BusinessMagazin

Tag: studenti

  • Cea mai mare sală de clasă din lume. 100.000 de români au urmat cursurile

    CONTEXT: Competenţele de reţelistică sunt foarte căutate pe piaţă, în toate sectoarele. Reprezentanţii Cisco România subliniază că, datorită fenomenului digitalizării, într-un fel toate companiile devin companii de tehnologie, iar reţeaua se află în centrul multor strategii digitale, necesarul de resursă umană care să o gestioneze fiind astfel în continuă creştere.

    DECIZIE:
    Compania de tehnologie Cisco Systems a lansat în urmă cu aproximativ două decenii, la nivel global, programul Cisco Networking Academy (NetAcad), care oferă studenţilor bazele pentru o carieră digitală.

    CONSECINŢE:
    Reducerea decalajului care există în prezent între locurile de muncă din domeniul tehnologiilor informaţiei şi comunicaţiilor (TIC) şi candidaţii calificaţi pentru a le ocupa, oferind studenţilor cursuri de formare a competenţelor IT.

    „La puţin peste zece ani de la înfiinţare, Cisco devenea un jucător important în domeniul tehnologiei. Ne-am dat seama că foarte curând cererea de competenţe în reţelistică va depăşi oferta  dacă nu se va face ceva pentru a stimula cât mai mulţi oameni să devină ingineri de reţea. Am început prin donaţii de echipamente de reţea la şcolile din Silicon Valley, în 1997, şi atunci a demarat oficial programul Cisco Networking Academy în lume”, descrie Dorin Pena, general managerul Cisco România, factorii care au stat la baza creării programului NetAcad al companiei. Lansat şi în România în 1998, acesta şi-a propus să reducă decalajul dintre locurile de muncă din domeniul tehnologiilor informaţiei şi comunicaţiilor (TIC) şi candidaţii calificaţi pentru a le ocupa.

    „Ne-am dorit ca acest program să fie accesibil cât mai multor tineri, de aceea am colaborat încă de la început cu mediul academic pentru a dezvolta şi furniza un curriculum”, exlică general managerul Cisco România. Programul este disponibil la nivel naţional şi poate fi adoptat de orice şcoală şi universitate, iar de la lansarea acestuia şi până în prezent, aproximativ 100.000 de studenţi români au urmat diverse cursuri din cadrul acestuia; numărul lor ajunge, în fiecare an, la aproximativ 12.000. La nivel internaţional, numărul studenţilor care au participat la program până în prezent a ajuns la 7,8 milioane, din 180 de ţări.

    „Peste 1,2 milioane de studenţi se înscriu în fiecare an în acest program la nivel internaţional. Datorită platformei de e-learning, acelaşi conţinut de curs este oferit pe tot globul. Într-un fel, Cisco Networking Academy a devenit cea mai mare sală de clasă din lume”, descrie Dorin Pena programul, pe care el însuşi l-a urmat. „Există absolvenţi care ajung să lucreze la Cisco, de fapt atât eu, cât şi systems engineer managerul din cadrul Cisco România suntem foşti absolvenţi NetAcad. Cu toate acestea, scopul programului nu este de a instrui oamenii pentru Cisco”, precizează Pena. Valoarea investiţiilor direcţionate în NetAcad a ajuns, la nivel global, la peste 3 miliarde de dolari şi au fost direcţionate în instrumente de lucru, resurse şi susţinere oferită studenţilor, şcolilor şi instructorilor.

    Deşi compania nu defalchează acest număr pe ţări, general managerul Cisco precizează că în România valoarea acestor contribuţii depăşeşte 25 de milioane de euro.

    „Totuşi, aceasta este doar o faţetă a medaliei. Valoarea reală provine din beneficiile pe care programul le oferă participanţilor în ceea ce priveşte o viitoare carieră în IT. Aceştia se pot familiariza cu domeniile IT&C care cunosc o dezvoltare accelerată şi sunt foarte căutate pe piaţa muncii, îşi pot construi o carieră care le oferă perspective bune atât pentru ei, cât şi pentru familiile lor”, adaugă general managerul Cisco România. Potrivit studiilor Cisco, 70% dintre cei care termină cursurile companiei obţin noi locuri de muncă sau mai bune, primesc responsabilităţi sporite şi câştigă salarii mai mari.

    NetAcad în România a fost lansată în decembrie 1998, când a fost înfiinţată prima academie regională RoEduNet Bucureşti, în parteneriat cu Universitatea Politehnica din Bucureşti. Un an mai târziu, a început pregătirea primilor 20 de instructori la academia regională RoEduNet Bucureşti. Ulterior RoEduNet Bucureşti – Facultatea de Automatică şi Calculatoare din Universitatea Politehnica Bucureşti a fost autorizat drept centru de instruire regională pentru academiile regionale din 15 ţări. Prima academie locală şi-a început activitatea la Colegiul Naţional „Cantemir Vodă” din Bucureşti, pe 4 mai 1999. La scurt timp după aceea, Colegiul Naţional „Unirea” din Focşani a început să predea elevilor curricula Cisco. La Facultatea de Automatică şi Calculatoare, a început să funcţioneze din vara anului 2000 şi un centru de pregătire în networking realizat în colaborare cu Cisco România. În ceea ce priveşte modalitatea de funcţionare a programului în prezent, curricula este livrată prin intermediul unei platforme cloud de e-learning, care poate fi adaptată la nevoile a milioane de studenţi şi instructori conectaţi. Cursurile sunt disponibile în peste 20 de limbi. În general, acestea au între 8 şi 14 sesiuni, dar în funcţie de specializarea studiată, de nivelul de pregătire a cursantului, de capacitatea de asimilare a informaţiilor şi disponibilitatea de a veni la cursuri, numărul sesiunilor poate varia.

    Iar dacă în 1999 în cadrul academiilor era predat un singur curs Cisco, în prezent, programul oferă 20 de cursuri, inclusiv pe teme de foarte mare actualitate, precum securitate, IoT (Internet of Things), introducere în IT&C, reţele, securitate cibernetică, sisteme de operare (cursuri de Linux la niveluri diferite de pregătire, cu certificările respective), programare.

    „În prezent, programul s-a diversificat foarte mult, în concordanţă cu aşteptările şi cu cerinţele din domeniul IT. Angajatorii caută oameni care nu doar că înţeleg tehnologia, ci pot face legătura între afaceri şi tehnologie  adică înţeleg nevoile companiei şi le pot traduce în soluţii tehnologice”, descrie general managerul Cisco România evoluţia programului.

    Absolvenţii cursurilor NetAcad obţin competenţe de bază în reţelistică şi sunt capabili să proiecteze, să construiască şi să opereze reţele cu până la 100 de terminale, explică Pena. „Vrem să aducem oamenii în contact cu tehnologia indiferent de locul în care se află şi să-i familiarizăm cu unul dintre cele mai interesante domenii IT: reţelistica”, spune el.

    Legat de IoT, studenţii învaţă principiile de bază ale platformelor big data; studiul sistemelor de operare îi ajută să obţină competenţe în instalarea, configurarea şi depanarea calculatoarelor şi dispozitivelor mobile. „Mai mult decât atât, pe lângă competenţe IT, absolvenţii NetAcad îşi dezvoltă şi competenţe sociale (comunicare în public, relaţionare/colaborare, capacitatea de a rezolva probleme etc.)”, adaugă Pena.

    El observă că, faţă de acum 10-15 ani, competenţele de bază ale unui inginer de reţea s-au extins şi includ programabilitatea şi crearea de prototipuri, cu specializare în securitate, cloud, automatizare, IoT, programabilitatea reţelelor şi proiectarea complexă a reţelelor. „Ne pregătim pentru o nouă categorie de ingineri, care sunt capabili să integreze hardware, software, reţele, securitate şi Internet of Things. Datorită varietăţii de programe pe care le oferă NetAcad, fiecare cursant îşi poate alege una sau mai multe direcţii de dezvoltare”, descrie Pena aplicabilitatea cursurilor în contextul actualelor cerinţe.

    „Curricula NetAcad este concepută să ofere o experienţă de învăţare combinată, care să răspundă nevoilor în schimbare atât din partea studenţilor, cât şi a angajatorilor. Abordarea combinată înseamnă că studenţii obţin experienţă din lumea reală şi învaţă prin practică, în laborator”, explică Pena.

    Potrivit general managerului de la Cisco România, programul oferă studenţilor bazele pentru o carieră digitală, de care este atât de nevoie, în contextul actual, în care organizaţiile se gândesc la modul în care pot digitaliza operaţiunile, de la producţie la retail, de la oraşe inteligente, la logistică: „Acest proces necesită o forţă de muncă în permanentă adaptare şi recalificare pentru a răspunde cerinţelor în schimbare de pe piaţă”.

  • Acer Chromebook Spin 11, laptop de buget pentru studenţi

    Înainte să trecem la analiza acestuia, să stabilim ce este un chromebook. Acesta este un laptop care rulează pe sistemul Chrome al Google, nu Windows, cu care sunteţi obişnuit. Imaginaţi-vă browserul Chrome transformat în sistem de operare, dar asta nu înseamnă că funcţionează doar online, ci şi fără să fie conectat la internet, dar atunci utilitatea îi scade. De ce un chromebook? Pentru că accesul la internet a devenit tot mai facil, iar utilitatea acestuia a devenit indisputabilă, dar accesul vine şi cu un preţ. Preţ care nu este convenabil pentru toată lumea. Totuşi, evoluţia tehnologiei a dus la scăderea preţurilor şi la apariţia unor dispozitive ca aceste chromebookuri, laptopuri care să gestioneze bine elementele de bază (browsing, scris etc.), să aibă o autonomie a bateriei bună şi să fie mobil.
    Acer Spin 11 este un chromebook cu o diagonală de 11,6 inchi, ecranul este dotat cu sticlă Gorilla Glass, ceea ce-l protejează zgârieturi, este rezistent la apă şi are o bandă de cauciuc de jur împrejur pentru a face faţă şocurilor. Astfel, acest dispozitiv a fost conceput pentru a suporta câteva lovituri, voluntare sau involuntare. Ceea ce-l face bun pentru copii, care sunt mai neatenţi cu gadgeturile. Totuşi, aceste sisteme de protecţie îl fac ceva cam robust şi cam greu pentru un laptop de 11,6 inchi (1,3 kg). Asta înseamnă că ar putea fi greu de cărat pentru un elev, dar sunt sigur că este mai uşor decât cele 4-5 cărţi şi 4-5 caiete pe care este nevoit să le ia zilnic la şcoală.
    După cum îi spune şi numele – Spin 11 – ecranul se învârte la 360 de grade, ceea ce înseamnă că poţi folosi gadgetul şi ca laptop, şi ca tabletă (mult prea grea pentru a fi folosită astfel), dar şi în modul cort. În plus, laptopul vine la pachet şi cu un stylus cu ajutorul căruia poţi să scrii, să navighezi, să desenezi. Nu este nici pe departe cel mai bun sau precis stylus pentru laptop, dar pentru un astfel de chromebook şi la acest preţ este mai mult decât OK. Elevii şi studenţii pot scrie cu el, pot desena sau pot naviga cu el tolăniţi în pat.
    Acer Spin 11 are un procesor Intel Celeron N3350 1.1 GHz, 4 GB memorie RAM, o placă video integrată Intel HD Graphics 500 şi un spaţiu de stocare flash de 32 GB. De asemenea, are 2 porturi USB C (unul pentru încărcare) şi 2 porturi USB 3.0 şi un jack audio. Toate astea sugerează un laptop capabil să ruleze aplicaţiile obişnuite din Chrome, editare de texte etc. Eu l-am folosit pentru aceste lucruri şi nu am întâmpinat probleme, iar autonomia bateriei a fost satisfăcătoare  în jur de cinci-şase ore dacă laptopul era utilizat mai intens şi cam opt ore de utilizare moderată.
    În concluzie, Spin 11 este un laptop care are un public ţintă şi este creat în aşa fel încât să satisfacă cerinţele acestuia, adică ale studenţilor: să fie funcţional, să aibă autonomie a bateriei îndelungată şi să fie portabil. 

    casetă tehnică:
    Procesor Intel Celeron N3350 Dual-Core până la 2,4 GHz
    Ecran 11,6 inchi (1.366 x 768 pixeli), multitouch
    Memorie RAM 4 GB
    Spaţiu de stocare 32 GB
    Autonomie 8-10 ore
    Conectivitate 2 porturi USB tip C, un port USB 3.0
    Cameră foto 5 MP 1.080 p + 1 MP 720 p
    Stylus Wacom EMR
    Sistem de operare Chrome OS
    Preţ aproximativ 1.500 de lei

  • Părinţii acestor copii plătesc mii de dolari pentru ca odraslele lor să petreacă 6 săptămâni fără telefoane mobile şi muncind pământul

    Campusul şcolii Midland este situat în Los Olivos, SUA şi aici studenţii taie lemn şi au grijă de animale între orele de istorie şi matematică, scrie Business Insider.

    Cei 90 de elevi nu se uită niciodată la telefoanele mobile timp de şase săptămâni. Ideea pentru o astfel de şcoală a venit de la fondatorul Paul Squibb care este de părere că elevii trebuie să aprecieze astfel de lucruri. Şcoala nu are angajaţi pentru curăţenie şi mentenanţă deoarece fiecare elev are propriul job: spălă geamurile, mătură şi culeg legume din ferma de 10 acri de lângă şcoală.

    Dacă un elev nu-şi respectă sarcina atunci colegii lui se supără. “De exemplu, dacă ai sarcina să bagi lemne pe foc pentru a încălzi apa, dar nu o faci, atunci nimeni nu se poate spăla cu apă caldă”.

    Pentru că elevii să studieze aici părinţii trebuie să plătească o taxă de 55.300 de dolari pe an şi cam 40% din studenţi o achită, restul beneficiind de o bursă de 32.000 de dolari. Potrivit Business Insider, mulţi dintre elevii Midland ajung la universităţi precum Stanford şi Harvard şi mulţi consideră că experienţa rustică de la şcoală îi schimbă.

    Trecerea la o viaţă fără telefoane mobile poate părea ciudată în lumea tehnologizată din prezent. Mai mulţi studenţi au spus că este dificil la început să renunţe la telefoane, dar, într-un final, spun că se bucură că pot trăi şi fără smartphone-uri. “Credeam că toţi am devenit nişte zombii cu capul în telefoane mobile. Eu mă bucur că nu am avut telefonul mobil”, spune Jade Feldsher, o elevă de 16 ani.

  • Părinţii acestor copii plătesc mii de dolari pentru ca odraslele lor să petreacă 6 săptămâni fără telefoane mobile şi muncind pământul

    Cei 90 de elevi nu se uită niciodată la telefoanele mobile timp de şase săptămâni. Ideea pentru o astfel de şcoală a venit de la fondatorul Paul Squibb care este de părere că elevii trebuie să aprecieze astfel de lucruri. Şcoala nu are angajaţi pentru curăţenie şi mentenanţă deoarece fiecare elev are propriul job: spălă geamurile, mătură şi culeg legume din ferma de 10 acri de lângă şcoală.

    Dacă un elev nu-şi respectă sarcina atunci colegii lui se supără. “De exemplu, dacă ai sarcina să bagi lemne pe foc pentru a încălzi apa, dar nu o faci, atunci nimeni nu se poate spăla cu apă caldă”.

    Pentru că elevii să studieze aici părinţii trebuie să plătească o taxă de 55.300 de dolari pe an şi cam 40% din studenţi o achită, restul beneficiind de o bursă de 32.000 de dolari. Potrivit Business Insider, mulţi dintre elevii Midland ajung la universităţi precum Stanford şi Harvard şi mulţi consideră că experienţa rustică de la şcoală îi schimbă.

    Trecerea la o viaţă fără telefoane mobile poate părea ciudată în lumea tehnologizată din prezent. Mai mulţi studenţi au spus că este dificil la început să renunţe la telefoane, dar, într-un final, spun că se bucură că pot trăi şi fără smartphone-uri. “Credeam că toţi am devenit nişte zombii cu capul în telefoane mobile. Eu mă bucur că nu am avut telefonul mobil”, spune Jade Feldsher, o elevă de 16 ani.

  • O nouă companie aeriană low cost vine în România. Tarife reduse pentru studenţi

    Reprezentanţii Aeroportului Internaţional Iaşi au anunţat, miercuri, lansarea celor două noi curse, către Verona şi Cuneo, din Italia. Cursele vor fi operate de către compania Ernest Airlines.

    Din 21 iunie vor fi trei zboruri pe săptămână, unul către Verona şi două către Cuneo.

    Potrivit companiei, studenţii vor beneficia de preţuri reduse pe cele două linii.

    Ernest Airlines e prima companie italiană care va opera zboruri din Iaşi şi vizează îndeosebi comunităţile de români din cele două oraşe de destinaţie.

    Autorităţile locale sunt în discuţii şi cu Turkish Airlines şi Lufthansa în perspectiva deschiderii unor rute directe între Iaşi şi Istanbul, respectiv între Iaşi şi Frankfurt.

  • Ubisoft lansează un program prin care oferă o bursă lunară de 500 de euro pentru studenţi şi un job garantat după şase luni

    Pe parcursul programului, cursanţii primesc o bursă lunară, iar la final, au un job garantat într-unul dintre studiourile din reţeaua Ubisoft. 

    Ubisoft Coding Campus este un program de învăţare accelerată, cu o durată de 6 luni, bazat pe o curriculă dezvoltată de experţii în programare online de la Ubisoft. Cursanţii vor beneficia şi de ajutorul profesorilor colaboratori de la universităţi tehnice din Bucureşti, precum şi al profesioniştilor din comunitatatea locală de dezvoltatori de jocuri video. 

    Fiecare cursant Coding Campus primeşte o bursă lunară în valoare de 500 euro. La finalul programului, absolvenţii cursului au un job garantat (pe poziţia de programator online) într-unul dintre studiourile Ubisoft participante în program: Annecy, Bucureşti, Montpellier, Paris, Quebec, Helsinki (Redlynx), Singapore sau Toronto. Studenţii vor beneficia de suport la relocare din partea Ubisoft.

    ”În completarea programelor academice formale de specializare în domeniul dezvoltării de jocuri video, am creat Ubisoft Coding Campus. Vrem să susţinem tinerii care îşi doresc o carieră în industria aceasta, iar programarea online este unul dintre cele mai noi şi dinamice ramuri ale domeniului, în care au ocazia să experimenteze şi să inoveze,” declară Grigoriada Stroe, HR & Operations Director Ubisoft România, Serbia şi Ucraina.

    Candidatul ideal pentru Coding Campus este pasionat de jocuri video şi tehnologie, are cunoştinţe de bază într-un limbaj de programare, cunoaşte limba engleză la nivel avansat şi îşi doreşte o carieră în industria de divertisment.

    Cursurile Coding Campus se desfăşoară în perioada iulie 2018 – ianuarie 2019, iar înscrierile se pot face până în luna iunie.

  • Google sau Facebook decid cine supravieţuieşte sau nu

    Pentru cei care nu ştiţi, Agroserv Măriuţa exploatează 3.200 de hectare de teren agricol în Ialomiţa şi deţine 2.600 de capete de vaci de lapte. Compania, deţinută de fermierul Nicuşor Şerban şi fiica lui, Ioana Cocan, vrea să atace piaţa de lactate cu o fabrică construită de la zero  o investiţie de 7 milioane de euro, din care 2,5 milioane de euro fonduri europene.

    Pe lângă faptul că se bate cu Danone la raft, Agroserv Măriuţa se bate cu multinaţionalele pe piaţa forţei de muncă pentru a atrage talente.

    Ceea ce spune Adrian Cocan este valabil pentru toate companiile antreprenoriale româneşti care au pus pe ultimul loc construcţia brandului, considerând-o, mai ales în perioada de criză, o cheltuială inutilă care nu are o rentabilitate imediată.

    eJobs, cel mai mare portal de recrutare online din România, spune că şase din zece angajaţi români îşi aleg viitorul angajator în funcţie de reputaţie.

    Conform unui sondaj realizat de eJobs, reputaţia unei companii este unul dintre cele mai importante criterii în funcţie de care românii decid să îşi depună CV-ul în vederea angajării. Doar 2,3% dintre candidaţi cred că brandul de angajator nu contează în alegerea viitorului loc de muncă.

    Reputaţia unei companii, care contează pentru aproape 98% dintre candidaţi, începe să câştige teren tot mai mult în decizia de angajare. Pe primele locuri sunt pachetul salarial, distanţa dintre casă şi birou şi programul flexibil.

    Conform eJobs, prin reputaţie 71% dintre candidaţi înţeleg recenzii bune pe companie de la actualii şi foştii angajaţi, 58% spun că un brand bun de angajator se bazează pe pachetul de salarii şi beneficii pe care îl oferă, iar 35% cred că reputaţia porneşte de la un nume şi un logo care să fie recunoscut.

    Ce îţi dă Google la o căutare reprezintă principalul cenzor.

    Pe proprietarii multor companii antreprenoriale româneşti nu îi interesează ce rezultate apar pe internet atunci când cineva caută după numele lor sau după numele companiei.

    Înainte să audă care sunt salariile într-o companie, candidaţii caută comentariile despre firmă, despre patron sau antreprenor sau despre mediul de lucru.

    Cu cât imaginea propagată este mai bună pe reţelele sociale, cu atât cresc şansele ca un candidat bun să-şi depună CV-ul pentru un job, spune Bogdan Badea de la eJobs România. 52% dintre cei care au răspuns la sondajul eJobs susţin că nu ar aplica la o companie care are o reputaţie proastă.

    Google, Facebook, LinkedIn, Instagram au devenit nişte monştri care decid, prin comentariile puse de utilizatori, încotro se duce un candidat.

    Pentru multinaţionale  care au un brand venit din afară, care şi-au construit o imagine, care sunt prezente acolo unde sunt viitorii candidaţi  este uşor să atragă forţă de muncă şi talente.

    Pentru companiile româneşti care nu au avut grijă la povestea lor, care au lăsat cel mult în sarcina unei secretare să se ocupe de imagine, să vadă ce scrie lumea pe reţelele sociale despre ei, şansele de a atrage talente se reduc în fiecare zi.

    La început, ca să poţi să iei pe cineva de la Danone, trebuie să-i oferi mai mulţi bani. Pachetul salarial este singurul criteriu în care se pot lupta firmele româneşti antreprenoriale cu multinaţionale.

    Foarte multe companii româneşti şi foarte mulţi patroni nu se uită la datele statistice referitoare la forţa de muncă, considerând că ea vine de la sine. Din păcate, o bună parte din forţa de muncă este în afară şi pleacă în continuare; în al doilea rând, multinaţionalele care sunt în România nu au ridicat piciorul de pe pedala de pe acceleraţie în privinţa câştigării de teren, ci dimpotrivă, vor să-şi adjudece o felie chiar mai mare.

    România este pe ultimul loc în Europa în privinţa populaţiei ocupate care are studii superioare. Conform ultimelor date Eurostat, doar 19% din populaţia ocupată din România are studii superioare, faţă de o medie a Uniunii Europene de 33%.

    Asta înseamnă că bazinul de talente este foarte, foarte mic, iar din acest bazin de talente multinaţionalele iau cel puţin două treimi.

    Toate companiile româneşti vor o valoare adăugată mai mare, vor să nu fie doar un prestator de servicii pentru multinaţionale, dar nu au cu cine şi cu ce să iasă din acest cerc.

    Dacă nu lucrează la brand, dacă nu investesc în reputaţie, companiile antreprenoriale româneşti şi proprietarii lor vor simţi din plin ce înseamnă că Google şi Facebook şi alte reţele sociale vor decide cine trăieşte sau nu.

    Până să câştige roboţii teren, tot angajaţii fac treaba, în special cei cu studii superioare.

  • Programul Oficial de Internship al Guvernului României oferă 200 de locuri pentru tinerii absolvenţi

    “Organizatorii programului guvernamental au prezentat studenţilor de la SNSPA şi ASE Programul de Internship şi i-au încurajat să aplice pentru unul din cele 200 de locuri disponibile în această ediţie, în Guvern, ministere, instituţii şi autorităţi publice. Înscrierile au început în data de 19 aprilie şi vor continua până pe 14 mai, iar programul de stagiu se va desfăşura în perioada 16 iulie -14 septembrie 2018”, se arată într-un comunicat de presă remis MEDIAFAX.

    Întâlnirile dintre guvern şi studenţi vor continua atât în universităţi din Bucureşti, cât şi în cele din alte mari centre universitare din ţară.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Plusuri şi minusurile săptămânii care tocmai se încheie

    UPS 

    + 11 studenţi români au participat la competiţia internaţională CEO Challenge 2018, organizată de P&G. Echipa câştigătoare, din care fac parte Ioana Maria Mihai din România, Adriana Pogolsa din Republica Moldova şi Jason Psarrakis din Grecia, va reprezenta regiunea sud-est europeană în următoarea rundă a competiţiei CEO Challenge, care se va desfăşura la Roma. Competiţia a pus studenţii în situaţia de a-şi asuma rolul de chief executive officer pentru un scenariu de afaceri din viaţa reală, propus de P&G. Provocarea a constat în dezvoltarea unei strategii pentru brandul Head & Shoulders, cu scopul de a creşte vânzările cu 10% în următorii cinci ani, cu un buget maxim de 20% obţinut din creşterea vânzărilor.

    + evoMAG pune la dispoziţia companiilor posibilitatea de a accesa credite exclusiv online, în parteneriat cu TBI Bank, pentru achiziţia de produse din site. Măsura se înscrie în strategia evoMAG de a investi în dezvoltarea de soluţii noi pentru clienţii business.

    + La doar 14 ani, Alexandru Tălnaci a inventat o brăţară care monitorizează pacienţii şi oferă informaţii despre starea lor şi istoricul medical. El a luat locul I la concursul internaţional de idei şi aplicaţii software şi există şanse mari ca brăţara inteligentă gândită de el să ajungă în spitalele din România.

    + Producătorul italian de anvelope Pirelli se extinde în România prin construcţia unei noi unităţi de producţie la Slatina. Pirelli va construi aici o fabrică şi un depozit, alături de alte unităţi conexe. Investiţia va reduce şomajul la nivelul municipiului şi al razei sale de influenţă. Până la demararea investiţiei, aleşii locali trebuie să-şi dea acordul pentru introducerea în intravilan a terenului respectiv.

    + OSF Global, companie înfiinţată de un român relocat în Canada, ajunge la şapte birouri în România, după ce deschide un centru de dezvoltare de software la Craiova. Compania are în prezent peste 650 de angajaţi care lucrează în 23 de locaţii din 13 ţări pe 4 continente, fiind specializată în dezvoltarea de soluţii cloud şi eCommerce. Dintre totalul angajaţilor, în jur de 400 se află în România.

    + Numărul cererilor internaţionale de brevete a crescut cu 4,5% comparativ cu 2016, până la un nivel record de 243.500 de cereri. Statele Unite şi-au păstrat primul loc, pe care îl ocupă de patru decenii, cu aproape un sfert din numărul global de cereri. Pe locul secund se situează China, devansând pentru prima dată Japonia.

    DOWNS

    – Nereguli de peste 10 miliarde de euro au fost descoperite de inspectorii de la Banca Centrală Europeană în portofoliile de credit ale băncilor din zona euro. Aceştia au descoperit multe deficienţe şi erori de calcul în valoare de peste 10 miliarde de euro.

    – România este ţara cu cel mai ieftin teren arabil din Uniunea Europeană. Preţul mediu pentru un hectar era în 2016 de sub 2.000 de euro. Adică de aproape 40 de ori mai ieftin comparativ cu Olanda, ţara cu cel mai ridicat preţ la achiziţionarea unui hectar de teren arabil, potrivit datelor Eurostat.

    – în doi ani, România riscă să nu mai fabrice medicamente esenţiale, iar pacienţii vor fi puşi pe drumuri să-şi găsească şi cele mai elementare tratamente, arată un comunicat al Patronatului Producătorilor Industriali de Medicamente din România (PRIMER), care reuneşte 16 fabrici din ţară.

    – Obezitatea ar putea depăşi fumatul ca principală cauză evitabilă a deceselor asociate cancerului, conform unui nou studiu realizat de Institutul de Cercetare a Cancerului din Marea Britanie. Fumatul rămâne cea mai frecventă cauză de cancer ce poate fi evitată. Greutatea excesivă este al doilea factor de risc ca frecvenţă pentru apariţia tumorilor.

    – Transgaz a realizat doar 13,9% din programul de investiţii pe 2017, în contextul în care infrastructura este învechită. Compania a bugetat anul trecut investiţii de 500 de milioane de lei.

    – Cel puţin 41 de copii au murit în urma incendiului produs duminică într-un centru comercial din oraşul siberian Kemerovo, iar numărul total al persoanelor decedate a fost actualizat la 68.

     

  • Plusuri şi minusurile săptămânii care tocmai se încheie

    UPS 

    + 11 studenţi români au participat la competiţia internaţională CEO Challenge 2018, organizată de P&G. Echipa câştigătoare, din care fac parte Ioana Maria Mihai din România, Adriana Pogolsa din Republica Moldova şi Jason Psarrakis din Grecia, va reprezenta regiunea sud-est europeană în următoarea rundă a competiţiei CEO Challenge, care se va desfăşura la Roma. Competiţia a pus studenţii în situaţia de a-şi asuma rolul de chief executive officer pentru un scenariu de afaceri din viaţa reală, propus de P&G. Provocarea a constat în dezvoltarea unei strategii pentru brandul Head & Shoulders, cu scopul de a creşte vânzările cu 10% în următorii cinci ani, cu un buget maxim de 20% obţinut din creşterea vânzărilor.

    + evoMAG pune la dispoziţia companiilor posibilitatea de a accesa credite exclusiv online, în parteneriat cu TBI Bank, pentru achiziţia de produse din site. Măsura se înscrie în strategia evoMAG de a investi în dezvoltarea de soluţii noi pentru clienţii business.

    + La doar 14 ani, Alexandru Tălnaci a inventat o brăţară care monitorizează pacienţii şi oferă informaţii despre starea lor şi istoricul medical. El a luat locul I la concursul internaţional de idei şi aplicaţii software şi există şanse mari ca brăţara inteligentă gândită de el să ajungă în spitalele din România.

    + Producătorul italian de anvelope Pirelli se extinde în România prin construcţia unei noi unităţi de producţie la Slatina. Pirelli va construi aici o fabrică şi un depozit, alături de alte unităţi conexe. Investiţia va reduce şomajul la nivelul municipiului şi al razei sale de influenţă. Până la demararea investiţiei, aleşii locali trebuie să-şi dea acordul pentru introducerea în intravilan a terenului respectiv.

    + OSF Global, companie înfiinţată de un român relocat în Canada, ajunge la şapte birouri în România, după ce deschide un centru de dezvoltare de software la Craiova. Compania are în prezent peste 650 de angajaţi care lucrează în 23 de locaţii din 13 ţări pe 4 continente, fiind specializată în dezvoltarea de soluţii cloud şi eCommerce. Dintre totalul angajaţilor, în jur de 400 se află în România.

    + Numărul cererilor internaţionale de brevete a crescut cu 4,5% comparativ cu 2016, până la un nivel record de 243.500 de cereri. Statele Unite şi-au păstrat primul loc, pe care îl ocupă de patru decenii, cu aproape un sfert din numărul global de cereri. Pe locul secund se situează China, devansând pentru prima dată Japonia.

    DOWNS

    – Nereguli de peste 10 miliarde de euro au fost descoperite de inspectorii de la Banca Centrală Europeană în portofoliile de credit ale băncilor din zona euro. Aceştia au descoperit multe deficienţe şi erori de calcul în valoare de peste 10 miliarde de euro.

    – România este ţara cu cel mai ieftin teren arabil din Uniunea Europeană. Preţul mediu pentru un hectar era în 2016 de sub 2.000 de euro. Adică de aproape 40 de ori mai ieftin comparativ cu Olanda, ţara cu cel mai ridicat preţ la achiziţionarea unui hectar de teren arabil, potrivit datelor Eurostat.

    – în doi ani, România riscă să nu mai fabrice medicamente esenţiale, iar pacienţii vor fi puşi pe drumuri să-şi găsească şi cele mai elementare tratamente, arată un comunicat al Patronatului Producătorilor Industriali de Medicamente din România (PRIMER), care reuneşte 16 fabrici din ţară.

    – Obezitatea ar putea depăşi fumatul ca principală cauză evitabilă a deceselor asociate cancerului, conform unui nou studiu realizat de Institutul de Cercetare a Cancerului din Marea Britanie. Fumatul rămâne cea mai frecventă cauză de cancer ce poate fi evitată. Greutatea excesivă este al doilea factor de risc ca frecvenţă pentru apariţia tumorilor.

    – Transgaz a realizat doar 13,9% din programul de investiţii pe 2017, în contextul în care infrastructura este învechită. Compania a bugetat anul trecut investiţii de 500 de milioane de lei.

    – Cel puţin 41 de copii au murit în urma incendiului produs duminică într-un centru comercial din oraşul siberian Kemerovo, iar numărul total al persoanelor decedate a fost actualizat la 68.