Sud-coreenii au realizat caricaturi ale liderului de la Phenian, Kim Jong-un, acesta fiind desenat cu urechi şi rât de porc, îmbrăcat cu un halat descheiat, care îi lasă la vedere părul de pe piept. Caricatura lui Kim Jong-un este completată de desenul feţei lui Mickey Mouse pe piept şi de o greblă pe care dictatorul de la Phenian o ţine în mâna dreaptă.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
El a susţinut declaraţia după ce a participat, joi seara, la aniversarea a 15 ani de prezenţă în România a Consiliului Investitorilor Străini.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
“Nu ne opunem dialogului, dar nu putem să acceptăm să începem un dialog faţă în faţă umilitor cu un interlocutor care agită o ameninţare nucleară”, a declarat un purtător de cuvânt al Ministerului de Externe pentru agenţia oficială.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Protestul spontan ilegal declanşat miercuri, 20 martie, la Uzina Vehicule Dacia, a continuat, joi dimineaţă. Câteva sute de angajaţi au refuzat să intre la lucru, fără a indica, însă, cu exactitate care sunt revendicările lor. în jurul orei 16.00, angajaţii au încheiat protestul şi au reluat lucrul. Atât conducerea Dacia, cât şi sindicatul reprezentativ la nivelul companiei şi-au manifestat intenţia de a reveni la masa negocierilor.
Salariaţii care au părăsit posturile de lucru în datele de 20 şi 21 martie nu vor fi plătiţi pentru timpul cât au absentat nemotivat din postul de lucru. De asemenea, conducerea Dacia va demara procedurile legale în vederea sancţionării angajaţilor care au încălcat prevederile CCM şi ale Regulamentului intern, prin absentarea de la locul de muncă. O altă măsură avută în vedere de conducerea Dacia este tragerea la răspundere materială a celor care sunt răspunzători de prejudiciile cauzate de întreruperea ilegală a activităţii.
Sindicatul a fost notificat, miercuri, că protestul este ilegal. în răspunsul scris remis, miercuri, conducerii Dacia, SAD s-a desolidarizat de participanţii la greva spontana şi a confirmat că protestul este ilegal.
Uzinele de la Mioveni constituie unul dintre motoarele economiei româneşti, fiind principalul exportator al ţării. Această poziţie, câştigată prin rezultatele din ultimii ani şi ca urmare a unui program susţinut de investiţii şi dezvoltare, ne obligă să fim responsabili şi realişti.
Ansamblul angajaţilor de pe platforma de la Mioveni trebuie să dea dovadă de responsabilitate faţă de clienţii companiei, faţă de furnizori şi faţă de comunitatea în care ei înşişi trăiesc. Stabilitatea economică a companiei, a propriilor familii, chiar a industriei auto locale poate fi afectată de acest protest iniţiat într-un context economic dificil.
Beneficii ale salariaţilor
în condiţiile în care declaraţiile angajaţilor protestatari au făcut trimitere la anumite drepturi şi beneficii stipulate în actualul Contract Colectiv de Muncă, prezentăm succint unele dintre prevederile aflate în prezent în vigoare şi care s-au aplicat şi în 2012:
– salariul minim garantat pentru un muncitor calificat este de 1.918 lei;
– în 2012, angajaţii au beneficiat, în afara drepturilor salariale, de următoarele beneficii
o primă de Paşti şi de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut);
o tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor;
o tichete cadou de Crăciun (60 lei);
o primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut);
o prima de vacanţă (1.276 lei brut);
o bonuri de masă;
o masă caldă gratuită (pentru operatori, în total, peste 11.500 de beneficiari);
o transport subvenţionat;
o ajutoare diverse (căsătorie, deces etc.);
o zile libere plătite cu salariul de bază, în afara celor prevăzute de lege pentru sărbătorile legale sau religioase, în următoarele situaţii: evenimente în familie (naşterea unui copil, căsătorie sau deces), schimbarea domiciliului, pentru donarea de sânge. Numărul zilelor libere variază, în aceste situaţii, între 1 zi (pentru decesul nepoţilor, fraţilor sau surorilor părinţilor) şi 5 zile pentru naşterea sau adopţia unui copil sau decesul soţului, soţiei, copiilor, părinţilor, socrilor.
– bilete de odihnă şi tratament. în 2011, 4.100 de salariaţi au beneficiat de bilete de odihnă şi tratament subvenţionate (1.461.716 EUR cheltuiala companiei), în timp ce în 2012 numărul beneficiarilor a fost de 3.400 şi suma totală suportată de companie de 1.330.542 EUR.
Evoluţia salariilor la Dacia
Anul Salariu mediu brut realizat Evolutie procentuala raportata la anul anterior
2008 2.256
2009 2.668 18,26%
2010 3.262 22,26%
2011 3.632 11,34%
2012 3.965 9,17%
Salariile angajaţilor au fost majorate în fiecare an, beneficiile au fost păstrate, deşi în ultima perioadă, din cauza crizei, numărul de vehicule produse a continuat să scadă, iar vânzările de vehicule Dacia fabricate la Mioveni au scăzut şi ele.
Investiţii
în acelaşi timp, Renault a continuat să investească în România, atât în fabricaţie, cât şi în diversificarea operaţiunilor sale.
An Investiţii (mil. EUR)
2004 187
2005 180
2006 193
2007 260
2008 194
2009 154
2010 142
2011 148
2012 250
Mircea Duşă a declarat, joi, într-o conferinţă de presă la Timişoara, că ministerul pe care îl conduce este dispus să cedeze mai multe imobile care aparţin Armatei, dar care nu îi mai sunt folositoare, către administraţia publică locală.
“Eu sunt o persoană a dialogului, am dori să analizăm mai multe locaţii care sunt ale MApN şi dacă vom considera că unele locaţii şi terenuri nu ne mai sunt folositoare, le transferăm administraţiei locale”, a afirmat ministrul Apărării.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
”Analizăm în continuare propunerea făcută. Lucrurile sunt încă fluide, iar o decizie nu este încă cristalizată. Cu siguranţă că nu voi decide să preiau clubul de fotbal Rapid fără un audit amănunţit. Sutele de mii de fani al Rapid-ului, dar şi cei aproximativ 9.000 de angajaţi ai Grampet Group, merită o decizie atent cântărită.
Sunt flatat de atenţia pe care am primit-o în ultimele două zile din partea mass-media şi nu numai. Această atenţie mă onorează şi mă obligă în acelaşi timp. îmi doresc ca aceeaşi atenţie şi aceeaşi energie să se manifeste şi pe viitor în legătură cu acţiunile întreprinse de Grampet Group, una dintre cele mai mari companii româneşti, care are aproximativ 9.000 de angajaţi şi care a reuşit să pună steagul românesc în 9 ţări europene.
Indiferent ce decizie voi lua în legătură cu clubul Rapid, consider că Grampet Group merită să rămână în atenţia publicului pentru rezultatele excepţionale pe care le are zi de zi şi an de an”, a mai spus Gruia Stoica.
Ministrul bulgar a fost întrebat de jurnalişti, la intrarea la lucrările Consiliului JAI, ce părere are despre poziţia exprimată de Friedrich privind opunerea veto-ului Germaniei faţă de aderarea României şi Bulgariei la Schengen.
“Ieri am avut ocazia să vorbim cu ocazia reuniunii de lucru a PPE. Pentru mine este importantă menţinerea unui dialog constant, deschis şi constructiv şi să căutăm cu toţii o soluţie comună”, a spus Tsvetanov.
El a arătat că în Consiliul JAI de joi se va face numai o informare privind aderarea la Schengen a celor două ţări, pentru care rămâne să caute în perioada următoare un acord la nivelul tuturor celorlalte state membre.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
“Îi solicităm să conştientizeze dezastrul creat”, a declarat Lupu, referindu-se la Filat. “Premierului Filat îi cerem să revină la dialog, iar dacă aceasta îl depăşeşte, îi sugerăm să demisioneze. Aşa că va trebui să numim un premier interimar”, a continuat el, potrivit PRO TV Chişinău.
Preşedintele Parlamentului a afirmat, de asemenea, că dacă premierul demisionează, şi el este dispus să renunţe la funcţie.
“Odată cu demisia premierului sunt gata sa demisionez şi eu. Să începem totul de la zero. Cerem să înceteze presiunile asupra instituţiilor de drept. Dacă vor fi vinovaţi, vor răspunde. Cerem PLDM să-şi asume defectele dezastruoase. Cerem PLDM şi PL să facă totul pentru a evita alegerile anticipate. Eu încă mai cred că putem ajunge la un nou dialog şi la depăşirea crizei politice”, a declarat Lupu.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro