Tag: beneficii extrasalariale

  • Povestea lui Pierre Bellon, omul care a pus bazele companiei Sodexo. Ce avere uriaşă avea când a murit

    De numele antreprenorului Pierre Bellon se leagă cel al unuia dintre cei mai mari jucători din piaţa beneficiilor extrasalariale: Sodexo. Care e povestea sa şi a companiei care l-a transformat în miliardar?

    Pierre Bellon s-a născut pe 24 ianuarie 1930, în Franţa, la Marseille şi a urmat cursurile şcolii de business HEC Paris. În 1958 s-a alăturat Societăţii de operaţiuni hoteliere, aeriene, maritime şi terestre (Société d’exploitations hôtelières, aériennes, maritimes et terrestres), unde a evoluat, din rolul iniţial, de managing assistant, în cel de CEO al companiei.

    În 1966 a pus bazele companiei de beneficii extrasalariale Sodexo. Compania a deservit, de-a lungul timpului, o multitudine de instituţii din varii domenii, de la mine la şcoli, spitale şi alte organizaţii din mediul public şi corporate. În 1971 fondatorul a început şi extinderea internaţională a companiei, întâi pe piaţa din Belgia, apoi în Italia, Spania, Africa şi Orientul Mijlociu.

    Bellon şi-a păstrat funcţia de CEO al companiei până în 2005 şi pe cea de preşedinte alţi 11 ani, până când, în 2016, i-a predate frâiele fiicei sale, Sophie. A rămas însă, în continuare, preşedinte emerit.

    În paralel cu activitatea antreprenorială el a pus, în 1987, şi bazele asociaţiei nonprofit Progrès du Management, axată pe progresul companiilor prin progresul liderilor aflaţi la conducerea lor.

    Antreprenorul a contribuit şi la scrierea, în 2006, a cărţii „I’ve Had A Lot Of Fun: The Sodexo Story”, publicând ulterior, în 2019, o nouă carte, „To Serve And To Grow”, în care şi-a expus propriile principii de management.

    El a fost căsătorit şi a avut patru copii, locuind în Paris până la moartea sa, pe 31 ianuarie 2022, când ajunsese la o avere de aproape 5 miliarde de dolari.

    Potrivit unui contract încheiat în 2015, cei patru copii ai antreprenorului nu pot vinde acţiunile deţinute de familie în companie până în anul 2058.

    În 1983 Sodexo s-a listat la bursa de la Paris. Compania, activă astăzi în peste 50 de pieţe, a încheiat anul 2022 cu venituri de circa 21 de miliarde de euro.  

     

    Carte de vizită

    Pierre Bellon, fondator, Sodexo

    1. S-a născut la Marsilia, Franţa, pe 24 ianuarie 1930;

    2. A urmat cursurile şcolii de business HEC Paris;

    3. A lucrat în cadrul Société d’exploitations hôtelières, aériennes, maritimes et terrestres, unde a evoluat, din rolul de managing assistant, în cel de CEO al companiei;

    4. În 1966 a pus bazele companiei de beneficii extrasalariale Sodexo;

    5. A contribuit şi la scrierea, în 2006, a cărţii „I’ve Had A Lot Of Fun: The Sodexo Story”, publicând ulterior, în 2019, o nouă carte, „To Serve And To Grow”;

    6. El a fost căsătorit şi a avut patru copii, locuind în Paris până la moarta sa, pe 31 ianuarie 2022, când ajunsese la o avere de aproape 5 miliarde de dolari.

  • Vezi ce beneficii extrasalariale poti primi daca te angajezi acum

    Compania Schneider Electric, care activeaza in domeniul
    managementului electricitatii si al automatizarilor, deruleaza in
    momentul de fata o campanie sustinuta de angajari, in conditiile in
    care la anul va deschide la Bucuresti centrul de customer care
    service pentru divizia de IT. 40 de oameni vor fi angajati in
    perioada urmatoare, iar departamentul de resurse umane a stabilit
    deja parametrii pachetelor salariale pe care le vor oferi noilor
    angajati.

    “In ceea ce priveste salariile, ne-am pozitionat in functie de
    studiile salariale Mercer si de marjele pietei, in timp ce pachetul
    extra cuprinde beneficii precum: tichete de masa, asigurare de
    viata, pensie privata, asigurare stomatologica, traininguri si o
    suma fixa pentru achizitionarea de haine”, spune Miriana Matei,
    directorul de resurse umane de la Schneider Electric.

    Totodata, contractul colectiv de munca pe care il vor semna noii
    angajati cuprinde si alte beneficii, precum ajutor financiar cu
    ocazia unor evenimente importante: casatorie, nasterea unui copil
    si deces.

    Potrivit studiului salarial si de beneficii Paywell, realizat de
    PricewaterhouseCoopers, tichetele de masa reprezinta beneficiul cel
    mai frecvent acordat de companii angajatilor, urmat de
    sponsorizarea activitatilor sociale, racoritoare si cafea,
    abonamente la clinici medicale private si cadouri pentru ocazii
    speciale.

    Cititi mai multe despre evolutia salariilor din
    Romania pe timp de criza