În carieră, cel mai greu îmi este când… nu interacţionez cu oamenii. Ultimul an fost o mare provocare. Deşi la început a fost mai dificil, am reuşit să ne adaptăm şi găsim formula care ne-a permis să rămânem aproape unii de ceilalţi, chiar de la distanţă.
Obiectivul meu principal în rolul actual este... dezvoltarea oameniilor şi implicit a echipei. Pentru mine, succesul se măsoară în reuşitele pe care le au oamenii din echipa pe care o coordonez.
Lucrul de care sunt cel mai mândră este... echipa mea. Am reuşit să formez o echipă minunată, bine sudată, în care fiecare îşi cunoaşte potenţialul şi reuşeste să-şi folosească abilităţile atât pentru propriul succes, cât şi al echipei.
Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este că… perfecţiunea nu există. Există însă abilitatea de a trata obiectiv eşecul şi de a înţelege greşeala, transformând-o astfel într-un atuu.
Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… francheţea, completată de inteligenţă şi bun simţ.
Sper ca viitorul să fie… „verde”. Cred că experienţa pandemică ne-a schimbat tuturor sistemul de valori şi aşteptările. Personal, îmi doresc un viitor nelimitat de verde şi sustenabil.
Vârstă: 39 de ani
Funcţie: director departament strategie şi control vânzări
Companie: Allianz-Ţiriac Asigurări
Prime brute subscrise (2020): 1,32 mld. lei
Numărul colegilor din echipa sa: 12
Experienţă: Lucrează în Allianz-Ţiriac de 15 ani, iar înainte de a se alătura echipei de vânzări, a coordonat managementul proiectelor derulate în cadrul companiei. Din acest rol, a planificat, coordonat proiecte locale şi regionale din diferite arii de expertiză. Cariera sa în Allianz-Ţiriac a început însă în aria subscriere asigurări de viaţă.
Domeniile pe care se concentrează în prezent: Analiză şi strategie de dezvoltare de business – atât din perspectiva proceselor de vânzare, tehnice şi operaţionale, cât şi din perspectiva dezvoltării echipelor din vânzări.
Profilul Andreei Fodor a fost inclus în ediţia din acest an a anuarului 100 Tineri Manageri de Top