Începând de la clădiri de birouri aflate lângă metrou, lângă un mall sau lângă centre comerciale, cu cafetaria sau food court-ul, până la interioare cu spaţii aerisite, colorate, cu ventilaţie de ultimul tip, lumină şi perne ergonomice, totul era făcut pentru a da bine în materialele de prezentare.
Când aceste lucruri, plus abonamentele la sălile de fitness sau centrele medicale au devenit comune, multinaţionalele au început să investească în programe de leadership, training şi chiar psihologie în încercarea de a face diferenţa faţă de rivali.
În ultimii ani salariile, cel puţin cele din IT, au crescut destul de mult şi atunci angajaţii au început să se intereseze de şefi, de managerii cu care vor lucra şi de colegii de birouri – cum sunt, ce fac şi cum se comportă.
Specialiştii în HR au ajuns să spună că angajaţii nu pleacă dintr-un loc din cauza banilor, ci din cauza şefilor.
Bugetele de HR au devenit tot mai mari odată ce nivelul de fluctuaţie de personal se mărea şi era nevoie de mai mulţi bani pentru a ţine angajaţii sau a aduce alţii noi. Atâta timp cât sondajele arătau că angajaţii erau fericiţi la birou şi nu plecau atât de repede la o altă companie, banii nu contau.
România avea o rezervă de cost destul de mare, aşa că cel mai important lucru era să ai cu cine să faci proiectele, nu la ce cost de personal.
Pe vârful crizei forţei de muncă, mai ales în Bucureşti, Cluj, Timişoara, Iaşi, unde multinaţionalele şi-au deschis centre şi aveau nevoie de angajaţi, departamentele de HR au ajuns în prima linie de bord dacă aveau rezultate.
Dar în martie 2020, de nicăieri, a venit criza COVID-19 şi totul s-a schimbat.
De frica coronavirusului, corporatiştii au fost trimişi să lucreze de acasă – trăiască infrastructura de internet din România, cea mai bună din Europa – iar trecerea s-a făcut fără probleme, spre surprinderea tuturor. Clădirile de birouri şi sediile de companii, unde s-au investit, sute, zeci de milioane de euro, au devenit goale, fără viaţă şi inutile din punctul de vedere al chiriaşilor.
Într-o săptămână toată lumea lucra de acasă ca şi cum ar fi fost de la birou. Acum s-a deschis un război între dezvoltatori şi chiriaşi pe tema spaţiilor de birouri, care au devenit prea mari şi inutile, dar asta e altă problemă.
Având în vedere că pandemia
nu moare, ci chiar se extinde, companiile nu vor să rişte să-şi readucă angajaţii la birou, ţinându-i acasă atâta timp cât pot să lucreze din altă parte.
Ani de zile angajaţii au visat să lucreze de acasă pentru a nu mai sta pe drumuri cu orele, dar au realizat că este extrem de dificil să stai între patru pereţi, să vorbeşti numai tu cu tine, fără colegii pe care nu-i sufereai sau cu şefii pe care-i urai.
Pe cine să mai dai vina acum dacă ai vrea să pleci?
Având în vedere că acum este criză, fluctuaţiile de personal s-au redus considerabil spre bucuria departamentelor de HR, care nu mai trebuie să se confrunte cu angajaţi tot timpul nemulţumiţi sau care nu vin la interviuri, anulându-le cu o oră înainte.
Dar pe de altă parte, pe măsură ce activitatea economică se reia, iar proiectele revin, discuţia legată de personal, de reţinere şi chiar de atragere de noi oameni va reveni în prim plan.
Poate nu va fi la fel ca în ultimii ani, dar tot timpul companiile angajează sau fac reduceri de personal în funcţie de cum merge businessul.
Întrebarea este cum vor fi atraşi oamenii în viitor de o companie sau alta, atâta timp cât se lucrează de acasă, nu mai contează sediul cu facilităţile lui nici distanţa şi poate chiar nici „faţa” colegilor şi a şefilor.
Cum vor arăta facilităţile viitorului pentru a reţine şi a atrage talentele?
Pentru că multinaţionalele nu pot veni acum să zugrăvească cei patru pereţi de acasă!
Tag: spaţii
-
Cum vor mai putea multinaţionalele atrage angajaţi când toţi lucrează de acasă, iar clădirile de birouri cu facilităţile lor nu mai contează?
-
Emma Toma, head of office division, AFI Europe România: „Construieşte relaţii pe termen lung”
O mare provocare recentă pentru Emma Toma a fost închirierea în mai puţin de un an a primei faze a proiectului de birouri AFI Tech Park, construit într-o zonă nouă pentru dezvoltările de birouri. „Marea mea realizare profesională a reprezentat-o succesul proiectelor de care m-am ocupat până acum: AFI Park 1-5, AFI Tech Park şi AFI Park Braşov”, spune ea. Pentru anul în curs, principalul său obiectiv este gestionarea părţii de închiriere a aproximativ 330.000 mp GLA (suprafaţa disponibilă spre închiriere – n.red.) de spaţii de birouri din zonele Centru-Nord şi Centru-Vest din Bucureşti, precum şi în alte două oraşe importante din ţară: Timişoara şi Braşov. „Este un portofoliu impresionant atât prin amploarea lui, cât şi prin competitivitate, iar pentru mine este o provocare extrem de interesantă să transform acest portofoliu în proiecte de succes, cu chiriaşi mulţumiţi.”
Deşi segmentul spaţiilor de birouri este preponderent reprezentat de bărbaţi, Emma Toma consideră, bazându-se şi pe experienţa personală, că, atunci când eşti profesionist şi te impui prin seriozitate şi construieşti relaţii de lungă durată, succesul este garantat, indiferent dacă eşti bărbat sau femeie. Despre echilibrul între viaţa personală şi profesională ea spune că, în cazul său, proporţia între timpul petrecut la birou şi viaţa personală este relativ dezechilibrată, „dar este o alegere personală, iubesc ceea ce fac şi nu cred că mi s-ar fi potrivit un alt parcurs în viaţă. Nu cred că ai cum să fii dedicat 100% vieţii personale şi, în aceeaşi măsură, profesiei, dintr-un motiv simplu: timpul”.
Profilul Emmei Toma a apărut în anuarul 105 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS.
-
Gata cu munca de acasă? Decizia surprinzătoare pe care au luat-o cei care conduc Amazon
Într-o perioadă în care tot mai multe companii din tehnologie le spun angajaţilor să lucreze în regim remote în următorul an, Amazon încearcă o abordare diferită.
Potrivit unui articol al publicaţiei Inc.com, mulţi dintre angajaţii companiei au în prezent posibilitatea să lucreze în regim remote, iar Amazon a spus că va continua să le ofere această opţiune până în anul 2021. Pe de altă parte, a anunţat că va crea 3.500 de locuri de muncă noi în Dallas, Detroit, Denver, New York, Phoenix şi San Diego.
Reprezentanţii Amazon spun că vor investi 1,4 miliarde de dolari în spaţii de birouri pentru a-i acomoda pe aceşti angajaţi.Chiar dacă pare contraintuitiv, este o perioadă bună să cumperi sau să închiriezi spaţii de birouri – dacă reprezentanţii companiei cred că va fi nevoie de acestea în viitor.
În oraşe precum New York, spaţiile de birouri funcţionează în prezent la un procent mic din capacitatea totală. Pe de altă parte, nu este deocamdată clar dacă angajaţii se vor înghesui să umple acele spaţii de birouri. -
Un nou judeţ impune masca de protecţie obligatorie în spaţii deschise aglomerate
Masca de protecţie este obligatorie în spaţii deschise aglomerate în judeţul Sălaj începând de miercuri, pe toată perioada stării de alertă.
Prefectura Sălaj anunţă că decizia decizia a fost luată de Comitetul Judeţean pentru Situaţii de Urgenţă (CJSU) şi vizează obligativitatea purtării măştii de protecţie de persoanele aflate în spaţii publice deschise de tip pieţe, târguri şi expoziţii, pe întreaga durată a programului de funcţionare a acestora.
De asemenea, masca este obligatorie şi în zonele în care se desfăşoară serbări publice, activităţi cultural-artistice, activităţi religioase sau pelerinaje, în zonele de aşteptare a mijloacelor de transport în comun de tip staţii de autobuz, staţii şi peroane CFR, autogări sau zonele de aşteptare pentru accesul în obiectivele turistice.
Sunt exceptaţi de la obligativitatea purtării măştii de protecţie copiii cu vârsta mai mică de 5 ani.
Organizatorii de evenimente au obligaţia de a lua toate măsurile pentru a se asigura că accesul persoanelor se face cu mască de protecţie, proprie sau pusă la dispoziţie
-
Începând cu 1 august, încă un judeţ va introduce obligativitatea purtării măştii de la 1 august
Comitetul Judeţean pentru Situaţii de Urgenţă Prahova a decis, într-o şedinţă extraordinară, obligativitatea purtării măştii în spaţii deschise, pe toată durata stării de alertă. Măsura vine pe fondul creşterii alarmante a numărului de cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 şi îi vizează pe toţi cei care locuiesc şi/sau circulă pe teritoriul judeţului. Hotărârea CJSU Prahova nr.42/2020 va intra în vigoare de la 1 august 2020, începând cu ora 07.00.
Purtarea măştii, astfel încât să acopere nasul şi gura, va fi obligatorie, în spaţii publice deschise, cum ar fi pieţele, târgurile, zonele de aşteptare (staţii de autobuz, peroane şi altele asemenea), zonele în care se desfăşoară serbări publice sau pelerinaje, exteriorul obiectivelor turistice, în intervalele orare: 07.00-11.00 şi 15.00-23.00. Exceptaţi de la această regulă sunt copiii cu vârsta mai mică de 5 ani.
Spaţiile şi intervalele orare au fost stabilite, la propunerea Direcţiei de Sănătate Publică, luând în considerare probabilitatea prezenţei concomitente a unui număr mare de persoane între orele şi în locurile unde se constată dificultăţi în asigurarea distanţei fizice de protecţie sanitară, conform legii.
În funcţie de evoluţia situaţiei, în zilele următoare, se poate extinde intervalul orar pentru purtarea obligatorie a măştii în spaţiile deschise şi/sau limitarea programului de lucru la terase, cluburi, baruri, precum şi al altor operatori de profil.
Prahova se află pe locul 8 la nivel naţional în ceea ce priveşte numărul cazurilor de coronavirus, cu 1.873 de persoane infectate.
-
Al doilea judeţ din România în care purtarea măştii devine obligatorie în spaţiile aglomerate. Prefect: Suntem într-o zonă roşie
Masca devine obligatorie în spaţiile aglomerate din judeţul Dâmboviţa, s-a decis, miercuri, în şedinţa Comitetului Judeţean pentru Situaţii de Urgenţă.
Prefectul Aurelian Popa a declarat că judeţul este „în zonă roşie”. Dâmboviţa este al doilea judeţ unde masca devine obligatorie în spaţii deschise.
Prefectul judeţului Dâmboviţa, Aurelian Popa, a declarat, miercuri, pentru MEDIAFAX, că s-a decis, în şedinţa Comitetului Judeţean pentru Situaţii de Urgenţă, obligativitatea purtării măştii în spaţii deschise aglomerate, în toate localităţile din judeţ.
„Masca va fi obligatorie numai în spaţii deschise unde sunt aglomerări, precum în pieţe, târguri şi oboare. Nu va fi obligatorie pe stradă. Măsurile le luăm gradual. Această măsură intră în vigoare de joi, de la ora 6.00”, a declarat Popa.Comercianţii care îşi desfăşoară activitatea în târguri, oboare şi pieţe în judeţul Dâmboviţa vor trebui să poarte, pe lângă mască, şi mănuşi.
„Mănuşile nu sunt obligatorii şi pentru cetăţeni. Diseară este o şedinţă de guvern în care vor fi supuse aprobării şi măsurile luate în Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă şi cu siguranţă şi noi vom completa deciziile într-o nouă şedinţă a Comitetului Judeţean, cu măsurile care se iau prin HG. Suntem într-o zonă roşie, aş putea spune”, a mai spus Popa.
-
O platformă care oferă meşteri pentru amenajarea locuinţei îşi extinde serviciile pentru companii şi spaţii de cazare
Businessul antreprenorial Ajusto, parte a Engie Romania, îşi extinde gama de servicii cu soluţii personalizate pentru segmentul business, propunând amenajări de spaţii comerciale şi spaţii de cazare în regim hotelier sau non-hotelier. Având un portofoliu de furnizori şi meşteri cu experienţă, intrarea pe segmentul B2B a venit ca un pas firesc în creşterea business-ului, care a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri de trei ori mai mare ca în 2018, spun reprezentanţii businessului.
„În contextul unui deficit de meşteri pe piaţă, putem să oferim, prin intermediul echipelor noastre, servicii profesioniste pentru amenajarea şi modernizarea diveritelor tipuri de spaţii. Am atacat de curând şi segmentul B2B deoarece am identificat în piaţă atât necesitatea de a lucra cu meşteri pricepuţi, cât şi aceea de a superviza managementul întregii lucrări, de la stadiul de proiect până la darea în funcţiune de către personal calificat. Sperăm să ne bucurăm de încrederea clienţilor noştri şi pe acest segment, aşa cum s-a întâmplat şi în cazul segmentului rezidenţial”, a declarat Iulian Maxim, project manager Ajusto.
Proiectele de amenajări, în creştere şi pe segmentul clienţilor rezidenţiali
Serviciile Ajusto au fost dezvoltate ca urmare a necesităţii de externalizare a proiectelor de amenajări, tendinţă care s-a accentuat de la an la an. „Dacă luăm ca referinţă anul 2019, în decursul a doar 12 luni, solicitările clienţilor s-au dublat, iar perspectivele de creştere sunt menţinute şi pe parcursul acestui an, în ciuda contextului general nefavorabil creat de pandemie”, spun reprezentanţii companiei. În prezent serviciile Ajusto acoperă amenajarea completă a unui spaţiu de locuit, curăţenia, precum şi instalarea de aparate electrocasnice.
Tot în creştere se află şi segmentele micilor montaje în locuinţe (de la electronice şi electrocasnice până la montarea tablourilor) şi amenajărilor complete ale locuinţei (finisaje interioare şi exterioare, instalaţii electrice), acesta din urmă fiind baza portofoliului de servicii ale companiei. Principalul target este reprezentat de familiile tinere (25-34 de ani, urmat de segmentul 35 – 45 de ani), care apelează la Ajusto atunci când îşi achiziţionează o locuinţă nouă.
-
Este oficial. Autorităţile au stabilit cine va intra obligatoriu în carantină
Te anunţ că Ordinul Ministrului Sănătăţii care stabileşte modalitatea de aplicare a măsurilor prevăzute în noua Lege a carantinăriişi izolării a fost publicat în Monitorul Oficial.
În document scrie pentru cine anume se va impune carantina. Astfel, persoanele care au intrat în contact direct cu cel puţin o persoană confirmată cu SARS COV 2 , prin testare cu metoda RT-PCR, dar şi cei care vin din ţări şi/sau zone cu risc epidemiologic ridicat, ţări/sau zone stabilite de către INSP, în condiţiile legii, vor intra în carantină.
Unde anume se va stabili carantina? Carantina se va face la domiciliul persoanei carantinate, la o locaţie declarată de aceasta, sau în spaţii special desemnate de autorităţi.
Cine recomandă carantina? Medicul curant sau organele de control o recomandă, scrie în document.
Trebuie să ştii că, în actul normativ mai scrie şi că, în scopul prevenirii raspândirii bolii infectocontagioase, până la comunicarea deciziei DSP prin care se confirmă sau se infirmă măsura carantinei recomandată în spaţiul special desemnat de autorităţi sau, după caz, până la comunicarea hotărârii primei instanţe, dacă te hotărăşti să conteşti măsura, nu poţi părăsi domiciliul, locaţia declarată pentru carantină sau, după caz, spaţiul special desemnat de autorităţi.
-
Cum vor arăta birourile viitorului?
Firma de arhitectură ar fi dezvoltat un ghid pentru clienţii săi din Silicon Valley, printre care se numără Facebook, Netflix, VMware, Google şi SpearStreet Capital, în scopul consilierii acestora pentru modul în care îşi vor dezvolta birourile pentru a permite respectarea măsurilor de distanţare socială. Din raport reiese că birourile vor fi mai rare şi se vor înlătura aproape toate spaţiile comune.