BusinessMagazin

Tag: lege

  • Ţara în care angajaţii muncesc atât de mult încât este ilegal să nu îţi iei concediu

    La Tokyo se discută o lege care să-i oblige pe angajaţi să stea departe de muncă măcar cinci zile pe an. Nu e doar o încercare de a creşte productivitatea lucrătorilor, e o problemă naţională: oamenii nu mai au timp pentru viaţa personală, se nasc tot mai puţini copii şi se înregistrează tot mai multe cazuri de suicid şi morţi prin epuizare, relatează Digi24.ro, citând publicaţia Russia Today.

    Legislaţia japoneză e penultima în lume la capitolul zile legale de concediu. Un debutant are dreptul la doar 10 zile pe an, iar după fiecare an în plus de experienţă se mai adaugă încă o zi de concediu.Deşi numărul e foarte scăzut, japonezii nu iau nici jumătate din numărul de zile la care au dreptul, astfel încât în Japonia ar putea deveni ilegal să nu îţi iei concediu.

    Refuzul concediului e doar o parte a problemei, cealaltă fiind orele suplimentare realizate în exces. Studiile arată că japonezii lucrează chiar şi 14 ore pe zi. Motivul principal pentru acest stil de viaţă este teama japonezilor că şi-ar putea pierde locul de muncă, mai scrie Digi24.ro.

    Piaţa muncii a apucat-o în direcţia orelor lungi şi a anilor fără concediu în anii ’70, în plin boom economic, când a explodat numărul celor care lucrau peste 60 de ore pe săptămână. Tot atunci în limba japoneză a apărut cuvântul „karoshi” – moarte prin epuizare. Presiunea psihologică lasă şi altfel de urme asupra societăţii. Japonia cunoaşte de ani buni o epidemie a sinuciderilor. 30.000 de cazuri au fost înregistrate doar în 2011, iar anchetatorii susţin că o treime se datorează stresului la muncă. Cultura muncii însă dă o lovitură societăţii în ansamblu. Oamenii nu mai vor familii, nu mai vor copii fiindcă oricum nu au timp. Natalitatea scade rapid, an de an, iar în 2014 a atins un nou record, asta în vreme ce rata deceselor urcă rapid.

    Se estimează că, până în 2050, populaţia Japoniei va fi mai mică cu 30 de milioane de oameni. Deja un sfert din populaţie are peste 65 de ani, iar proporţia ar putea urca la 40% în 2060 – ritmul de îmbătrânire îl depăşeşte cu mult pe cel al economiilor dezvoltate din occident, mai scrie sursa citată.

  • Poroşenko nu exclude posibilitatea activării legii marţiale, acuzând Rusia că pregăteşte o invazie

    Ucraina ar putea activa legea marţială şi ar putea mobiliza rezervişti suplimentari în cazul intensificării conflictului separatist, afirmă preşedintele Petro Poroşenko, avertizând că Rusia ar pregăti o invazie militară masivă.

    “În cazul înrăutăţirii situaţiei în estul ţării sau în Crimeea, nu excludem posibilitatea introducerii legii marţiale şi mobilizărilor suplimentare de rezervişti”, a declarat Petro Poroşenko în cursul unei vizite în regiunea Liov.

    “Riscul escaladării conflictului cu Rusia rămâne semnificativ şi nu este exclusă posibilitatea unei invazii ruse masive”, a adăugat Poroşenko, citat de site-ul Ukraine Today.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ţara care le interzice şefilor să îşi mai deranjeze angajaţii după orele de program

    Ar trebui guvernul să intervină şi să reglementeze modul în care angajaţii sunt obligaţi să răspundă la mail-uri?
     
    În Franţa, răspunsul la această întrebare pare să fie da; Partidul Socialist al lui Francois Hollande e pe cale să voteze o lege care va da angajaţilor, pentru prima oară, “dreptul de a se deconecta”, scriu cei de la BBC.
     
    Companiile cu mai mult de 50 de angajaţi vor fi obligate să prezinte un plan care să conţină orele (în special seara şi în weekend) în care angajaţii nu sunt obligaţi să răspundă la mesajele electronice.
     
    Chiar dacă reacţiile din alte state membre UE nu au fost cele aşteptate, guvernul francez insistă că ideea de conectare permanentă reprezintă o problemă tot mai mare, asupra căreia trebuie luate o serie de măsuri.
     
    “Toate studiile arată că există mult mai stres legat de muncă în ziua de azi, şi acest stres este constant”, a declarat parlamentarul socialist Benoit Harmon. “Angajaţii părăsesc fizic biroul, dar nu îşi părăsesc munca. Ei rămân ataşaţi printr-un fel de lesă electronică, exact ca un câine. Mesajele, email-urile colonizează viaţa angajaţilor până la punctul la care aceştia cedează nervos.”

  • Legea privind confiscarea extinsă, în dezbatere. Toate bunurile confiscate pentru unii deţinuţi

    Specialiştii ministerului au propus ca unui condamnat pentru comiterea unor infracţiuni a căror pedeapsă este mai mare de patru ani să i se confişte bunurile, dacă judecătorul consideră că acestea au fost achiziţionate în urma comiterii unor infracţiuni.

    În plus, “confiscarea extinsă se dispune dacă instanţa are convingerea că bunurile respective provin din activităţi infracţionale şi are în vedere bunurile dobândite de persoana condamnată, într-o perioadă de cinci ani înainte şi, dacă este cazul, după momentul săvârşirii infracţiunii, până la data emiterii actului de sesizare a instanţei”, se arată în proiectul de lege.

    În acelaşi timp, nou înfiinţata Agenţie Naţională de Administrare a Bunurilor Indisponibilizate (ANABI) anunţă judecătorul delegat cu executarea despre orice împiedicare ori întârziere survenită în cursul executării unei confiscări speciale sau confiscări extinse, pe baza informaţiilor periodice primite de la Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi de la alte autorităţi competenţe cu punerea în executare a acestor măsuri de siguranţă.

    Potrivit proiectului de lege, prevederile Codul penal privind confiscarea extinsă se aplică în ceea ce priveşte bunurile dobândite înainte de intrarea în vigoare a normei numai în cazul comiterii unor infracţiuni grave, de la proxenetism, trafic de droguri şi spălare de bani, până la infracţiuni de corupţie, evaziune fiscală sau infracţiuni informatice,scrie realitatea.net

     

  • Românii au dreptul la un nou tip de concediu plătit. Legea intră azi în vigoare

    Concediul de acomodare intră azi în vigoare

    De mâine intră în vigoare legea nr.57/2016 care prevede obligativitatea angajatorilor de a acorda salariaţilor concediul de acomodare, adică un concediu de un an şi indemnizaţie lunară de 1.700 de lei pentru persoanele care adoptă copii mai mari de doi ani

     „Adoptatorul sau, opţional, oricare dintre soţii familiei adoptatoare, care realizează venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, din activităţi salariale şi asimilate acestora sau, după caz, activităţi independente sau activităţi agricole, denumit în continuare persoană îndreptăţită, poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maximum un an, care include şi perioada încredinţării copilului în vederea adopţiei,”, se arată în textul legii.

    O persoană care va intra în concediu de acomodare va primi drept indemnizaţie suma de 1700 de RON. Indemnizaţia se calculaează pe baza indicatorul social de referinţă. Pentru 2016 acesta este de 500 de lei.

    “Persoana care adoptă un copil, la cerere, poate beneficia de un concediu de acomodare de maxim un an care include şi o indemnizaţie lunară în cuantum de 3,4 ISR”, potrivit proiectului de lege iniţiat de Guvernul României şi adoptat de Camera Deputaţilor, for decizional.

    Pentru a beneficia de concediu şi de indemnizaţie, angajaţii trebuie să depună o cerere prealabilă. Solicitarea va trebui însoţită de certificatul de grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei şi documentul care atestă mutarea copilului la adoptator. În perioada de concediu, salariatului i se vor plăti toate contribuţiile sociale iar timpul petrecut în concediu de acomodare va conta ca stagiu de cotizare, mai spune textul legii. Astfel, concediul de acomodare pentru părinţii care doresc să adopte un copil este similar cu cel de maternitate sau paternitate.

     

  • Românii au dreptul la un nou tip de concediu plătit. Legea intră de mâine în vigoare

    Concediul de acomodare intră de mâine în vigoare

    De mâine intră în vigoare legea nr.57/2016 care prevede obligativitatea angajatorilor de a acorda salariaţilor concediul de acomodare, adică un concediu de un an şi indemnizaţie lunară de 1.700 de lei pentru persoanele care adoptă copii mai mari de doi ani

     „Adoptatorul sau, opţional, oricare dintre soţii familiei adoptatoare, care realizează venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, din activităţi salariale şi asimilate acestora sau, după caz, activităţi independente sau activităţi agricole, denumit în continuare persoană îndreptăţită, poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maximum un an, care include şi perioada încredinţării copilului în vederea adopţiei,”, se arată în textul legii.

    O persoană care va intra în concediu de acomodare va primi drept indemnizaţie suma de 1700 de RON. Indemnizaţia se calculaează pe baza indicatorul social de referinţă. Pentru 2016 acesta este de 500 de lei.

    “Persoana care adoptă un copil, la cerere, poate beneficia de un concediu de acomodare de maxim un an care include şi o indemnizaţie lunară în cuantum de 3,4 ISR”, potrivit proiectului de lege iniţiat de Guvernul României şi adoptat de Camera Deputaţilor, for decizional.

    Pentru a beneficia de concediu şi de indemnizaţie, angajaţii trebuie să depună o cerere prealabilă. Solicitarea va trebui însoţită de certificatul de grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei şi documentul care atestă mutarea copilului la adoptator. În perioada de concediu, salariatului i se vor plăti toate contribuţiile sociale iar timpul petrecut în concediu de acomodare va conta ca stagiu de cotizare, mai spune textul legii. Astfel, concediul de acomodare pentru părinţii care doresc să adopte un copil este similar cu cel de maternitate sau paternitate.

     

  • Franţa adoptă noua lege a muncii, una dintre cele mai controversate din ultima perioadă: simplifică procedura de concediere şi creşte numărul de ore muncite cu salariul minim

     Legea a devenit oficială după ce a fost publicată în Monitorul de Stat marţi. Noua reglementare va permite business-urilor să crească numărul de ore muncite cu salariul minim, va plafona plăţile compensatorii şi va simplifca procedura de concediere pentru companii.

    Francois Hollande, preşedintele Franţei, care consideră legea necesară eforturilor sale de a reduce rata şomajului, a făcut apel la guvern să adopte legea prin ordonanţă de urgenţă cât pe cât de repede posibil.

    Controversele legate de lege au venit chiar şi din partea partidului său, ceea ce a dus ratingul preşedintelului la un minim record.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Poliţista care îşi ia concediu 64 de zile într-un an şi are salariul mai mare ca al primului ministru

    Cei mai bine plătiţi şefi de poliţie din Marea Britanie îşi iau şi câte 64 de zile de concediu pe an, unii dintre ei câştigând şi peste 200.000 de lire sterline pe an. Aceştia profită de legea care le permite să decidă ei înşişi de câte zile libere au nevoie. Mulţi pretind că au nevoie de 12 săptămâni pe an, ceea ce înseamnă că muncesc, de fapt, mai puţin de patru zile pe săptămână, informează Daily Mail

    O lacună în regulamentele Poliţiei afirmă că toţi ofiţerii cu rang înalt, care au peste 10 ani experienţă, au dreptul la „cel puţin 48 de zile de vacanţă pe an – şi pot decide singuri, în mod eficient, câte zile îşi doresc.” Unele secţii recunosc că nu mai înregistrează în mod oficial numărul de zile de vacanţă pe care şi-l iau şefii, însă dintre cei care au înregistrat numărul, opt au declarat că superiorii lor şi-au luat 45 de zile pe an., iar cel puţin 10 au beneficiat de 42 de zile.

     Aparentul abuz al acestui privilegiu – în condiţiile în care majoritatea câştigă mai mult decât primul ministru- continuă chiar şi după ce fac reduceri de bugete şi se plâng de resursele reduse, care nu sunt suficiente în lupta contra infracţionalităţii.

    Un exemplu în acest sens este şefa secţiei de poliţie Gloucestershire, care şi-a sărbătorit promovarea luându-şi 13 zile de concediu în primele ei două luni în funcţie. Prima săptămână a petrecut-o la schi în Canada. Femeia de 53 de ani şi-a actualizat constat reţelele de socializare, informându-şi prietenii virtuali că vremea este „fabuloasă”. Trei luni mai târziu, şi-a luat o altă vacanţă, iar la o lună după ultima, a plecat timp de o săptămână la Paris, de unde a postat iarăşi pe social media.

    Mesajele sale vesele sunt puţin probabil agreate de personalul de pe front, avertizaţi de multe ori că se află în posibilitatea de a-şi pierde locul  de muncă. Domnişoara Davenport a preluat şefia poliţiei în ianuarie 2013 şi pe fondul presiunilor bugetare uriaşe s-a confruntat cu tăierea bugetului într-un procent de 20%.  Ea şi-a luat în anul 2013-2014 64 de zile de concediu şi 59 de zile anul trecut, iar pachetul ei salarial este de 179.000 de lire sterline.

    Un purtător de cuvânt al Poliţiei din Gloucestershire a susţinut că cele 64 de zile „includ şi zilele de odihnă şi weekend-urile, fiind singurele zile ale anului când şefa poliţiei nu a lucrat”.  Însă ceva timp mai târziu, tot el a clarificat faptul că şefa sa a avut 86 de zile de odihnă, cele mai multe dintre ele la sfârşit de săptămână, în plus faţă de cele 64 de zile de concediu.

     

  • Ţara unde poţi fura mâncare dacă îţi este foame iar poliţia nu-ţi va face nimic

    Alimentele irostite în prezent în Europa ar hrăni 200 de milioane de oameni, potrivit Organizaţiei pentru Alimentaţie şi Agricultură a ONU.

    Guvernul italian a adoptat o lege care ar trebui să reducă numărul alimentelor irosite şi care încurajează supermarketurile şi fermierii să doneze alimentele nevândute, scrie The independent.

    De asemenea, legea încurajează oamenii să ia mâncarea la pachet atunci când mănâncă în oraş.

    Obiectivul legii este acela de a reduce numărul de alimente irosite cu cel puţin un milion de done din cele 5 milioane de tone care sunt irosite în prezent. Pentru a realiza acest lucru, procesul donării alimentelor va fi unul mai puţin anevoios şi lipsit de taxe.

    Irosirea alimentelor costă guvernul italian peste 12 miliarde de euro în fiecare an, aproape 1% din PIB. Toate acestea în contextul în care ţara are o datorii uriaşe, iar rata somajului a ajuns la 11,5% (mai 2016).

    Mai mult de atât, cea mai înaltă instanţă din Italia a decis în urmă cu trei luni că furtul de cantităţi mici de alimente (împins de foame) nu este o crimă.

  • Întrebarea de la interviul de angajare atât de controversată, încât a fost interzisă în unele state

    O nouă lege le va interzice angajatorilor din statul american Massachusetts să îşi întrebe candidaţii, în cadrul interviurilor de angajare, ce salariu au avut la fostul loc de muncă, scrie CNN.

    Reglementarea încurajează plata egală a salariaţilor, indiferent de gen şi le cere companiilor să le facă oferte angajaţilor, indiferent de locul de muncă pe care l-au avut anterior. 

    Legea promulgată recent în SUA le mai impune angajatorilor din ţările membre ale Comunităţii Naţiunilor, cunoscută şi sub numele de Commonwealth, din care fac parte 53 de state, să plătească femeile şi bărbaţii în mod egal pentru sarcini asemănătoare.

    Citiţi mai multe pe www.zf.ro