BusinessMagazin

Tag: BestJobs

  • Andrei Frunză, CEO, bestjobs: „Pentru mine, dorinţa de a fi printre cei mai buni este firul roşu care leagă lumea sportului de cea de business”

    „Când vine vorba de business, este important să te menţii alert, «flămând», urmărind atent în egală măsură trendurile şi modul în care competiţia acţionează, adaptându-te rapid.“

     

    „Indiferent că a fost vorba despre performanţa unui business, de coeziunea unei echipe sau de pasiunile mele, a rămâne deschis către perspective proaspete, nepoluate de subiectivism, mi se pare un reflex ce trebuie cultivat”, spune Andrei Frunză, care conduce din 2021 operaţiunile platformei de recrutare online bestjobs. El a terminat Academia de Studii Economice Bucureşti şi are o experienţă de peste 20 de ani în managementul şi dezvoltarea businessurilor din domeniul tehnologiei. Anterior, acesta a condus proiecte de mare anvergură, ajutând la consolidarea unor branduri precum eJobs sau Clever Taxi, achiziţionată ulterior de FREE NOW.

    bestjobs a avut anul trecut o cifră de afaceri de 38,1 milioane de lei, în creştere faţă de 2021 (29,6 milioane de lei), iar pentru anul în curs Andrei Frunză se aşteaptă la un nivel similar anului trecut. „În 2023, ne concentrăm pe serviciul de tip agenţie – HIRE, prin care bestjobs îi susţine pe angajatori în procesul de recrutare, contribuind semnificativ la optimizarea costurilor şi la reducerea timpului de căutare.”

    Pe lista de priorităţi a bestjobs se află şi integrarea unor componente de AI în platformă. „Pe de o parte, susţinem candidaţii în a identifica mai uşor joburile potrivite experienţei şi cerinţelor lor, prin BIA – AI coach-ul antrenat de bestjobs pentru a răspunde cât mai eficient interogărilor de pe platformă. Pe de altă parte, oferim companiilor sprijin în completarea anunţurilor de angajare, tot cu ajutorul inteligenţei artificiale, dar şi matching cu cei mai potriviţi candidaţi.”

    În plus, una dintre preocupările platformei de recrutare este campania #SalariuLaVedere, prin care bestjobs îşi propune să crească informarea şi conştientizarea privind transparenţa salarială. De la începutul acestei campanii, volumul de anunţuri de angajare cu salariul afişat pe platformă a crescut, ajungând în prezent la aproape 40%. În plus, platforma afişează o estimare de salariu în funcţie de nivelul pieţei şi acolo unde nu este afişat de către angajator.

     

    1. Ce hobby aveţi şi cât timp îi dedicaţi? Când şi cum a început interesul pentru această zonă?

    De mic, am fost curios, mi-a plăcut să experimentez, inclusiv cu diverse sporturi. Am rămas extrem de ataşat de baschet, pe care îl practic cu regularitate, de câteva ori pe săptămână. În general, dar mai ales în contextul economic global actual, un hobby este esenţial pentru starea de bine a fiecăruia, poate fi acea gură de oxigen care ne resetează şi ne echilibrează.

    2. Ce corespondenţe există între acest hobby / sport şi afaceri?

    Pentru mine, dorinţa de a fi printre cei mai buni este firul roşu care leagă lumea sportului de cea de business. Este un „muşchi” pe care sunt sigur că l-am antrenat involuntar şi datorită pasiunii pentru baschet. Sportul, şi mai ales cel de echipă, responsabilizează, obligându-te să cauţi mereu soluţii care îmbină iniţiativele individuale, contextul de echipă şi strategia de a-ţi atinge obiectivele. Presiunea ar fi un alt element comun, acea tensiune internă esenţială pentru a putea performa.

    3. Este practicarea unui hobby benefică pentru relaţiile de afaceri / pentru afacere?

    Cu siguranţă. De altfel, orice contribuie la dezvoltarea personală şi sănătatea mintală este benefic pentru latura profesională. Când vine vorba de business, este important să te menţii alert, „flămând”, urmărind atent în egală măsură trendurile şi modul în care competiţia acţionează, adaptându-te rapid. A te dedica cu aceeaşi intensitate unui hobby, practicându-l într-un mediu mult mai controlat, deci în mod relaxant şi plăcut, este de cele multe ori un antrenament extrem de valoros.

    PREFERINŢE:

    CUVÂNT: Curiozitate

    CARTE: „Essentialism”, de Greg McKeown, „Factfulness” de Hans Rosling, „Thinking, Fast and Slow” de Daniel Kahneman

    PERSONALITATE: Martin Luther King, Jr.

    SPORTIV: Michael Jordan

    TIP DE VACANŢĂ: fără telefon, ca localnic în acea destinaţie

    DESTINAŢIE DE VACANŢĂ: Grecia

    4. Ce beneficii are hobby-ul pentru dvs.?

    Am fost de mic adeptul unui stil de viaţă diversificat, care să mă provoace şi să mă motiveze să tind către o variantă mai bună a mea. Este foarte adevărat că de cele mai multe ori lucrul ăsta nu mi-a ieşit, rezultatele fiind diverse. Indiferent de deznodământ însă, a insista şi a încerca în mod asumat, chiar meticulos, mi se pare o formă de ambiţie absolut necesară, la care sportul contribuie enorm. Oricât de solicitantă este partea profesională, hobby-urile au rolul de a te deconecta, de a reduce stresul şi a aduce claritate în gânduri şi gândire.

    5. Există regulile aplicabile în hobby şi în afaceri? Dacă da, care?

    Mă pot gândi la cel puţin trei: pasiune, disciplină şi integritate/fair-play. Conduita mea în afaceri este profund influenţată de ele, ceea ce sper să induc tuturor celor cu care interacţionez.

    6. Care sunt regulile obligatorii în sport / hobby şi afaceri?

    Esenţial mi se pare să cunoşti regulile jocului. Pentru că, de multe ori, a forţa regulile este extrem de tentant şi poate fi o variantă de luat în calcul după o evaluare atentă. Cea mai mare satisfacţie am avut-o însă atunci când am reuşit să influenţez sau chiar să redefinesc regulile jocului. Indiferent că a fost vorba despre performanţa unui business, de coeziunea unei echipe sau de pasiunile mele, a rămâne deschis către perspective proaspete, nepoluate de subiectivism, mi se pare un reflex ce trebuie cultivat.

    7. Ce tip de sport / hobby nu aţi practica niciodată? De ce?

    Cred că alegerile pe care le facem, în mod conştient sau nu, ne definesc şi contribuie la evoluţia noastră. Sunt o persoană curioasă, îmi plac şi încurajez experimentele, îmi propun în mod conştient să rămân deschis la nou, să investesc timp şi atenţie către direcţii sau activităţi dincolo de zona de confort. De aceea, îmi doresc să descopăr următorul hobby, fără prejudecăţi.   ■

  • Bestjobs: Angajaţii români îşi aglomerează vacanţele pe timpul verii

    Aproape 60% dintre angajaţi spun că aşteaptă vara pentru a-şi plănui concediul şi îşi rezervă între 5 şi 10 zile libere în această perioadă, după cum reiese din cel mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare online bestjobs.

    În percepţia angajaţilor români, volumul de muncă a crescut anul acesta, amplificând nevoia de timp liber. 57% dintre respondenţi spun că au muncit mai mult în comparaţie cu anul trecut, iar 30% consideră că cerinţele sunt la fel. Astfel, nevoia de linişte şi relaxare este principalul motiv pentru care îşi iau concediu, aşa cum declară 63% dintre participanţii la sondaj, urmată de dorinţa de explorare, aventură şi experienţe inedite (31%) şi rezolvarea unor chestiuni administrative sau gospodăreşti (22%).

    Mulţi dintre participanţi folosesc perioadele libere pentru a căuta noi oportunităţi profesionale, volumul aplicărilor pe bestjobs fiind foarte crescut în lunile de vară, în special în rândul segmentului 18-34 de ani. Totodată, în ultima lună aplicările de pe mobil au crescut cu 30%, semn că utilizatorii platformei continuă să exploreze ofertele de muncă şi din vacanţă.

    Cu 20 de zile de concediu plătite pe an conform Codului Muncii, România se află printre ţările europene cu cea mai scurtă vacanţă de odihnă oferită angajaţilor din mediul privat, întrucât cei din sectorul public îşi pot lua între 21 şi 25 de zile de concediu, în funcţie de vechimea în muncă, susţin realizatorii studiului. Cu toate acestea, numai anul acesta au fost 15 sărbători legale considerate zile libere, iar cele mai multe dintre ele au fost în zile de marţi sau joi, oferind angajaţilor posibilitatea de a se lega de cel mai apropiat weekend şi a se bucura de mai multe mini-vacanţe, folosind în mod eficient zilele de concediu.

    În plus, angajatorii care recunosc nevoia de odihnă a angajaţilor şi oferă ca beneficiu zile libere suplimentare, cu ocazia zilelor de naştere a angajatului, a copiilor săi, pentru vechime sau pentru a sărbători o zi specifică industriei, sunt mai apreciaţi de către candidaţi. În ultimele 30 de zile, joburile care oferă acest beneficiu au înregistrat peste 8.000 de căutări.

    Ridicarea restricţiilor de după pandemie a deschis multor români apetitul pentru călătorii internaţionale, iar aproape 20% dintre ei declară în cadrul sondajului că şi-au plănuit întregul concediu de anul acesta în afara graniţelor. Alţi 28% şi-au împărţit concediul între destinaţii din ţară şi unele din străinătate, în timp ce 44% se bucură exclusiv de turismul local. Doar 8% dintre participanţii la sondaj nu şi-au făcut încă planuri concrete pentru vacanţa din acest an.

    Pentru a-şi realiza planurile de vacanţă, aceştia alocă o parte semnificativă din buget. Cu toate acestea, 43% dintre angajaţi vor încerca anul acesta să nu cheltuiască mai mult decât anul trecut, în timp ce 30% estimează că bugetul alocat va fi mai mare, iar 21% speră să aibă costuri mai mici.

    Aproape jumătate dintre respondenţi au mărturisit că nu au rămas cu nicio zi din concediul de anul trecut, tot mai mulţi profitând de orice zi liberă disponibilă. „Această tendinţă favorizează redobândirea echilibrului între viaţa personală şi cea profesională, aspect influenţat în anii trecuţi de contextul sanitar”, arată realizatorii sondajului.

    Acesta a fost realizat în perioada iulie-august, pe un eşantion de 956 de utilizatori de internet.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România – 062. ANDREI FRUNZĂ, CEO, BESTJOBS

    #HRperson #lidercuexperienta #recruitmentspecialist

    Din rolul actual, preluat în toamna anului trecut, Andrei Frunză coordonează dezvoltarea BestJobs şi a portofoliului de soluţii, cu scopul consolidării pieţei de recrutare online din România. A terminat Facultatea de Studii Economice Bucureşti şi are o experienţă de peste 20 de ani în managementul mai multor businessuri din domeniul tehnologiei, din care aproape jumătate în rol de CEO. De-a lungul parcursului său profesional, a coordonat proiecte de online payments, digital publishing şi marketplaces. Printre companiile în care şi-a desfăşurat activitatea se numără trustul de media Ringier, platforma de recrutare online eJobs şi aplicaţia Clever Taxi, achiziţionată ulterior de Free Now.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Andrei Frunză, CEO, BestJobs – 079

    Din rolul actual, preluat oficial în toamna acestui an, Andrei Frunză coordonează dezvoltarea BestJobs şi a portofoliului de soluţii, cu scopul consolidării pieţei de recrutare online din România.

    A terminat Facultatea de Studii Economice Bucureşti şi are o experienţă de peste 20 de ani în managementul mai multor business-uri din domeniul tehnologiei, din care aproape jumătate în rol de CEO.

    De-a lungul parcursului său profesional, a coordonat proiecte de online payments, digital publishing şi marketplaces.

    Printre companiile în care şi-a desfăşurat activitatea se numără trustul de media Ringier, platforma de recrutare online eJobs, aplicaţia mobilă de taxi Clever Taxi, achiziţionată ulterior de Free Now, dar şi BestJobs aparţinând Grupului Neogen.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    1.Œ Piaţa muncii se transformă şi recrutarea migrează tot mai mult în sfera digitală, aşa că dezvoltarea pieţei de recrutare online din care BestJobs face parte este principala mea prioritate în următorii ani, prin dezvoltarea de noi tendinţe şi soluţii digitale care să susţină angajatorii şi candidaţii. Un pas important pentru mine din punct de vedere strategic este să dezvoltăm mai departe platforma BestJobs într-un spaţiu reprezentativ pentru toate domeniile de activitate.

    2. Vrem să consolidăm poziţia actuală de partener de încredere pentru companii în eforturile lor de a-şi găsi rapid candidaţii potriviţi, mai ales în contextul actual al pieţei muncii. Oferim deja soluţii prin care companiile pot externaliza căutarea de talente către parteneri independenţi înscrişi în platforma BestJobs şi vrem să continuăm să construim în această arie. Căutarea de talente devine astfel mai eficientă, iar prin serviciile pe care le oferim luăm această grijă de pe „umerii” companiilor.

    Ž3. În mod natural, ne propunem să fim alături şi de candidaţi şi să le dăm o mână de ajutor când vine vorba de următorul lor job. Începerea carierei şi schimbarea traseului profesional sunt momente cheie în evoluţia profesională a unui candidat. În acest sens, am dezvoltat programul Grow, care oferă sesiuni de mentorat, de consultanţă în carieră şi chiar analiză a CV-ului. Cu aceste noi abilităţi, un candidat este echipat să aleagă corect o carieră potrivită şi să se prezinte corespunzător în faţa potenţialului angajator.

  • Sondaj: 4 din 10 angajaţi români au avut un an mai greu decât 2020, şi acasă şi la job

    Nevoiţi să lucreze de acasă o perioadă lungă de timp, aproape jumătate (47%) dintre românii care au participat la sondaj nu au reuşit să echilibreze viaţa personală cu volumul de muncă şi cred că au suferit sau suferă de burnout, spre deosebire de anul trecut, când procentul angajaţilor care au admis că au trecut prin boala epuizării profesionale a fost sub 30%.

    „Programul haotic şi cerinţele tot mai mari din partea angajatorilor i-au făcut pe 47% dintre angajaţi să creadă că au suferit sau resimt chiar în prezent simptomele sindromului burnout, acuzând o senzaţie puternică de epuizare, cinism / ostilitate sau sentimente negative asociate muncii şi o eficienţă profesională redusă. Pentru a-şi păstra o stare mentală bună şi a scăpa de burnout, 22% dintre respondenţii la sondajul BestJobs spun că e nevoie de negocierea volumului de muncă, 21% cred că mai multe activităţi, precum sport, yoga, meditaţie, citit etc., i-ar ajuta să îşi păstreze starea de bine şi să nu se lase cuprinşi de îngrijorare. Pentru alţi aproape 16% soluţia constă în delimitarea clară între viaţa profesională şi cea personală şi mai mult timp liber sau concediu”, se arată într-un comunicat al BestJobs.

    Volumul mare de muncă (23,4%), epuizarea psihică (22,7%), pandemia şi starea de anxietate pe care o provoacă (19,7%) reprezintă principalii trei factori de stres invocaţi de angajaţii care au răspuns sondajului BestJobs, care au condus şi la accelerarea căutărilor pentru un job nou, cu precădere în rândul specialiştilor cu o experienţă între 2 şi 5 ani.

    Mai bine de 45% dintre intervievaţi au perceput sarcinile de serviciu extrem de stresante şi dificile în toată această perioadă, în timp ce pentru 18% activitatea s-a desfăşurat normal, fără să se fi simţit presaţi sau stresaţi acum mai mult decât în condiţii obişnuite de lucru.

    Conform comunicatului, anxietatea şi stresul în raport cu pandemia, cu starea lor de sănătate şi a celor dragi sau cu situaţia incertă de la locul de muncă determină tot mai multe companii să caute soluţii de susţinere a angajaţilor şi să ofere servicii de life & business coaching, consiliere sau psihoterapie, ca beneficiu extrasalarial.

    În ultimul an, 14,4% dintre angajaţii care au răspuns la sondajul BestJobs au cerut ajutorul unui specialist pentru a-şi menţine sănătatea psihică. Alţi 24,2% intenţionează să apeleze şi ei la terapie de specialitate sau la coaching profesional în perioada următoare, pentru a fi ajutaţi să gestioneze mai bine stresul, să-şi definească traseul de carieră şi să ia decizii mai bune pentru ei.

    „De altfel, cuvintele care descriu anul 2021 pentru cei mai mulţi dintre angajaţii români sunt adaptare (41%), oboseală extremă (38,6%), dezbateri despre vaccinare (37%), speranţă (35,6%), restricţii (34%) şi depresie (21,2%)”, susţin realizatorii sondajului făcut în perioada 1-18 noiembrie, pe un eşantion de 958 de utilizatori de internet.

  • Poveşti de groază din recrutare: 9 din 10 candidaţi au avut „interviu fantomă”

    BestJobs a investigat ritualul recrutărilor printr-un sondaj realizat în rândul candidaţilor, în urma căruia 87% dintre aceştia au spus că li s-a întâmplat de-a lungul carierei să aibă un „interviu fantomă”, pentru că, deşi discuţia a mers bine şi exista potenţial, nu au mai primit niciodată feedback după întâlnirea cu recrutorul.

    88% dintre cei chestionaţi au spus că au păţit cel puţin o dată să aplice la un job şi să nu fie contactaţi deloc.

    Fenomenul de „ghosting” se referă la situaţia în care un angajator îşi exprimă iniţial interesul pentru un candidat, după care nu mai revine cu niciun semn. În unele cazuri, şi recrutorii se confruntă cu „fantomele” candidaţilor, care după ce vin la interviu sau chiar lucrează o perioadă, dispar fără urme, susţin specialiştii BestJobs.

    „Aparent, iadul prin care trec candidaţii odată cu emoţiile interviului se prelungeşte cu aşteptarea infinită a unui răspuns care nu mai apare. Concluzia candidaţilor este că angajatorii îi contactează doar pe <cei însemnaţi>, iar ceilalţi primesc de cele mai multe ori <tratamentul tăcerii>. Chiar şi atunci când coşmarul oricărui candidat se adevereşte şi este refuzat pentru jobul la care a aplicat şi pentru care s-a prezentat la interviu, 37% dintre respondenţii sondajului BestJobs spun că nu au primit niciodată feedback cu privire la motivul refuzului”, se arată într-un comunicat al companiei.

    Candidaţii consideră în proporţie de 87% că merită o justificare a deciziei după susţinerea interviului, pentru că acest lucru îi poate ajuta să devină mai buni pentru următoarele oportunităţi. La polul opus, aproape 20% dintre respondenţi mărturisesc că s-au făcut de negăsit pentru recrutori chiar înainte de a se prezenta la interviul programat.

    Într-o tentativă de „exorcizare” a pieţei muncii de aceşti demoni care îi fac pe candidaţi şi pe recrutori deopotrivă să dispară după prima interacţiune, 66% dintre candidaţi spun că şi-au asumat rolul de „vânători de feedback-fantomă” şi au revenit către recrutori cu un email de follow up la scurt timp după interviu.

    Sondajul a fost efectuat în perioada 4 – 25 octombrie pe un eşantion de 1.021 de utilizatori de internet din România.

  • Plaforma de recrutare online BestJobs şi-a majorat profitul de peste patru ori în S1/2021, la 3,9 mil. lei. Afacerile au crescut cu 41%

    BestJobs Recrutare, controlată de Neogen, a încheiat primul semestru din acest an (S1/2021) cu afaceri de 14,5 mil. lei, în creştere cu 41,2%, în timp ce profitul net s-a majorat cu 329%, până la 3,9 mil. lei, arată raportul semestrial al companiei.  

    “În primul semestru al anului 2021, deciziile adoptate de managemenul societăţii privind optimizarea serviciilor noastre în concordanţă cu nevoile pieţei, coroborate cu masurile de relaxare a restricţiilor în contextul epidemilogic, precum şi relansarea dinamică a pieţei de muncă,  au contribuit decisiv la consolidarea financiara a Bestjobs, şi la revenirea la un nivel asemănător al cifrei de afaceri comparabil cu perioada similară din 2019”, spune Călin Fusu, administrator şi CEO al companiei.

    La 30 iunie, cheltuielile de exploatare au ajuns la 9.97 mil. lei, în creştere cu 6,04% faţă de S1/2021. Astfel, rezultatul operational a inregistrat o crestere cu 373.2% faţă de perioada similară din 2020, totalizând 4,6 mil. lei. 

    În ceea ce priveşte cheltuielile cu prestaţiile externe, acestea au crescut cu 20,49% faţă de S1/2020, pe fondul cresterii costurilor aferente dezvoltarii si mentenanta software, în contextul accelerarii dezvoltarii de functionalitati noi, cât si cresterii costurilor de personal din domeniul IT.

    Activele totale ale companiei se cifrau finalul lunii iunie 30 mil. lei, în creştere cu 160% faţă de 31 decembrie 2020, în timp ce datoriile totale ale societăţii cumulează 20 mil. lei, în creştere cu 579% faţă de începutul anului current, din care ponderea cea mai importanta reprezinta datoriile pe termen lung provenind din emisiune de obligatiuini, in luna mai 2021.

    “Pentru evitarea plafonării societăţii, luând în considerare şi faptul că pe plan naţional Bestjobs este plasată extrem de stabil în domeniul său de activitate, s-a optat pentru extinderea societăţii şi lansarea serviciilor Bestjobs la nivel internaţional, pieţele vizate în mod principal fiind Republica Moldova şi Ungaria”, adaugă Călin Fusu.

    În acest context, pentru atragerea de capital, s-a decis listarea la BVB a societăţii şi a emisiunii obligaţiilor către investitorii interesaţi. Astfel, la finalul lunii iulie au intrat la tranzacţionare pe Sistemul Multilateral de Tranzacţionare al bursei obligaţiuni de peste 3,3 milioane de euro, sub simbolul bursier JOBS26E.

    Listarea a venit după derularea în perioada 6-17 mai 2021 a unui plasament privat de obligaţiuni, prin care compania a emis un număr de 6.742 de obligaţiuni corporative denominate în euro, cu o valoare nominală de 500 euro. Obligaţiunile au o dobândă anuală de 5,8% şi data scadenţei la 20 mai 2026. În cadrul plasamentului au subscris 106 de investitori, dintre care 14 investitori calificaţi şi 92 de investitori de retail. Compania a atras 3.371.000 euro de la investitorii din piaţa de capital.

    “Luând în considerare toate cele de mai sus, avem o perspectivă mai mult decât optimistă asupra următoarei perioade semestriale, având convingerea fermă că vom continua pe trendul ascendent din primul semestru, din punct de vedere financiar, astfel încât investiţia realizată în societatea noastră să devină cât mai lucrativă pentru toate părţile interesate”, concluzionează Călin Fusu.

    Cu o experienţă de peste 20 ani în domeniu, desprinsă în 2010 ca o societate de sine stătătoare din Neogen SA, platforma BestJobs integrează tehnologii digitale de ultimă generaţie, inclusiv un marketplace online cu servicii complete de agenţie de recrutare.

     


     

  • Medicii români sunt vânaţi de clinici din străinătate, cu salarii de până la 10.000 euro pe lună

    Criza din domeniul sanitar a accentuat căutările de personal medical la nivel global, notează o analiză a platformei de recrutare BestJobs, unde sunt listate în prezent peste 3.000 de anunţuri pentru joburi în domeniu, cu oferte salariale care depăşesc 2.000 euro.

    Dintre acestea, 5% sunt oportunităţi pentru medicii români de a lucra în alte ţări, cu pachete de beneficii care ajung şi la 10.000 de euro.

    „Observăm cum anunţurile postate de clinicile europene oferă medicilor români salarii cu mult peste ce pot obţine în România, pornind chiar şi de la primele niveluri de pregătire. Dacă în România, un medic rezident poate accesa o poziţie cu un salariu net de 7.000 de lei, în străinătate, salariul pentru acelaşi rezident poate începe de la 2.000 de euro”, spune Ana Vişian, Marketing Manager BestJobs România.

    Analiza BestJobs  arată că cele mai căutate specializări medicale pentru care angajatorii oferă între 6.000 şi 10.000 de euro sunt medicina de familie, ginecologie, dermatologie, gastroenterologie, oncologie, stomatologie şi chirurgie, iar printre ţările care îşi caută activ personal medical la noi în ţară sunt Franţa, Suedia, Olanda şi Belgia, cu cele mai multe anunţuri pe platforma de recrutare BestJobs.

    Clinicile străine încearcă să atragă candidaţi specializaţi români prin oferte care, pe lângă salariul mare, includ o bază de pacienţi garantată, sprijin în relocare şi mediu de lucru cu specializări diverse.

    „Tocmai de aceea, mulţi medici optează pentru un job în străinătate încă de la terminarea facultăţii. În plus, spitalele şi clinicile din afară ştiu că medicii români sunt foarte bine pregătiţi, lucru care îi determină să caute personal la noi în ţară, în număr aşa mare”, adaugă Ana Vişian.

    În România, printre domeniile în care românii pot ajunge la salarii de 6.000 de euro se găsesc IT / Telecom, Management şi Inginerie, arată datele din platformă.

    În ceea ce priveşte nivelul salariilor medii în România, IT / Telecom rămâne sectorul care oferă cele mai mari salarii, chiar şi în condiţiile în care creşterea faţă de ultima jumătate a anului 2020 a fost de numai 13,8%, conform datelor BestJobs. Acesta rămâne totodată şi un domeniu foarte stabil, pentru care cererea de candidaţi este în continuă creştere.

  • Medicii români sunt vânaţi de clinici din străinătate, cu salarii de până la 10.000 euro pe lună

    Criza din domeniul sanitar a accentuat căutările de personal medical la nivel global, notează o analiză a platformei de recrutare BestJobs, unde sunt listate în prezent peste 3.000 de anunţuri pentru joburi în domeniu, cu oferte salariale care depăşesc 2.000 euro.

    Dintre acestea, 5% sunt oportunităţi pentru medicii români de a lucra în alte ţări, cu pachete de beneficii care ajung şi la 10.000 de euro.

    „Observăm cum anunţurile postate de clinicile europene oferă medicilor români salarii cu mult peste ce pot obţine în România, pornind chiar şi de la primele niveluri de pregătire. Dacă în România, un medic rezident poate accesa o poziţie cu un salariu net de 7.000 de lei, în străinătate, salariul pentru acelaşi rezident poate începe de la 2.000 de euro”, spune Ana Vişian, Marketing Manager BestJobs România.

    Analiza BestJobs  arată că cele mai căutate specializări medicale pentru care angajatorii oferă între 6.000 şi 10.000 de euro sunt medicina de familie, ginecologie, dermatologie, gastroenterologie, oncologie, stomatologie şi chirurgie, iar printre ţările care îşi caută activ personal medical la noi în ţară sunt Franţa, Suedia, Olanda şi Belgia, cu cele mai multe anunţuri pe platforma de recrutare BestJobs.

    Clinicile străine încearcă să atragă candidaţi specializaţi români prin oferte care, pe lângă salariul mare, includ o bază de pacienţi garantată, sprijin în relocare şi mediu de lucru cu specializări diverse.

    „Tocmai de aceea, mulţi medici optează pentru un job în străinătate încă de la terminarea facultăţii. În plus, spitalele şi clinicile din afară ştiu că medicii români sunt foarte bine pregătiţi, lucru care îi determină să caute personal la noi în ţară, în număr aşa mare”, adaugă Ana Vişian.

    În România, printre domeniile în care românii pot ajunge la salarii de 6.000 de euro se găsesc IT / Telecom, Management şi Inginerie, arată datele din platformă.

    În ceea ce priveşte nivelul salariilor medii în România, IT / Telecom rămâne sectorul care oferă cele mai mari salarii, chiar şi în condiţiile în care creşterea faţă de ultima jumătate a anului 2020 a fost de numai 13,8%, conform datelor BestJobs. Acesta rămâne totodată şi un domeniu foarte stabil, pentru care cererea de candidaţi este în continuă creştere.

  • BestJobs: 52% dintre angajaţi consideră că lucrează mai bine singuri decât în echipă

    Mai mult de jumătate dintre angajaţi spun că au rezultate mai bune când lucrează singuri, arată un studiu realizat pe platforma BestJobs.

    Potrivit unui comunicat al companiei, în contextul în care regulile pe piaţa muncii au fost adaptate pentru a pune pe primul loc siguranţa angajaţilor, lucrul de la distanţă a devenit normalitate pentru multe dintre companii. Angajaţii au fost şi ei nevoiţi să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacţiunile cu colegii şi rezolvând sarcini pe cont propriu.

    „52% dintre angajaţi consideră că au rezultate mai bune atunci când lucrează singuri, arată un sondaj realizat pe platforma BestJobs printre utilizatorii serviciilor Grow, iar 23% nu găsesc nicio diferenţă între rezultatele obţinute individual sau în echipă, în timp ce 25% ar prefera să împartă sarcinile cu colegii”, se arată în comunicat.

    Serviciile Grow din cadrul platformei includ programe de mentorat, coaching şi wellbeing şi se adresează celor care vor să îşi dezvolte competenţele soft şi să evolueze în carieră.

    Abilitatea oamenilor din companii de a conduce echipe în această perioadă de muncă de la distanţă a fost supusă unui test dificil. Astfel, conform sondajului realizat în rândul utilizatorilor din ultimul an şi jumătate, 56% au încercat să îşi ghideze oamenii către soluţii la problemele lor, adresându-le întrebări ajutătoare, în timp ce 28% au preferat să le spună direct ce să facă.

    Când vine vorba de coordonarea unui proiect, managerii se simt responsabili să ia ei deciziile, aşa cum declară 70% dintre ei, după ce 61% spun că reuşesc cu uşurinţă să ajungă la o direcţie comună cu membrii echipei. 83% se mândresc cu evaluări pozitive din partea colegilor cu privire la abilităţile lor de leadership şi project management.

    În ceea ce priveşte luarea deciziilor, angajaţii respondenţi se declară adevăraţi team-players, 60% dintre ei spunând că ar respecta o decizie luată la nivelul echipei chiar şi atunci când nu corespunde cu părerea lor. În plus, tot 60% s-ar oferi să îşi ajute un coleg chiar şi dacă acest lucru nu ar funcţiona în favoarea lor.

    „Flexibilitatea cu care a venit lucrul de la distanţă a adus schimbări semnificative în dinamica echipelor. Chiar şi în ciuda acestui lucru, comunicarea dintre colegi pare că nu a avut de suferit, doar 6% dintre respondenţi spunând că nu ar ţine cont de sfaturi sau păreri privind activitatea lor. 75% sunt de părere că feedback-ul colegilor este foarte important şi de cele mai multe ori, îl cer proactiv. În aceeaşi măsură, 70% sunt dispuşi să ofere îndrumare celorlalţi colegi, atunci când e necesar”, susţin reprezentanţii companiei.

    Angajaţii români se declară entuziasmaţi să înveţe lucruri noi (69%), iar când vine vorba de preluarea iniţiativei, 61% spun că preferă să fie ei cei care mobilizează oamenii şi organizează activitatea, în loc să fie simpli participanţi. Contextul i-a impulsionat pe cei mai mulţi dintre ei să îşi accelereze abilităţile de adaptare şi perseverenţă: 77% spun că atunci când încearcă ceva nou, insistă până reuşesc, indiferent de efortul necesar, iar 63% consideră că se pot adapta oricărei noi situaţii neprevăzute.

    Toate schimbările din ultimul an s-au reflectat şi în viaţa personală şi în starea emoţională a angajaţilor.

    „29% dintre cei care au participat la sondaj au spus că starea lor se schimbă rapid de la fericire la tristeţe, iar 12% consideră că e imposibil să nu arate când simt stres sau furie. Pentru 26%, lucrurile care aduc plăcere pe moment sunt atât de importante, încât nu ar fi dispuşi să renunţe la ele, chiar dacă efectul pe termen lung este unul nociv. Plăcerile mici, de moment, contează şi pentru alţi 37% dintre respondenţi, care mărturisesc că cedează uşor impulsurilor de a mânca nesănătos sau de a face cumpărături nenecesare”, mai arată specialiştii platformei de recrutare online.

    Pe plan personal, doar 25% dintre angajaţi au declarat că se simt fericiţi şi satisfăcuţi cu viaţa lor din acest moment. 55% consideră că au un scop clar pentru viitorul lor şi aproape la fel de mulţi (54%) au sentimentul că fac lucruri importante cu viaţa lor, lucruri care contează. Cu lecţiile ultimului an făcute, mai mult de jumătate dintre ei aleg să privească partea plină a paharului, iar 62% sunt încrezători că se vor descurca indiferent ce le-ar aduce viitorul.

    Sondajul a fost efectuat în perioada 3 – 14 mai pe un eşantion de 744 utilizatori de internet din România.