“Din analizele pe care le-am facut, doar 30% dintre someri se
implica activ in cautarea unui loc de munca”, spune Raluca Parvu,
senior consultant business development, in cadrul BPI Group,
companie de consultanta in resurse umane. Restul de 70% asteapta sa
primeasca oferte sau ajutorul unor companii specializate de
reorientare in cariera, platite de firma din care au plecat, ca
parte a pachetului de beneficii compensatorii.
Parvu crede ca principalul motiv este frica de reorientare,
drept pentru care prefera sa astepte pana cand angajarile din
domeniul in care au lucrat se vor debloca. Tocmai de aceea, cei
care se implica cel mai putin sunt angajatii care au depasit varsta
de 40 de ani si care au lucrat toata viata intr-o singura
companie