Tag: tehnologie

  • eMag, cel mai mare retailer online, organizează evenimentul Black Friday într-o singură zi. Vezi care este ziua în care vor fi cele mai mari reduceri din an

    A 11-a ediţie Black Friday, ziua cu cele mai multe reduceri din an, are loc la eMAG pe 12 noiembrie. Compania anunţă reduceri totale de 330 milioane de lei la peste 4,5 milioane de produse, oferite de eMAG şi de partenerii din Marketplace. Compania estimează anul acesta vânzări în valoare de aproximativ 615 milioane de lei.

    Potrivit companiei, în ultimul an, un număr semnificativ de clienţi noi au făcut prima comandă online. Cei care comandau deja şi-au diversificat coşul de cumpărături cu produse din categorii noi şi au folosit tot mai mult plata cu cardul, care, de Black Friday, poate ajunge până la 60%, în creştere faţă de anul trecut.

    În topul categoriilor de interes se regăsesc electrocasnicele mici, cu o creştere faţă de anul trecut, dar şi televizoare, haine, telefoane mobile şi electrocasnice mari, potrivit unui studiu realizat în luna octombrie de firma de cercetare de piaţă Kantar România, citat de eMAG. Astfel, 90% dintre români au auzit de Black Friday, iar cei care vor să cumpere intenţionează să aloce, în medie, peste 2.200 de lei.

    „Black Friday este cel mai bun moment pentru achiziţii, am negociat şi noi şi sellerii din Marketplace cu mii de producători şi am concentrat acest efort pentru o singură zi, ziua cu cele mai multe reduceri din an, 12 noiembrie. Am investit masiv într-un nou depozit, în tehnologie şi în reţeaua easybox pentru a le da oamenilor ocazia să se bucure de o experienţă bună în ecommerce,” a declarat Tudor Manea, CEO eMAG.

    În ultimii ani, compania a realizat investiţii în extinderea depozitelor care acum se întind pe o suprafaţă de 250.000 de metri pătraţi. Aceste investiţii care doar în cazul noului hub de la Joiţa, utilizat în premieră de Black Friday, se ridică la aproape 100 de milioane de euro, au asigurat spaţiul necesar pentru a fi păstrate stocurile suplimentare de produse achiziţionate special din timp în pregătirea Black Friday. În plus, eMAG a investit 4,5 milioane de euro în tehnologie, dintre care 2,3 milioane au mers către achiziţia de servere noi.

    Pentru a livra toate comenzile până pe data de 26 noiembrie 2021, eMAG a suplimentat numărul de angajaţi cu 600 de persoane la depozite şi în zona de customer care. Clienţii vor putea opta pentru livrare la unul dintre cele peste 2.000 de easybox-uri din toată ţara, ridicarea de la unul din cele 21 de showroom-uri eMAG, livrare prin curier sau ridicarea produselor la oficiile poştale.

    De asemenea, clienţii Genius activi şi cei care testează serviciul, vor beneficia de transport gratuit şi vor primi o notificare la startul evenimentului. În prezent, eMAG Genius este disponibil pentru peste 10 milioane de locuitori din 353 de localităţi din ţară. „În această perioadă, locuitorii din majoritatea oraşelor din ţară pot încerca gratuit acest serviciu timp de trei luni.”

     

     

  • Fintech. Petr Baron, CEO TBI: este în ADN-ul nostru

    „La prima vedere, între cele două ar putea părea o contradicţie – cum poate o instituţie financiară să fie şi bancă, şi companie fintech, în acelaşi timp? La TBI am dovedit în ultimii ani că aceste două dimensiuni se completează şi pot fi integrate într-un mod natural”, descrie Petr Baron, CEO al TBI, filosofia companiei pe care o reprezintă. Înfiinţată în 2002, aceasta este un creditor care se adresează clienţilor persoane fizice, comercianţilor şi IMM-urilor prin acordarea de finanţare şi soluţii încorporate disponibile într-o reţea variată de canale şi platforme „phygitale” (online şi in-store – în unităţi fizice). „Prin aceasta noi credem că am combinat tehnologia şi produsele tradiţionale pentru a furniza clienţilor o soluţie inovatoare, care acoperă simultan nevoia de produs de banking, dar extinde aria şi modalitatea de utilizare”, explică CEO-ul TBI.

    rupul TBI operează în România, Bulgaria, Germania, Danemarca, Suedia, Polonia şi Lituania, atât prin diferite canale digitale, cât şi printr-o reţea proprie de peste 300 de sucursale, precum şi prin parteneriate cu aproximativ 11.000 de retaileri şi comercianţi. În 2020, TBI a avut  peste 1 milion de clienţi şi a acordat aproape 500.000 de împrumuturi. Îmbinarea dintre digital şi mediile tradiţionale ale unei instituţii financiare bancare pare să fi fost reţeta câştigătoare pentru grupul TBI, care a înregistrat cel mai bun rezultat al său în 2021: rezultatele financiare consolidate arată că TBI a obţinut în primele 9 luni ale acestui an cel mai mare profit net înregistrat vreodată, de aproape 23 de milioane de euro, în creştere cu 52% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. În acelaşi timp, veniturile au atins un nivel record de aproape 90 de milioane de euro. În ceea ce priveşte afacerile TBI în România, acestea au crescut cu peste 30% faţă de aceeaşi perioadă din 2020. Activele totale ale grupului s-au situat la 673 de milioane de euro în primele nouă luni, faţă de 556 milioane de euro la finalul anului 2020. În ansamblu, în ultimii cinci ani, TBI a înregistrat creşteri medii de 20% la nivel de venituri, portofoliu de credite şi împrumuturi acordate în toate ţările în care operează. „România este o piaţă strategică pentru TBI. Este una dintre pieţele în care compania operează după un model complet digital, cu echipe pe teren şi online. Bucureştiul este cel de-al doilea sediu central al nostru şi aşa a fost întotdeauna. Prin urmare, TBI România este o parte foarte importantă a strategiei noastre globale, din moment ce ne considerăm un challenger regional”, descrie Petr Baron rolul pieţei locale la nivelul întreg grupului TBI, care operează în total în şapte pieţe din Europa

    Cum se intersectează însă, concret, cele două lumi, digitală şi a serviciilor bancare tradiţionale, în businessul lor? Petr Baron oferă câteva exemple, iar cel mai relevant, consideră el, se referă la felul în care TBI contribuie la creşterea vânzărilor comercianţilor, acesta fiind unul dintre principalii piloni de business: „Compania le oferă partenerilor diferite instrumente, de la finanţare clasică în magazin, la punctul de vânzare, sau împrumut online şi până la soluţia de tip BNPL – buy now, pay later, care oferă consumatorilor posibilitatea să cumpere pe loc şi să plătească mai târziu”. Baron observă că în continuare, în prezent, majoritatea achiziţiilor se întâmplă mai degrabă în magazin decât online, în pofida creşterilor din perioada pandemiei. „Şi aici intervine mentalitatea de tip fintech a TBI şi modelul phygital, pentru că oferă clienţilor posibilitatea de a-şi începe călătoria în mediul online şi de finaliza achiziţia în magazin sau invers. Procesul e foarte simplu şi rapid în ambele sensuri”, explică el. Tendinţele phygitale observate de Petr Baron în România şi în Bulgaria, cealaltă piaţă principală de activitate, nu sunt foarte diferite de ceea ce se întâmplă pe pieţele mari şi dezvoltate. „Înainte de pandemie, chiar şi în SUA, aproximativ 10% din totalul achiziţiilor erau generate de comerţul electronic, în timp ce 90% din cumpărături se întâmplau în magazine. Pandemia a înclinat însă balanţa. Cele mai recente date arată că aproximativ 25% din vânzările de pe piaţa americană, unde există un gigant online precum Amazon care alimentează domeniul e-commerce, sunt generate online. Iar asta s-a întâmplat în mai puţin de doi ani”, observă CEO-ul TBI. Totuşi, el este de părere că în viitor clienţii vor continua să facă cumpărături atât online, cât şi în magazin, şi vor vrea să se bucure de ambele experienţe: „Prin urmare, cele două canale vor coexista şi vor exista în continuare comercianţi care caută să-şi accelereze şi să-şi îmbunătăţească business-ul atât online, cât şi offline. Aşadar, din perspectiva noastră, la TBI, modelul phygital acoperă nevoile tuturor clienţilor, fie că vorbim de comercianţi sau de consumatori, inclusiv pe termen lung”.

     

    „Reputaţia se construieşte în momente de criză”

    În ceea ce priveşte efectele pandemiei asupra businessului, Petr Baron spune că i-a ajutat faptul că se aflau pe calea digitalizării anterior crizei sanitare. Compania operează de mai mulţi ani pe mai multe pieţe, cu echipe multiple în toate ţările unde este prezentă, ceea ce înseamnă că trecerea la activitatea de la distanţă s-a făcut uşor. „Compania era deja pregătită pentru asta şi avea instrumentele digitale necesare. De asemenea, TBI avea inclusiv capacitatea să acopere nevoile partenerilor şi clienţilor atât online, cât şi în magazin, prin urmare tranziţia de la un canal la altul s-a întâmplat facil şi din acest punct de vedere. Aşa că nu a fost o problemă pentru TBI să treacă de la un canal la altul. Desigur, pandemia a accelerat creşterea pentru anumite businessuri online, în timp ce magazinele tradiţionale au fost afectate de restricţii şi de schimbările observate în comportamentul consumatorilor.” 2021 a adus o revenire puternică pentru TBI, ca urmare a faptului că au decis rapid să continue finanţarea clienţilor, atât din rândul comercianţilor, cât şi al consumatorilor finali. „Cu siguranţă a fost nevoie să luăm unele decizii dificile legate în principal de partea de costuri şi cred că a fost foarte curajos să continuăm să acordăm împrumuturi în timpul crizei”, punctează Baron. 



    El adaugă că un alt motiv pentru care TBI are o dinamică favorabilă în acest an este faptul că reputaţia se construieşte exact în momente de criză. „Când a lovit pandemia, ne-am simţit foarte confortabil să continuăm, deoarece modelele noastre, toată tehnologia pe care o implementăm, analiza datelor şi managementul riscului au o eficienţă demonstrată. Criza a arătat că suntem capabili să distingem clienţii de încredere şi, prin urmare, avem obligaţia să trecem prin aceste vremuri dificile împreună cu restul ecosistemului nostru de parteneri comerciali şi de clienţi, şi să ne asigurăm că totul este în regulă. Din această perspectivă, nu cred că s-au schimbat prea multe în ceea ce ne priveşte.” Pentru TBI, criza epidemiologică a adus un context pentru a se concentra mai mult ca niciodată pe canalele digitale, cum ar fi aplicaţia mobilă, dar şi pe instrumente precum chatul şi date legate, de pildă, de profilul comercianţilor. „Cu alte cuvinte, criza a fost o oportunitate de accelerare a digitalizării şi operaţiunilor pentru TBI şi nu numai. Reacţia echipei la pandemie şi performanţele obţinute până acum sunt cea mai relevantă confirmare a viziunii TBI pe termen lung şi, de asemenea, a încrederii câştigate din partea partenerilor şi clienţilor”, concluzionează Petr Baron. A fost de folos şi faptul că cei 1.500 de colegi din echipa din România şi Bulgaria pe care el o coordonează este formată din oameni cu 16 naţionalităţi, care au experimentat deja o serie de crize în trecut, astfel încât au avut experienţa crizei în diferite companii din întreaga lume. „Desigur, nimeni nu a mai văzut până acum ceva asemănător cu actuala pandemie, dar cunoaştem regulile de funcţionare în momentele de criză şi incertitudine, şi atunci intervine adevărata latură bancară din noi, cu un management atent al riscului la scară largă şi o organizaţie bine structurată.” Iar despre echipa din România spune că este formată din colegi cu o atitudine optimistă, ambiţie, precum şi o abordare foarte deschisă. De asemenea, remarcă şi el talentul în ceea ce priveşte domeniul IT, deopotrivă în rândul colegilor, cât şi al partenerilor. „Există o mulţime de talente în România şi sectorul IT este unul dintre cele mai bune exemple. Mulţi dintre partenerii tehnologici ai TBI sunt chiar din România. Vedem că multe din aceste companii fac o treabă excelentă, FintechOS, de exemplu. Suntem foarte implicaţi în comunitatea de dezvoltare a start-up-urilor şi căutăm să ne asociem cu cât mai multe companii locale. Aşadar, pentru noi, România este o piaţă foarte interesantă, cu oportunităţi mari şi vom continua investiţiile în dezvoltarea noastră pe piaţa românească, atât prin extinderea echipei, cât şi a reţelei din întreaga ţară.”


    Carte de vizită, Petr Baron

    De-a lungul a 18 ani de carieră, a avut roluri multiple în companii multinaţionale şi locale din Regatul Unit, Rusia, Macedonia şi, mai târziu, Ucraina, unde a deţinut poziţii ca CEO al VAB Bank şi VAB Group, membre ale TBIF Financial Services BV.

    ♦ Din 2012, a deţinut poziţia de vicepreşedinte al strategiei pentru TBIF, fiind consultant pentru managing director în ceea ce priveşte operaţiunile bancare şi nebancare din Europa Centrală şi de Est.

    ♦ A absolvit Facultatea de Investiţii şi Management al Riscurilor Financiare în cadrul Cass Business School din Regatul Unit. Se declară un colecţionar pasionat de artă contemporană şi este de asemenea un fan al rugby-ului şi boxului.

    ♦ Potrivit reprezentanţilor TBI, el a reuşit să transforme identitatea companiei şi să creeze primul supermarket financiar din Ucraina în domeniul serviciilor financiare de retail.


    Cum va arăta viitorul sectorului bancar?

    „Pe de-o parte, sistemul bancar se va schimba din punct de vedere al modului în care sunt oferite şi livrate serviciile financiare tradiţionale, dar în acelaşi timp va rămâne în mare parte la fel în ceea ce priveşte produsele oferite. Clienţii vor avea în continuare nevoie de conturi bancare, carduri şi metode de plată. Pe scurt, vor avea nevoie de toate serviciile bancare deja existente”, crede Petr Baron. Astfel, chiar dacă clienţii vor avea în continuare nevoie de produsele cu care s-au obişnuit, ceea ce se schimbă este modul în care aceste servicii sunt furnizate clienţilor, cu impact semnificativ asupra viitorului industriei, întrucât multe dintre aceste servicii vor face parte din soluţii integrate de finanţare printre care clienţii să găsească metoda adecvată nevoilor lor. „Tendinţa e vizibilă peste tot în lume odată cu explozia soluţiilor de tip BNPL – buy now, pay later, care oferă beneficii reale clienţilor şi pot fi uşor integrate în portofoliile instituţiilor financiare.” Ei şi-au propus ca prin propria soluţie de acest tip, TBIPay, clienţii lor să aibă acces atât la finanţare, cât şi la soluţii suplimentare care să le ofere experienţa necesară pentru ca TBI să devină „banca secundară sau chiar principală pentru operaţiunile bancare de zi cu zi”. De altfel, el consideră că aici va avea loc cea mai mare schimbare în industrie pe viitor, în contextul în care pe piaţă există mai mulţi jucători care oferă servicii financiare şi vor exista, în acelaşi timp, tot mai multe ecosisteme Apple, Facebook sau Google care vor integra soluţii financiare. „Băncile mari au şi ele tendinţa să-şi creeze propriile ecosisteme de servicii. Şi, desigur, vor exista şi jucători care vin cu modele inovatoare şi abordări diferite, de nişă. În această categorie intră, de exemplu, Revolut, dar şi alte companii care oferă servicii pentru categorii specifice de clienţi. Aceste tendinţe şi schimbări ale pieţei ar putea afecta multe bănci medii şi mici, care vor întâmpina provocări în această tranziţie şi dificultăţi să găsească noi surse de venit. Iar atunci când băncile nu reuşesc să genereze venituri, tendinţa este să dispară din piaţă.” Cât timp va dura această tranziţie? Petr Baron crede că ritmul va fi puţin mai lent faţă de aşteptările de acum 10 ani, având în vedere că este un spaţiu reglementat din exterior şi complex în interior. „În sectorul bancar şi în cel al fintech-urilor există o mulţime de specialişti inteligenţi care caută, pe de-o parte, să protejeze businessul şi, pe de altă parte, să îl dezvolte prin parteneriate cu terţi şi cu alte fintech-uri. Toate acestea pot fi greu de gestionat şi de navigat.”



    În ceea ce priveşte planurile lor, Petr Baron spune că în viitorul apropiat şi-au fixat dezvoltarea soluţiei TBIPay, prin adăugarea de cât mai multe funcţionalităţi şi extinderea în noi industrii. În plus, planurile lor se concentrează şi pe extinderea modelului pentru clienţii din business banking. „Pentru bancă, e important să acopere cât mai multe industrii, pe fondul oportunităţilor din piaţă şi a nevoilor observate în rândul clienţilor şi comercianţilor. Compania are deja expertiză şi experienţă solidă în finanţarea achiziţiilor auto, a produselor electronice sau a serviciilor medicale de orice fel. Acum, TBI se extinde şi mai mult în zona finanţării de articole vestimentare, de exemplu, pentru a permite clienţilor să facă achiziţii mai mici şi să le plătească într-un timp mai scurt prin intermediul soluţiei TBIPay, oferă modelul de plată BNPL”, explică Baron. În perspectivă, se gândesc la extinderea TBIPay pentru a acoperi nu doar zona consumatorilor, precum şi pe cea a firmelor mici şi microîntreprinderilor. Acest tip de creditare pentru afaceri va permite în continuare comercianţilor parteneri să se extindă. Platforma TBIPay va continua să se dezvolte inclusiv prin servicii suplimentare, de la soluţii educaţionale la soluţii financiare. „TBIPay are aproape 5.000 de comercianţi parteneri în România, iar evoluţiile lor, susţinute de potenţialul de business generat de platforma de finanţare şi plată, pot avea un impact însemnat în economie”, crede Baron. Ţinând cont de nevoile în continuă schimbare ale clienţilor, Petr Baron spune că echipa lor se concentrează să implementeze din ce în ce mai multe instrumente Fintech în soluţiile oferite de bancă: „Fintech este în ADN-ul nostru, iar asta înseamnă că împachetăm toate serviciile noastre în aşa fel încât să fie uşor de folosit pentru clienţi”. Adaugă că, deşi pentru mulţi acest lucru poate părea natural şi uşor de implementat, ei observă cât de greu este pentru instituţiile financiare tradiţionale să facă această transformare: „Ştim din experienţă că mentalitatea fintech porneşte mai degrabă de la modul de organizare al echipei şi de la viziunea acesteia decât de la procesele operaţionale”.

     

    Lider într-o industrie în tranziţie

    Unul dintre ingredientele esenţiale pentru realizarea tuturor acestor transformări stă în cultura organizaţională a companiei, crede CEO-ul TBI, având în vedere faptul că într-o companie precum cea pe care o reprezintă numărul de decizii care trebuie luate zilnic este enorm, iar orice decizie luată diferit poate schimba radical evoluţia viitoare. „Un exemplu foarte simplu este cuvântul „nu”. Când un membru al echipei spune pur şi simplu că nu ştie cum să facă un anumit lucru, o potenţială idee extrem de relevantă poate fi în punctul de eşec înainte ca măcar să înceapă.” Prin urmare, spune Baron, TBI a cultivat o cultură a organizaţiei în care oamenii sunt încurajaţi să înveţe şi primesc sprijin în această direcţie: „Multe companii spun acest lucru, vorbesc despre concentrarea pe client, dar acest lucru este de fapt foarte dificil de realizat în operaţiunile de zi cu zi şi nu e posibil fără oameni care gândesc la fel şi cresc împreună”.



    În pofida naţionalităţilor diferite din cadrul organizaţiei, CEO-ul TBI spune că au în echipă oameni cu aceeaşi mentalitate, care pot creşte în cadrul organizaţiei şi o pot dezvolta în mod constant, dar care, de asemenea, cresc şi învaţă din cele mai bune experienţe ale companiei pe plan internaţional. „Suntem foarte deschişi la colaborarea cu alte companii excepţionale, fie că este vorba de parteneri tehnologici, de soluţii sau de business. Suntem conştienţi că nu ştim totul, dar ne dorim să învăţăm cât mai mult posibil. De asemenea, cultivăm un mediu în care oamenii sunt atenţi la detalii şi pun accent în egală măsură pe viteza de lansare a unui produs sau serviciu pe piaţă. Grija pentru client este foarte importantă. Învăţarea din greşeli este foarte importantă. Toate aceste lucruri sunt înrădăcinate în modul nostru de gândire şi de operare pentru viitor.” Mai spune că îi preocupă constant îmbunătăţirea, atât ca echipă, cât şi ca organizaţie, iar asta se reflectă şi în serviciile pe care le oferă clienţilor. „Ne considerăm unici din acest punct de vedere. Pentru că această nouă mentalitate fintech există pe unele pieţe, dar, de foarte multe ori, ea este însoţită de o lipsă de expertiză. Când combini afacerile bancare cu fintech şi apoi te uiţi la nivel global, câte dintre acestea sunt profitabile şi îşi pot gestiona riscul de a nu întâmpina probleme majore cu autorităţile de reglementare şi aşa mai departe? Nu veţi vedea prea multe, dar noi suntem un astfel de exemplu. Şi de aceea credem că TBI este unic în regiune şi vom continua cu acest mod de gândire, pentru că aceasta este mentalitatea viitorului.”

  • Leendert Kalfsbeek, ING Tech România: Cred că jobul ideal este o combinaţie între a te simţi bine, un proces continuu de învăţare şi sentimentul că ceea ce faci produce un impact real în jurul tău

    Cred că jobul ideal este… o combinaţie între a te simţi bine, un proces continuu de învăţare şi sentimentul că ceea ce faci produce un impact real în jurul tău.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să reuşesc echilibrarea priorităţilor şi provocărilor cu aspectele importante pentru colegii mei. Mă concentrez în special pe dezvoltarea şi maturizarea organizaţiei şi pe sprijinul echipelor de care mă ocup.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… felul în care reuşim constant să dezvoltăm ING Tech România şi să evoluăm în cadrul organizaţiei, păstrând valorile şi principiile care ne caracterizează.

    Cred că stilul meu de management este definit de… filosofia agile, pentru că mi-am început cariera în ING învăţând acest mod de lucru, atunci când era abia la începutul dezvoltării sale în companii.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult… nu este o singură persoană. Cred că mulţi CEO sunt admirabili pentru că, dacă ne uităm la felul în care rămân aproape de echipele lor, având în minte constant şi obiectivele de business şi dezvoltarea planurilor lor, avem multe de învăţat.

    Calităţile principale pe care le caut la un coleg sunt… pasiunea, potenţialul şi aspiraţia către un scop final. Dacă cineva are motivaţia de a aborda o provocare, va învăţa până la urmă orice abilitate de care are nevoie.

    Îmi place să citesc… cărţi de leadership, de istorie, de sport, chiar şi volume pe subiecte aleatorii recomandate de diferite persoane. Încerc să menţin un echilibru şi o diversitate a tematicilor.

    O mare parte din timpul meu liber o aloc… familiei şi sportului.


    Vârstă: 37 de ani

    Funcţie: IT Lead

    Companie: ING Tech România

    Cifră de afaceri (2019): 53,4 mil. euro

    Număr de angajaţi: 1.000


    Experienţă: S-a alăturat echipei ING în 2010, ocupând mai multe roluri: Project Manager în domeniul mobile banking, HR Manager, IT Security şi Retail Channels Lead.


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: A preluat rolul de IT Lead în ING Tech România în septembrie 2018. El face parte din echipa executivă a hubului de tehnologie şi gestionează zona de canale digitale.

    Profilul lui Leendert Kalfsbeek a apărut în ediţia din acest an a anuarului 100 Tineri manageri de top

  • Cătălin Coşoi: Mă inspiră discuţiile cu oameni deştepţi şi deschişi să dezbată o idee şi să accepte puncte de vedere diferite

    Cred că jobul ideal este… cel care îţi place.

    Cel mai mult mă inspiră… discuţiile cu oameni deştepţi şi deschişi să dezbată o idee şi să accepte puncte de vedere diferite.

    Prefer să lucrez… dimineaţa sau seara. În timpul zilei este prea multă agitaţie şi sunt prea multe întreruperi. 

    În carieră, cel mai greu îmi este… să fac tot ce mi-am propus să fac. 

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să facem cooperarea public-privată să funcţioneze cu adevărat.

    În următorul concediu, aş vrea… să nu mai existe COVID.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… introspecţia, să văd ce am făcut bine, ce am făcut greşit şi cum se poate face mai bine.

    Cred că stilul meu de management este… definit de faptul că întreb oamenii ce şi cum să facem ceva, nu le spun eu.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… să nu fac presupuneri.

    Când eram copil, visam… să fiu mare.

    Peste 10 ani, vreau să… lucrez în sănătate. Este încă un domeniu închis, care nu beneficiază deocamdată de democratizarea accesului la informaţie.


    Vârstă: 38 de ani

    Funcţie: Senior Director, Investigations and Forensics Unit

    Companie: Bitdefender

    Venituri totale (2019): 704,1 mil. lei

    Profit net (2019): 6,79 mil. lei

    Număr de angajaţi (2021): 1.642


    Numărul colegilor din echipa sa: 10


    Experienţă: Lucrează în Bitdefender din 2004, din anul al doilea de facultate, astfel că a activat în această industrie în toată cariera profesională. În interiorul companiei a avut mai multe poziţii – spre exemplu, a lucrat în cercetare/dezvoltare între 2004 şi 2009, unde a obţinut şase brevete de invenţie. Apoi, în perioada 2009-2011 a fost purtător de cuvânt al companiei la nivel internaţional, între 2011 şi 2015 a fost directorul de comunicare al companiei, iar începând cu 2015 până în ziua de azi coordonează echipa de investigaţii a companiei, care implică colaborarea cu instituţiile de aplicare a legii din toată lumea.

  • Mario Popescu: Cred că atributul cel mai important pe care îl poate avea un antreprenor este adaptabilitatea

    Cred că jobul ideal este… jobul pentru care te trezeşti entuziasmat în fiecare dimineaţă.

    Cel mai mult mă inspiră… creativitatea umană.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… poziţionarea Tailent pe o traiectorie globală, ca primă alegere a IMM-urilor pentru susţinerea transformării digitale.

    În următorul concediu,… aş vrea să petrec timp de calitate alături de familie.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… echipa Tailent în continuă creştere. Nimic nu e mai important pentru o companie în afară de oamenii care participă la construcţia ei.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că atributul cel mai important pe care îl poate avea un antreprenor este adaptabilitatea.

    Primul meu şef spunea că… trebuie să pornesc propriul meu business.

    Când eram copil, visam să fiu… pilot de Formula 1.

    Peste 10 ani, vreau să lucrez… în Tailent, o companie multinaţională, cu birouri pe fiecare continent.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult este… Henry Ford.

    Liderul ideal este… un bun ascultător, comunicator, cu o atitudine pozitivă şi pragmatică.


    Vârstă: 35 de ani

    Funcţie: CEO & CoFounder

    Companie: Tailent

    Investiţie (2020): 500.000 de euro de la Neogen Capital

    Acoperire: 4 continente unde este folosită tehnologia Tailent: Europa, America de Nord, America de Sud, Asia


    Numărul colegilor din echipa sa: 10


    Experienţă: Are 17 ani de experienţă în industria de IT, peste 5 ani de experienţă în industria de robotic process automation, şi este licenţiat în informatică. 


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: robotic process automation (RPA), accesibil şi abordabil pentru IMM-urile din întreaga lume

  • Cătălin Costache: La fel de important ca pregatirea pe care o ai, este contextul în care te afli. În loc de clasica întrebare „unde îmi doresc să fiu în 5 ani?”, mai multă lume ar trebui să întrebe „sunt acum în locul potrivit?

    Cred că jobul ideal este… cel în care regăseşti balansul perfect între dezvoltarea personală, un scop ambiţios şi autonomia de a lua decizii pentru a-l atinge.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să construiesc echipe autonome care au un impact vizibil pe o scenă mondială. Să ajut oamenii cu care lucrez să atingă potenţialul maxim. Deşi par două obiective, îl reprezintă de fapt pe acelaşi.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că, la fel de important ca pregatirea pe care o ai, este contextul în care te afli. În loc de clasica întrebare „unde îmi doresc să fiu în 5 ani?”, mai multă lume ar trebui să întrebe „sunt acum în locul potrivit? Am oportunităţi de a mă dezvolta? Lucrez cu oameni de la care pot învăţa?”

    Liderul ideal este… cel care, fără să se afle într-o poziţie directivă, influenţează pozitiv comportamentele celorlalţi prin viziunea pe care o setează sau exemplul personal pe care îl oferă. Este şi motivul pentru care nu trebuie să fii manager ca să fii lider şi pentru care cei mai buni manageri reuşesc să influenţeze întreaga organizaţie şi nu doar echipa lor directă.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este…. curiozitatea, dorinţa de a se dezvolta şi, la fel de important, de a se adapta la situaţii şi contexte noi.


    Vârstă: 35 de ani

    Funcţie: Sr. Engineering Manager

    Companie: Adobe Systems Romania

    Cifră de afaceri (2020): 237,7 mil. lei

    Angajaţi (număr mediu în 2020): 675


    Numărul colegilor din echipa sa: 21


    Experienţă: NCH Romania (IT Manager), Adobe (Engineering Lead)


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: Adobe Experience Platform, fundaţia tuturor produselor Adobe şi sistemul care permite clienţilor,  Adobe sau non-Adobe, să colecteze, proceseze şi organizeze volume enorme de date care apoi sunt folosite pentru a oferi cea mai relevantă experienţă utilizatorilor finali.

  • Bogdan Liţescu: Peste 10 ani, vreau să lucrez în domenii slab tehnologizate, cum ar fi agricultura sau construcţiile, unde există foarte mult spaţiu de inovaţie

    Prefer să lucrez… cu oameni inovatori, dispuşi să exploreze şi să îşi investească resursele dincolo de ce este posibil.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să lucrez cu oameni care îmi zic că „nu se poate”. Sunt antreprenor pentru că pot.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să democratizez procesul de dezvoltare software – oricine poate programa.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… că nu m-am lăsat doborât de obstacole – singura limită este imaginaţia.

    Cred că stilul meu de management este definit de… crearea unui mediu deschis în care oamenii potriviţi pot excela.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că lucrurile mari necesită curaj şi rezilienţă, în special antreprenoriatul.

    Peste 10 ani, vreau să lucrez în… domenii slab tehnologizate, cum ar fi agricultura sau construcţiile, unde există foarte mult spaţiu de inovaţie.


    Vârstă: 32 de ani

    Funcţie: CEO

    Companie: Softbinator Technologies

    Cifră de afaceri (2020): 12,3 mil. lei


    Numărul colegilor din echipa sa: 80


    Experienţă: software developer


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: AI, blockchain
     

  • Omar Ahmed Chehne: Această pandemie este exemplul că nu putem să anticipăm totul, dar avem capacitatea de a ne adapta şi de a inova, chiar şi atunci când credeam că ne-am atins potenţialul

    Cred că jobul ideal este… cel pentru care abia aştepţi să ajungi la birou, faci ceea ce îţi place şi nu îţi dai seama când trec cele opt ore, pentru că timpul este doar o unitate de măsură.

    Cel mai dificil din punct de vedere profesional este… să te reinventezi ori de câte ori ai ocazia. Industria de telecomunicaţii este dinamică, astfel nu este suficient să ţii pasul, trebuie să fii cel care setează trendurile, dacă vrei să fii prima alegere a clienţilor.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… echipa pe care am construit-o în Telekom Romania, care în doar o săptămână de la debutul pandemiei lucra 100% de acasă şi alături de care, în acest an dificil, am crescut vânzările de produse şi servicii cu 50% faţă de perioada prepandemică.

    Din agenda mea zilnică nu lipsesc… 30 de minute de pauză, pentru a-mi păstra energia bună şi productivitatea la cote maxime.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este…să mă aştept ca neprevăzutul să apară, oricât de bine a fost totul planificat, neprevăzut pe care trebuie să-l îmbrăţişez pentru a putea merge mai departe. Această pandemie este exemplul că nu putem să anticipăm totul, dar avem capacitatea de a ne adapta şi de a inova, chiar şi atunci când credeam că ne-am atins potenţialul.

    Sper ca viitorul să fie… cel puţin la fel de interesant precum au fost toate experienţele profesionale de până acum, cu provocări care să mă determine să caut întotdeauna noi unghiuri de abordare.


    Vârstă: 35 de ani

    Funcţie: Manager Customer Care Services

    Companie: Telekom România

    Venituri (în T1 2021): 210 mil. euro

    EBITDA (ajustată după IFRS-16): 34,5 mil. euro


    Experienţă: are peste 10 ani de experienţă în domeniul telecomunicaţiilor, în roluri care au presupus soluţionarea problemelor clienţilor şi îmbunătăţirea interacţiunii dintre aceştia şi companie.


    Domeniile pe care se concentrează în prezent: echipa companiei, care reprezintă prima linie din interacţiunea pe care clienţii o au cu Telekom România.

  • Cyber Education for Kids

    PwC România

     

    Motivaţie: „Cyber Education for Kids” este un program educaţional iniţiat şi dezvoltat de PwC România şi Adfaber, care are ca scop educarea copiilor/tinerilor (elevi de gimnaziu/liceu) în domeniul securităţii cibernetice, pentru a fi în siguranţă în mediul online.


    Descrierea proiectului: Atelierele explorează aspectele pozitive şi negative ale tehnologiei şi ale lumii online, securitatea cibernetică şi elementele de bază ale unui atac cibernetic personal, inclusiv sfaturi privind prevenirea unuia. Cyberbullyingul este un alt obiectiv al atelierului, alături de ce înseamnă să fii un bun cetăţean digital. Adfaber este un ONG care promovează dezvoltarea comunităţilor şi schimbarea socială prin tehnologie. De asemenea, PwC Polonia, Bulgaria şi Cehia intenţionează să lanseze programe similare.

    Atelierele au fost adaptate pentru publicul ţintă: workshopuri de securitate cibernetică pentru elevii din liceu şi un curs de instruire online pentru copii. Acestea au fost susţinute de 13 voluntari din cadrul PwC România. Voluntarii PwC au fost formaţi în cadrul unui curs intern de către specialiştii Adfaber.


    Rezultate: Programul a fost lansat în octombrie 2019 şi a cuprins cinci şcoli din România şi 8 workshopuri, la care au participat circa 240 de elevi. Erau planificate alte cinci ateliere, dar nu au mai putut fi susţinute din cauza pandemiei. Intenţia lor este însă să le reia şi să continue acest proiect. Ulterior, programul a fost replicat de PwC Ungaria şi implementat în trei şcoli şi de PwC Kazahstan, unde a avut aproximativ 60 de participanţi printr-o colaborare cu un ONG local.


     

  • Feedback în era www

    Discuţiile pe WhatsApp, Facebook Messenger sau chiar şi pe bătrânul e-mail reprezintă încă de multe ori modul standard în care echipele din agenţiile de creaţie discută cu clienţii lor în legătură cu dezvoltarea unor website-uri. Această colaborare dintre echipe poate şi trebuie să fie una mai bună şi mai eficientă, adaptată la progresele pe care tehnologia le-a înregistrat în ultimii ani. Acesta este pariul pe care îl face un start-up local care a dezvoltat o platformă ce aduce întreaga conversaţie despre un website chiar în jurul acestuia, accelerând şi simplificând în acelaşi timp efortul creativ.

    Am început anul trecut cumva ca proiect al agenţiei mele (B2B – stoica.co) şi l-am construit treptat. Anul acesta s-a alăturat ca partener Mihai Ivaşcu (Modex, Ulpia Ventures – n. red.), care ne-a dat o perspectivă internaţională şi ne-a transmis ideea că am putea creşte mai repede şi mai mult. Anul acesta am tot iterat pe produs şi încercăm să îl creştem în continuare“, a relatat în în cadrul emisiunii ZF IT Generation, la rubrica Start-up Pitch, Andrei Stoica, CEO şi cofondator al Brunch. În prezent, echipa Brunch se află în etapa în care vrea să obţină cât mai mult feedback pentru a ajunge la o versiune finală a produsului. Proiectul Brunch a pornit cu o investiţie iniţială de circa 30.000 euro, iar apoi prin asocierea cu Ulpia Ventures, vehiculul de investiţii al antreprenorului în serie Mihai Ivaşcu, start-up-ul a primit o finanţare de 250.000 euro. Cel mai cunoscut proiect actual al lui Mihai Ivaşcu este Modex – un sistem de baze de date axat pe tehnologia blockchain.

    Ce face însă mai exact soluţia Brunch? „Produsul în sine este un instrument de colaborare online construit pentru agenţii care lucrează cu clienţii lor atât pe partea de review, în momentul când construiesc un website sau o pagină activă online şi au nevoie sa feedback –, cât şi pe partea de optimizare.” În prezent, soluţia Brunch este folosită de circa 20 de utilizatori în mod activ, însă în următoarele două luni, start-up-ul vrea să crească de cinci ori acest număr.

    „Credem că este realizabil. Construim pe produs şi îl optimizăm. Avem şi o ţintă financiară şi de performanţă şi încercăm să ajungem acolo cât mai repede, dar cât mai sustenabil“, a precizat Andrei Stoica.

    În prezent, start-up-ul se află în plină campanie de finanţare pe platforma de equity crowdfunding SeedBlink.com prin intermediul căreia vrea să atragă o investiţie de 200.000 euro. Campania de strângere de fonduri de pe SeedBlink.com face parte practic din a doua rundă de finanţare a start-up-ului, care în total se ridică la 285.000 euro, suma de
    85.000 euro provenind tot de la Mihai Ivaşcu.

    „În momentul de faţă avem primii utilizatori, primii doi plătitori chiar, şi 20 de utilizatori activi. Încercăm să vedem cum ar trebui să arate produsul final ca să poată scala internaţional. Ca atare, în perioada aceasta ne concentrăm în primul rând pe a discuta foarte mult cu utilizatorii actuali şi să facem onboarding, să adăugăm utilizatori noi.” Odată cu dezvoltarea produsului, accesul la finanţare este o prioritate. „Punem accent pe detalii astfel încât să avem o variantă finală cât mai bună. În acelaşi timp, cu ajutorul SeedBlink încercăm să strângem finanţare, să le explicăm partenerilor paşii următori şi cum vedem noi că o să se întâmple lucrurile mai departe“, a punctat cofondatorul Brunch.

    Dacă aveţi un proiect de start-up tech scrieţi-ne pe adresa de e-mail zfitgeneration@zf.ro.



    Start-up Pitch

    Invitat: Ionuţ Munteanu, Reefkig Solutions

    Ce face? A lansat o soluţie de tip SaaS, numită Reefkig Budgets, care ajută magazinele online, specialiştii în marketing şi agenţiile digitale să monitorizeze bugetele pentru promovarea în mediul digital.

    „Per total cred că până acum am investit circa 250.000 de euro în tot ceea ce înseamnă aplicaţiile Reefkig Solutions – adică Reefkig Budgets, Reefkig Tasks şi Reefkig CRM, şi cam atât căutăm să luăm ca finanţare în etapa aceasta. Dar,
    într-adevăr mai trebuie să ne facem temele – adică modelul de business -, business-ul trebuie să îl clădim, nu produsul, produsul este perfect, produsul funcţionează. Acum suntem în etapa în care clădim businessul.”


     

    Invitaţi:Inesa Schmidt şi Marius Trifu, cofondatori 2Space

    Ce fac? Dezvoltă rachete dedicate exclusiv nanosateliţilor – sateliţi până în
    10 kilograme.

    Inesa Schmidt: „Scopul nostru este să oferim lansări rapide, precise şi la un preţ accesibil pentru că în momentul curent singura soluţie de pe piaţă este ridesharingul, rachete care transportă doar cantităţi foarte mari în spaţiu şi asta vine cu mai multe impedimente, iar noi încercăm să găsim o altă alternativă pentru oamenii care trebuie să transporte cantităţi mai mici în spaţiu şi mai mult mai precis.”

    Marius Trifu: „Suma de care noi estimăm că avem nevoie este undeva la 2 milioane de euro. Avem deja discuţii pentru o rundă de finanţare.”


    Invitat: Andrei Stoica, CEO şi cofondator, Brunch

    Ce face? Dezvoltă o aplicaţie de colaborare şi gestionare a feedbackului pe website-uri live.

    „Planul este să ajungem la
    100 de utilizatori plătitori până la finalul anului. Credem că este realizabil. Construim pe produs şi îl optimizăm. Avem şi o ţintă financiară şi de performanţă şi încercăm să ajungem acolo cât mai repede, dar cât mai sustenabil.“



    Start-up Boost

    Invitat:  Vladimir Oane, antreprenor cu experienţă în domeniul tech şi membru în board-ul Innovation Labs

    Principalul sfat pentru fondatorii de start-up-uri tech:

    „Tehnologia este o unealtă. Trebuie să te uiţi la tehnologie ca la o unealtă şi este de datoria ta să dai scopul acestei tehnologii, iar pentru acest lucru trebuie să înţelegi cine sunt potenţialii utilizatori, care este problema pe care vrei să o rezolvi sau oportunitatea pe care vrei să o urmăreşti, iar după aceea tehnologia va ajuta în găsirea unei soluţii şi implementarea unei soluţii. Acest lucru este greu de înţeles, mai ales pentru studenţi care vin la o facultate tehnică să înveţe un limbaj de programare, o bază de date sau să dezvolte senzori. Innovation Labs te provoacă în a găsi o utilitate acestor tehnologii, în a spune «ok şi dacă avem aceşti senzori, ce putem să facem cu ei ca să ajutăm, pe cine mai exact şi care este oportunitatea financiară acolo, care este beneficiul şi pentru cine».”



    Urmăreşte de luni până vineri emisiunea pe www.zf.ro şi pe pagina de Facebook a Ziarului Financiar de la ora 19.00 sau accesează platforma www.zf.ro/zf-it-generation

    ZF IT Generation, emisiune lansată de ZF în noiembrie 2019 şi realizată împreună cu Banca Transilvania, Seedblink şi Telekom, are ca ţintă descoperirea start-up-urilor hi-tech cu idei de produse sau servicii care vor duce la dezvoltarea unei noi generaţii de milionari din IT ai României. După mai bine de 370 de ediţii, emisiunea are un nou format în care adăugăm o serie de rubrici pentru a aduce plus valoare în ecosistemul local de start-up-uri tech – Start-up Pitch, Start-up Update, Start-up Boost, Start-up Star, Investor Watch, Sfatul expertului şi What’s Hot.