. „De-a lungul timpului, am avut mulţi oameni care m-au motivat/mentorat şi încă îi admir, atât foşti manageri cât şi actuali.”

    Carte de vizită: Oana Costin, 35 de ani, senior engineering manager, Adobe România

    ►Œ Este absolventă a Facultăţii de Electronică, urmată la Universitatea Politehnica din Bucureşti;

    ► S-a alăturat echipei Adobe în umbră cu aproape 10 ani;

    Ž► Anterior, a lucrat timp de trei ani în compania de asigurări Aviva, apoi în Ubisoft pentru doi ani;

    ► Este pasionată de sporturile cu motor, în special Formula 1, de călătorii şi de mersul la tir pentru target practice cu arme de foc.

    În cariera pe care a construit-o până acum, susţine cu tărie că tehnologia a jucat un rol critic, „de la primele computere din clasă, când aveam 11 ani şi începeam să învăţăm algoritmica, până la momentul actual, unde nu facem niciun pas fără ca viaţa noastră să fie atinsă de tehnologie.” Câteodată însă, preferă să ia o pauză de la tehnologie pentru a face ceva mişcare, a se deconecta cu o carte bună sau pentru a-şi planifica ziua pe un suport fizic. Peste 10 ani spune că s-ar vedea 100% tot în Adobe, tot în România, progresând către responsabilităţi mai mari, cu impact puternic în experienţa digitală oferită de mediul enterprise.

    Din rândul provocărilor aduse de pandemie, Oana Costin menţionează faptul că a trebuit să învăţăm să ne autoreglăm bariera între job şi timpul necesar destinderii, având în vedere că ambele activităţi se desfăşurau în acelaşi spaţiu. „Personal, am pus un focus mai mare pe meditaţie, sport şi atenţie la oboseala intrinsecă.”

  • Secretele unei relaţii (de carieră) pe termen lung

    Andrei Bucur a petrecut peste un deceniu în echipa Adobe, de altfel şi prima companie în care a lucrat. În acest timp a învăţat să îşi depăşească limitele şi să evite o piedică importantă – stagnarea. Prin ce roluri l-au purtat primii 12 ani de carieră?

    Absolvent al Facultăţii de Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica din Bucureşti, Andrei Bucur a luat prima dată contact cu echipa Adobe România în 2010, iniţial pe un post de intern, care l-a ajutat în proiectul de diplomă. A început în rolul de contributor HTML/SVG în Adobe AIR, unde a rămas timp de un an. Ulterior, a schimbat mai multe poziţii – contributor digital publishing viewer pentru Android, contributor & reviewer pe partea de layout în cadrul proiectului open source WebKit (biblioteca HTML din spatele browserului Safari) şi, anterior poziţiei actuale, contributor şi driver pentru diferite explorări în spaţiul web/Javascript. În funcţia actuală a fost numit în vara lui 2016, şi spune că „Adobe este singura firmă la care am lucrat”. În prezent, este Principal Scientist (cel mai avansat rol pe care îl poate atinge un developer în Adobe) sau mai simplu, arhitect software şi supervizează mai multe iniţiative în cadrul aplicaţiei Adobe XD, despre care spune că vor îmbunătăţi semnficativ performanţa şi experienţa folosirii aplicaţiei pentru utilizatorii care creează şi folosesc componente de design. „În acest rol, petrec mai puţin timp scriind cod şi mă implic mai mult în luarea unor decizii tehnice, în comunicarea şi documentarea lor în cadrul echipei.” Proiectul actual, care implică îmbunătăţirea unei funcţionalităţi de bază a aplicaţiei, consideră că este şi cel mai dificil la care a lucrat. „Este o provocare prin prisma algoritmilor şi structurilor de date folosite. Păstrarea compabilităţii cu versiunile anterioare este importantă şi această cerinţă complică semnficativ implementarea.” El consideră că expunerea internaţională de care se bucură proiectul la care lucrează acum este importantă deoarece acesta este folosit atât de designeri începători cât şi de cei profesionişti în munca lor. „Acest lucru înseamnă că stabilitatea şi calitatea sunt atribute esenţiale în felul în care dezvoltăm produsul zi de zi.”

    O altă zonă căreia îi dedică o parte din timp este cea legată de colaborarea cu diferiţi parteneri şi interacţiunea cu echipe de leadership din cadrul proiectului. Andrei Bucur se descrie drept o persoană introvertită, aşa că cea mai mare provocare cu care s-a confruntat de-a lungul carierei spune că a fost cea a comunicării, mai ales că, pe măsură ce a avansat în companie, a ajuns să prezinte şi să explice concepte noi unor audienţe care nu sunt neapărat familiare cu subiectul, caz în care „uşurinţa, naturaleţea cu care poţi să comunici aceste idei este foarte importantă, reprezintă ceva care se învaţă cu mult exerciţiu.” Despre importanţa pe care tehnologia a jucat-o în cariera lui, povesteşte că parcursul său profesional s-a conturat în perioada în care webul a început să devină platforma viabilă pentru aplicaţii. „Am avut şansa să lucrez în această zonă încă de la început. Contribuţiile la un motor de browser (WebKit) m-au expus la o mulţime de tehnologii care au rămas relevante în timp şi care m-au ajutat de-a lungul timpului.” În legătură cu ce program şi-ar dori să dezvolte compania, fiind „mare fan al aplicaţiilor pentru desenat diagrame”, ar fi foarte curios ce ar putea o companie ca Adobe să creeze în acest spaţiu. Dar, la modul general, consideră că produsele din portofoliu sunt importante în egală măsură, deoarece compania oferă soluţii pentru aproape orice problemă creativă de care s-ar lovi un profesionist şi nu numai.

    Andrei Bucur, principal scientist, Adobe România, 33 de ani

    ► S-a alăturat echipei Adobe România în 2010, pe poziţia de Contributor HTML/SVG în Adobe AIR;

    ► Este absolvent al Facultăţii de Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica din Bucureşti;

    Ž► Printre hobby-urile sale se numără citybreak-urile, fotografia, gamingul şi plimbările pe munte.

    Pentru el, cel mai important aspect al unui job sunt oamenii cu care lucrează, însă la fel de important este şi să nu stagneze, ci să se dezvolte continuu. Calitatea pe care o apreciază cel mai mult la colegi este ambiţia şi dorinţa de a face o treabă bună pentru clienţi. „Consider că este un vehicul foarte util pentru a creşte, pentru a depăşi poate o lipsă de cunoştinţe sau de experienţă în cadrul proiectului.” Cariera spune că i-a fost influenţată profund de mai multe persoane. „Pe partea tehnică am învăţat cel mai mult de la un coleg care acum este plecat în Statele Unite. Pe partea de disciplină a muncii, de la managerul meu, care este un exemplu de profesionalism şi seriozitate şi cu care am lucrat cel mai mult de când sunt în Adobe.”

    În opinia lui, pentru un tânăr aflat la începutul carierei în acest domeniu contribuţiile la proiecte open source sunt foarte utile. „Chiar dacă procesul poate să fie puţin mai dificil, contribuţiile acceptate în proiecte open source dovedesc foarte multe calităţi apreciate într-o echipă: colaborare, înţelegere a unui code base mare, calitatea muncii. Toate acestea pe lângă experienţa căpătată în urma acestor contribuţii. În plus, oricine citeşte CV-ul şi poate să vadă cod scris de voi, vede cum lucraţi.” Pe partea de programare, i se pare foarte important ca un student să ajungă să înţeleagă algoritmii şi structurile de date folosite cel mai des în domeniul acesta. „Din experienţa mea, cunoaşterea lor e un indicator foarte bun pentru capacitatea de a rezolva probleme. Până la urmă, acesta este rolul principal al unui programator – să rezolve probleme corect şi eficient.” De asemenea, consideră că pentru un tânăr candidat este benefic să cunoască un limbaj de programare la un nivel mai profund decât al unui simplu utilizator – să înţeleagă cum sunt implementate anumite concepte şi care sunt implicaţiile folosirii lor. „Un CV poate să conţină multe lucruri – pentru mine este important să demonstrezi că înţelegi în profunzime proiectul la care ai lucrat şi să articulezi în mod coerent rolul pe care l-ai avut în dezvoltarea acestuia.”

    Tinerii absolvenţi, spune că au acum mai multe oportunităţi de a se angaja în Adobe faţă de generaţia sa, şi asta pentru că prezenţa brandului în România a crescut foarte mult, compania oferind oportunităţi de tipul internshipurilor pentru mult mai multe aplicaţii şi proiecte decât atunci când s-a alăturat el echipei.

    Legat de pandemie, Andrei Bucur spune că work/life balance-ul este într-adevăr mult mai dificil având în vedere că ambele se desfăşoară acum în acelaşi spaţiu. „Cea mai importantă pentru mine este disciplina de lucru şi să nu neglijez celelalte aspecte ale vieţii – să nu uit de mine în scaunul de la birou.”

  • Inginerie pe ritmuri rock. Povestea tânărului care vrea să rămână în România pentru a schimba lucrurile în bine

    În contextul transformării digitale accelerate din perioada pandemiei, rolul companiilor din industria tehnologiei este unul major. Cum se vede munca UNUI PROGRAM MANAGER din culise?

    Marius Duţă are la activ o experienţă de peste un deceniu şi jumătate în domeniul IT şi telecom, iar din 2015 face parte din echipa Adobe, rolul actual fiind de engineering program manager. El spune că, deşi „probabil sună ca o platitudine”, tehnologia i-a deschis noi orizonturi pentru a învăţa lucruri noi. În activitatea de zi cu zi, Marius Duţă foloseşte foarte multe tehnologii multicloud, dar dacă ar fi să aleagă un «tool special», ar alege suita de aplicaţii din Adobe Document Cloud, datorită impactului pe care l-a avut în perioada pandemiei, într-o Românie puţin digitalizată. „Mă gândesc în special la Fill & Sign, pentru completarea declaraţiilor din perioada restricţiilor de circulaţie, şi la Adobe Scan, pentru tot ce ţine de şcoala online.”

    În cadrul echipei actuale se ocupă de câteva iniţiative şi programe strategice pentru Adobe Experience Manager (AEM), soluţie de content management. Potrivit lui, programul la care lucrează ajută clienţii din toată lumea să creeze conţinut personalizat şi să administreze experienţele digitale ale utilizatorilor în mod consecvent, folosind aceeaşi identitate de brand în mai multe geografii. În opinia sa, aceasta reprezintă cel mai important produs din portofoliul companiei. „Cred că foarte puţină lume realizează că în momentul în care accesează paginile sau interacţionează cu aplicaţiile majorităţii companiilor de success din top Fortune 500, accesează conţinutul creat folosind soluţia AEM.”

    În plus, adaugă el, AEM este şi cel mai interesant şi plin de provocări proiect la care a lucrat de-a lungul timpului în cadrul Adobe, mai ales prin prisma faptului că permite livrarea de noi capabilităţi unui număr crescut de clienţi. „Optimizarea unor procese existente, integrarea inteligenţei artificiale şi machine learningului vor ajuta la reducerea riscului asociat şi creşterea vitezei de livrare.” Faptul că are o contribuţie la un proiect cu expunere internaţională, utilizat de clienţi din întreaga lume crede că „deschide multe perspective şi ne dă oportunitatea să folosim/învăţăm tehnologii noi”.

    La începutul carierei, Marius Duţă s-a ocupat de zona operaţională, unde a avut parte de multe provocări legate de incidente critice sau globale cu impact pentru mii de utilizatori. „Din fericire, am ocazia să interacţionez cu oameni deosebiţi, puşi în situaţii limită, de la care am avut multe lucruri de învăţat.” El spune că managerul său actual îi este mentor informal şi îl ajută să rămână concentrat pe lucrurile cu adevărat importante, care contează şi vor avea un impact major.

    Marius Duţă, engineering program manager, Adobe: „Exploraţi cât mai multe oportunităţi şi nu vă fie teamă să încercaţi cât mai multe lucruri noi pentru a strânge cât mai multă experienţă.”

    El este implicat de aproape cinci ani şi în majoritatea programelor de CSR (corporate social responsibility – n. red.) ale companiei şi conduce echipa de voluntari a centrului din Bucureşti. „Împreună cu colegii mei promovăm cauze legate de educaţie, sănătate, familie, protecţia copilului, îngrijirea vârstnicilor şi mediu. Evenimentele de voluntariat cu prezenţă fizică au avut de suferit din cauza regulilor de distanţare socială, însă împreună cu organizaţiile nonprofit am trecut în online cu programe de mentorat şi orientare în cariera. Prin campanii de strângere de fonduri şi donaţii am sprijinit lupta personalului medical cu pandemia de coronavirus, şi vom continua să o facem în viitor.” Una dintre cele mai importante realizări din parcursul profesional, cu care se mândreşte, este obţinerea premiului pentru Proiectul CSR al anului din România, primit la Gala ANIS din 2020, şi locul I în EMEA pentru implicarea angajaţilor Adobe din Bucureşti în activităţi de voluntariat. „Premiul a venit ca o recunoaştere a eforturilor echipei de voluntari pe care o conduc de mai mulţi ani şi a schimbărilor în bine pe care am reuşit să le facem în comunitatea locală.”

    În pandemie, Marius Duţă consideră că organizaţia din care face parte s-a preocupat destul de mult de situaţia angajaţilor şi a gestionat bine modul de lucru hibrid (de acasă sau de la birou).

    El este de părere că, pentru a-şi dezvolta o carieră de succes, un elev sau student român trebuie să arate iniţiativă, să încerce lucrurile dificile şi să persevereze, chiar dacă nu va reuşi din prima încercare.

    Marius Duţă, 40, engineering program manager, Adobe

     -Œ  Are o experienţă de 17 ani în domeniul IT şi telecom;

     -Œ  S-a alăturat echipei Adobe în 2015;

     Ž-Œ  A urmat Facultatea de Electronică, Telecomunicaţii şi Tehnologia Informaţiei din cadrul Universităţii Politehnica din      Bucureşti;

     -Œ  E pasionat de tehnologie şi muzică rock.

    În viziunea sa, cel mai important lucru la un job este o cultură organizaţională bună, în care toţi colegii îşi pot exprima deschis punctele de vedere, iar calitatea care nu ar trebui să îi lipsească unui coleg alături de care lucrează este curajul de a încerca moduri creative noi prin care să adreseze o problemă.

    Sfatul său pentru tinerii aflaţi la începutul carierei este: „Exploraţi cât mai multe oportunităţi şi nu vă fie teamă să încercaţi cât mai multe lucruri noi pentru a strânge cât mai multă experienţă.”

    Peste zece ani şi-ar dori să fie în România, pentru a schimba cât mai multe lucruri în bine, şi tot în Adobe, „pentru că e o companie foarte dinamică, diversă şi care încurajează mobilitatea internă”.

  • Cât de importantă este echipa în dezvoltarea unei cariere cu impact global. „Suntem diferiţi şi, dacă găsim o cale să lucrăm împreună, putem face orice”

    Ca parte a unei multinaţionale cu sute de angajaţi, Alina Eftenoiu a învăţat rapid cât de importantă este echipa în dezvoltarea sa profesională. Iar mentorii au fost şi ei, direct sau indirect, prezenţi.

    Cred cu tărie că cel mai important lucru este relaţia cu colegii şi prieteniile care se leagă între echipe, dar şi că cele mai mari realizări vin atunci când acestea lucrează bine împreună şi fac totul din pasiune. „Suntem diferiţi şi, dacă găsim o cale să lucrăm împreună, putem face orice”, spune Alina Eftenoiu, software development engineer la Adobe România. Ea s-a alăturat companiei în urmă cu trei ani, ca site reliability engineer. „Am ajuns într-o echipă cu oameni foarte interesaţi de tehnologie şi pasionaţi.” Echipa, povesteşte ea, era mixtă, unii ingineri erau pe partea de dezvoltare de software, iar alţii, între care şi ea, pe partea operaţională. „Având o experienţă de şapte ani de dezvoltare in C++ pe sisteme integrate, am fost curioasă de la început să aflu ce fac serviciile la care urma să lucrez şi cum sunt implementate. Activând mai mult pe partea operaţională, am învăţat enorm în primul an, pentru că totul era nou şi eram nerăbdătoare să descopăr ce urmează. Între timp am început să fac şi dezvoltare software în Kotlin – un limbaj complet nou pentru toată echipa la momentul respectiv”, îşi descrie tânăra de 31 de ani evoluţia în cadrul companiei. Acum spune că uneori nici nu simte că munceşte, pentru că vede realizările ca pe un rezultat foarte frumos al interacţiunii cu echipa şi al efortului depus împreună cu colegii săi. „Îmi place foarte mult ceea ce fac pentru că sunt o persoană curioasă, şi diversitatea în munca pe care o fac zi de zi mă ajută enorm să nu simt că sunt nevoită să depun un efort mare. Totul vine din pasiune.”

    Alina Eftenoiu nu crede că există calităţi „obligatorii” pe care colegii din echipa din care face parte ar trebui să le aibă, deoarece „orice se poate învăţa şi noi ne putem adapta sau chiar schimba daca e nevoie. Cred că cel mai important e să fim conştienţi că toţi suntem diferiţi şi să îi acceptăm pe ceilalţi aşa cum sunt”. Nu poate, spune ea, nici să încadreze o singură persoană la categoria „mentori” sau „modele” care i-au servit în carieră, ci preferă să vorbească mai mult de suma unor caracteristici de la mai multe persoane cu care a lucrat. „Am avut noroc de-a lungul carierei să lucrez cu câţiva oameni foarte pasionaţi şi interesaţi de tehnologie. Consider că am luat de la fiecare câte ceva şi, de pildă, la calităţile de leadership mă uit cu admiraţie la câţiva manageri cu care am colaborat de-a lungul timpului şi chiar câţiva colegi”. Pe de altă parte, când vine vorba de tehnologie sau implementare de soluţii, a luat câte un pic de la fiecare architect cu care a interacţionat, inclusiv idei despre cum să se menţină mereu la curent cu ultimele noutăţi.

    Soluţia la care lucrează, Adobe Experience Platform, se ocupă cu dezvoltarea şi îmbunătăţirea unei platforme flexibile care să le permită clienţilor să construiască şi să gestioneze soluţii de cloud pentru consumatori. La produsul la care lucrează în prezent spune că apreciază în special faptul că „e o soluţie generică şi este adoptată de multe echipe. Şi îmi mai place că apar tot felul de provocări pe măsură ce numărul de echipe care îl folosesc creşte”. Potrivit ei, dintre toate proiectele la care a participat în companie, acesta e cel mai interesant, prin prisma faptului că reprezintă o soluţie generică de stocare a metadatelor. „Există foarte multe posibilităţi de dezvoltare şi accelerare a adopţiei în cadrul companiei şi e foarte mulţumitor atunci când produsul e folosit de cât mai multă lume.” În ceea ce priveşte tehnologiile şi instrumentele folosite, ea spune că se pune accentul pe diversitate, care le permite să încerce tot felul de soluţii noi. „Acum, cel mai mult îmi place Kotlin. Cred că am redescoperit programarea high-level odată cu el şi nu ştiu dacă o să mă satur vreodată.”

    Despre faptul că are, alături de echipa din care face parte, o contribuţie la un proiect cu expunere internaţională, utilizat de clienţi din întreaga lume, spune că este important, dar consideră că e mai importantă îndeosebi expunerea către echipe apropiate – „să văd rezultatul imediat”. „Este împlinitor şi când se face o lansare şi văd câtă lume îl foloseşte şi cât de mult impact am, dar pentru mine oamenii apropiaţi contează mai mult.”

    În parcursul profesional, tehnologia a ajutat-o să aibă o carieră în care nu simtă că face un efort pentru a munci, să îşi urmeze o pasiune pe care a avut-o încă de mică, să menţină sus nivelul de diversitate şi să evite plictiseala care intervine destul de repede în cazul său, să păstreze un echilibru între viaţa profesională şi cea personală şi să nu simtă că „trădează” atunci când se uită pe o soluţie de dezvoltare în timpul liber. Din rândul provocărilor întâlnite pe parcurs aminteşte mai multe, „de la a învăţa cum să lucrezi cu microservicii şi să construieşti o infrastructură de care este nevoie, până la a fi la curent cu ce se întâmplă pe partea de dezvoltare software şi frameworkurile folosite.”

    La Adobe, încă de la început i-a plăcut şi ideea de CSR (corporate social responsibility – n. red.). „Nu mai auzisem de aşa ceva şi mi s-a părut o oportunitate foarte bună să mă implic. Am fost membru în echipa de CSR timp de doi ani, iar de câteva luni sunt co-lead pentru echipa de CSR din România.” De-a lungul acestei perioade a fost implicată în câteva proiecte, printre care aminteşte de „Change for Change”, un proiect care constă în umplerea cu mărunţis a unor doze de 330 ml. „S-au strâns în jur de 70 în anul în care am inaugurat proiectul. Împreună cu Habitat for Humanity am ajutat la construirea unei case în Buftea.” Plantarea de copaci împreună cu „Plantăm fapte bune”, strângerea de rechizite/haine de la angajaţi şi donarea lor către copii defavorizaţi, voluntariatul cu asociaţii precum Piano Therapy, Ana şi Copiii sau decorarea cu ornamente pentru diferite sărbători împreună cu copii de la asociaţii şi chiar deplasarea la sediul unora pentru a ajuta cu diverse treburi, de la amenajat curţi, până la pus de murături se numără, de asemenea, printre campaniile la care a luat parte.

    În opinia sa, pentru a-şi dezvolta o carieră de succes, un elev sau un student român ar trebui, întâi de toate, să creadă în el şi în ceea ce poate şi ştie să facă. „Pe de altă parte, aş zice că e important să contacteze o persoană care să îl ghideze iniţial, dacă nu ştie cum să înceapă. Aici mă refer la un profesor, o rudă în domeniu sau chiar o persoană de pe o reţea profesională – credeţi-mă, oamenii sunt foarte dispuşi să ajute.” În opinia sa, cel mai important lucru la un job este „să nu fie un job, ci o pasiune şi să te împlinească”.

    Cât despre pandemie, în ceea ce o priveşte criza sanitară a învăţat-o câteva lecţii: „să existe o oră de terminare a programului şi să mă ţin de ea; să fie excepţii şi motive serioase când stau peste program; să lucrez de la birou; să mă pregătesc înainte de a mă aşeza la birou – să nu mă aşez în pijamale sau abia ridicată din pat, şi să nu renunţ la lucrurile pe care le făceam înainte pentru că acum sunt departe ca distanţă – erau lucruri pe care le făceam aproape de sediul Adobe România şi au devenit brusc mai greu de îndeplinit.” Cu privire la rolul, compania şi ţara în care şi-ar dori să fie peste 10 ani spune că era mai uşor de răspuns înainte de pandemie. „Acum pot spune doar că în următorul an mă văd tot la Adobe.”

    Alina Eftenoiu, 31, software development engineer, Adobe România: „Suntem diferiţi şi, dacă găsim o cale să lucrăm împreună, putem face orice.”

    ►Œ Este absolventă a Facultăţii de Automatică şi Calculatoare şi a unui master în servicii software avansate, urmat în cadrul aceleiaşi instituţii;

    ► S-a alăturat echipei Adobe în 2018, ca site reliability engineer;

    Ž► Între timp a început să facă şi dezvoltare software în Kotlin – un limbaj complet nou pentru toată echipa la momentul respectiv;

    ► Este pasionată de drumeţii, tenis, fitness şi de testarea altor sporturi, în general. De asemenea, îi place să meargă la teatru, să încerce noi reţete sănătoase şi să desluşească mistere.

  • Cum a ajuns un tânăr român să dezvolte o serie de produse folosite de milioane de oameni din întreaga lume

    Când lucrezi cu un produs tehnologic folosit de milioane de clienţi din întreaga lume, provocările pe care le întâmpini sunt pe măsura satisfacţiei pe care o simţi la final de zi. Cum arată o carieră care te conduce în acest punct?

    Cătălin Manole are 35 de ani şi este engineering manager în echipa de security a Adobe Identity Services. În 2009 a absolvit Facultatea de Automatică şi Calculatoare din cadrul UPB, urmată de finalizarea, în 2011, a unui master în securitatea reţelelor din cadrul aceleiaşi facultăţi. A început să lucreze din anul patru de facultate, iar de la începutul lui 2012 s-a alăturat companiei Adobe România ca NET developer în cadrul echipei Business Catalyst, cea mai numeroasă la acel moment.

    „Acolo am lucrat aproximativ un an, în anul următor contribuind la prima migrare a unui serviciu Adobe din data centerele proprii către platforma Amazon Web Services. Ulterior am decis să schimb platforma şi echipa, tranziţionând către Java. De mai bine de şase ani fac parte din echipa de Identity Security, pe care o şi conduc de aproape doi ani”, descrie Manole, pe scurt, evoluţia pe care a avut-o în cadrul companiei.

    Potrivit lui, misiunea echipei pe care o conduce în prezent este să ţină în siguranţă datele de identificare ale clienţilor Adobe, securitatea fiind un aspect esenţial al oricărei soluţii de identity. „Cum peisajul ameninţărilor pe internet evoluează încontinuu, noi suntem responsabili să construim caracteristici noi de securitate şi să le întărim pe cele vechi. Din fericire, rarerori ne şi ocupăm de rezolvarea urgentă a unor incidente de securitate.” Tehnologia folosită în activitatea echipei este ecosistemul Java, însoţit de toolurile de monitorizare: New Relic, Prometheus, Grafana, Splunk.

    Ca lider, datoria sa este să se asigure că echipa îşi respectă angajamentele şi că mediul de lucru e provocator, constructiv, dar şi sigur, astfel încât colegii săi să aibă succes şi să îşi facă treaba cu plăcere.

    Cătălin Manole consideră că una dintre cele mai importante direcţii abordate de compania pe care o reprezintă este investiţia diversificată în direcţia digital marketing (acum digital experience), făcută acum 12 ani. „Aş fi foarte curios de o nouă direcţie la fel de diversă.” Despre produsul la care lucrează în prezent, el spune că un lucru notabil este faptul că e folosit de milioane de oameni în fiecare zi, 24/7, 365 zile pe an. Faptul că are, alături de echipa sa, o contribuţie la un proiect cu expunere internaţională, utilizat de clienţi din întreaga lume, spune că îl responsabilizează enorm. „E şi o continuă lecţie de modestie: standardele după care credeam că ceva e bine făcut în trecut nu se mai aplică atunci când codul meu e exersat de milioane/sute de milioane de ori într-o zi, de o varietate imensă de clienţi.”

    O provocare a carierei de care Cătălin Manole îşi aminteşte cu drag a fost acomodarea cu cloudul AWS.

     

    Cătălin Manole, engineering manager, Adobe Identity Services: „Alegeţi ceva şi deveniţi experţi – cărŢi, cursuri, tutoriale, materiale, se găsesc. De asemenea, căutaţi locuri cu oameni de la care să aveţi ce învăţa – e o adevărată inspiraţie să ai parte de mentori.”

    „Era ceva nou pentru toată lumea şi nu ne mai puteam baza pe echipele de Operations, ci trebuia să învăţăm cot la cot cu ei să ne descurcăm în acel mediu nou.” Cu mai puţin drag spune că îşi aduce aminte de multele nopţi în care a fost trezit de sistemul de alertare parametrizat incorect pentru configurările din data centerele proprii. O a doua provocare pe care a întâmpinat-o de-a lungul timpului a fost schimbarea de tehnologie de la .NET la Java. Îşi aminteşte că a fost nevoie de un timp de acomodare pentru a se simţi confortabil în setul de tehnologii asociate Java, în ciuda multiplelor similitudini cu ecosistemul .NET. „Din fericire am avut mulţi colegi pricepuţi care m-au ajutat să mă pun la punct.”

    Cât priveşte cea mai mare realizare din parcursul său profesional, aceasta spune că a fost contribuţia la implementarea flow-urilor de multi-factor authentication (autentificarea cu mai mulţi factori – n. red.) prin care trec milioane de clienţi ai produselor Adobe în fiecare zi.

    Cătălin Manole spune că tehnologia a jucat un rol fundamental în cariera sa, deoarece tot parcursul profesional s-a desfăşurat în acest domeniu. „Deşi în ultima parte am făcut tranziţia către people management, unde nu tehnologia e pe primul loc, şi-a păstrat totuşi un loc fruntaş chiar şi acum.” Printre cele mai interesante şi pline de provocări proiecte la care el a lucrat în cadrul Adobe se numără migrarea soluţiei SaaS (software as a service) Business Catalyst la platforma de cloud Amazon Web Services. „Echipa a fost foarte motivată să reuşescă această mutare live, fără ca utilizatorii produsului să perceapă nicio întrerupere. Acolo am înţeles cu adevărat ce înseamnă un serviciu web în totalitatea lui, ajungând să stăpânesc concepte şi detalii de infrastructură la care nici nu speram cu un an înainte.” Un al doilea proiect deosebit de interesant spune că a fost construirea unui serviciu performant şi disponibil permanent pentru evaluarea riscului flow-urilor de identity. „Cu cât un produs (website) creşte şi capătă o bază mare de clienţi, începe să devină ţinta atacurilor către conturile utilizatorilor şi datele stocate acolo. Am descoperit că Adobe este deseori ţinta unor astfel de atacuri şi lucrăm de ani de zile în a rafina şi evolua serviciul de risc pentru a spori gradul de protecţie oferit clienţilor noştri şi a descuraja valurile de atacuri automate prin intermediul botnets”, explică Manole.

    El spune că, în primii ani de carieră, a avut ocazia să intre în contact cu ingineri care i-au deschis ochii asupra a ceea ce înseamnă disciplina asta, nivelul de detaliu în care poţi merge învăţând o platforma sau un limbaj. „Atunci am realizat că abordarea mea de până atunci fusese mai degrabă trial and error, bazată mai mult pe căutări pe Google. Odată ce am înţeles mai în adâncime platforma pe care lucram, nu doar productivitatea mea a crescut semnificativ, ci şi succesul la interviuri.”

    Cătălin Manole, 35, engineering manager, Adobe Identity Services

    ► Este absolvent al Facultăţii de Automatică şi Calculatoare din cadrul UPB;

    ► A urmat un master în securitatea reţelelor în cadrul aceleiaşi instituţii;

    ► S-a alăturat companiei Adobe România în anul 2012, în funcţia de .NET developer;

    ► Face parte din echipa Identity Services de peste 6 ani şi o conduce din anul 2019.

    Cătălin Manole consideră că cel mai important lucru la un job este să ai un mediu armonios în care să te poţi dezvolta fără teamă. „N-am avut niciodată parte – deşi ştiu precis că există – de un job toxic, în care să nu mă simt confortabil să merg la birou. Carierele noastre sunt de durată, petrecem mult timp la serviciu şi ar fi păcat să nu fie un timp petrecut frumos, în care să fii încurajat să dai ce ai mai bun şi să-i ajuţi şi pe alţii să crească alături de tine.” În ceea ce priveşte oamenii cu care îi place să lucreze, Cătălin Manole consideră că unui coleg din echipa din care face parte nu ar trebui să îi lipsească onestitatea. „Pun mare preţ pe încrederea pe care o putem avea unii în alţii pentru a putea livra lucruri împreună şi a păstra o relaţie corectă.”

    În opinia lui, tinerii elevi sau studenţi români care doresc să îşi dezvolte o carieră de succes trebuie să fie, mai întâi de toate, serioşi. „Peste tot pe unde am lucrat am observat că se evidenţiază cei care iau munca în serios şi sunt preocupaţi de îmbunăţirea permanentă a abilităţilor proprii.” În ceea ce priveşte CV-ul, el este de părere că acesta poate fi divers, în funcţie de backgroundul fiecăruia, dar trebuie să conţină fie studii, fie experienţă/portofoliu pentru a se evidenţia când candidează pentru un post. „Chiar şi fără aceste două elemente, piaţa de IT este atât de pregătită să absoarbă candidaţi în aceşti ani, încât şi cineva cu energie şi entuziasm, fără un CV stufos, poate începe o carieră în domeniu.” Potrivit lui, la Adobe România există, în fiecare an, numeroase oportunităţi de internship în toate zonele de engineering. „Tinerii care ni se alătură devin parte din echipe, lucrează la lucruri ce ne preocupă, pe care am vrea să le vedem în practică sau, de ce nu, chiar în producţie.” Pe lângă lucrul alături de inginerii din echipe, Cătălin Manole spune că Adobe oferă şi o paletă largă de evenimente şi traininguri dedicate internilor, „pentru a-i ajuta să-şi formeze o imagine mai completă despre cine suntem noi şi cu ce ne ocupăm.”

    Sfatul său pentru tinerii aflaţi la începutul carierei? „Alegeţi ceva şi deveniţi experţi – cărţi, cursuri, tutoriale, materiale, se găsesc. De asemenea, căutaţi locuri cu oameni de la care să aveţi ce învăţa – e o adevărată inspiraţie să ai parte de mentori.”

    Despre rolul, compania sau ţara în care şi-ar dori să fie peste zece ani spune că nu şi-a pus încă problema. „Am destulă treabă aici în următorii 3-5 ani.”