BusinessMagazin

Tag: microsoft

  • Şefii Microsoft continuă să ridice vălul asupra schimbărilor făcute discret de gigantul american în ultimele două luni. Bogdan Putinică: Am devenit country manager şi pentru Republica Moldova

    După ce Michelle Simmons, director general pentru Microsoft Europa Centrală, a anunţat recent că  România şi restul ţărilor din regiune fac parte dintr-o organizaţie cu întindere mai mare, respectiv Microsoft CEMA (Europa Centrală şi de Est, Orientul Mijlociu şi Africa), şeful operaţiunilor din România – Bogdan Putinică, a anunţat la rândul său că va avea responsabilităţi extinse.

    “Împărtăşesc faptul că începând cu aprilie 2023, voi fi country manager, Microsoft România & Moldova, responsabil de supravegherea vânzărilor, parteneriatelor, marketingului şi operaţiunilor pentru România şi, acum, Republica Moldova. Accentul meu va continua să fie pus pe ajutarea ambelor ţări să utilizeze tehnologia pentru a fi mai eficiente şi productive astăzi şi pentru a avansa sistemele lor de educaţie şi transformarea digitală pentru a stimula creşterea şi a îmbunătăţi competitivitatea în viitor”, a anunţat Putinică pe reţeaua socială de business LinkedIn, care este deţinută de Microsoft.

     

  • CEO-ul Microsoft vine cu un sfat de aur pentru o carieră de succes: Nu ai cum să creşti în carieră dacă nu faci asta

    Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, nu s-a aşteptat niciodată să conducă una dintre cele mai mari şi mai puternice companii de tehnologie din lume – era doar bucuros să lucreze acolo. Nadella s-a alăturat Microsoft ca tânăr inginer în 1992 şi, începând să urce scările ierarhie corporatiste pas cu pas, care l-au  adus după 22 de ani în poziţia de şef al uneia dintre cele mai importante companii din tehnologie, scrie CNBC.

    „Îmi amintesc clar că am intrat în clădirea Microsoft gândindu-mă că este cel mai fantastic job de pe pământ şi că n-as avea nevoie de nimic altceva”, a declarat CEO-ul într-un interviu.

    În loc să se gândească la ce vrea să facă în viitor, Nadella spune că s-a concentrat pe a excela în rolul pe care îl avea la acel moment. Una dintre cele mai importante lecţii pe care le-a învăţat în deceniile petrecute la Microsoft – şi “cel mai bun sfat de carieră” al său – sună aşa:

    „Nu poţi să te dezvolţi dacă nu crezi că evoluţia ta vine datorită a ceea ce faci”.

    În loc să vedeţi actualul loc de muncă ca pe un obstacol în calea atingerii obiectivelor profesionale, Nadella recomandă să îl priviţi ca pe o oportunitate de a vă demonstra entuziasmul şi angajamentul faţă de muncă, precum şi dorinţa de a învăţa.

    „Nu a existat niciun moment în care să mă gândesc că slujba pe care o aveam era doar un episod temporar din carieră. Am simţit mereu că ceea ce făceam acolo era cu adevărat important”, a mai declarat CEO-ul.

    Cariera lui Nadella este un prim exemplu al modului în care această atitudine vă poate pune pe calea cea mai rapidă către o promovare sau o mărire de salariu mai devreme decât o poate face orice plan de carieră pe cinci ani.

    De-a lungul mandatului său la Microsoft, Nadella a trebuit să se adapteze în mod constant în funcţie de echipele cu care lucra şi de diviziile pe care le conducea, ţinând în acelaşi timp pasul cu tehnologiile care evoluau cu viteze uimitoare. El a condus dezvoltarea unora dintre produsele complexe ale Microsoft, printre care Bing şi Xbox Live.

    “Nu aştepta următorul loc de muncă pentru a face treaba aşa cum trebuie. Trebuie să dai totul cu prima ocazie”, a mai spus şeful Microsoft.

    Dacă vă simţiţi blocat la locul de muncă sau dacă vă luptaţi să găsiţi un sens în munca dumneavoastră, Nadella are sfaturi şi pentru asta.

    Pe când avea 30 de ani, o conversaţie cu Doug Burgum, actualul guvernator al statului Dakota de Nord, l-a făcut să se gândească la scopul său la Microsoft.

    Burgum a subliniat importanţa de a ne gândi la un sens mai profund al muncii, unul care să fie mai mult decât tranzacţional, având în vedere că petrecem atât de mult timp la locurile noastre de muncă.

    Aceasta l-a determinat pe Nadella să se întrebe: “De ce mă aflu la Microsoft? Ce anume îmi dă energie la Microsoft, zi de zi?”

    Motivaţia a venit, a spus el, din „curiozitate, dragostea pentru idei noi şi capacitatea de a le transforma în realitate, producând un impact pozitiv asupra lumii„

    Punându-vă aceleaşi întrebări cu privire la locul de muncă vă poate ajuta să evaluaţi dacă locul de muncă este aliniat cu pasiunile dumneavoastră şi cu impactul pe care doriţi să îl aveţi asupra lumii.

     

     

  • Tsunamiul de concedieri din tehnologie nu se mai termină: Deşi fac milarde de dolari, cei mai mari jucători la nivel global anunţă noi runde de disponibilizări pe bandă rulantă. Zeci de mii de posturi sunt în pericol

    Din SUA până în Europa şi Asia, giganţi mondiali din domeniul tehnologiei, de la Microsoft şi Google, la Amazon, SAP şi alţii, au concediat şi continuă să concedieze mii de angajaţi de la începutul anului, în ciuda faptului că mare parte dintre giganţii tech continuă să facă profit, scrie CNCB.

    “Reducerea numărului de angajaţi este rezultatul angajărilor excesive din timpul pandemiei şi a perspectivelor de creştere mai lente decât cele prevăzute iniţial”, potrivit unui raport al companiei de servicii financiare Jefferies.

    În condiţiile în care ratele dobânzilor şi inflaţia rămân ridicate, consumatorii îşi reduc cheltuielile pe fondul incertitudinilor din economia mondială.

    Ca urmare, companiile “trebuie să reducă numărul de angajaţi pentru a-şi recăpăta eficienţa operaţională cu un număr de angajaţi care să corespundă tendinţelor actuale ale cererii”, au declarat analiştii de la Jefferies.

    Odată cu creşterea ratelor dobânzilor, capitalul a devenit mai scump, iar companiile au început să îşi restrângă costurile cu personalul.

    “În special pentru startup-uri, creşterea numărului de angajări a fost parţial alimentată de capitalul ieftin”, scrie un raport al Bank of America Global Research.

    Unul dintre cele mai grele nume din industria tehnologiei este Microsoft, care a bifat un profit de 16,4 mld de dolari în T4/2022, în scădere cu 8% faţă de 2021. Ramura sa de cloud a fost motorul din spatele profitului, cu venituri de 27,1 mld dolari, cu 22% mai mult faţă de creşterea sa de la an la an.

    „Microsoft Cloud a depăşit pentru prima dată 100 de mld. de dolari în venituri anualizate”, a declarat Satya Nadella, CEO-ul Microsoft.

    În ciuda acestui fapt, Microsoft a anunţat în ianuarie că va concedia 10.000 de angajaţi, în timp ce firma se pregăteşte pentru o creştere mai lentă a veniturilor.

    Alphabet, compania-mamă a Google, este un alt jucător important din tehnologie, care însă nu se bucură de aceleaşi rezultate ca Microsoft. Compania a ratat ţintele pentru profit şi venituri în T4/2022, dar a bifat o creşterea anualizată a veniturilor cu 1% în trimestrul încheiat în decembrie.

    Amazon a bifat în T4/2022 o creştere peste cea estimată de analişti. Deşi veniturile nete au crescut cu 9%, la 149,2 miliarde de dolari în trimestrul respectiv, venitul operaţional în acelaşi trimestru a scăzut la 2,7 miliarde de dolari, faţă de 3,5 miliarde de dolari în urmă cu un an. Anul care a trecut a fost cel mai prost an pentru gigantul din e-commerce, care a înregistrat cea mai slabă creştere de la listarea pe bursă din 1997.

    Amazon a concediat peste 18.000 de angajaţi în luna ianuarie şi urmează să renunţe la încă 9.000 de angajaţi în următoarele săptămâni.

    Dell a înregistrat un venit record de 102,3 miliarde de dolari în anul fiscal 2023, încheiat la 3 februarie, în creştere cu 1% faţă de anul precedent. Venitul operaţional pentru anul în curs a crescut cu 24%, la 5,77 miliarde de dolari.

    În februarie, producătorul de PC-uri a anunţat că intenţionează să disponibilizeze 5% din forţa sa de muncă, adică aproape 6.600 de oameni.

    Apple a evitat concedierile în masă până acum, angajând într-un ritm mai lent decât Google, Amazon, Microsoft şi Meta.

    Cu toate acestea, este de aşteptat ca Apple să se alinieze trendului care zguduie industria de tehnologie.

    Compania ar fi amânat bonusurile pentru unii angajaţi şi a limitat angajările în luna martie.

    Producătorul iPhone a ratat aşteptările privind veniturile, profitul şi vânzările pentru mai multe ramuri ale businessului în primul trimestru al anului fiscal 2023, care s-a încheiat la 31 decembrie anul trecut.

    Directorul general Tim Cook a pus acest lucru pe seama întreruperilor producţiei din China şi a tensiunilor de ordin macro.

     

  • Ce teme vor fi abordate la evenimentul Microsoft Envision Romania din 29 martie: Importanţa accelerării transformării digitale şi întărirea securităţii cibernetice în rândul companiilor şi mai ales în cadrul instituţiilor publice

    Modul în care transformarea digitală poate cu adevărat să ajute companiile să devină competitive şi să-şi îmbunătăţească productivitatea dar şi să genereze mai multă valoare în societate reprezintă una dintre temele centrale din cadrul celei de-a zecea ediţii a evenimentului Microsoft Envision Romania, care va avea loc pe 29 martie, la Palatul Parlamentului din Bucureşti.

    În cadrul evenimentului, specialişti Microsoft şi invitaţii lor vor pune accent şi pe motivele pentru care este importantă accelerarea transformării digitale şi întărirea securităţii cibernetice în rândul companiilor de pretutindeni şi mai ales în cadrul instituţiilor publice.

    Bogdan Putinică, general manager al Microsoft România, va vorbi în deschiderea evenimentului anual de business şi tehnologie despre metodele prin care organizaţiile pot accelera digitalizarea şi maximiza impactul investiţiilor în tehnologie. Iar Michelle Simmons, General Manager CEE Multi Country Region la Microsoft, va aborda tema rezilienţei, a eficientizării costurilor şi a dezvoltării organizaţiilor chiar şi în perioadele marcate de schimbări şi provocări.

    Evenimentul va continua cu o discuţie despre rolul şi impactul inteligenţei artificiale în creşterea companiilor, astfel că Adam Goldberg, Head of Azure OpenAI Enablement, GTM Team în cadrul OpenAI, va arăta cum se poate dezvolta o afacere folosind algoritmi de limbaj natural la scară mare, dezvoltaţi de OpenAI.

    Printre persoanele care vor urca pe scenă în cadrul evenimentului Microsoft Envision Romania din acest an se mai numără şi Florin Popa, B2B Director la Orange România, şi reprezentanţii unor companii precum BCR, Regina Maria, Profi sau Cargus, care vor vorbi despre călătoriile lor digitale, despre provocările pe care le-au întâlnit şi despre soluţiile găsite.

    De asemenea, Sebastian Burduja, ministru al Cercetării, Inovării şi Digitalizării, va vorbi în cadrul evenimentului despre progresele făcute de organizaţiile din mediul guvernamental în privinţa digitalizării.

    Evenimentul va avea loc fizic şi va avea o zonă şi o scenă dedicată exclusiv partenerilor, unde participanţii vor putea să asculte prezentări şi studii de caz pentru a înţelege mai bine cum pot materializa beneficiile aduse de digitalizare.

    Ziarul Financiar va difuza o ediţie specială a emisiunii ZF Live din cadrul evenimentului Microsoft Envision Romania, în cadrul căreia publicul va putea urmări discuţii pe diferite teme despre digitalizare şi noile tehnologii.

    Evenimentul va avea loc în format fizic, participarea este gratuită iar formularul de înregistrare şi agenda completă sunt disponibile aici. 


     

     

  • S-a închis o parte din istoria web. Microsoft a dezactivat definitiv Internet Explorer

    Microsoft a dezactivat definitiv versiunea desktop a Internet Explorer pe anumite versiuni de Windows 10 şi a actualizat browserul nou, Microsoft Edge, a anunţat compania.

    Toate celelalte dispozitive neredirecţionate încă de la Explorer la Microsoft Edge vor fi, de asemenea, vizate. Practic, când utilizatorii vor încerca să acceseze Explorer, vor fi redirecţionaţi către Edge.

    Browserul a fost lansat iniţial de Microsoft în 1995, fiind unul dintre primele şi cele mai populare browsere de pe internet la acea vreme. Compania a creat 11 versiuni ale Explorer de-a lungul existenţei, versiunea finală fiind lansată în 2013.

    Microsoft Edge, cel mai nou browser al gigantului tehnologic, a fost lansat ca înlocuitor al Explorer în 2015, dar a coexistat pe dispozitive cu predecesorul său până săptămâna aceasta, potrivit CBS News.

    Internet Explorer a atins apogeul popularităţii în 2004, când a obţinut o cotă de piaţă de 94%, într-o perioadă în care alternative precum Firefox de la Mozilla sau Safari de la Apple se aflau la început de drum.

    În luna iunie a anului trecut, Microsoft a anunţat că retrage Explorer, dar abia marţi aplicaţia a încetat să mai funcţioneze.

    Programul de navigaţie Edge trebuie să concureze, cel puţin la capitolul popularitate, cu Google Chrome. Potrivit celor mai recente date de la Stacounter, acesta se situează la puţin peste 4% din utilizarea globală pe computere, în timp ce Google, pe de altă parte, se situează la peste 65%. Potrivit Microsoft, Edge oferă “o experienţă web mai rapidă, mai sigură şi mai modernă decât Internet Explorer”.

    Elementele vizuale ale Internet Explorer 11 şi pictogramele din meniul de start şi bara de activităţi vor fi, de asemenea, eliminate treptat în iunie.

  • Marile companii de tehnologie se mobilizează pentru a obţine un avantaj în domeniul inteligenţei artificiale

    Marile companii de tehnologie se dedica din ce în ce mai mult inteligenţei artificiale. Companii de la Microsoft Corp. la Meta Platforms Inc. le spun investitorilor că inteligenţa artificială reprezintă o “oportunitate uriaşă” de creştere şi se angajează să facă investiţii importante pentru a depăşi rivalii, conform Bloomberg.

    Menţiunile de “inteligenţă artificială”, “învăţare automata” şi alţi termeni similari au crescut vertiginos în ultima rundă de convorbiri cu privire la rezultatele companiilor, potrivit unei analize Bloomberg News a transcrierilor de la 15 dintre cele mai mari companii de software şi semiconductori. Inteligenţa artificială părea imună chiar şi în condiţiile în care discuţiile despre reducerea costurilor au dominat. Au existat peste 200 de menţiuni ale termenilor legaţi de acest subiect, de departe cele mai multe de când a început să fie menţionat în mod vizibil în cadrul convorbirilor privind câştigurile din domeniul tehnologiei din SUA, în 2013.

    Majoritatea marilor jucători din Silicon Valley au în pregătire produse bazate pe inteligenţă artificială de ani de zile, dar cursa a început oficial după ce lansarea în noiembrie de către OpenAI a ChatGPT, chatbotul cu inteligenţă artificială generativă care a devenit un succes şi a răsunat în industrie ca un foc de avertisment.

    “Permiteţi-mi să recunosc, inteligenţa artificială a devenit un mare subiect de conversaţie în acest an”, a declarat Arvind Krishna, directorul general al International Business Machines Corp. luna trecută în cadrul apelului telefonic al companiei sale. “Am fost la Davos săptămâna trecută şi probabil că a apărut la aproape fiecare discuţie despre tehnologie ce se întâmplă cu inteligenţa artificială, precum şi ce se întâmplă cu OpenAI.” ChatGPT, a spus el, este cel mai recent dintr-o serie de descoperiri care au impulsionat industria, comparându-l cu Watson de la IBM şi DeepMind de la Google.

    Convorbirile au evidenţiat un lucru clar, toată lumea vrea să devină un lider în domeniul inteligenţei artificiale sau crede că este deja lider. Iată ce au avut de spus în ultimele săptămâni unii dintre cei mai importanţi reprezentanţi ai marilor companii de tehnologie:

    “În urmă cu mai bine de şase ani, am vorbit pentru prima dată despre faptul că Google este o companie care se bazează pe inteligenţa artificială. De atunci, am fost un lider în dezvoltarea inteligenţei artificiale” – Sundar Pichai, director general Alphabet Inc.

    “Vom fi lideri în era inteligenţei artificiale, ştiind că valoarea maximă a întreprinderii este creată în timpul schimbărilor de platformă” – Satya Nadella, CEO-ul Microsoft

    “Unul dintre obiectivele mele pentru Meta este să ne dezvoltăm cercetările pentru a deveni un lider în domeniul inteligenţei artificiale generative, pe lângă activitatea noastră de vârf în domeniul inteligenţei artificiale de recomandare” – Mark Zuckerberg, CEO Meta

    “Tesla este într-adevăr una dintre cele mai importante companii de inteligenţă artificială din lume. Este un fel de afacere mare, cu inteligenţa artificială pe partea de software şi pe partea de hardware” – Elon Musk, CEO Tesla Inc.

    Între timp, compania de semiconductori Advanced Micro Devices Inc. doreşte să profite de investiţiile uriaşe în hardware pe care le va necesita noua tehnologie.

    “În următorii câţiva ani, una dintre cele mai mari oportunităţi de creştere a noastră este reprezentată de inteligenţa artificială, care se află în faza incipientă de transformare a aproape tuturor serviciilor şi produselor din industrie”, a declarat Lisa Su, CEO-ul AMD.

    Meta a început să menţioneze pentru prima dată IA în discuţiile sale privind rezultatele încă din 2013, când a anunţat formarea unui grup de cercetare în domeniul IA pentru a da sens întregului conţinut partajat pe Facebook. De atunci, menţiunile au crescut încet în întreaga industrie şi au început să aibă un rol mai important începând cu 2016. În timp ce discuţiile despre noua tehnologie au avut un flux şi un reflux în această perioadă, acum este oficial inevitabilă.

     

  • Furtuna concedierilor ajunge la încă un gigant mondial care anunţă că va reduce mii de locuri de muncă în toate diviziile

    Microsoft Corp plănuieşte să reducă mii de locuri de muncă, unele posturi urmând să fie eliminate în diviziile de resurse umane şi inginerie, potrivit CNN.

    Concedierile preconizate ar fi cele mai recente în sectorul tehnologic din SUA, unde companii precum Amazon.com Inc şi Meta Platforms Inc au anunţat exerciţii de reducere a cheltuielilor ca răspuns la încetinirea cererii şi la înrăutăţirea perspectivelor economice globale.

    Măsura luată de Microsoft ar putea indica faptul că sectorul tehnologic ar putea continua să elimine locuri de muncă.

    “Dintr-o perspectivă de ansamblu, o altă rundă de disponibilizări în aşteptare la Microsoft sugerează că mediul nu se îmbunătăţeşte şi probabil continuă să se înrăutăţească”, a declarat analistul Dan Romanoff de la Morningstar.

    Radiodifuzorul britanic Sky News a relatat, citând surse, că Microsoft intenţionează să reducă aproximativ 5% din forţa sa de muncă, adică aproximativ 11.000 de posturi.

    Miercuri, Bloomberg News a relatat că Microsoft ar putea reduce personalul de recrutare cu până la o treime.

    Reducerile vor fi semnificativ mai mari decât alte runde din ultimul an, potrivit Bloomberg.

    Microsoft a refuzat să comenteze rapoartele.

    Compania avea 221.000 de angajaţi cu normă întreagă, dintre care 122.000 în Statele Unite şi 99.000 la nivel internaţional, la data de 30 iunie, potrivit declaraţiilor.

    Microsoft se află sub presiune pentru a menţine ratele de creştere ale unităţii sale de cloud computing Azure, după ce mai multe trimestre de scădere pe piaţa computerelor personale au afectat vânzările de Windows şi dispozitive.

    În luna iulie a anului trecut, compania declarase că un număr mic de posturi au fost eliminate. În octombrie, site-ul de ştiri Axios a relatat că Microsoft a concediat sub 1.000 de angajaţi din mai multe divizii.

  • Schimbare istorică făcută de una dintre cele mai mari companii din lume. Aceştia schimbă total modul în care angajaţii îşi vor lua concediul

    Microsoft nu va mai monitoriza timpul de vacanţă pentru lucrătorii din SUA începând cu 16 ianuarie, potrivit unui anunţ intern consultat de Business Insider.

    „Nu veţi mai înregistra în mod oficial perioada de concediu”, se arată în anunţ. „Modul în care ne facem munca s-a schimbat dramatic. Şi, pe măsură ce ne-am transformat, modernizarea politicii noastre de concediu către un model mai flexibil a fost un pas natural.”

    Concediul va necesita în continuare aprobarea managerului, aşa cum este standard pentru companiile cu timp de vacanţă „nelimitat”. Angajaţii care nu au intrat în concediu până la data de 15 ianuarie vor primi o plată în aprilie. 

    „Începând cu 16 ianuarie 2023, Microsoft îşi modernizează politica de concediu, migrând către un model mai flexibil”, a declarat un purtător de cuvânt al Microsoft pentru Insider. 

    Angajaţii plătiţi cu ora şi cei care lucrează în afara SUA nu sunt eligibili pentru politica de concediu nelimitat din cauza legilor şi reglementărilor diferite, se arată în nota de informare. Angajaţii Microsoft din afara SUA îşi vor păstra beneficiile de concediu existente.

    Microsoft a experimentat în trecut şi alte beneficii pentru angajaţi, cum ar fi încercarea unei săptămâni de lucru de patru zile la filiala sa japoneză în august 2019. Experimentul a constatat că productivitatea la birou a crescut cu 39,9% faţă de luna august anterioară.

    De asemenea, Microsoft se numără printre alţi titani din domeniul tehnologiei care au permis majorităţii angajaţilor să lucreze de acasă cu jumătate de normă. Anul trecut, compania a încercat să îi readucă pe angajaţi la birou cel puţin jumătate din săptămână, dar în luna iunie a recunoscut că planul în cauză nu va putea fi aplicat în cursul anului 2022.

  • Un nou val printre angajaţii din industria tech: sindicalizarea. Angajaţii Microsoft din SUA formează primul sindicat din istoria companiei, după ce Amazon a zdrobit eforturile similare ale angajaţilor săi

    Un grup de angajaţi ai Microsoft a format primul sindicat din istoria companiei de software din SUA, marcând cel mai recent exemplu de organizare a angajaţilor din companiile de top din domeniul tehnologiei din ultimii ani, scrie WSJ.

    Grupul cuprinde aproximativ 300 de testeri de asigurare a calităţii din cadrul unităţii ZeniMax a Microsoft, a anunţat marţi Communications Workers of America, care îl reprezintă. În industria jocurilor video, numărul de sindicate este extrem de redus.

    “Aşteptăm cu nerăbdare să ne angajăm în negocieri de bună credinţă în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă”, a declarat o purtătoare de cuvânt a Microsoft şi ZeniMax.

    În luna iunie, Microsoft a declarat că este deschisă să colaboreze cu orice sindicat care doreşte să se organizeze în cadrul forţei sale de muncă, ceea ce o face o excepţie în industria tehnologică. Anul trecut, Amazon a contestat eforturile muncitorilor de a se sindicaliza. Microsoft a declarat că va sprijini lucrătorii de la Activision Blizzard care s-au organizat anul trecut în cazul în care acordul de 75 de miliarde de dolari pentru dezvoltatorul “Call of Duty” se va finaliza.

    “Microsoft şi-a respectat angajamentul faţă de angajaţii săi şi i-a lăsat să decidă singuri dacă doresc un sindicat”, a declarat preşedintele CWA, Chris Shelton. “Alţi giganţi din domeniul jocurilor video şi al tehnologiei au ales în mod conştient să îşi atace, să îşi submineze şi să îşi demoralizeze proprii angajaţi atunci când aceştia se unesc pentru a forma un sindicat.”

    Microsoft a anunţat în urmă cu un an că intenţionează să cumpere Activision pentru 75 de miliarde de dolari. Luna trecută, Comisia Federală pentru Comerţ a intentat un proces pentru a bloca tranzacţia, spunând că aceasta ar afecta concurenţa în industria jocurilor video. Compania din Redmond, Wash., care evaluează tranzacţia la 68,7 miliarde de dolari după ajustarea pentru numerarul net al Activision, a susţinut că ar face contrariul.

    Tranzacţia Activision ar fi cea mai mare tranzacţie încheiată vreodată de Microsoft. Aceasta a cumpărat ZeniMax, compania din spatele unor francize de succes precum “Doom”, “The Elder Scrolls” şi “Fallout”, în 2021 pentru 7,5 miliarde de dolari. Microsoft deţine în prezent aproximativ 24 de studiouri şi produce consolele de jocuri Xbox.

     

     

  • Bill Gates îşi vinde acţiunile pe care le deţinea la Fondul Proprietatea şi iese astfel de la Bursa de Valori Bucureşti

    ♦ La final de 2021 (cele mai recente date), în portofoliul de investiţii al fundaţiei caritabile a lui Bill Gates nu mai figurează investiţia la Fondul Proprietatea, cea care la final de 2020 avea o valoare de 3,6 mil. dolari (18 mil. lei).

    Prin intermediul fundaţiei caritabile pe care o con­trolează împreună cu fosta sa soţie, Bill Gates, unul dintre cei mai bogaţi oameni de afaceri la nivel mondial şi cofondator al Microsoft, a vândut toate acţiunile pe care le avea la Fondul Proprietatea chiar înainte ca fondul să anunţe că va începe procesul de listare a Hidroelectrica, „perla“ energiei româneşti.

    Astfel, la final de 2021 (cele mai recente date), în portofoliul de investiţii al fundaţiei caritabile a lui Bill Gates nu mai figurează investiţia la Fondul Proprietatea, cea care la final de 2020 avea o valoare de 3,6 mil. dolari (18 mil. lei), iar la final de 2019 circa 8,8 mil. dolari (45 mil. lei). Investiţiile erau prin intermediul certificatelor de depozit globale, adică acţiunile Fondului Proprietatea tranzacţio­nate pe bursa de la Londra.

    În primăvara lui 2022 Fondul Proprietatea a anunţat că Ministerul Energiei, acţionarul majoritar al producătorului de energie, şi-a dat acordul pentru convocarea unei adunări generale pentru a iniţia listarea la BVB a unei părţi din pachetul deţinut de fond, acesta fiind practic debutul procesului a ceea ce ar putea fi cel mai mare IPO de la bursa locală. În pre­zent, cel mai probabil, fon­dul dis­cută cu sindi­catul de intermediere feedbackul primit de la investitori pe baza road show-ului pentru vânzarea de acţiuni Hidroelectrica. Cu alte cuvinte, prin exit-ul de la Fondul Proprietatea, Bill Gates a ieşit ca expunere din companii precum Hidroelectrica, Petrom, Alro, adică cele la care Fondul Proprietatea este acţionar.

    Spre comparaţie, la final de 2018, miliardarul american avea o investiţie de 12,7 mil. dolari la Fondul Proprietatea (1,2 mil. GDR-uri), iar la final de 2017 plasamentul se ridica la 27 mil.  dolari (2,4 mil. GDR-uri). Aceasta era sin­gura in­ves­tiţie românească din portofoliul celei mai mari organizaţii filantro­pice din lume.

    Pe de altă parte, mi­liardarul american este investitor şi la compania sud-africană Naspers, acţio­na­rul majoritar al celui mai mare retailer online din România, eMAG, cu un plasa­ment de 10,5 mil. dolari, dar şi la Prosus, companie care grupează ope­ra­ţiunile din e-commerce ale Naspers, cu 30,5 mil. dolari. Naspers deţine în România eMAG, OLX, Fashion Days, Autovit, PayU.

    Fondul Proprietatea are 12,7 mld. lei capitalizare şi evaluează deţinerea de 20% la Hidroelectrica la circa 12,2 mld. lei. Fondul a lichidat recent deţinerea de aproape 3% din Petrom. De la începutul lui 2022 acţiunile au plus 5%.