BusinessMagazin

Tag: Alpha Bank România

  • 100 Tineri manageri de top. Ana Maria Ciortan, ALPHA BANK ROMANIA

    Director Adjunct, Direcţia Banking Persoane Fizice, ALPHA BANK ROMANIA, 40 de ani

    Active (2022): 4,3 mld. euro

    Profit net: 33 MIL. euro

    Număr de angajaţi: 1.910

    Are o experienţă de peste 16 ani în domeniul bancar, iar începând cu 2013 coordonează aria creditelor ipotecare oferite clienţilor persoanelor fizice. Pentru orizontul anului 2030, şi-a propus să-şi asume „rolul exploratorului, pregătit pentru necunoscut, deschis la idei noi şi capabil să îşi schimbe cursul pe măsura ce lumea din jurul lui evoluează. Îmi doresc să îmi antrenez permanent curiozitatea şi să generez, inclusiv la nivelul echipei, energia pentru a face lucruri la viteză maximă”.

     

    O viziune pentru viitor:

    „În contextul unui mediu dominat de digitalizare, tehnologie şi informaţii de procesat, cred că un loc important revine abilităţilor interpersonale de a motiva echipa, de a gestiona momentele de nesiguranţă şi incertitudine, de a transforma orice eşec într-o oportunitate de a deveni mai buni şi de a naviga prin zone gri, de a inspira membrii echipei în a forma viitori lideri, de a genera o cultură de învăţare continuă şi un mediu transparent şi competitiv.”


     

  • Ana Maria Ciortan, Alpha Bank România: „Diversitatea, viteza de reacţie şi sustenabilitatea vor fi principalele provocări ale liderului anului 30”

    Ana Maria Ciortan are o experienţă de peste 16 ani în domeniul bancar, iar începând cu 2013 coordonează aria creditelor ipotecare oferite clienţilor persoanelor fizice.

     

    VIZIUNE PENTRU VIITOR:

    Din poziţia ocupată în prezent coordonează aria creditelor ipotecare oferite clienţilor persoanelor fizice. A făcut parte din echipa Alpha Bank Romania ce a implementat în 2019 primul program de obligaţiuni ipotecare, o premieră pentru sectorul bancar din România, iar începând cu 2020 este implicată în iniţiativa europeană Energy Efficient Mortgage Initiative, pentru a oferi clienţilor Alpha Bank România produse sustenabile, aliniate la standarde europene.

    1. Ce rol v-aţi propus să aveţi în 2030?

    Rolul exploratorului, pregătit pentru necunoscut, deschis la idei noi şi capabil să îşi schimbe cursul pe măsura ce lumea din jurul lui evoluează. Îmi doresc să îmi antrenez permanent curiozitatea şi să generez, inclusiv la nivelul echipei, energia pentru a face lucruri la viteză maximă.

    2. Ce calităţi/abilităţi de leadership credeţi că trebuie să aveţi în organigrama în care inteligenţa artificială lucrează cot la cot cu angajaţii umani?

    În contextul unui mediu dominat de digitalizare, tehnologie şi informaţii de procesat, cred că un loc important revine abilităţilor interpersonale de a motiva echipa, de a gestiona momentele de nesiguranţă şi incertitudine, de a transforma orice eşec într-o oportunitate de a deveni mai buni şi de a naviga prin zone gri, de a inspira membrii echipei în a forma viitori lideri, de a genera o cultură de învăţare continuă şi un mediu transparent şi competitiv.

    3. Care vor fi principalele provocări pentru liderul anului 2030?

    Diversitatea, viteza de reacţie şi sustenabilitatea. Viitorul ne va pune faţă în faţă cu un mix de generaţii şi culturi, cu soluţii tehnice revoluţionare şi cu schimbări climatice din ce în ce mai importante. Toate aceste aspecte vor influenţa orice produs, serviciu sau proces implementat.

    4. Dar principalele oportunităţi pe care le veţi avea ca lideri cu avansul tehnologiei?

    Cu siguranţă inovaţia va fi una din principalele oportunităţi. Într-o lume în continuă schimbare cu o viteză ameţitoare, accesul la tehnologie ajută la o mai bună înţelegere a nevoilor clienţilor şi a preferinţelor acestora, conducând ulterior la produse, opţiuni sau soluţii personalizate, pentru o experienţă a clientului superioară.

    5. Cum vă imaginaţi că va arăta săptămâna de lucru în 2030 şi agenda unui lider din viitor?

    Pandemia ne-a arătat că modul de lucru, de organizare şi de colaborare cu clienţi interni sau externi se poate schimba „peste noapte”. Şi cred că viitorul va continua să ne surprindă în această privinţă. De la modul de lucru hibrid, la săptămâna de lucru de 4 zile lucrătoare, la program flexibil, adaptat fiecărui angajat, cu focus pe deadline-uri, nu neapărat asupra numărului de ore lucrate, la munca fără frontiere, cred că orice este posibil.

    6. Cum credeţi că se va desfăşura un interviu de angajare în 2030 şi ce calităţi veţi aprecia cel mai mult la un viitor coleg?

    Alegerea unui candidat potrivit pentru o anumită poziţie se va baza din ce în ce mai mult pe potenţialul şi aptitudinile acestuia şi mai puţin pe experienţă. Pentru echipa pe care o coordonez, la un viitor coleg aş aprecia creativitatea şi curajul de a pune în aplicare idei noi, “out of the box”, precum şi dorinţa de dezvoltare continuă şi autodepăşire.   

     

    Ana Maria Ciortan, director adjunct, Direcţia Banking Persoane Fizice ALPHA BANK ROMANIA

    40 de ani.

    Active (2022): 4,3 mld. euro

    Profit net 2022: 33 mil. euro

    Număr de angajaţi 2022: 1.910

    BUSINESS Magazin a lansat de curând anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIŢIA 2023, unde vorbim cu cea mai nouă generaţie de tineri manageri şi antreprenori cu vârsta de până în 40 de ani despre schimbările cu care se confruntă sub influenţa tot mai mare a AI. Ne-am propus ca în cadrul ediţiei de anul acesta a catalogului să analizăm modul în care cei mai tineri manageri şi antreprenori vor reuşi să conducă organizaţiie din România către un viitor în care inovaţia, eficienţa, sustenabilitatea, dar şi emoţiile umane vor defini noua lume a afacerilor. Ana Maria Ciortan, director adjunct, Direcţia Banking Persoane Fizice la Alpha Bank România, este unul dintre managerii al căror profil va apărea în cadrul acestui proiect.

  • 100 Cele mai puternice femei din business: Cornelia Dumitrescu, Vicepreşedinte executiv risc, Alpha Bank România

    Venituri nete (2022): 155 mil. euro / Număr de angajaţi: 1.910

    Cornelia Dumitrescu face parte din Comitetul Executiv al Alpha Bank România, ocupând poziţia de vicepreşedinte executiv risc, din martie 2015. A absolvit Facultatea de Finanţe şi Contabilitate din cadrul Academiei de Studii Economice, un MBA la City University (Statele Unite), este doctor în economie şi membră a Camerei Auditorilor Financiari din România.

     

    „Devenirea ca lider este un drum continuu, parcurs în echipă, prin colaborare şi cooperare, iar asumarea responsabilităţii pentru tine şi pentru echipa ta este cheie în reuşita împlinirii misiunii.”


     

  • Ella Kállai, Economist Şef Alpha Bank România: Femeile din România găsesc de lucru mai uşor decât bărbaţii, iar diferenţa de salariu nu este mare faţă de bărbaţi comparativ cu restul ţărilor din UE

    România aparţine grupului de 13 state membre ale Uniunii Europene în care rata şomajului în rândul femeilor a fost mai redusă (5,1%) decât rata şomajului din rândul bărbaţilor (6%) în 2021.

    Ca în majoritatea statelor UE, în România o pondere mai mare din populaţia ocupată feminină (27%) faţă de populaţia masculină (15%) lucrează pe posturi bine plătite ca manageri şi profesionişti. La fel se întâmplă şi în cazul posturilor mai puţin bine plătite precum posturile lucrătorilor necalificaţi şi lucrătorilor din comerţ şi servicii pe care lucrează 36% din populaţia ocupată feminină şi 22% din populaţia ocupată masculină, arată o analiză macroeconomică realizată de Alpha Bank în luna martie.

    Această distribuţie pe ocupaţii face ca salariile femeilor să fie mai mici decât salariile bărbaţilor, în medie cu 3,6% în 2021.

    „Este a doua cea mai mică diferenţă în UE după Luxemburg. În UE salariile femeilor sunt mai mici decât salariile bărbaţilor cu 13%”, spune Ella Kállai, Economist Şef la Alpha Bank România.

    Totuşi, chiar dacă femeile găsesc de lucru mai uşor decât bărbaţii şi diferenţa de salariu nu este mare faţă de bărbaţi comparativ cu restul ţărilor din UE, rata de ocupare în rândul femeilor (populaţia ocupată în populaţia în vârsta de 15-64 ani) este mult mai redusă decât în rândul bărbaţilor, 52,5% faţă de 71,1%.

    „Este cel mai mare diferenţial înregistrat de un stat membru UE, iar rata de ocupare a femeilor a treia cea mai mică din UE”, adaugă Ella Kállai.

    Ea consideră că dacă femeile din România ar avea aceeaşi rată de ocupare ca media UE, populaţia ocupată s-ar suplimenta cu 700.000 de persoane.

    Femeile pot avea un impact extraordinar în economie dacă ar primi sprijinul necesar şi oportunităţi adecvate, dat fiind că disponibilitatea muncii calificate este a doua cea mai importantă problemă a firmelor din România după costurile de producţie, conform celui mai recent sondaj SAFE (Survey on the access to finance enterprises) din 2022.

    În România, numărul de femei a depăşit în medie numărul bărbaţilor cu 4,5% în 2021 (în UE cu 4,6%). Diferenţialul variază în funcţie de vârstă: până la 58 de ani numărul bărbaţilor depăşeşte numărul femeilor, iar după 58 ani raportul se inversează, numărul femeilor depăşeşte numărul bărbaţilor.

    Cel mai mare diferenţial în favoarea bărbaţilor este în grupa de vârstă 0-17 ani, în care numărul persoanelor de sex feminin a fost mai mic decât numărul persoanelor de sex masculin cu 5,5% (în UE cu 5,2%). Cel mai mare diferenţial în favoarea femeilor este în grupa vârstă de peste 65 ani în care numărul femeilor a fost cu 47,9% mai mare decât numărul bărbaţilor (în UE cu 32,3%).

    În ceea ce priveşte gradul de educaţie, diferenţele faţă de media UE sunt notabile în privinţa educaţiei superioare. Astfel, procentul femeilor în populaţia în vârstă de 25 – 64 ani  cu educaţie superioară a fost de 20%, iar în rândul bărbaţilor 17%, semnificativ sub media UE unde procentul a fost de 36% la femei şi 31% la bărbaţi.

     


     

     

  • Cornelia Dumitrescu, Alpha Bank România: În societatea modernă se estompează limitele genurilor. Astfel, poţi să îţi manifeşti feminitatea cu fermitate, poţi învăţa să faci asta dacă nu ştii, păstrându-ţi în acelaşi timp libertatea de a fi tu însăţi

    Total active (2021, rezultate preliminare şi neauditate): 3,8 MLD. EURO

    Profit (2021, înainte de impozitare): 25,6 mil. euro

    Număr de angajaţi (la 31.12.2021): 2.022

     

    CARTE DE VIZITĂ

    • Cornelia Dumitrescu face parte din Comitetul Executiv al Alpha Bank Romania, ocupând poziţia de vicepreşedinte executiv risc, din martie 2015;

    • În cadrul băncii a deţinut pe rând poziţiile de analist credite, auditor intern, director adjunct al direcţiei de audit intern şi, timp de zece ani, director al direcţiei de management al riscului;

    • Face parte din echipa Alpha Bank din anul 1994, cu o întrerupere în perioada 1996 – 1998, când a fost auditor la Arthur Andersen;

    • A absolvit Facultatea de Finanţe Contabilitate din cadrul Academiei de Studii Economice şi un MBA la City University (SUA). Este, de asemenea, doctor în economie;

    • Este şi membră a Camerei Auditorilor Financiari din România.

    Chiar dacă fiecare dintre noi simte şi se raportează diferit la evenimente, în societatea modernă se estompează limitele genurilor. Astfel, poţi să îţi manifeşti feminitatea cu fermitate, poţi învîţa să faci asta dacă nu ştii, păstrându-ţi în acelaşi timp libertatea de a fi tu însăţi.

     

  • Ilias Malioukis, Alpha Bank România: „Întotdeauna există loc de dezvoltare şi creştere”

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… faptul că mi-am asumat responsabilitatea şi am venit cu soluţii atât în vremuri bune cât şi în vremuri grele.

    Din agenda mea zilnică nu lipseşte… oferirea de feedback deschis, direct şi sincer către echipa mea.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că întotdeauna există loc de dezvoltare şi creştere.

    Primul meu şef spunea… „vinde acum şi adresează întrebări mai târziu” atunci când descoperi că teza investiţiei nu este corectă.

    Executivii pe care îi admir cel mai mult sunt… Jamie Dimon, CEO,  JP Morgan şi Sergiu Oprescu, CEO, Alpha Bank Romania pentru că amândoi au calităţile unui lider ideal.

    Liderul ideal este… imparţial, onest, deschis, cu o etică puternică, capabil să ia decizii bune, cu o sensibilitate mare de a înţelege evenimente înaintea majorităţii şi abilitatea de a avea o imagine de ansamblu chiar şi în arii în care nu este expert.

    Sper ca viitorul să fie… uman.

    Vârstă: 38 de ani

    Funcţie: director trezorerie

    Companie: Alpha Bank România

    Active (2020): 17,9 mld. lei

    Număr de angajaţi: 2.060

    Numărul colegilor din echipa sa: 9

    Experienţă anterioară: Director Trezorerie la Alpha Bank Bulgaria (2011-2014), Treasury Development Manager la Alpha Bank (Greece) (2007-2011)

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: Treasury Management, Bank Management, Investing, Risk Management, Financial & Capital Markets

    Profilul lui Ilias Malioukis a apărut în anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIŢIA 2021.

  • Cele mai puternice femei din România: Ella Kallai, Alpha Bank România

    Ella Kallai este una din eroinele Catalogului “200 cele mai puternice femei din business”, care va fi lansat în curând, si ale galei “Woman in Power” (19 martie 2014).

    CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN ROMÂNIA – EXCLUSIV

    S-a alăturat echipei Alpha Bank România în 2001, iar în 2006 a fost numită economist-şef. Kallai este unul dintre cofondatorii Grupului pentru Economie Aplicată (GEA), iar experienţa anterioară celei bancare include poziţii în cadrul departamentelor de cercetare de la Institutul pentru Economie (Academia de Ştiinţe, Cehia), Université de Paris 1 (Franţa), Center for Integration Studies Bonn (Germania), Institutul de Tehnică de Calcul din Cluj-Napoca. A obţinut titlul de doctor în economie la Université de Paris 1, Panthéon-Sorbonne în 2000, Universitatea Carol din Praga şi State University din New York în 2001.

    Profesionalismul, creativitatea şi flexibilitatea sunt calităţile pe care pune cel mai mult preţ în mediul de afaceri, fără a considera însă că se poate face o diferenţiere între masculin şi feminin în ce priveşte calităţile necesare pentru o persoană care lucrează în acest mediu. Kallai se descrie drept o devoratoare de carte, iubeşte opera, iar preferatul ei este Giacomo Puccini. Este genul de turist dornic „să descopere noi destinaţii adoptând perspectiva omului locului, nu să revadă ceea ce a descoperit şi i-a plăcut în vacanţele anterioare”.

    Cea mai bogată femeie din România

    Cele mai puternice femei din România: Dorothy Constantin, High Fashion Concept (Victoria 46, Day & Night, Petit’s, The Code)

    Cele mai puternice femei din România: Ioana Lemnaru, Mercedes-Benz România

    Cele mai puternice femei din România: Camelia Şucu, Class Living

    Cele mai puternice femei din România: Irina Schrotter, Casa de modă Irina Schrotter

    Cele mai puternice femei din România: Cristina Bâtlan, Musette

    Business Magazin lanseaza cea de-a doua ediţie a catalogului dedicat celor mai puternice femei din mediul de afaceri romanesc. De această data, 200 cele mai puternice femei din business cuprinde 200 de nume reprezentative, din pozitii-cheie de conducere, precum CEO, CCO, directori generali, economici, antreprenori, consultanti sau Country Manageri. Au reusit sa castige, in timp, admiratia si recunoasterea propriei valori pentru ca apoi sa preia pozitii importante de conducere. Femeile de afaceri din Romania valideaza propriul succes prin cifre de afaceri ce le pozitioneaza pe primele locuri in topuri.

    De la an la an, numarul lor este tot mai mare, iar notorietatea si aprecierea de care se bucura nu sunt altceva decat recunoasterea valorii la purtator, un simbol pe care Business Magazin il sustine si il sprijina permanent.

    Pentru ca au demonstrat perseverenta, profesionalism, curaj si maxima implicare, femeile antreprenor au reusit consolidarea unei cariere bazata pe dinamism, actiune si permanenta dedicare. Câteva dintre numele pe care cititorii Business Magazin le pot regăsi în paginile catalogului sunt: Irina Schrotter, Camelia Sucu, Aneta Bogdan, Carmen Adamescu, Maria Grapini, Rucsandra Hurezeanu, Violeta Ciurel, Amalia Nastase, Cristina Batlan , Irina Socol, Monica Iavorschi, Adina Pascu, Andreea Mihai, Georgeta Serban, dar şi multe altele.

    Catalogul este disponibil de pe data de 11 martie în reţelele de distibuţie a presei Inmedio şi Relay la preţul de 35 lei.

    Pentru a vedea unde sunt toate locaţiile Inmedio şi Relay click aici

    Comandă online catalogul AICI.

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP – Mario Penados, Alpha Bank România

    Guatemalez de origine, Penados a ajuns la Bucureşti în 2005, când îşi planificase o şedere “profesională” doar pentru un an, însă a decis să dea curs impulsului de a-şi continua pe o perioadă mai lungă cariera în România, “o ţară în care economia creştea într-un ritm alert”. Înainte de a fi recrutat de Alpha Bank în 2007, a fost timp de doi ani consultant pentru casa de avocatură Şova & Partners. A absolvit Universitatea Yale din SUA, cu specializare în ştiinţe politice, iar înainte de a veni în România a fost consultant pentru o firmă de profil din Guatemala, cu specializare în cercetare macroeconomică şi de business, apoi asistent editorial la Yale Center for the Study of Globalization, account assistant în cadrul firmei de consultanţă politică Malchow, Schlackman, Hoppey & Cooper din Washington şi project manager pentru casa de avocatură McDermott, Will & Emery LLP din Washington.

    Spune că învăţarea limbii române a fost pentru el “o provocare”, chiar dacă spaniola este limba sa maternă, dar că a reuşit s-o deprindă “exersând zi de zi, vorbind cu colegii, cu prietenii, citind presa financiară”, astfel încât acum în CV-ul său figurează “limba română: fluent”. În raport cu echipa se declară adept al unor relaţii “constructive, care să faciliteze comunicarea eficientă a iniţiativelor şi identificarea rapidă a soluţiilor” şi adaugă că are privilegiul de a lucra într-o organizaţie “în care fiecare membru îşi ştie în orice moment responsabilităţile”. Despre aria sa de activitate afirmă că piaţa fondurilor mutuale din România s-a dezvoltat semnificativ în ultimii ani, însă există în continuare loc de creştere până la nivelul mediei din Europa Centrală şi de Est, în special în zona fondurilor de investiţii cu un grad mai mare de risc.

    100 de tineri manageri sau antreprenori care, la nici 40 de ani, conduc companii cu afaceri de milioane euro sunt puşi anual, încă din 2006, în lumina reflectoarelor de jurnaliştii BUSINESS Magazin. Indiferent că sunt formaţi în multinaţionale sau au dobândit experienţă clădind propriile afaceri, ei sunt nu numai etalonul mediului de business românesc, ci şi cei care trasează direcţiile economiei.

    BUSINESS Magazin vă prezintă a şaptea ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP. Catalogul este disponibil din data de 28 mai la toate punctele de difuzarea a presei Inmedio si Relay la pretul de 25 lei.