Schimbarea politicii initiate inca de pe vremea lui Silviu
Hotaran, care a pus bazele biroului local al Microsoft si a condus
compania vreme de 12 ani, de a avea un management format din romani
a intervenit inca din prima parte a acestui an, pentru operatiunile
de business si marketing a fost numit responsabil polonezul Michal
Golebiewski. Este decizia numirii unui expat la conducere cea mai
potrivita?
Ana sustine decizia de a aduce un expat
1 Numirea expatilor la conducerea companiilor multinationale
reprezinta o practica frecventa in Romania. Cu toate acestea,
domeniul IT a facut nota discordanta in ultimii ani, cele mai multe
companii de profil fiind conduse de romani. Din acest punct de
vedere, faptul ca in locul lui Calin Tatomir a fost numit un expat
a starnit destule reactii imediate si multi oameni din piata s-au
grabit sa interpreteze decizia actionariatului Microsoft. Este un
semnal de alarma pentru cei care au ramas la Microsoft? Este o
judecata de valoare fata de managementul romanesc? Sau o strategie
de a subimna autonomia locala? Toate aceste supozitii pot fi
adevarate, dar mai sunt si multe altele care raman la fel de
valabile. In primul rand, aducerea unui expat poate fi rezultatul
unei incercari esuate de a gasi un inlocuitor roman. Sefii marilor
companii din IT au deja vechime in functiile pe care le ocupa,
momentul nu este deloc prielnic pentru o schimbare de acest gen,
astfel incat cei care au fost, poate ofertati, au refuzat,
preferand stabilitatea pozitiei actuale. Nu este deloc improbabil
ca actionariatul Microsoft sa fi apelat la aceasta solutie pentru
ca toate alternativele locale picasera.
2 Nu ar trebui sa ne ferim sa recunoastem ca o buna parte dintre
managerii romani au dovedit, ba unii chiar au recunoscut, ca au
primit o lovitura serioasa din partea crizei si ca stoparea
declinului nu se umara printre competentele lor de baza. Au fost
manageri de crestere, iar acum le este greu. Din acest punct de
vedere, poate ca nu ar fi tocmai rau sa primim din nou expati care
sa vina cu o perspectiva noua si know how international.
3 Aducerea unui expat spune multe si despre Romania si despre
compania care face relocarea. In primul rand, ca suntem in
continuare atractivi pentru strainii care inca au curaj si isi
doresc sa munceasca si sa traiasca in Romania si, in al doilea
rand, ca aceste companii sunt suficient de solide incat sa-si
permita sa ii plateasca.
Anca sustine managerii romani
1 Cu cateva mici exceptii, IT-ul romanesc este condus de romani
care au ridicat practic de la zero aceasta industrie. Mai mult,
Microsoft Romania a fost dintotdeauna condusa de romani. Fata de un
expat, un manager roman are avantajul ca stie mai bine piata piata
si specificul ei, putand creiona si adapta mai bine strategia
companiei la industria locala.
2 Au aparut speculatiile legate de inlocuirea lui Calin Tatomir
de catre actionariat, pe fondul neindeplinirii unor obiective de
business cu precadere legate de cota de piata, insa nu par sa fie
justificate. Evolutia companiei din ultimii doi ani a fost buna,
avand in vedere stagnarea afacerilor intr-un context economic
dificil din care IT-ul a fost printre cele mai afectate domenii cu
scaderi la jumatate. Astfel, argumentul rezultatelor mai bune pe
care le-ar putea aduce un sef strain nu sta in picioare in acest
exemplu, iar locul eliberat de Tatomir din motive personale putea
fi la fel de bine ocupat de un roman.
3 Se stie ca pachetele salariale ale expatilor sunt substantiale
si le depasesc de foarte multe ori pe cele oferite unui roman
pentru aceeasi pozitie, cu atat mai mult cu cat trebuie sa includa
si diverse prime, cum ar fi spre exemplu cea pentru relocare.
4 O schimbare radicala de management, in sensul aducerii unui
strain la conducerea companiei, poate ridica diverse probleme in
interiorul organizatiei, mai ales in vremurile actuale. In cazul
particular al Microsoft, atat fostul, cat si actualul CEO au
declarat ca nu vor fi schimbari majore in companie si ca directiile
de management vor ramane aproximativ aceleasi.
