BusinessMagazin

Tag: studiu

  • Cum vor fi afectate locurile de muncă de inteligenţa artificială? Un nou studiu arată că 40% dintre românii de la oraşe folosesc săptămânal AI-ul. Galerie FOTO

    Românii au în general o percepţie pozitivă asupra inteligenţei artificiale, aceasta fiind in principal asociată cu noţiunile de roboţi, tehnologie, viitor şi inovaţie; puţinele aspecte negative sunt legate de şomaj, percepţia că AI nu ar oferi informatii corecte, sau ar putea fi periculoasă.

    Mai mult decat atât, datorită ascensiunii lor rapide, tool-urile de AI creează entuziasm şi sunt considerate în general benefice asupra activităţii de la locul de muncă şi a societăţii.

    Rezultatele fac parte dintr-un studiu realizat de agenţia independentă United Media Services, efectuat între 19-22 martie 2024 şi având ca subiect impactul inteligenţei artificiale (AI) asupra populaţiei urbane din România.

  • Cu capu’ înainte?

    “Frica păzeşte pepenii” este un proverb care îndeamnă la vigilenţă şi la precauţie. Dar dincolo de abordarea fireas­că a variilor situaţii din viaţa de zi cu zi sau cea profesională, frica exacerbată generează comportamente păguboase, deopotrivă în plan fizic, mental sau profesional. „Dacă vorbim în general de lideri, una dintre caracteristicile principale este să ai curajul de a admite că nu ai toate răspunsurile şi, mai mult, să ai curajul să îi întrebi pe cei care ştiu să răspundă întrebărilor tale”, a spus Claudia Griech, CEO al EON, în cadrul Galei Women in Power, ediţia 2024, organizată de BUSINESS Magazin. În discursul său de la eveniment, Claudia Griech a pus un accent apăsat pe curaj: „În primul rând, curajul de a iniţia o schimbare, curajul de a fi primul care îşi asumă riscuri, curajul de a face lucrurile cum trebuie, de a face lucrurile corect chiar şi atunci când există diverse presiuni. Şi mai cred că acest curaj nu ne vine neapărat din interior”.

    Şi Ana Nedea, director of strategy & business development în ca­drul Simtel, face referire la importanţa aceluiaşi atribut: „Cu mult curaj, dedicare şi învăţare, împreună cu echipa mea am reuşit să generăm venituri substanţiale în 2023, aproximativ de 55 de milioane de euro. Deci se poate”.

    Cu siguranţă, curajul nu este un atribut răspândit cu generozitate pretutindeni. De pildă, mulţi români se confruntă cu frici legate de schimbarea locului de muncă, arată un studiu ejobs, în 2023. „Din păcate, în cazul a 22% dintre respondenţi, încă mai există percepţia că joburile cele mai bune sunt luate «pe pile». 15,4% cred că au dificultăţi în a obţine jobul dorit pentru că au aşteptări salariale prea mari şi aproape la fel de mulţi nu au încredere că anunţurile de joburi sunt adevărate. Următoarele obstacole menţionate sunt lipsa de experienţă, numărul insuficient de locuri de muncă disponibile în piaţă sau faptul că ar avea nevoie de consiliere profesională, dar nu ştiu la cine să apeleze. 12% dintre respondenţi declară, pe de altă parte, că au încredere totală în ei înşişi şi că nu întrevăd niciun fel de problemă în calea lor spre obţinerea unui nou job”, conform Anei Călugăru, head of communications în cadrul eJobs.

    Pe de altă parte, cea mai recentă ediţie a studiului Pareto Report arată că principalele temeri ale publicului Pareto (20% dintre români, cei cu cele mai mari venituri) rămân neschimbate: incapaci­tatea de a-i susţine pe cei dragi, boala şi instabilitatea financiară. „Postpandemie, teama de îmbolnăvire a scăzut, iar cea de a fi o dezamăgire pentru cei din jur şi de mediocritate a crescut, aceste temeri fiind diferenţiatoare pentru segmentul analizat”, explică Ana-Maria Badea, client service manager în cadrul companiei de cercetare de piaţă AHA Moments, care a realizat cercetarea în colaborare cu firma de marketing The Engine.

    Trecând într-un cadru şi mai larg, care vizează toată populaţia ţării, un studiu recent realizat de Reveal Marketing Research pentru Allianz-Ţiriac Asigurări arată că spectrul trăirilor umane este unul complex şi dinamic, iar cele mai fericite momente sunt însoţite de teamă pentru doi din trei români. Aproape opt din zece români consideră că venirea pe lume a unui copil reprezintă principalul moment de împlinire în viaţă, fiind totodată o experienţă care, pentru 61% dintre români, e precedată de un nivel ridicat sau foarte ridicat de teamă.

    Studiul mai arată că fiecare nouă etapă a vieţii vine cu o doză mare de imprevizibil, care generează de cele mai multe ori sentimente de teamă. Astfel, schimbarea jobului aduce un sentiment de frică sau chiar anxie­tate pentru jumătate dintre români, în timp ce absolvirea şcolii este precedată de sentimente puternice de teamă pentru 47% dintre respondenţi. Alţi 44% dintre români asociază teama cu achiziţia unei locuinţe, în timp ce 40% au un sentiment de teamă când vine vorba despre căsătorie. În plus, patru din zece români consideră că teama este un semn că trebuie să se pregătească mai bine pentru viitor.

    Una peste alta, frica este asociată cu aproape orice aspect al vieţii şi poate avea rostul ei până la momentul manifestărilor patologice, care ne împiedică să lucrăm, să acţionăm, să trăim. Sunt situa­ţii în viaţă când suntem „luaţi ca din oală” şi neliniştea, nesiguranţa intervin ulterior. Asumarea riscurilor – calculate, atunci când se poate – este necesară şi sănătoasă. Dar sunt şi momente în care flerul sau inspiraţia se pot dovedi mai folositoare decât analize SWOT. Cu titlul de exemplu, la intrarea Metro Cash & Carry în România, în 1996, cel mai mult au cântărit nu datele macro sau studii sofisticate, ci estimările legate de consumul de alcool. Similar, apariţia Decathlon pe plan local s-a legat de apetitul românilor pentru hainele de tip sport şi nu pe datele legate de practicarea diverselor activităţi sportive în rândul marii mase a populaţiei.

    „Soarta noastră trăieşte în noi. Trebuie doar să fim suficienţi de curajoşi pentru a o vedea”, spune prinţesa Merida în filmul de animaţie „Brave”. Eu cred că trebuie să găsim echilibrul perfect între frică şi curaj.   

    Ioana Mihai-Andrei este editor Business Magazin

  • Frica este în relaţie directă cu fericirea. Ce provoacă stres la nivel ridicat?

    Ce le face românilor inima să bată mai tare? Venirea pe lume a copilului/ a copiilor este urmată în topul principalelor experienţe de viaţă care fac inima românilor să bată mai tare de căsătorie (37%) şi absolvirea facultăţii sau a masterului (33%), precum şi de schimbarea locului de muncă (28%) şi de cultivarea unui nou hobby sau a unei noi pasiuni (27%).

    Achiziţia unor bunuri materiale, precum o locuinţă nouă (22%) sau un autoturism (17%), deşi generează bucurie, sunt menţionate de către românii respondenţi la finalul clasamentului, confirmând astfel că experienţele non-materiale aduc un sentiment mai mare de împlinire.

    Fiecare nouă etapă a vieţii vine cu o doză mare de imprevizibil, care generează de cele mai multe ori sentimente de teamă. Astfel, schimbarea jobului aduce un sentiment de frică sau chiar anxietate pentru jumătate dintre români, în timp ce absolvirea şcolii este precedată de sentimente puternice de teamă pentru 47% dintre respondenţi. Alţi 44% dintre români asociază teama cu achiziţia unei locuinţe, în timp ce 40% au un sentiment de teamă când vine vorba despre căsătorie.

    4 din 10 români consideră că teama este un semn că trebuie să se pregătească mai bine pentru viitor. Fie că este vorba de venirea pe lume a unui copil sau de o achiziţie imobiliară, teama resimţită odată cu aceste experienţe este considerată a fi una pozitivă pentru 37% dintre români, deoarece îi ajută să ia măsuri pentru o pregătire cât mai bună şi un nivel crescut de grijă. Alţi 63% consideră că teama este şi un puternic factor de motivaţie, mai ales în contexte precum căsătoria, schimbarea jobului sau găsirea unei noi pasiuni.

    Priorităţile declarate nu sunt neapărat aspectele de care românii au cea mai mare grijă

    Pentru 33% dintre români, sănătatea proprie şi bunăstarea copilului sau a copiilor sunt prioritare. 27% îşi menţionează partenerul sau partenera în vârful listei de priorităţi, 7% părinţii şi doar 3%, respectiv 2% cariera şi cultivarea pasiunilor. Bunurile materiale nu sunt, conform studiului Allianz Ţiriac, printre priorităţi, doar 2% plasând locuinţa pe prima poziţie şi 1% alte bunuri aflate în proprietate.

    Cu toate acestea, locuinţa şi cariera sunt printre primele lucruri de care românii consideră că trebuie să aibă grijă în mod direct, acestea fiind menţionate înaintea partenerului/partenerei, respectiv a copiilor şi părinţilor.

    Totodată, studiul arată că grija se materializează în special prin precauţie şi prin sprijin acordat oricând este nevoie, urmate de produsele care oferă confort şi siguranţă. Cu toate acestea, doar 36% dintre români sunt total de acord că asigurarea de viaţă este un mod de a avea grijă, în timp ce 33% dintre aceştia sunt parţial de acord. Aproximativ jumătate pot numi cel puţin un produs de asigurare de viaţă – cele mai cunoscute fiind asigurarea de viaţă cu beneficii pentru copii şi pachetele cu economisire sau cu protecţie financiară.

    “Prin demersul nostru, ne dorim să transmitem că asigurarea de viaţă este un partener esenţial în călătoria noastră prin viaţă, oferindu-ne siguranţa şi protecţia necesare pentru a putea trăi la maximum fiecare moment important. Într-un an în care sărbătorim 30 de ani de prezenţă în România, vrem să îndemnăm românii să protejeze tot ce le face inima să bată mai tare şi să descopere cum o asigurare de viaţă le poate fi benefică”, a declarat Marilena Bârliga, Director Divizia Market Management şi Comunicare Allianz-Ţiriac România.

     

  • Studiu Deloitte: Tranziţia către economia circulară a încetinit la nivel global în 2023. Sectorul agroalimentar, industria producătoare şi construcţiile sunt zonele care necesită intervenţie rapidă

    Tranziţia către economia circulară a încetinit la nivel global anul trecut, în condiţiile în care vasta majoritate a materiilor prime care intră în economii provin încă din surse virgine, iar ponderea materiilor secundare, reutilizate, s-a redus constant în ultimii cinci ani, de la 9,1% în 2018 la 7,2% în 2023, indică studiul „Circularity Gap 2024”, realizat de Deloitte şi Circle Economy Foundation.

    Raportul arată că zonele care ar putea combate această tendinţă sunt industria agroalimentară, cea producătoare şi construcţiile, sectoare intens poluante, mari consumatoare de materii prime vulnerabile şi care, împreună, ocupă peste trei sferturi din forţa de muncă la nivel global.

    „Studiul atrage atenţia asupra unui aspect greu de ignorat: în timp ce economia circulară este recunoscută ca o mega-tendinţă care şi-a făcut loc în strategiile de business, cifrele care indică obiectiv progresul tranziţiei au scăzut constant în ultimii cinci ani. Cu alte cuvinte, transformările spre modelul economic circular nu ţin pasul cu creşterea cererii de consum şi par să nu aibă un caracter sistemic. De altfel, acestea sunt şi direcţiile pentru care raportul propune căi de acţiune: pe de o parte, este nevoie de abordarea prioritară a sectoarelor esenţiale, cu impact mare de mediu, aşa cum sunt cel agroalimentar, industria producătoare şi construcţiile, iar, pe de altă parte, efortul trebuie să implice sinergic actorii de business, sectorul public şi societatea civilă. Ştim din ediţia de anul trecut a aceluiaşi studiu că economia circulară poate reduce cu o treime consumul actual de resurse fără a afecta cantitatea şi diversitatea produselor şi serviciilor, aşadar transformarea durabilă este posibilă”, a declarat Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte România şi Moldova.

    Exploatarea intensivă a resurselor a fost un factor-cheie în creşterea economiilor, a nivelului de trai şi a speranţei de viaţă în ultima sută de ani, însă impactul modelului economic clasic, liniar (take, make, waste), devine nesustenabil la nivel global, explică studiul, amintind că numai în ultimii şase ani economiile lumii au consumat aproape 600 de miliarde de tone de materii, adică aproape la fel de mult precum în întreg secolul XX, în timp ce şase dintre cele nouă sisteme de echilibru planetar, care măsoară starea apelor, a solurilor şi a aerului, sunt afectate ireversibil.

     În schimb, un ritm susţinut al transformărilor spre economia circulară (use less, use longer, make clean, use again) ar putea să contribuie la reducerea emisiilor cu cel puţin o treime şi la crearea a două milioane de joburi, în cadrul unei pieţe „circulare” care ar putea ajunge la 3 miliarde de dolari până în 2026, mai arată raportul.

    Intervenţia ar trebui să aibă loc în trei planuri simultane, ţinând cont nu doar de raţiuni de mediu, ci şi de factori precum efectele crizei sanitare şi ale tensiunilor geopolitice, recomandă studiul. În primul rând, aceasta ar trebui să includă politici, obiective şi norme de conformare naţionale şi supranaţionale care să determine actorii economici de toate categoriile să înceapă tranziţia, creând astfel efecte unitare sau comparabile de-a lungul lanţurilor de valoare.

    În al doilea rând, intervenţia ar trebui să se deruleze în plan financiar, prin creşterea investiţiilor în măsurile de tranziţie – retehnologizare, ecodesign ş.a. –, precum şi printr-o reformă fiscală cu componentă de mediu, aşa-zisa „contabilitate a costurilor reale” (true cost accounting), care ia în calcul şi costurile de mediu ale afacerii.

     În al treilea rând, studiul punctează necesitatea educării şi motivării continue a oamenilor în sensul unei mentalităţi de trai şi de consum responsabile şi eficiente.

    „România are unul dintre cele mai reduse procente de circularitate din UE, 1,4, potrivit datelor Eurostat pentru 2022, însă, pe altă parte, începând din 2023 avem un cadru complet de reglementări, politici şi programe menite să inducă schimbarea de mentalitate de-a lungul întregului lanţ valoric, până la consumatorul final, aşadar este de aşteptat să vedem evoluţii, la care, de altfel, ne dorim să contribuim cu expertiza noastră”, a declarat Adrian Teampău, Director, Consultanţă în economie circulară, Deloitte România.

    Regândirea modelului actual de exploatare şi consum în logica circularităţii va influenţa pozitiv şi aşa-zisa curbă a dezvoltării socioeconomice la nivel global, mai indică studiul, diminuând decalajele între ţări şi continente. Numeroase regiuni din Africa şi Asia de Sud-Est au încă nevoie să crească accelerat capacitatea de producţie pentru a reduce sărăcia şi riscurile sociale asociate. 

     

  • Cât de mult afectează veniturile oamenilor noile taxe impuse de guvern şi cum reacţionează companiile la aceste provocări

    Noile măsuri fiscale au produs multă zarvă în spaţiul public, dar şi în companii. Unele organizaţii au ales să crească pachetele salariale ale angajaţilor pentru a compensa pierderile în valori nete. Ponderea companiilor care au revizuit bugetele salariale estimate este mică. Ce înseamnă acest lucru pentru angajaţi?

    Într-o perioadă în care angajatul este la putere, companiile care preferă să plătească mai mult pentru a-şi păstra în limite cât mai reduse rulajul de personal găsesc soluţii de compensare a scăderii de venituri provocate de măsurile legislative recente. „Am remarcat consistenţa creşterilor salariale planificate pentru 2024, aliniate cu estimările iniţiale din vara şi toamna anterioară, fiind minoritare companiile care şi-au revizuit bugetele de creşteri salariale iniţiale”, declară Mihaela Burete, associate director, delivery services (CHS, RO & CEA) în cadrul Korn Ferry Digital.

    Ea face referire la cel mai recent studiu, Taxation Changes 2024, realizat de Korn Ferry, la care au participat reprezentanţii a 175 de companii, 80% dintre acestea fiind private, 8,6% publice, 7,4% afaceri de familie, 1,1% deţinute de stat, iar 1,7% fiind cooperative sau jointe venture-uri.

    Peste jumătate dintre companii şi-au planificat pentru anul în curs creşteri salariale, iar mai puţin de o treime (31,6%) dintre respondenţi afirmă că veniturile salariale nu vor suferi modicifări – nici nu vor creşte, nici nu vor scădea. Din plaja variată de decizii – creşteri sau scăderi salariale în diverse procente – 5%, până la 10%, până la 20% sau mai mult – cea mai mare pondere (36,1%) o au organizaţiile care şi-au propus să crească veniturile cu până la 9%.

    Trei sferturi (75,8%) dintre participanţii la studiu au declarat că bugetul salarial pentru anul în curs nu a fost influenţat în niciun fel de cele mai recente modificări de taxare a veniturilor. Dintre cei care afirmă că au aplicat totuşi modificări asupra bugetului de salarii, mai puţin de jumătate (47,4%) declară că modificările au fost în sensul reducerii veniturilor.

    „În ceea ce priveşte tichetele de masă şi modificarea taxării acestora, observăm că majoritatea respondenţilor au optat pentru o creştere a valorii tichetelor de masă atât ca urmare a nevoii de a acoperi impactul taxării cât şi independent de acesta”, afirmă Mihaela Burete. Conform studiului, cea mai mare parte a companiilor oferă tichete de masă angajaţilor, doar 8% dintre respondenţii la studiu afirmând că nu includ acest beneficiu în pachetul salarial. Aproape două treimi (65,9%) dintre reprezentanţii companiilor participante declară că vor modifica anul acesta valoarea tichetelor de masă oferite, din cauza modificărilor legislative. Circa 40% dintre companii şi-au bugetat ca anul acesta să ofere tichete de masă în valoare de 40 de lei şi 22,5% alocă 30 de lei pe zi pentru acest beneficiu acordat angajaţilor.

    Ce impact are însă impozitarea tichetelor de masă asupra salariilor? Mai mult de jumătate (53,6%) dintre reprezentanţii companiilor afirmă că nu vor aplica nicio modificare asupra veniturilor nete ale angajaţilor din pricina impactului taxării tichetelor. O treime dintre participanţii la studiu declară că vor creşte valoarea tichetelor de masă pentru a compensa reducerea venitului, iar o pondere mai mică (2,9%) preferă să treacă la alte tipuri de beneficii sau compensaţii în locul tichetelor de masă. Sunt şi organizaţii (5,1%) care preferă să crească pur şi simplu salariile pentru a compensa creşterea taxelor.

    Cât priveşte tichetele de vacanţă, cea mai mare parte a companiilor (70%) nu includ acest beneficiu în pachetul salarial. În cazul celor care o fac, 31% oferă acest lucru managerilor seniori şi executivilor, 29% celor din middle management şi profesioniştilor colaboratori. Pentru a compensa reducerea venitului net pentru acest tip de beneficiu, din pricina taxării, 13,3% dintre respondenţi şi-au propus să crească valoarea tichetelor de vacanţă, iar 11,1% dintre companii vor să ofere un bonus fix pentru a compensa diferenţa. Ce mai mare parte a angajaţilor (70,5%) nu vor fi afectaţi de noile măsuri fiscale, conform respondenţilor la studiul Korn Ferry.

    Cât priveşte contribuţiile la Pilonul II de pensii, 82,8% dintre companii afirmă că angajaţii trebuie să suporte integral costurile, impactul fiind resimţit în salariul net. Aproape 11% dintre companii acoperă costurile generate de noile măsuri fiscale cu impact asupra Pilonului II de pensii prin creşterea salariului brut, iar 6,5% dintre organizaţii preferă să acopere această diferenţă prin oferirea unui bonus special.

    „În plus, din datele colectate, rezultă că 72% dintre respondenţi nu au angajaţi cu salariu minim care să fi fost afectaţi de creşterea acestuia şi că din restul de circa 18%, doar 23,8% nu vor acorda creşteri salariale şi altor angajaţi în plus faţă de cei impactaţi de creşterea salariului minim”, adaugă Mihaela Burete. Concret, noile măsuri legislative legate de creşterea salariului minim nu-i afectează deloc pe aproape 72% dintre angajaţii companiilor participante la studiu. La polul opus, 4,7% dintre organizaţii susţin că ponderea celor impactaţi este de peste 60%. În 18,8% dintre companii procentul celor inflenţaţi de modificarea nivelului salarial minim este mai mic de 30%.

    Dar creşterea pragului minim de salarizare are impact şi asupra altor categorii de angajaţi, mai arată studiul Korn Ferry. 40,5% dintre respondenţi afirmă că în companiile pe care le reprezintă este luată în calcul creşterea veniturilor ca urmare a acestei măsuri. 35,7% erau indecişi la momentul derulării studiului şi 23,8% dintre participanţi au afirmat că nu vor fi crescute salariile altor categorii de angajaţi ca urmare a ridicării pragului minim de salarizare.

    Cum fac faţă organizaţiile noilor măsuri fiscale aplicate în domeniul profesioniştilor din domeniul IT? 74,2% dintre respondenţii la studiu afirmă că nu sunt afectaţi în niciun fel, întregul impact fiind transferat angajatului. 14% dintre organizaţii afirmă că şi-au planificat creşterea salariului brut pentru a acoperi parţial impactul, iar ponderea organizaţiilor care cresc salariul brut pentru a acoperi integral impactul taxării este mai mic (9,7%). „Am constatat că trei sferturi dintre respondenţii care au în cadrul organizaţiilor angajaţi cu poziţii impactate în domeniul IT au decis să lase asupra angajatului impactul financiar negativ rezultat din eliminarea scutirii de impozit”, adaugă Mihaela Burete.

    Acest lucru pare ciudat, dat fiind că în ultimii ani ne-am obişnuit ca IT-iştii să fie „răsfăţaţii” din piaţa muncii, pe de o parte din prisma nivelului de salarii – mult peste media pieţei – şi pe de altă parte din perspectiva apetitului pentru astfel de specialişti. De fapt, vreme de peste 15 ani creşterile salariale ale IT-iştilor au fost decuplate de ritmul în care a crescut salariul mediu. Privită pe parcursul mai multor ani, cea mai spectaculoasă este pesemne evoluţia chenzinelor IT-iştilor. Între 2005 şi 2015, salariile angajaţilor din IT au crescut de patru ori; doar în 2008 creşterea medie a veniturilor pentru specialiştii din domeniu a fost de 32% faţă de anul anterior. De la 4.378 de lei net, cât era câştigul salarial în 2015, veniturile specialiştilor din IT au mai înregistrat un alt salt spectaculos, ajungând în 2022 la 9.178 de lei. Spre comparaţie, valoarea salariului mediu net naţional la finalul lui 2023 a fost de 5.079 de lei (faţă de 1.800 de lei în 2015). În plus, părea că oricât de mulţi IT-işti ies de pe băncile facultăţilor sau şcolilor, tot nu sunt suficienţi.

    În România, în luna august 2023, figurau 240.800 angajaţi în IT&C, 82% dintre ei având până în 34 de ani, potrivit datelor Eurostat. Astfel, România se situează pe locul 2 în Europa ca număr de specialişti angajaţi în IT şi pe locul 5 în rândul ţărilor UE ca procent de femei cu studii în IT&C, ce activează ca specialişti IT (29,9%). Conform unui studiu realizat de bestjobs şi Orion Innovation, pentru angajaţii în IT, salariul şi beneficiile extrasalariale sunt motivele care îi determină să rămână sau nu la actualul loc de muncă, 55% dintre respondenţi aşteptând o creştere de minimum 10% a salariului în acest an. Salariul mediu net pentru un specialist IT junior (0-2 ani experienţă) porneşte de la 800 euro net şi poate ajunge la peste 3.000 euro net, în cazul unui specialist IT senior. Totodată, în topul beneficiilor pe care le primesc la locul de muncă, ca parte din pachetul salarial, se numără program şi mod de lucru flexibil, tichete de masă, acces la servicii medicale private, asigurare medicală, cursuri de specializare şi dezvoltare personală. Pe lângă acestea, angajaţii IT îşi doresc să primească şi al 13-lea salariu, bonusuri de performanţă, suport în certificări profesionale, pensie privată sau acţiuni în companie. Studiul mai arată că 47% dintre respondenţi consideră că este mai greu în această perioadă să facă o schimbare profesională. Iată însă că roata s-a învârtit, şi multe semnale vin să contureze un nou fenomen – angajaţii din IT&C au acum un statut similar celor din alte domenii.   

    Am constatat că trei sferturi dintre respondenţii care au în cadrul organizaţiilor angajaţi cu poziţii impactate în domeniul IT au decis să lase asupra angajatului impactul financiar negativ rezultat din eliminarea scutirii de impozit. – Mihaela Burete, associate director, delivery services (CHS, RO & CEA), Korn Ferry Digital


     

     

  • Cât de mult afectează veniturile oamenilor noile taxe impuse de guvern şi cum reacţionează companiile la aceste provocări

    Noile măsuri fiscale au produs multă zarvă în spaţiul public, dar şi în companii. Unele organizaţii au ales să crească pachetele salariale ale angajaţilor pentru a compensa pierderile în valori nete. Ponderea companiilor care au revizuit bugetele salariale estimate este mică. Ce înseamnă acest lucru pentru angajaţi?

    Într-o perioadă în care angajatul este la putere, companiile care preferă să plătească mai mult pentru a-şi păstra în limite cât mai reduse rulajul de personal găsesc soluţii de compensare a scăderii de venituri provocate de măsurile legislative recente. „Am remarcat consistenţa creşterilor salariale planificate pentru 2024, aliniate cu estimările iniţiale din vara şi toamna anterioară, fiind minoritare companiile care şi-au revizuit bugetele de creşteri salariale iniţiale”, declară Mihaela Burete, associate director, delivery services (CHS, RO & CEA) în cadrul Korn Ferry Digital.

    Ea face referire la cel mai recent studiu, Taxation Changes 2024, realizat de Korn Ferry, la care au participat reprezentanţii a 175 de companii, 80% dintre acestea fiind private, 8,6% publice, 7,4% afaceri de familie, 1,1% deţinute de stat, iar 1,7% fiind cooperative sau jointe venture-uri.

    Peste jumătate dintre companii şi-au planificat pentru anul în curs creşteri salariale, iar mai puţin de o treime (31,6%) dintre respondenţi afirmă că veniturile salariale nu vor suferi modicifări – nici nu vor creşte, nici nu vor scădea. Din plaja variată de decizii – creşteri sau scăderi salariale în diverse procente – 5%, până la 10%, până la 20% sau mai mult – cea mai mare pondere (36,1%) o au organizaţiile care şi-au propus să crească veniturile cu până la 9%.

    Trei sferturi (75,8%) dintre participanţii la studiu au declarat că bugetul salarial pentru anul în curs nu a fost influenţat în niciun fel de cele mai recente modificări de taxare a veniturilor. Dintre cei care afirmă că au aplicat totuşi modificări asupra bugetului de salarii, mai puţin de jumătate (47,4%) declară că modificările au fost în sensul reducerii veniturilor.

    „În ceea ce priveşte tichetele de masă şi modificarea taxării acestora, observăm că majoritatea respondenţilor au optat pentru o creştere a valorii tichetelor de masă atât ca urmare a nevoii de a acoperi impactul taxării cât şi independent de acesta”, afirmă Mihaela Burete. Conform studiului, cea mai mare parte a companiilor oferă tichete de masă angajaţilor, doar 8% dintre respondenţii la studiu afirmând că nu includ acest beneficiu în pachetul salarial. Aproape două treimi (65,9%) dintre reprezentanţii companiilor participante declară că vor modifica anul acesta valoarea tichetelor de masă oferite, din cauza modificărilor legislative. Circa 40% dintre companii şi-au bugetat ca anul acesta să ofere tichete de masă în valoare de 40 de lei şi 22,5% alocă 30 de lei pe zi pentru acest beneficiu acordat angajaţilor.

    Ce impact are însă impozitarea tichetelor de masă asupra salariilor? Mai mult de jumătate (53,6%) dintre reprezentanţii companiilor afirmă că nu vor aplica nicio modificare asupra veniturilor nete ale angajaţilor din pricina impactului taxării tichetelor. O treime dintre participanţii la studiu declară că vor creşte valoarea tichetelor de masă pentru a compensa reducerea venitului, iar o pondere mai mică (2,9%) preferă să treacă la alte tipuri de beneficii sau compensaţii în locul tichetelor de masă. Sunt şi organizaţii (5,1%) care preferă să crească pur şi simplu salariile pentru a compensa creşterea taxelor.

    Cât priveşte tichetele de vacanţă, cea mai mare parte a companiilor (70%) nu includ acest beneficiu în pachetul salarial. În cazul celor care o fac, 31% oferă acest lucru managerilor seniori şi executivilor, 29% celor din middle management şi profesioniştilor colaboratori. Pentru a compensa reducerea venitului net pentru acest tip de beneficiu, din pricina taxării, 13,3% dintre respondenţi şi-au propus să crească valoarea tichetelor de vacanţă, iar 11,1% dintre companii vor să ofere un bonus fix pentru a compensa diferenţa. Ce mai mare parte a angajaţilor (70,5%) nu vor fi afectaţi de noile măsuri fiscale, conform respondenţilor la studiul Korn Ferry.

    Cât priveşte contribuţiile la Pilonul II de pensii, 82,8% dintre companii afirmă că angajaţii trebuie să suporte integral costurile, impactul fiind resimţit în salariul net. Aproape 11% dintre companii acoperă costurile generate de noile măsuri fiscale cu impact asupra Pilonului II de pensii prin creşterea salariului brut, iar 6,5% dintre organizaţii preferă să acopere această diferenţă prin oferirea unui bonus special.

    „În plus, din datele colectate, rezultă că 72% dintre respondenţi nu au angajaţi cu salariu minim care să fi fost afectaţi de creşterea acestuia şi că din restul de circa 18%, doar 23,8% nu vor acorda creşteri salariale şi altor angajaţi în plus faţă de cei impactaţi de creşterea salariului minim”, adaugă Mihaela Burete. Concret, noile măsuri legislative legate de creşterea salariului minim nu-i afectează deloc pe aproape 72% dintre angajaţii companiilor participante la studiu. La polul opus, 4,7% dintre organizaţii susţin că ponderea celor impactaţi este de peste 60%. În 18,8% dintre companii procentul celor inflenţaţi de modificarea nivelului salarial minim este mai mic de 30%.

    Dar creşterea pragului minim de salarizare are impact şi asupra altor categorii de angajaţi, mai arată studiul Korn Ferry. 40,5% dintre respondenţi afirmă că în companiile pe care le reprezintă este luată în calcul creşterea veniturilor ca urmare a acestei măsuri. 35,7% erau indecişi la momentul derulării studiului şi 23,8% dintre participanţi au afirmat că nu vor fi crescute salariile altor categorii de angajaţi ca urmare a ridicării pragului minim de salarizare.

    Cum fac faţă organizaţiile noilor măsuri fiscale aplicate în domeniul profesioniştilor din domeniul IT? 74,2% dintre respondenţii la studiu afirmă că nu sunt afectaţi în niciun fel, întregul impact fiind transferat angajatului. 14% dintre organizaţii afirmă că şi-au planificat creşterea salariului brut pentru a acoperi parţial impactul, iar ponderea organizaţiilor care cresc salariul brut pentru a acoperi integral impactul taxării este mai mic (9,7%). „Am constatat că trei sferturi dintre respondenţii care au în cadrul organizaţiilor angajaţi cu poziţii impactate în domeniul IT au decis să lase asupra angajatului impactul financiar negativ rezultat din eliminarea scutirii de impozit”, adaugă Mihaela Burete.

    Acest lucru pare ciudat, dat fiind că în ultimii ani ne-am obişnuit ca IT-iştii să fie „răsfăţaţii” din piaţa muncii, pe de o parte din prisma nivelului de salarii – mult peste media pieţei – şi pe de altă parte din perspectiva apetitului pentru astfel de specialişti. De fapt, vreme de peste 15 ani creşterile salariale ale IT-iştilor au fost decuplate de ritmul în care a crescut salariul mediu. Privită pe parcursul mai multor ani, cea mai spectaculoasă este pesemne evoluţia chenzinelor IT-iştilor. Între 2005 şi 2015, salariile angajaţilor din IT au crescut de patru ori; doar în 2008 creşterea medie a veniturilor pentru specialiştii din domeniu a fost de 32% faţă de anul anterior. De la 4.378 de lei net, cât era câştigul salarial în 2015, veniturile specialiştilor din IT au mai înregistrat un alt salt spectaculos, ajungând în 2022 la 9.178 de lei. Spre comparaţie, valoarea salariului mediu net naţional la finalul lui 2023 a fost de 5.079 de lei (faţă de 1.800 de lei în 2015). În plus, părea că oricât de mulţi IT-işti ies de pe băncile facultăţilor sau şcolilor, tot nu sunt suficienţi.

    În România, în luna august 2023, figurau 240.800 angajaţi în IT&C, 82% dintre ei având până în 34 de ani, potrivit datelor Eurostat. Astfel, România se situează pe locul 2 în Europa ca număr de specialişti angajaţi în IT şi pe locul 5 în rândul ţărilor UE ca procent de femei cu studii în IT&C, ce activează ca specialişti IT (29,9%). Conform unui studiu realizat de bestjobs şi Orion Innovation, pentru angajaţii în IT, salariul şi beneficiile extrasalariale sunt motivele care îi determină să rămână sau nu la actualul loc de muncă, 55% dintre respondenţi aşteptând o creştere de minimum 10% a salariului în acest an. Salariul mediu net pentru un specialist IT junior (0-2 ani experienţă) porneşte de la 800 euro net şi poate ajunge la peste 3.000 euro net, în cazul unui specialist IT senior. Totodată, în topul beneficiilor pe care le primesc la locul de muncă, ca parte din pachetul salarial, se numără program şi mod de lucru flexibil, tichete de masă, acces la servicii medicale private, asigurare medicală, cursuri de specializare şi dezvoltare personală. Pe lângă acestea, angajaţii IT îşi doresc să primească şi al 13-lea salariu, bonusuri de performanţă, suport în certificări profesionale, pensie privată sau acţiuni în companie. Studiul mai arată că 47% dintre respondenţi consideră că este mai greu în această perioadă să facă o schimbare profesională. Iată însă că roata s-a învârtit, şi multe semnale vin să contureze un nou fenomen – angajaţii din IT&C au acum un statut similar celor din alte domenii.   

    Am constatat că trei sferturi dintre respondenţii care au în cadrul organizaţiilor angajaţi cu poziţii impactate în domeniul IT au decis să lase asupra angajatului impactul financiar negativ rezultat din eliminarea scutirii de impozit. – Mihaela Burete, associate director, delivery services (CHS, RO & CEA), Korn Ferry Digital


     

     

  • ISW: Ruşii se pregătesc pentru o nouă ofensivă. Când va avea loc

    Ruşii vor continua să destabilizeze liniile de apărare ucrainene şi vor începe pregătirile pentru o nouă ofensivă în vara anului 2024, scrie Institutul pentru Studiul Războiului.

    Potrivit analiştilor ISR, forţele ruseşti vor continua ofensiva prin care încearcă destabilizarea liniilor de apărare în primăvara anului 2024, în timp ce se pregătesc şi pentru o ofensivă nouă, în vară. Ajutoarele occidentale pentru Ucraina joacă un rol esenţial în capacitatea armatei ucrainene de a-şi păstra teritoriile şi de a respinge eforturile de ofensivă ruseşti, în următoarele luni.

    Totodată, ruşii încearcă să menţină ritmul operaţiunilor de ofensivă din estul Ucrainei pentru a preveni stabilizarea liniilor de apărare ale ucrainenilor. Ruşii sunt concentraţi în special spre împingerea spre vest a forţelor ucrainene, cât mai departe de Avdiivka, înainte ca ucrainenii să stabilească linii puternice de apărare în zonă, care să fie, ulterior, greu de pătruns.

    În urmă cu doar o zi, comandantul forţelor armate ucrainene, generalul-colonel Oleksandr Sirskîi, a transmis că forţele ruseşti şi-au concentrat forţele pe frontul din Avdiivka şi desfăşoară, zilnic, atacuri de infanterie şi mecanizate pentru a sparge apărarea ucraineană.

    În contextul reducerii capabilităţilor de apărare ale ucrainenilor, pe fondul întârzierii sau lipsei de ajutoare militare din partea Occidentului, ruşii exploatează vulnerabilităţile ucrainenilor, profitând de iniţiativa pe care o au pe câmpul de luptă. Dacă Vestul nu va ajuta Ucraina până în vară, când va începe ofensiva rusească, ucrainenii se vor afla într-o situaţie foarte dificilă.

    Sistemele Patriot, de la SUA, sunt sigurele care pot face o schimbare imediată în apărarea ucraineană, mai scriu analiştii ISR.

  • ISW: Ruşii se pregătesc pentru o nouă ofensivă. Când va avea loc

    Ruşii vor continua să destabilizeze liniile de apărare ucrainene şi vor începe pregătirile pentru o nouă ofensivă în vara anului 2024, scrie Institutul pentru Studiul Războiului.

    Potrivit analiştilor ISR, forţele ruseşti vor continua ofensiva prin care încearcă destabilizarea liniilor de apărare în primăvara anului 2024, în timp ce se pregătesc şi pentru o ofensivă nouă, în vară. Ajutoarele occidentale pentru Ucraina joacă un rol esenţial în capacitatea armatei ucrainene de a-şi păstra teritoriile şi de a respinge eforturile de ofensivă ruseşti, în următoarele luni.

    Totodată, ruşii încearcă să menţină ritmul operaţiunilor de ofensivă din estul Ucrainei pentru a preveni stabilizarea liniilor de apărare ale ucrainenilor. Ruşii sunt concentraţi în special spre împingerea spre vest a forţelor ucrainene, cât mai departe de Avdiivka, înainte ca ucrainenii să stabilească linii puternice de apărare în zonă, care să fie, ulterior, greu de pătruns.

    În urmă cu doar o zi, comandantul forţelor armate ucrainene, generalul-colonel Oleksandr Sirskîi, a transmis că forţele ruseşti şi-au concentrat forţele pe frontul din Avdiivka şi desfăşoară, zilnic, atacuri de infanterie şi mecanizate pentru a sparge apărarea ucraineană.

    În contextul reducerii capabilităţilor de apărare ale ucrainenilor, pe fondul întârzierii sau lipsei de ajutoare militare din partea Occidentului, ruşii exploatează vulnerabilităţile ucrainenilor, profitând de iniţiativa pe care o au pe câmpul de luptă. Dacă Vestul nu va ajuta Ucraina până în vară, când va începe ofensiva rusească, ucrainenii se vor afla într-o situaţie foarte dificilă.

    Sistemele Patriot, de la SUA, sunt sigurele care pot face o schimbare imediată în apărarea ucraineană, mai scriu analiştii ISR.

  • O nouă alertă vine de la specialişti în legătură cu mai multe alimente pe care şi majoritatea românilor le consumă zilnic, dar care au efecte îngrozitoare asupra sănătăţii

    Alarma ar trebui să se declanşeze în momentul când găsim mai mult de 5 ingrediente pe etichetele alimentelor.
    Respectarea unei alimentaţii sănătoase şi efectuarea unei activităţi fizice regulate sunt două obiceiuri bune care ne permit să trăim mai bine şi mai mult timp, însă în ultimii ani conceptul de hrană sănătoasă s-a schimbat, iar alimentele ultraprocesate sunt din ce în ce mai excluse din diete şi din planurile de masă. Acum a sosit un nou studiu care susţine credinţa că alimentele ultraprocesate sunt dăunătoare pentru organism, care a identificat 32 de efecte nocive asupra sănătăţii.

    Această categorie, bine definită de clasificările internaţional, include toate acele produse industriale care includ cel puţin 5 ingrediente, inclusiv aditivi care servesc la îmbunătăţirea sau acoperirea aromelor şi mirosurilor, modifică consistenţa finală a ingredientelor în sine şi măresc timpul de păstrare.
    Coloranţii, aromele, potenţiatorii de aromă şi aromă, îndulcitorii, emulgatorii şi agenţii de îngroşare sunt doar câţiva dintre aditivii care ajung în alimentele pe care le avem prea des acasă, de la ciocolată la cereale pentru micul dejun, de la sosuri şi sosuri gata preparate la cârnaţi, până la băuturi spirtoase distilate şi preparate pentru deserturi şi prăjituri.

    Un studiu publicat în British Medical Journal şi realizat de o serie de cercetători din diverse universităţi din întreaga lume, din Statele Unite, împreună cu Şcoala Johns Hopkins Bloomberg, avertizează despre pericolele ultraprocesatelor.
    În general, cercetările au găsit mai multe asocieri directe între expunerea la alimente ultra-procesate şi o serie de parametri de sănătate, inclusiv mortalitatea, cancerul şi rezultatele sănătăţii mentale, respiratorii, cardiovasculare şi metabolice. Concluzia este pe cât de simplă, pe atât de alarmantă: o dietă bogată în alimente ultraprocesate este direct legată de 32 de efecte adverse asupra sănătăţii, unele mai grave decât altele.

    Pornind de la 45 de analize agregate utilizate în 14 studii diferite şi publicate în ultimii 3 ani, cu date de la aproape 10 milioane de oameni, cercetătorii au stabilit o legătură între consumul de alimente ultraprocesate şi 50% risc crescut de a muri din cauza problemelor cardiovasculare, dar şi riscul crescut cu 48-53% de a dezvolta anxietate şi alte tulburări mintale, precum şi un risc cu 12% mai mare de diabet de tip 2.

    Dacă nu au existat îndoieli cu privire la aceste legături, cercetarea a definit ca „foarte credibilă” asocierea dintre consumul acestei categorii de alimente şi creşterea cu 21% a riscului de deces din orice cauză, în timp ce riscul de deces din cauza inimii, boala poate creşte de la 40% la 66%. De asemenea, studiul a emis ipoteza posibilelor legături între o dietă de acest tip şi unele tipuri de cancer, dar şi probleme gastrointestinale şi astm.

    Rezultatele acestui studiu sunt deosebit de importante în lumina datelor legate de consumul de alimente ultraprocesate în ţările cu venituri mari, unde în medie până la 58% din aportul caloric zilnic total provine tocmai din aceste alimente.
    „Descoperirile evidenţiază necesitatea măsurilor de reducere a expunerii la aceste tipuri de alimente. În ţările cu venituri mari, ponderea energiei derivate din alimente ultraprocesate variază între 42% şi 58% în Australia şi, respectiv, Statele Unite ale Americii”, explica autorii studiului.

  • IntegralEdu: Cele mai căutate domenii de studiu de către tinerii români rămân în continuare cele din zona Computer Science şi Business. Aproximativ 40% din tinerii interesaţi de studii în străinătate apelează la testele de orientare profesională

    Olanda se menţine pe locul 1 ca destinaţie de studiu, în ceea ce priveşte numărul de aplicanţi, urmată de Marea Britanie, Belgia, Italia, Spania şi Irlanda. În acelaşi timp, se aşteaptă la o creştere aplicaţiilor la universităţile din Germania, unde nivelul taxelor se situează între 0 şi 1500 euro pe semestru pentru universităţile de stat şi între 10.000 şi 30.000 euro pe an pentru universităţile private, dar unde există şi multe programe de studiu în limba engleză, se arată într-un comunicat trimis de IntegralEdu, consultantul educaţional pentru studii în străinătate şi pentru programele Work and Travel în SUA.

    Programele de studiu în Marea Britanie revin în trend, fie că vorbim de zona liceală sau universitară. La nivelul aplicaţiilor universitare se înregistrează o creştere de 60% a dosarelor depuse, faţă de februarie 2023. „Explicaţia acestei reveniri este legată de faptul că anumite universităţi din UK acordă burse de studiu consistente pentru studenţii europeni, care să acopere exact cuantumul creşterii taxelor pentru tinerii din ţările europene. Din acest punct de vedere, instituţiile britanice acordă cele mai consistente burse la acest moment. Aici putem nominaliza University of Portsmouth care a redus taxa de şcolarizare de la 19.200 lire la 9250 lire pe an,  Coventry University, care a păstrat taxa de şcolarizare la 9250 lire, Unversity of Essex, care acordă o bursă de 5000 de lire, reprezentând un discount din taxa pentru studiile de licenţă sau Greenwich care acordă 3.000 de lire reducere din taxa de licenţă. De asemenea, Middlesex University a pregătit 5 burse în valoare 5000 de lire pentru aplicanţii IntegralEdu. După momentul BREXIT, din cauza incertitudinilor legate de taxe, a existat un val de reticienţă a tinerilor doar faţă de instituţiile de învăţământ superior, pentru că la nivelul liceelor cererea de aplicaţii a crescut în fiecare an”, declară Alexandra Bădescu, Deputy General Manager, IntegralEdu.

    Unele dintre cele mai importante universităţi din străinatate vor fi prezente la Bucureşti, pe 17 februarie, în cadrul târgului educaţional World Education Fair (WEF), unde se vor acorda burse substanţiale pentru tinerii din România. Spre exemplu, EU Business School Barcelona oferă pentru participanţii la WEF burse şi reduceri care pot însemna între 10% şi 30% din taxa de şcolarizare, iar Universidad Europea a pregătit burse de 3000 de euro pentru tinerii cu potenţial în zona academică.

    World Education Fair are şi două ediţii locale la Iaşi şi Craiova pe 15 şi respectiv 16 februarie, unde tinerii şi familiile acestora pot discuta direct cu reprezentanţii instituţiilor de învăţământ, dar şi cu consultanţii educaţionali IntergralEdu.

    „Şi Olanda s-a confruntat în ultima perioadă cu un context controversat legat de zona studiilor universitare, generat în principal de lipsa locurilor de cazare pentru studenţi, dar şi a disensiunilor la nivel politic legate de încercarea de a impune universităţilor o serie de limitări în ceea ce priveşte ofertele educaţionale pentru străini. În ciuda acestui context, nivelul taxelor de 2.530 euro pe an, sistemul de granturi oferite de statul olandez, precum şi numărul mare de programe de studiu în limba engleză, menţin Olanda în topul preferinţelor tinerilor români. În ciuda acestor realităţi, din experienţa noastră de consultanţi educaţionali, credem că toate situaţiile pot fi gestionate favorabil, dacă procesul de aplicare se începe din timp. Spre exemplu, în cazul aplicanţilor Integraledu, putem spune că am oferit asistenţă tututor candidatilor în identificarea unui loc de cazare, iar toţi studenţii care au aplicat cu noi au găsit soluţii”, mai precizează Alexandra Bădescu.

    Aproximativ 40% din tinerii interesaţi de studii în străinătate apelează la testele de orientare profesională pentru o înţelegere mai clară a opţiunilor universitare, în perspectiva succesului în carieră.

    Cele mai căutate domenii de studiu de către tinerii români rămân în continuare cele din zona Computer Science şi Business. Perspective importante de dezvoltare, legate şi de cererea de pe piaţa muncii sunt în zona de Inginierie, Art & Design şi Psihologie.

    „Un rol important în alegerea domeniului de studiu îl are consultantul educaţional, care, prin experienţa şi conexiunile academice internaţionale, poate identifica cele potrivite opţiuni pentru un tânăr care îşi doreşte un traseu de studiu şi profesional la nivel internaţional. Pe lângă expertiza proprie, consultantul educaţional are la îndemână şi alte instrumente pentru evaluarea unui candidat, cum sunt testele de orientare profesională. Prin complexitatea metodei, aceste teste au un rol revelator în ceea ce priveşte identificarea celui mai potrivit domeniu de studiu pentru un tânăr. Trebuie înţeles şi acceptat faptul că doar studiile la o universitate în străinătate nu garantează şi succesul în carieră. Alegerea domeniului de studiu trebuie să se facă în concordanţă cu capabilităţile reale ale tânărului, pasiunile sale, dar şi oportunităţile din piaţa muncii. Altfel, orientarea doar către domenii care sunt la modă sau impuse de anumite contexte familiale, ar putea afecta negativ traseul academic şi profesional al unui tânăr”, explică Alexandra Bădescu.  

    Un grup de colegii din Marea Britanie lansează, în colaborare cu IntegraleEdu, o competiţie pentru elevii români din clasele a VIII-a, a IX-a şi a X-a, care sunt interesaţi să îşi continue studiile liceale in UK începând cu anul şcolar 2024- 2025. Lansarea competiţiei are loc în cadrul World Education Fair, iar primul elev clasat poate obţine o reducere de 70% a taxei de şcolarizare. Restul burselor acoperă până la 50% din taxă. În cadrul WEF, reprezentantul grupului educaţional va susţine o prezentare despre oferta educaţională a liceelor, procedura de participare la competiţie şi va modera un workshop despre compunerea scrisorii de motivaţie, adresat elevilor participanţi.

    „În fiecare an, numeroase şcoli şi licee independente din Europa şi SUA îşi alocă bugete pentru a oferi burse de merit candidaţilor cu abilităţi speciale atât la admitere cât şi pe durata studiilor. Cuantumul burselor variază pornind de la 5% reducere din taxele de şcolarizare şi ajungând, în unele cazuri, şi la 100% reducere din taxele de şcolarizare. Tipurile de burse oferite sunt academice, sportive, sau artistice şi se acordă elevilor care dau dovadă de performanţe deosebite într-una dintre aceste arii. Bursa academică se oferă în urma testării candidatului la una, două sau mai multe materii pe care urmează să le studieze, în funcţie de programul de studiu ales şi de gradul de selectivitate al scolii. Pentru bursa sportivă se ia în calcul palmaresul competiţional al candidatului pe lângă probele sportive, iar pentru acordarea burselor artistice este foarte important portofoliul candidatului”, explică Raluca Niculae, Manager Departament Tabere şi Licee.

    Edutaberele, primul contact cu mediul educaţional internaţional. Destinaţii, din Europa până în Asia şi America de Nord. Primul grup de elevi români pleacă în aprilie la Tokyo într-o tabără cu profil: cultură, istorie niponă şi STEM
    Pregătirea studiilor în străinătate începe de la vârste din ce în ce mai mici. Atât liceele cât şi universităţile de elită cer candidaţilor, pe lângă rezultate academice bune şi un nivel ridicat de cunoaştere al limbii străine, o experienţă cât mai largă în domeniul de studiu dorit. Pe de altă parte, decizia continuării studiilor în străinatate poate ridica o serie de provocări (academice, culturale, sociale etc.) pentru unii elevi, această schimbare implicând o doză semnificativă de adaptabilitate la noul context. Pe aceste coordonate, taberele educaţionale şi internship-urile constituie o etapă esenţială premergătoare plecării la studiu în străinătate.  Elevii experimentează domenii, dobândesc cunoştinţe importante, dar şi certificate şi rapoarte eliberate de către centrele lingvistice şi specialişti din industrie.

    Din ce în ce mai multe domenii de studiu pot fi experimentate de către elevi în cadrul taberelor academice şi de orientare în carieră organizate în campusuri precum UCL, Imperial College, Oxford, Cambridge, Yale, Berkeley: law & politics,  performing arts, media production, banking, computer science & AI etc. Acestea se alătură domeniilor deja consacrate pentru taberele educaţionale precum: arhitectură, medicină, inginerie, antreprenoriat, psihologie etc.

    În cadrul târgului educaţional World Education Fair, participanţii interesaţi de taberele educaţionale, vor regăsi propuneri pentru noi programe de studiu, destinaţii la mare căutare în anii anteriori precum UK, SUA, Elveţia, Spania, Germania, Franţa, Singapore, dar şi noutăţi precum Japonia.

    În vacanţa din aprilie va pleca primul grup de elevi români într-o tabără de o saptămână cu profil cultural, istorie niponă şi STEM în Tokyo, urmând ca în vară alt grup să petreacă două săptămâni în Japonia respectiv în Tokyo şi Kyoto. Familiile interesate să îşi trimită copiii în tabere în străinătate vor beneficia la WEF şi de o prezentare susţinută de consultanţii Integraledu pe tema alegerii celei mai potrivite tabere educaţionale.