BusinessMagazin

Tag: Botis

  • Birocraţia românească: timp pierdut şi bani aruncaţi pe fereastră. Ce chirie fabuloasă plăteşte lunar Inspectoratul şcolar judeţean din Timiş

    Anul trecut s-a luat decizia ca Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş să aibă un sediu propriu, în clădirea Liceului Tehnologic Agricol „Petru Botiş”.

    De atunci a trecut mult timp, iar inspectorii şcolari şi angajaţii instituţiei continuă să-şi desfăşoare activitatea în clădirea de pe bd. C.D. Loga, care aparţine Federaţiei Comunităţilor Evreieşti din România, reprezentată de Fundaţia „Caritatea”, pentru care se plăteşte o chirie lunară de 13.795 de lei, bani pe care-i asigură Ministerul Educaţiei, scrie Renasterea.ro

    Discuţiile privind găsirea unei clădiri în care să-şi desfăşoare activitatea inspectoratul şcolar s-au purtat de ani buni şi au existat mai multe variante. S-a luat în calcul posibilitatea ca sediul acestei instituţii să fie mutat în clădirea Şcolii generale nr. 9, iar mai apoi în imobilul care, în prezent, găzduieşte căminul Colegiului „Emanuil Ungureanu”. Nici una dintre aceste locaţii nu a fost agreată şi, în final, s-a optat pentru Liceul Tehnologic Agricol „Petru Botiş”.

    De la teorie până la fapte însă drumul e greu. Predarea patrimoniului nu a putut fi realizată, deoarece o mică suprafaţă de teren care se află sub imobilul liceului aparţine unui conglomerat de firme. „Este vorba de un colţişor de teren, câţiva metri pătraţi, iar în prezent, reprezentanţii Primăriei Timişoara sunt în tratative cu proprietarii suprafeţei pentru reglementarea situaţiei în vederea rectificării în cartea funciară”, a precizat Francisc Halasz, inspector şcolar general-adjunct.

    După mai bine de opt luni, s-a realizat dezmenbrarea terenului aparţinând Liceului Tehnologic Agricol „Petre Botiş”, la nivelul Oficiului de Cadastru Agricol şi Organizarea Teritoriului Timiş, urmând ca o dată mutat inspectoratul să deţină o suprafaţă de 3.000 de metri pătraţi.

    Cititi mai multe pe www.renasterea.ro

  • ANI a sesizat DNA pentru cercetarea lui Ioan Botis

    ANI s-a sesizat in acest caz in 19 aprilie si l-a instiintat pe
    Botis despre acest lucru, fostul ministru prezentandu-se la agentie
    pentru a depune documente. De asemenea, ANI precizeaza ca si sotia
    acestuia, Ligia Adina Botis, in calitate de expert de tip A in
    cadrul Proiectului “Sansa la demnitate”, respectiv, in calitatea de
    asociat unic si administrator al SC Mobil Construct SRL, ar putea
    fi cercetata pentru coruptie. Inspectorii de integritate sustin ca
    au indicii temeinice cu privire la savarsirea infractiunii de
    conflict de interese de catre Ioan Botis, “constand in indeplinirea
    unui act ori participarea la luarea unei decizii prin care s-a
    realizat, direct sau indirect, un folos material pentru sine, sotul
    sau, o ruda ori un afin pana la gradul II inclusiv, sau pentru o
    alta persoana cu care s-a aflat in raporturi comerciale ori de
    munca in ultimii 5 ani, sau din partea careia a beneficiat ori
    beneficiaza de servicii sau foloase de orice natura”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Basescu a semnat demisia lui Botis. Emil Boc este ministru interimar al Muncii

    Presedintele Traian Basescu a semnat, joi, decretul prin care ia
    act de demisia lui Ioan Nelu Botis, ministrul Muncii, Familiei si
    Protectiei Sociale, si se constata incetarea functiei acestuia de
    membru al Guvernului, a precizat Presedintia.
    Totodata, seful statului a semnat decretul pentru desemnarea
    premierului Emil Boc ca ministru interimar al Muncii.Ministrul
    Muncii, Ioan Botis, a declarat, miercuri, ca a demisonat din
    functie si ca demisia sa este una de onoare, in contextul
    scandalului izbucnit legat de angajarea sotiei sale intr-un proiect
    european.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ministrul Muncii a demisionat din functie. Declaratiile lui Botis dupa demisie: Este o demisie de onoare

    Declaratiile lui Ioan Botis:

    Vreau sa imi exprim scuzele pentru ca am intarziat o zi in
    anuntarea demisiei. Ieri am tinut sa il informez pe primul ministru
    asupra intentiilor mele de a demisiona si am facut o informare cate
    presedinte. Imi prezint demisia, la baza careia stau motive de
    moralitate. Este o demisie de onoare.

    As dori sa le adresez scuze cetatenilor municipiului Bistrita,
    celor care m-au sustinut, au avut incredere si au avut dezamagiri
    in legatura cu ultimele intamplari din viata mea ca ministru. As
    vrea sa prezint scuzele mele colegilor din Guvern. Este o situatie
    neplacuta pentru multi, dar nu as vrea ca ei sa fie nevoiti sa dea
    explicatii pentru activitatea unui coleg.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Botis: Sotia mea se va retrage din functia de consilier din proiectul Asociatia EuroActiv Bistrita

    Potrivit lui Botis, “este posibil” sa fi fost o greseala din
    punct de vedere moral participarea sotiei sale in proiect. “Poate
    ca este o greseala din punct de vedere moral prezenta sotiei mele
    in proiect. Am discutat ca ea sa se retraga din calitatea de
    angajat al acestei societii”, a declarat ministrul Muncii. El a
    precizat ca discutat cu sotia lui si au ajuns la concluzia ca ea sa
    se retraga din proiectul european. “Nici eu, nici sotia mea nu
    facem parte dintre membrii fondatori ai asociatiei si nu am avut
    calitatea de membri ai acestei asociatii”, a spus Ioan Botis.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Sotia ministrului Muncii, consilier la un ONG finantat din bani UE. Botis vorbeste despre demisie

    Potrivit site-ului timponline.ro , Asociatia Parteneriat
    Euroactiv Bistrita are sediul pe strada Closca nr. 3 din Bistrita,
    adresa la care locuieste si ministrul Ioan Botis. Aceasta asociatie
    a participat vineri la Bursa locurilor de munca, organizata de
    AJOFM Bistrita, fiind reprezentata de Alina Capraru, sefa de
    cabinet a deputatului Ioan Nelu Botis. Organizatia implementeaza un
    proiect numit “Sansa la demnitate”, finantat de Uniunea Europeana,
    Guvernul Romaniei si Fondul Social European POSDRU 2007-2013.
    Asociatia are la dispozitie 2,13 milioane de lei (21 de miliarde de
    lei vechi) din care 1,9 milioane de lei fonduri nerambursabile din
    partea Uniunii Europene, 187.700 de lei bani de la bugetul national
    (circa 2 miliarde de lei vechi). Contributia beneficiarului este de
    44.000 de lei.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Botis: Contractul colectiv de munca dispare. Liderii sindicali nationali vor pierde obiectul muncii

    “Contractul colectiv de munca la nivel national isi inceteaza
    existenta (…) Va fi un salariu minim brut, prin hotarare de
    guvern, si peste acest salariu se va negocia la nivel de unitate
    salarii care pot fi cu mult sau cu putin mai mari decat salariul
    minim garantat in plata. Va fi un avantaj imediat, care se va vedea
    in urmatoarele luni, faptul ca unele sectoare isi vor permite
    salarii mai consistente, mai mari. In aceste conditii, cred ca este
    un principiu corect acela pe care l-am promovat, ca in viitor sa
    avem contracte colective de munca semnate la nivel sectorial”, a
    spus ministrul Muncii, Ioan Botis, intr-o conferinta de presa
    sustinuta la Guvern.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ministrul Muncii: Sistemul de pensii de stat din Romania e un sistem piramidal

    “Contributiile colective dateaza din secolul al XIX-lea si
    reprezinta un sistem piramidal, un fel de schema Ponzi”, a declarat
    joi ministrul Muncii, prezent la seminarul Mediafax Talks about
    Private Pensions. El a precizat ca marea problema in momentul de
    fata este cresterea numarului de locuri de munca si a
    contribuitorilor la bugetul de pensii de stat, astfel incat
    sistemul sa nu intre in colaps. In ceea ce priveste solutiile
    pentru a insanatosi sistemul, ministrul sustine ca “nu sunt alte
    solutii: ori cresti varsta de pensionare, ori maresti
    contributiile, ori te imprumuti”.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Explozie la Mina Uricani. Cinci mineri morti in subteran

    Sambata seara, salvatorii minieri au reusit sa scoata la
    suprafata trupurile persoanelor care au murit. Potrivit
    reprezentantilor Companiei Nationale a Huilei, in subteranul Minei
    Uricani a avut loc si o a doua explozie.
    Salvatorii minieri aflati in subteran nu au fost surprinsi insa de
    deflagratie si au fost retrasi din zona de catre comandamentul de
    urgenta format la nivelul unitatii.

    Procurori ai Parchetului Curtii de Apel Alba Iulia fac investigatii
    privind imprejurarile in care s-a produs accidentul de la Mina
    Uricani. Ministrul de interne Traian Igas, cel al muncii, Ioan
    Botis, si cel al economiei, Ion Ariton, s-au deplasat si ei in zona
    in dupa-amiaza de sambata, dupa ce premierul Emil Boc le-a cerut sa coordoneze
    operatiunile de salvare.

    Detalii pe www.mediafax.ro.

  • Noul Cod al Muncii, in dezbatere publica pana la 20 decembrie. Vezi aici ce castiga si ce pierd angajatii


    Proiectul    , pentru care ministerul condus de Ioan Botis asteapta
    opiniile oamenilor inclusiv prin e-mail, liberalizeaza piata
    muncii in spiritul cerut de investitori, in special de cei
    reprezentati in Consiliul Investitorilor Straini, care considera ca
    printr-o flexibilizare a regulilor de angajare si concediere, a
    programului de lucru si a contractelor de munca va fi stimulata
    angajarea cu forme legale in randul companiilor, vor fi atrase noi
    investitii si vor fi create noi locuri de munca.

    Actuala forma a Codului
    Muncii    , pe care ministerul a introdus ulteior succesive

    modificari si completari    , dateaza din 2003, insa a suferit pana
    acum succesive modificari.

    Diferentele de baza introduse de minister in Codul Muncii sunt
    urmatoarele:

    ANGAJAREA

    – toti angajatorii au obligatia de a incheia contractul
    individual de munca, in forma scrisa, inainte de inceperea
    raporturilor de munca

    – se interzice incheierea unui contract de munca pentru
    prestarea unei activitati ilicite (in loc de “ilicite si imorale”,
    ca in vechea forma)

    – perioada de proba la angajare este de cel mult 45 de zile
    calendaristice pentru functiile de executie (in loc de 30) si de
    cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
    (in loc de 90); este valabil si pentru absolventii nou-intrati in
    campul muncii; nu se mai interzice angajarea succesiva a mai mult
    de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.

    DERULAREA CONTRACTULUI DE MUNCA

    – la drepturile angajatorului se adauga si “sa stabileasca
    obiectivele de performanta individuala, precum şi criteriile de
    evaluare a realizarii acestora” pentru angajat

    – intre atributiile reprezentantilor salariatilor, in companiile
    unde nu exista angajat, intra si negocierea contractelor colective
    de munca

    – delegarea angajatilor poate fi dispusa pentru o perioada de cel
    mult 60 de zile si se poate prelungi, numai cu acordul
    salariatului, din 2 in 2 luni (in loc de “cu cel mult 60 de
    zile”)

    – de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a
    contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare
    de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de
    drept va prevala

    – contractul individual de munca nu poate fi suspendat de angajator
    ca sanctiune disciplinara pentru angajat

    – in cazul reducerii temporare a activitatii, “pentru motive
    economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care
    depaşesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
    programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
    reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea
    situatiei care a cauzat reducerea programului”

    – daca din motive obiective este necesara reducerea sau
    intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an,
    cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda in aceasta
    perioada concediu fara plata, dupa informarea prealabila a
    sindicatului.

    INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA

    – daca angajatorul persoana juridica este dizolvat, contractul
    individual de munca inceteaza de la data la care angajatorul şi-a
    incetat existenta conform legii

    – contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii
    cumulative a conditiilor de varsta standard şi a stagiului minim de
    cotizare pentru pensionare (in loc de “data comunicarii deciziei de
    pensionare”)

    – nulitatea contractului individual de munca si stabilirea
    efectelor ei se constata prin hotarare judecatoreasca definitiva
    (in loc de “sau prin acordul partilor”)

    – dispare interdictia pentru angajator de a face noi incadrari pe
    locurile de munca ale celor concediati timp de 9 luni de la data
    concedierii; angajatorul nu mai are nici obligatia de a-i reangaja
    pe cei concediati pe aceleasi locuri, daca intre timp a disparut
    situatia care a dus la concediere

    – preavizul la demisie nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare
    pentru salariatii cu functii de executie (in loc de 15), respectiv
    45 de zile lucratoare (in loc de 30) pentru salariatii cu functii
    de conducere

    – contractul individual de munca pe durata determinata poate fi
    prelungit sau reinnoit succesiv ori de cate ori este nevoie; un
    astfel de contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de
    36 de luni (in loc de 24); dupa terminarea unui astfel de contract,
    angajatorul nu mai este obligat ca pe postul respectiv sa faca o
    angajare cu contract pe durata nedeterminata.

    MUNCA TEMPORARA

    – misiunea de munca temporara nu poate fi mai mare de 24 de luni
    (in loc de 12) si poate fi prelungita de mai multe ori, pana la un
    interval total de 36 de luni (in loc de 18)

    – dispare precizarea ca intre doua misiuni de munca temporara,
    salariatul temporar beneficiaza din partea agentului de munca
    temporara de un salariu platit de agent; contractul de munca
    temporara poate inceta si inainte de incheierea unei misiuni, daca
    utilizatorul renunta la un moment dat la serviciile salariatului;
    daca utilizatorul beneficiaza de munca salariatului si dupa
    terminarea contractului, nu se mai considera automat aceasta drept
    contract de munca pe durata nedeterminata

    – perioadele de proba pentru misiunile de munca temporara cresc de
    la 2-5 zile pana la 2-30 de zile, ultimul caz fiind valabil pentru
    salariatii incadrati in functii de conducere pentru contracte de
    munca temporara mai lungi de 6 luni.