BusinessMagazin

Tag: Auchan Retail România

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România – 032. Ionuţ Ardeleanu, director general, Auchan Retail România

    #pascupas #carierainretail #evolutie

    Ionuţ Ardeleanu s-a alăturat echipei Auchan în urmă cu 15 ani, pe postul de manager de raion, apoi ca şef de piaţă, urmând o serie de alte roluri – director de magazin, director de ofertă, director regional – până la finele anului 2015, când a preluat funcţia actuală. După cum a spus chiar el, această evoluţie treptată a fost un lucru important în cariera sa. Sub mandatul său, compania a ajuns anul trecut la o cifră de afaceri de 6,3 miliarde de lei. Executivul a urmat cursurile Facultăţii de Economie şi Gestiune a Producţiei Agroalimentare din cadrul Universităţii Babeş-Bolyai din Cluj-Napoca.

  • Ioana Toşa, Auchan Retail România: Mai mult ca oricând, îmi evaluez parcursul profesional prin contribuţia pe care o aduc la dezvoltarea celorlalţi şi valorizarea echipei alături de care fac performanţă

    Cifră de afaceri (netă, 2020): 5,5 mld. lei

    Profit (2020): >100 mil. lei

    Număr de angajaţi (mediu, 2020): >8.200

    CARTE DE VIZITĂ

    • Este membru în Comitetul Direcţiune Generală Auchan Retail România;

    • Are 21 ani de experienţă în retailul modern;

    • Din 2021 este director teritoriu în Direcţiunea Vânzări, după un parcurs anterior în poziţiile şef departament, director magazin şi director regional.

    Mai mult ca oricând, îmi evaluez parcursul profesional prin contribuţia pe care o aduc la dezvoltarea celorlalţi şi valorizarea echipei alături de care fac performanţă. Am învăţat de-a lungul carierei mele că este esenţial să fiu înconjurată de oameni diverşi, pasionaţi şi curajoşi, pe care să îi provoc, să-i încurajez în fixarea de standarde înalte, să-i sprijin atunci când au nevoie. Reuşitele lor îmi dau energie, iar meseria mea capătă mai mult sens.

  • CSR 2022. „O nouă viaţă” by Auchan – Auchan Retail România

    Motivaţie:

    Industria textilă este responsabilă pentru 10% din poluarea cu emisii de gaze cu efect de seră şi doar 1% din textile la nivel global se reciclează. Auchan îşi doreşte să încurajeze clienţii să contribuie la un viitor mai sustenabil, prin achiziţionarea unor haine care au mai fost îmbrăcate. „Ne dorim ca un număr cât mai mare de consumatori să contribuie la un viitor mai sustenabil, protejând astfel şi puterea de cumpărare a acestor comunităţi. Implicându-ne în proiecte de responsabilitate socială, împreună, putem contribui la conturarea unui viitor mai bun şi mai sustenabil pentru noi toţi”, spun reprezentanţii companiei. „O nouă viaţă” by Auchan se alătură altor campanii din zona de CSR derulate de companie în 2021, alături de Asociaţia Aripi Spre Viaţă, printre care se numără: Proiectul de Colectare şi Reciclare a Uleiului Alimentar Uzat, campania Castorul Titi, Proiectul de Colectare şi Reciclare a Textilelor, Campania #NUEPREATARZIU de reciclare a tigăilor uzate, Campania PetColectezi, parteneriat cu Banca pentru Alimente, renovarea unei clase de la Liceul Tehnologic „Jacques M. Elias” din Sascut, amenajarea sălii de mese din incinta noului internat al Liceului Tehnologic Special pentru Deficienţi de Auz din Cluj-Napoca, campania Morning Glory, acţiunea „1 iunie pentru copiii din spitale”.

     

    Descrierea proiectului:

    Proiectul are la bază cele trei principii ale economiei circulare – reducerea, refolosirea şi reciclarea obiectelor vestimentare. Din martie 2021, Auchan a inclus în oferta sa, pe lângă colecţiile de haine deja existente în hipermarketurile Auchan, şi o selecţie de haine prepurtate, prin parteneriate cu magazine de modă locale, astfel creând primul proiect de economie circulară din România, o premieră pe piaţa de retail. Proiectul s-a extins treptat în 18 hipermarketuri Auchan din 11 oraşe. Spaţiile dedicate proiectului sunt amenajate sub forma unui shop-in-shop, amplasate în hipermarketurile Auchan, fiind prevăzute inclusiv cu cabine de probă, şi oferă clienţilor o gamă variată de articole vestimentare pentru femei, bărbaţi şi copii. Sunt deschise în parteneriat cu lanţuri specializate de magazine de modă care asigură colectarea, atenta selectare a produselor, precum şi igienizarea corespunzătoare a acestora. Proiectul urmează să fie extins în toate hipermarketurile Auchan pe o perioadă nelimitată. „O nouă viaţă by Auchan” este parte a strategiei companiei de reducere a amprentei de carbon, prin intermediul căreia hainele deja purtate sunt reutilizate.

     

    Rezultate:
    Vânzările generate în primele şapte luni de la lansarea proiectului arată faptul că românii sunt dispuşi să adopte un comportament de consum responsabil şi înţeleg importanţa acestuia. Obiectivul pe termen scurt, de 200.000 de articole comercializate, a fost atins. Obiectivul pe termen lung este ca amprenta de carbon să fie redusă cu 5% în perimetrul de textile până în 2030.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Ionuţ Ardeleanu, director general, Auchan Retail România – 065

    Ionuţ Ardeleanu s-a alăturat echipei Auchan în urmă cu 14 ani, pe postul de manager de raion.

    A preluat funcţia actuală la finele anului 2015, sub mandatul său compania ajungând anul trecut la o cifră de afaceri de 5,55 miliarde de lei, potrivit datelor publice disponibile.

    Executivul a urmat cursurile Facultăţii de Economie şi Gestiune a Producţiei Agroalimentare din cadrul Universităţii Babeş-Bolyai din Cluj-Napoca.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    1.Œ Prioritatea noastră este siguranţa echipelor şi a clienţilor noştri şi va rămâne în continuare o prioritate pentru Auchan, până când lucrurile se vor stabiliza. Apoi, continuăm transformarea companiei cu 3 priorităţi clare. Prima este accelerarea proiectului nostru comercial pentru o mai bună adaptare la local, la nevoile şi aşteptările clienţilor, aflate într-o permanentă evoluţie.

    2. Următoarea prioritate este schimbarea organizării manageriale bazate pe deschidere, autonomie, curaj, initiaţivă şi recunoaştere. Îmi doresc ca deciziile să fie luate cu responsabilitate, cât mai aproape de clienţi, în fiecare punct în care Auchan îi întâlneşte.

    3.Ž Continuarea şi accelerarea procesului de transformare digitală a companiei este o altă prioritate pe care ne concentrăm.

  • Alexandru Pascu: Primul meu şef spunea că dacă dezvolţi oamenii din echipă, te vei dezvolta şi tu odată cu ei

    Cred că jobul ideal este… cel de primar al unei comunităţi, pentru că ai posibilitatea să schimbi viaţa acelei comunităţi.

    Cel mai mult mă inspiră… oamenii cu o atitudine pozitivă.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… evoluţia profesională pe care au avut-o oamenii din echipele mele de-a lungul timpului.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… timpul de socializare cu colegii mei (la cafea, de obicei).

    Cred că stilul meu de management este definit de… pragmatism şi de multă energie investită în a îndruma activitatea echipei mele, oferind claritate în ceea ce priveşte fiecare rol şi sensul fiecărui task.

    Primul meu şef spunea… că dacă dezvolţi oamenii din echipă, te vei dezvolta şi tu odată cu ei (principiul de buldoexcavator – „împinge” oamenii şi vei avansa şi tu profesional).

    Când eram copil, visam să fiu… cosmonaut.

    Vârstă: 34 de ani

    Funcţie: Director CDG (Control de Gestiune)

    Companie: Auchan Retail România

    Cifră de afaceri (2020, cu taxe): > 1,2 mld. euro

    Număr de angajaţi: > 8.000

    Numărul colegilor din echipa sa: 3

    Experienţă: A început activitatea profesională într-o firmă mică de distribuţie de presă, din Craiova, la 21 de ani, în 2009. Din 2011 s-a alăturat echipei Auchan Craiova, moment care a reprezentat debutul său ca manager, cu o echipă mică, alături de care a participat la deschiderea magazinului. De-a lungul timpului, a ocupat diverse poziţii în companie, în zona de controlling: controlor de gestiune, controlor de gestiune regional, iar în prezent director CDG.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: control de gestiune, performanţă de business, reporting, investiţii şi expansiune

  • Alexandru Pascu: Primul meu şef spunea că dacă dezvolţi oamenii din echipă, te vei dezvolta şi tu odată cu ei

    Cred că jobul ideal este… cel de primar al unei comunităţi, pentru că ai posibilitatea să schimbi viaţa acelei comunităţi.

    Cel mai mult mă inspiră… oamenii cu o atitudine pozitivă.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… evoluţia profesională pe care au avut-o oamenii din echipele mele de-a lungul timpului.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… timpul de socializare cu colegii mei (la cafea, de obicei).

    Cred că stilul meu de management este definit de… pragmatism şi de multă energie investită în a îndruma activitatea echipei mele, oferind claritate în ceea ce priveşte fiecare rol şi sensul fiecărui task.

    Primul meu şef spunea… că dacă dezvolţi oamenii din echipă, te vei dezvolta şi tu odată cu ei (principiul de buldoexcavator – „împinge” oamenii şi vei avansa şi tu profesional).

    Când eram copil, visam să fiu… cosmonaut.

    Vârstă: 34 de ani

    Funcţie: Director CDG (Control de Gestiune)

    Companie: Auchan Retail România

    Cifră de afaceri (2020, cu taxe): > 1,2 mld. euro

    Număr de angajaţi: > 8.000

    Numărul colegilor din echipa sa: 3

    Experienţă: A început activitatea profesională într-o firmă mică de distribuţie de presă, din Craiova, la 21 de ani, în 2009. Din 2011 s-a alăturat echipei Auchan Craiova, moment care a reprezentat debutul său ca manager, cu o echipă mică, alături de care a participat la deschiderea magazinului. De-a lungul timpului, a ocupat diverse poziţii în companie, în zona de controlling: controlor de gestiune, controlor de gestiune regional, iar în prezent director CDG.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: control de gestiune, performanţă de business, reporting, investiţii şi expansiune