BusinessMagazin

Tag: respect

  • RBL: Autorităţile să îşi respecte cuvântul de a creşte la 6% contribuţiile pentru pilonul II de pensii

    În ciuda beneficiilor, autorităţile române nu şi-au respectat cuvântul de a creşte contribuţia pentru pilonul II de pensii la 6% din 2016 şi chiar acţionează în sens contrar – din 2018, contribuţia a fost tăiată de la 5,1% la 3,75%. Nerespectarea calendarului de majorare a contribuţiilor la pilonul II de pensii prevăzut prin legea privind fondurile de pensii administrate privat a produs deja un cumul de efecte negative:

    •    Economia României progresează cu frâna trasă – 92% din activele de aprox. 9 miliarde de euro ale pilonului II sunt investite în economía românească şi reprezintă o sursă importantă de finanţare a creşterii companiilor antreprenoriale româneşti. Din cauza nerespectării calendarului de majorare a contribuţiilor prevăzut de lege, pilonul II de pensii are astăzi fonduri mai mici cu 1,1 miliarde de euro, potrivit Asociaţiei pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR). Înseamnă 1 miliard de euro în minus investiţi în economie.

    •    Investitorii puternici internaţionali întârzie să intre pe piaţa de capital din România – cu 1 miliard de euro în plus plasaţi de fondurile de pensii pe piaţa de capital, România ar fi fost mai aproape să depăşească statutul de piaţă de frontieră şi să aibă o piaţă de capital emergentă, condiţie esenţială pentru marii investitori internaţionali.

    •    România este mai vulnerabilă în faţa unei crize financiare internaţionale – Actualul sistem de pensii este parte din “sistemul imunitar” pe care România l-ar putea activa într-o nouă criză financiară: în cazul în care investitorii străini ar decide să se retragă de pe piaţă, cum se întâmplă în perioade de instabilitate, fondurile de pensii ar putea achiziţiona titlurile de stat româneşti vândute de aceştia. În 2008, la declanşarea crizei, fondurile de pensii private erau încă în fază de proiect, deci nu au putut juca rolul benefic pe care investitorii instituţionali locali îl au în situaţii limită. Numeroşi investitori instituţionali străini s-au grăbit, atunci, să vândă cu orice preţ obligaţiunile suverane ale României, aşteptându-se la o prăbuşire a economiei. Astăzi, după 10 ani de la declanşarea crizei, fondurile de pensii finanţează o parte semnificativă din deficitul bugetar, cumpărând titluri de stat alături de alţi investitori instituţionali majori locali. În felul acesta este asigurat un echilibru necesar în raport cu finanţatorii externi. Investitorii instituţionali locali deţin astăzi o cotă-parte comparabilă cu cea a finanţatorilor externi – circa 18% – din datoria publică finanţată prin obligaţiuni suverane. Dacă ar fi fost respectat calendarul de majorare a contribuţiilor la pilonul II de pensii, investitorii instituţionali majori locali ar fi astăzi mai bine echipaţi să acţioneze în cazul unei crizei financiare internaţionale.

    •    7 milioane de angajaţii români au astăzi cu 12,9% mai puţini bani în conturile lor de pensii – nerespectarea calendarului de majorare a contribuţiilor pentru pilonul II de pensii a condus atât la pierderea banilor promişi de stat prin lege, cât şi la pierderea efectului de multiplicare a acestor bani. Randamentul mediu obţinut la nivelul întregului sistem, de la intrarea primelor contribuţii lunare în conturi, în mai 2008, şi până la finele anului 2015 – un remarcabil 5,37% – îl situează pe locul 1 în topul randamentelor obţinute de sistemele de pensii private la nivelul Uniunii Europene, potrivit studiului organizaţiei Better Finance din 2016 “Pension Savings – The Real Return”. La un randament mediu anual de 5% al unei investiţii, valoarea contului individual se dublează într-un interval de 15 ani, dacă valoarea contribuţiei lunare rămâne constantă.

    Nerespectarea calendarului de majorare a contribuţiilor pentru pilonul II de pensii loveşte grav în încrederea antreprenorilor, investitorilor şi a celor 7 milioane de angajaţi români că statul român îşi respectă promisiunile.

    RBL cere ca guvernanţii să îşi respecte cuvântul şi să nu vulnerabilizeze întreaga economie şi capacitatea ţării de a se proteja în faţa dezechilibrelor externe pentru a rezolva, cu orice preţ, urgenţe pe termen scurt. RBL e gata să ofere puncte de vedere, asistenţă, know how şi propuneri pentru soluţii sănătoase pentru România.

    Romanian Business Leaders (RBL) este o organizaţie apolitică, neguvernamentală şi non-profit care oferă o platformă de acţiune şi implicare socială pentru antreprenorii şi şefii de companii din mediul de business privat.

  • NUNTA REGALĂ: 8 reguli pe care invitaţii sunt obligaţi să le respecte la nunta Prinţului Harry cu Meghan Markle

    Nu purta tocuri înalte, ţinute vulgare, picioare goale sau bijuterii stridente.

    “Aş atrage atenţia cu privire la colier şi decolteu. Nu arăta prea mult”, povesteşte Alexandra Messervy, Chief Executive The English Manner, , potrivit InStyle. “Nu opta pentru pantofi cu toc înalt. Gândeşte-te nu doar la confort, ci şi la invitaţi. Nu trebuie să-i eclipsezi. Optează pentru bijuterii şi culori discrete şi nu veni niciodată cu picioarele goale”, a continuat aceasta.

    Poartă o pălărie.
    În timă ce decolteurile sunt excluse din peisaj, o pălărie sofisticată poate atrage atenţia fără prea mult efort.

    “Am văzut că invitaţiile cer uniforme şi costume pentru băbaţi şi rochii cu pălării pentru doamne. O regulă de bun simţ: se cere ca invitatul să aibă cunoştinţe cu privire la formalitatea ocaziei. Se presupune că a făcut un efort, din moment ce gazda a avut intenţia de a-i trimite o invitaţie”, povesteşte Alexandra.

    Sau o tocă fantezistă.
    Din ce în ce mai mult vedem cum pălăriile sunt înlocuite de toci fanteziste când vine vorba de evenimente regale. Inclusiv Meghan Markle a purtat un astfel de model, dar cu toate acestea, pălăriile rămân considerate mai formale şi tradiţionale.

    “Nu încurajez pentru tocile fanteziste, dar se pare că iau locul pălăriilor clasice, fiind considerate modern. Pălăriile se potrivesc perfect atât cu rochiile de zi, cât şi cele de seară”.

    Asigură-te că pălăria nu este prea mare.
    Dimensiunile pălăriei nu trebuie să fie exagerate, mai ales că sunt şanse foarte mari ca din cauza acesteia, să le blochezi vederea altor invitaţi.

    “În cazul unei nunţi regale trebuie să ne amintim că nimeni nu vrea să piardă vreun detaliu. Evită borurile late sau pălăriile foarte înalte”, punctează Alexandra.

    Cunoaşterea protocolului de bază.
    Deşi protocoul regal sună puţin înfiorător şi vag, nu este deloc dificil. Trebuie doar să fii politicos, să te laşi purtat de indicii şi să faci o plecăciune sau reverenţă atunci când momentul o cere.

    “Dacă invitatul se află în prezenţa sau este introdus unui membru al familiei regale, nu trebuie să facă o reverenţă sau plecăciune dacă este din altă ţară”, explică Alexandra Messervy. “Dar este politicos să o faci pentru a arăta că eşti manierat. Niciodată să nu vorbeşti înainte şi niciodată să nu dai mâna dacă acel membru din familia regală nu a intenţionat să facă acest gest în privinţa ta”.

    Uită de selfie-uri.
    Adu-ţi aminte că nu ai niciun motiv să foloseşti telefonul mobil şi nici nu este timpul să faci live-uri pe Instagram pentru a le arăta prietenilor. Până la urmă, Casa Regală nu permite accesul la eveniment cu telefoane sau camere de fotografiat, din motive evidente, iar singurele fotografii făcute sunt cele oficiale.

    Cititi mai multe pe www.one.ro

  • Lovitură dură pentru şoferii care sperau că vor trece uşor de ITP. Staţiile de inspecţie trebuie să respecte o nouă obligaţie

    De asemenea, de pe 20 mai, firmele care au linii de inspecţie ITP vor fi obligate să înregistreze activitatea cu un sistem video. Aceste înregistrări vor fi păstrate şi puse la dispoziţia Registrului Auto Român (RAR) pentru eventuale verificări.

    Staţiile ITP vor trebui să păstreze înregistrările video pentru o perioadă determinată de şase luni, iar sistemul de supraveghere video trebuie să conţină cel puţin două camere de supraveghere şi un dispozitiv înregistrator de tip digital care să permită înregistrare în high-definition (HD).

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Ion Ţiriac, afirmaţie-ŞOC. Moment de sinceritate: “Sunt arogant, megaloman şi fără respect”

    De remarcat, din 1984 până în 1993 a fost managerul lui Boris Becker, tenisman de clasă mondială.

    “Eu, ca să îmi pot da cu părerea despre un jucător de tenis, trebuie să stau cu el o săptămână şi să-l văd. Să văd cum se trezeşte, cum merge pe stradă, cum mănâncă, cum ţine racheta şi cum îşi face acele patru, până la şase ore de antrenament pe zi!

    I-am făcut pe toţi… Cu tot respectul, dacă există un domeniu în care sunt arogant, megaloman şi fara respect este ăla de antrenor de tenis. Nu cunosc niciunul, în afară de Harry Hopman care a murit şi care mi-a fost antrenor, căpitan de echipa la prima Cupă Davis, când am jucat semifinală în Anglia. M-a fâcut sâ câştig de pe jumătate de teren semifinala aia. Pe jumătate de teren am jucat pentru că aşa a vrut el. Nu l-am plătit, n-am făcut nimic, scrie realitatea.net

  • RESPECT! El este medicul din România care şi-a împărţit salariul cu infirmierele după ce Guvernul le-a tăiat salariile

    Gest impresionant al unui medic după ce Guvernul a tăiat salariile la infirmiere de la 1 marie. Mircea Duţescu, medic psihiatru la Spitalul de Psihiatrie Cronici, din comuna Dumbrăveni, Vrancea, a făcut un gest rar şi şi-a împărţit salariul cu colegii afectaţi de diminuările salariale.
     
    Pe Facebook, Mona Ramona Stanila a scris: „Acesta este un om cu suflet de aur căreia îi dorim sănătoşi şi viaţa lunga mulţumim din suflet domnule doctor pt gestul dumneavoastră nu a făcut nimeni în tara ce aţi făcut dumneavoastră pt noi.
     
    Personalul auxiliar medical de la dumitresti va mulţumeşte din suflet singurul medic care a împărţit salariul cu noi”.

    Mircea Duţescu pentru vrancea24.ro: “A fost un cadou amical pe care l-am făcut. A fost o chestie colegială. Este adevărat, am sărit în apărarea acestor necăjiţi, pentru că este o nedreptate ce s-a întâmplat. S-au luat bani de la brancardieri, de la infirmiere şi ni s-au dat nouă, medicilor. De fapt, statul nu a pus nici un ban în plus, ci a luat de la necăjiţi şi ne-a dat nouă”.

    De altfel, o angajată a spitalului a declarat joi că nici până acum nu a fost rezolvată problema salarială. „Managerul nu discută pe această temă cu noi. Nici măcar nu ne spune că încearcă. Răspunsul este repetitiv: respect şi aplic legea”.

     

     

  • Gabriela Firea a identificat o altă problemă arzătoare: PMB vrea să interzică vânzarea câinilor şi pisicilor care nu au pedigree

    „Veritabile crescătorii de câini şi pisici s-au dezvoltat în ultimii ani, care alimentează pet shop-urile şi comerţurile similare sau site-urile de comerţ online. Din păcate, bunăstarea animalelor nu este respectată, condiţiile de păstrare, rata forţată de înmulţire (animalele fiind abandonate pe teritoriul public după ce au ajuns la capătul ciclului de înmulţire profitabilă pentru proprietari), sănătatea biologică (probleme din cauza condiţiilor insalubre de creştere) (…) Cetăţenii sunt înşelaţi în mod constant cumpărând pisici sau câini de o anumită rasă din pet shop-uri, deşi niciun câine de exemplu nu are Pedigree”, se arată în expunerea de motive a proiectului aflat în dezbatere publică.

    Potrivit proiectului, care se referă la comercializarea animalelor ce provin din alte surse decât adăposturi sau crescătorii cu certificare pedigree, cei ce nu respectă aceste prevederi riscă amenzi între 1.000 şi 3.000 lei, în cazul persoanelor fizice, şi 3.000 şi 5.000 de lei pentru persoanele juridice.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • 100 cele mai puternice femei din business: Ana-Maria Matei, director general adjunct E.ON România

    Directorul general adjunct al E.ON România crede în simplitate, autenticitate şi consistenţă atunci când e vorba de propria imagine, iar din punctul ei de vedere, aceste lucruri nu pot fi disimulate. „Dincolo de expertiza pe care o avem, la fel de important este ceea ce transmitem oamenilor din jurul nostru, dacă le inspirăm respect sau dacă ne percep ca parteneri de încredere, dacă suntem pentru ei un model de urmat ori dacă regăsesc în noi, în mod real şi credibil, acele valori în care şi ei cred.”

    Ea este de părere că, mai presus de o strategie de imagine, cel mai important este felul în care ne trăim viaţa, principiile care ne călăuzesc în tot ceea ce facem: corectitudinea, fermitatea, dar şi eleganţa, implicarea, grija şi respectul pentru cei din jur.

    Când vine vorba despre deciziile de business, Ana-Maria Matei a constatat în experienţa ei – deopotrivă personală şi profesională – că există două surse majore de frustrare atunci când faci sau decizi un anumit lucru cu impact asupra altora: lipsa de transparenţă şi percepţia inechităţii. „De aceea, cred că este important să ai empatie şi respect, să judeci şi să îţi argumentezi întotdeauna deciziile pe baza valorilor în care crezi. Şi, de asemenea, să comunici clar şi consistent, în orice situaţie, aceste lucruri”, subliniază ea.

    Grupul E.ON România este activ de 12 ani pe piaţa locală în domeniile furnizării şi distribuţiei de gaze naturale şi energie electrică, având peste 3 milioane de clienţi. La nivelul anului 2016, cel mai recent pentru care există informaţii publice disponibile, E.ON a înregistrat o cifră de afaceri consolidată de 1,12 mld. euro şi avea circa 5.500 de angajaţi.

  • Satul unde casele nu au uşă la intrare, iar magazinele nu se încuie pe timpul nopţii – GALERIE FOTO

    Imaginaţi-vă o localitate unde casele nu au uşă la intrare, magazinele nu se închid noaptea iar localnicii sunt întotdeauna în siguranţă. Acest loc pe care vi-l imaginaţi chiar există şi se numeşte Shani Shingnapur – un sat din India, regiunea Maharashtra.

    Cei care locuiesc aici au ales să renunţe la orice formă de securitate pentru că sunt convinşi că Lord Shani, zeul planetei Saturn, veghează asupra lor şi îi apără de rele.

    Datorită legendei create în jurul satului, peste 40.000 de oameni vin zilnic să îl viziteze.

    Chiar şi noile construcţii sunt obligate să respecte tradiţia; secţia de poliţie, deschisă în septembrie 2015, nu are uşă la intrare. United Commercial Bank (UCB) a deschis prima agenţie “descuiată” din India, instalând un geam de sticlă în locul uşii, din respect pentru credinţa sătenilor.

  • Iohannis, avertisment către Guvern: Legea salarizării nu respectă principiile egalităţii

    “Preşedintele României a atenţionat Guvernul că, după primele 3 luni de aplicare, efectele noii legislaţii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice arată că Legea se află în contradicţie cu principiile egalităţii şi predictibilităţii de la care a emanat, în condiţiile în care s-a intervenit cu excepţii punctuale pentru diferite categorii de personal, ceea ce anulează inclusiv caracterul unitar al intenţiei legislative”, transmite Administraţia Prezidenţială, într-un comunicat de presă.

    Sursa citată transmite că premeierul Viorica Dăncilă a dat asigurări de stabilitate în privinţa resurselor financiare necesare aplicării Legii salarizării şi a majorărilor salariale asumate până în prezent.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Acţiunile Tesla au scăzut cu peste 6%, pe fondul îngrijorărilor legate de producţia Modelului 3

    Acţiunile companiei au înregistrat scăderi încă din tranzacţionarea pre-comercială de luni, ajungând, în momentul deschiderii bursei, la 255,5 dolari/acţiune.

    Tesla s-a angajat să construiască 2.500 de modele Tesla M3 pe săptămână până la sfârşitul trimestrului, ca o reasigurare pentru piaţă că îşi poate atinge obiectivele proprii.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro