BusinessMagazin

Tag: publicare

  • Este oficial: De mâine rămâi fără permis dacă foloseşti telefonul mobil la volan, sau pe bicicletă iei amendă

    Mai exact, este vorba despre Ordonanţa nr. 11/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice.

    Astfel, şoferii care folosesc telefonul mobil vor risca, în unele cazuri, suspendarea permisului pentru 30 de zile şi o amendă de câteva sute de lei.

    “În timpul conducerii pe drumurile publice a unui vehicul aflat în mişcare, conducătorului acestuia îi este interzisă ţinerea în mână sau folosirea cu mâinile în orice mod a telefonului mobil sau a oricărui dispozitiv mobil prevăzut cu funcţia de înregistrare ori redare text, foto sau video”, scrie în documentul oficial.

    Reglementare de mai sus se aplică şi pentru biciclişti

    De asemenea şi “ţinerea în mână sau folosirea cu mâinile în orice mod, în timpul conducerii pe drumurile publice a unui vehicul pentru care nu este prevăzută obligativitatea deţinerii permisului de conducere, aflat în mişcare, a telefonului mobil sau a oricărui dispozitiv mobil prevăzut cu funcţia de înregistrare ori redare text, foto sau video, de către conducătorul acestuia”.

    Prevederile anterior menţionate intră în vigoare la 60 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, a ordonanţei anterior menţionate.

    În România există cinci clase de amendă, primele patru li se aplică persoanelor fizice, în timp ce a cincea se aplică doar persoanelor juridice. Astfel, amenda maximă pentru personae fizice (20 de puncte de penalizare) este de la 2.900 de lei, în timp ce pentru persoanele juridice amenda maximă (100 de puncta de penalizare) este de 14.500 de lei.  

    Clasele de sancţiuni sunt:

    • clasa I: 2/3 puncte-amendă;

    • clasa a II-a: 4/5 puncte-amendă;

    • clasa a III-a: 6-8 puncte-amendă;

    • clasa a IV-a: 9- 20 de puncte-amendă;

    • clasa a V-a: 21- 100 de puncte-amendă.

     

     

  • Aveţi datorii la Fisc? ANAF a publicat un ghid cu privire la anularea obligaţiilor accesorii în cadrul restructurării financiare

    Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat recent pe site-ul instituţiei, mai exact pe site-ul Direcţia Generală Regională a Finanţelor Publice Braşov, un ghid care clarifică aspectele privind anualea obligaţiilor accesorii în cadrul restructurării financiare.

    Acest document include informaţii despre cine poate beneficia de aceste prevederi, care sunt oblifaţiile care pot fi anulate, care sunt condiţiile care trebuie îndeplinite pentru anularea accesoriilor şi, cel mai important, care este procedura ce trebuie urmată în acest context.

    Cine poate beneficia?

    • Persoane juridice, persoane fizice sau entităţi fără personalitate juridică cu datorii restante la 31.12.2018 mai mici de un milion de lei;

    • Persoane fizice sau entităţi fără personalitate juridică, unităţi administrativ-teritoriale sau subdiviziunile administrativ-teritoriale ale municipiului Bucureşti precum şi instituţiile publice cu datorii restante la 31.12.2018 mai mari de un milion de lei.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Aveţi datorii la Fisc? ANAF a publicat un ghid cu privire la anularea obligaţiilor accesorii în cadrul restructurării financiare

    Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat recent pe site-ul instituţiei, mai exact pe site-ul Direcţia Generală Regională a Finanţelor Publice Braşov, un ghid care clarifică aspectele privind anualea obligaţiilor accesorii în cadrul restructurării financiare.

    Acest document include informaţii despre cine poate beneficia de aceste prevederi, care sunt oblifaţiile care pot fi anulate, care sunt condiţiile care trebuie îndeplinite pentru anularea accesoriilor şi, cel mai important, care este procedura ce trebuie urmată în acest context.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Îţi urăşti şeful? Ce trebuie să faci dacă te afli într-o relaţie greu de suportat cu managerul tău

    „La început îmi iubeam locul de muncă, dar apoi entuziasmul meu a dispărut – atunci când ai un şef care pur şi simplu urăşte ceea ce faci – sau încearcă să subestimeze ceea ce faci – îţi ucide entuziasmul”, a spus Craig (numele este fictiv şi este folosit în articolul publicat de BBC pentru a descrie frustrările cauzate de şef ale unui angajat real).


    La început, lui Craig îi plăcea de managerul lui, dar acel lucru s-a schimbat când a văzut-o că ţipa la un asistent din echipă, scrie BBC.
    Ulterior, lucrurile s-au deteriorat din ce în ce mai mult şi şeful lui a început să ţipe şi la Craig în birou, subminându-i calităţile de faţă cu ceilalţi angajaţi.
    „Când lucrezi pentru un şef rău – cineva care te face să te simţi mic în fiecare zi – acest lucru îţi scade stima de sine.
    Nu mai lucrezi la randament maxim, nu te simţi fericit, nu vrei să faci mai mult decât trebuie pentru respectivul loc de muncă.”
    Experienţa lui Craig nu este singulară: potrivit unui studiu al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), citat de BBC, 7% dintre angajaţi spun că nu se înţeleg cu şeful lor.
    De cele mai multe ori, angajaţii se ceartă cu managerul lor din cauza sentimentului de nedreptate sau volumului prea mare de muncă, este de părere Ben Willmott, şef de politici publice al CIPD.


    „Deseori, lucruruile mărunte se pot acumula şi să conducă la o cădere nervoasă”, adaugă el. Pentru a evita acest lucru, el îi încurajează pe angajaţi să aibă o conversaţie sinceră cu managerul lor în legătură cu o problemă, dacă se simt confortabili să facă acest lucru.
    „Managerul ar putea să nu fie conştient de modul în care este perceput comportamentul său, iar acesta ar putea fi un apel de trezire la realitate”, adaugă Willmott.Totuşi, el spune că în situaţii mai grave, precum bullying-ul sau hărţuirea, trebuie implicaţi reprezentanţi ai departamentului de resurse umane sau un alt manager.


    Willmott adaugă că un bun manager ar trebui să ştie câte ceva despre vieţile angajaţilor săi, cum ar fi dacă aceştia au copii sau nu ori unde îşi doresc să meargă în vacanţă. „Dacă nu îţi pasă de angajaţii tăi, atunci nu vei primi încrederea lor şi, fără încredere, construieşti o organizaţie pe nisip”, spune el.
    În afară de a decide să renunţe, îi încurajează pe oameni să gândească „mult şi serios” referitor la perspectivele de schimbare a culturii organizaţionale.
    Damian Beeley, un consultant în domeniul relaţiilor publice citat de BBC spune că dacă problema este prea personală, ar trebui să luaţi în calcul căutarea unui nou loc de muncă.


    „Dacă nu îl placeţi pe şeful vostru şi el nu vă place pe voi, probabil acest lucru nu se va schimba niciodată”, mai spune el.
    Companiile riscă foarte mult atunci când angajaţii nu se înţeleg cu managerii lor. Frustrarea creată între angajaţi şi echipele de management pot conduce chiar spre un comportament criminal, potrivit prof. Rosalind Searle, expert în încrederea în organizaţii la Universitatea din Glasgow.
    „Dacă frustrarea nu este gestionată, se poate transforma în furie”, adaugă ea. Angajaţii pot să fure bani din companie dacă sunt prost plătiţi sau să nu se dedice muncii în orele de serviciu,  spune ea.


    Craig, de pildă, a început să petreacă din ce în ce mai mult timp în sala de gimnastică sau în pub – „încercând doar să uite lucuri”. Şi-a găsit apoi un loc de muncă într-o altă companie, dar îşi aminteşte în continuare cum poate munca să se transforme „într-un loc de tortură”.

    Fostul lui şef îi spunea constant că de la un alt loc de muncă ar fi fost concediat. Acum ştie că acest lucru nu este adevărat.
     

  • Uniunea Europeană îi cere premierului britanic Boris Johnson publicarea integrală a planurilor pentru Brexit

    Propunerile prim-ministrului britanic, Boris Johnson, privind procesul Brexit au fost prezentate în cadrul reuniunii anuale a Partidului Conservator de miercuri, însă forma integrală a planurilor scrise nu a fost publicată. Din textul legislativ de 44 de pagini, cuprinzând totalitatea propunerilor Executivului britanic, doar şapte pagini, ce includ explicaţii ale planurilor, au fost făcute publice, relatează site-ul cotidianului The Guardian.

    Întrucât premierul irlandez a sesizat neconcordanţe între promisiunile declarate de Boris Johnson şi prevederile scrise în cele şapte pagini publicate în ceea ce priveşte reglementarea situaţiei graniţei cu Irlanda, Varadkar a decis să solicite publicarea integrală a propunerilor Londrei în acest sens.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Criză fără precedent: Datele personale ale unei întregi ţări au fost publicate pe Internet

    Ecuadorul se confruntă cu o problemă informatică uriaşă, în contextul în care datele personale a peste 20 de milioane de oameni, printre care se numără şi şapte milioane de copii, au ajuns în mediul online printr-un server nesecurizat al unei companii locale de marketing şi analiză, scrie CNBC.

    Populaţia Ecuadorului totalizează aproximativ 16.5 milioane de oameni, care ar fi putut deveni cu uşurinţă victimele breşei informatice. Biroul procurorului general de stat a declarat luni că inclusiv persoanele decedate ar putea fi cuantificate ca victime ale acestei crize.

    Încă nu se cunoaşte cifra exactă a personelor afectate de scurgerea de date, dar se vehiculează că aceasta cuprinde o paletă destul de largă şi importantă de informaţii printre care se numără numele complete, datele de naştere, CNP-ul, numerele de identificare fiscală, informaţii privind locul de muncă şi numele membrilor familiilor de care aparţin victimele.

    Breşa a fost descoperită atunci când firma de securitate informatică vpnMentor lucra la un proiect de rutină la începutul lunii septembrie.

    Reprezentanţii vpnMentor au spus că echipele lor au identificat sursa breşei ca fiind un server localizat în Miami, Florida, care era deţinut de compania ecuadoriană Novaestrat.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Ce avere au, de fapt, miliardarii României

    În prezent, doi fraţi din Bacău controlează cea mai puternică companie antreprenorială din România şi reinvestesc din ce în ce mai mulţi bani, iar un român care şi-a început businessul într-un apartament din Bucureşti stă astăzi la masă cu „rechinii” şi este curtat de marile fonduri de investiţii din Silicon Valley. Topul a fost realizat de Business Magazin în urma unor estimări bazate pe datele publice, pe informaţiile din piaţă şi pe rapoartele publicate la Bursa de Valori de la Bucureşti.

    Ion Ţiriac
    Avere: 4 – 4,3 mld. euro


    •750-800 de mili­oane de euro din vânzarea participaţiei de 45% la UniCredit Bank

    •110 milioane de euro reprezentând deţinerea de aproape 45% în Allianz-Ţiriac

    •25-30 de milioane de euro câştiguri din Turneul de la Madrid, care valorează circa 300 de milioane de euro

    •1 miliard de euro reprezentând valoarea terenurilor pe care se află showroomurile Ţiriac Auto plus alte terenuri

    •100 de milioane de euro în businessul propriu-zis Ţiriac Auto

    •200 de milioane de euro în businessul Ţiriac Leasing

    •70-80 de milioane de euro din vânzarea pachetului de 15% pe care îl deţinea în retailerul Metro Cash & Carry

    •30 de milioane de euro din clădirea de birouri Ţiriac Tower, pe care o construieşte în Piaţa Victoriei

    •15 milioane de euro, clădirea sediului Ţiriac Holdings de lângă Parcul Regele
    Mihai I

    •Circa 2 miliarde de euro din investiţii externe precum bursă şi terenuri

    •Circa 100 de milioane de euro în Stejarii Country Club

    Fraţii Adrian şi Dragoş Pavăl
    Avere: 2,5-2,6 mld. euro

    •1,9 miliarde de euro era valoarea companiei Dedeman la finalul anului trecut

    •Peste 200 de milioane euro cash rămas după ce, din profiturile de aproximativ 765 milioane de euro cumulate pe ultimii patru ani, au investit în imobiliare şi în bursă

    •200 de milioane de euro investiţi în achiziţia proiectului de birouri The Bridge din Bucureşti

    •130 de milioane de euro pentru achiziţia proiectului The Office din Cluj-Napoca

    •82,4 milioane de euro reprezintă participaţia de 23,2% pe bursă în Alro Slatina

    •Peste 200.000 de euro reprezintă participaţia de 0,333% pe bursă din Antibiotice Iaşi

    •29,5 milioane de euro pe bursă în compania Cemacon, unde cei doi au o participaţie de 73,3%

    •19,7 milioane de euro pe bursă în compania Transelectrica, unde deţin o participaţie de 6,143%

    •10,7 milioane de euro reprezentând participaţia de 7,4% pe bursă în Conpet Ploieşti

    •47,9 milioane de euro investiţi într-o participaţie de 5,77% în compania Electrica

    Daniel Dines
    Avere: 1,4 mld. euro

    •1,4 miliarde de euro avere estimată din participaţia de 20% deţinută în compania UiPath, care a fost evaluată în cadrul celei mai recente runde de finanţare la 7 miliarde de dolari. După ce a reuşit anul trecut să devină primul „unicorn” fondat de români, compania a continuat să atragă finanţări, iar în aprilie 2019, o rundă de finanţare seria D în valoare de 586 de milioane de dolari – în care au intrat investitori precum Coatue, Dragoneer sau Wellington – a adus o evaluare de 7 miliarde de dolari pentru UiPath, transformând-o în cea mai valoroasă companie de inteligenţă artificială din lume.

  • Avertisment fără precedent: Situaţia finanţelor publice nu este bună deloc

    România se află într-o situaţie dificilă în privinţa finanţelor publice, veniturile fiscale fiind la un minim istoric, iar cheltuielile cu investiţii publice reduse drastic, ceea ce face ca  deteriorarea mediului economic internaţional să prindă piaţa locală descoperită, în sensul unui deficit mare de spaţiu fiscal, este de părere Daniel Dăianu, preşedintele Consiliului Fiscal.

    ”Fără a fi un «paradis fiscal» precum Irlanda, România a ajuns penultima în UE ca nivel al veniturilor fiscale. De remarcat că în UE media veniturilor fiscale este de 39-40% din PIB, în timp ce în economii emergente din Est (cu care ne comparăm îndeobşte) trece de 34-35% din PIB”, spune Daniel Dăianu. În schimb, în România veniturile fiscale se află în prezent la un nivel minim istoric, la sub 26% din PIB în 2018 (cu CAS nivelul se menţine peste 26%).

    Situaţia a fost înrăutăţită de faptul că în ultimii ani s-a renunţat în mod inexplicabil la o reformă serioasă a ANAF şi nu au existat preocupări sistematice de creştere a colectării.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Documentul care explică planurile BREXIT a fost publicat: Scumpirea alimentelor şi lipsa medicamentelor, printre „posibilele consecinţe”

    Documentul a fost publicat după ce Parlamentul a votat luni în favoarea unei moţiuni ce obligă Guvernul de la Londra să dea publicităţii toate documentele privind decizia de prorogare a Parlamentul britanic şi referitoare la planurile privind retragerea Marii Britanii din UE fără un acord.

    Cu toate acestea, Michael Gove, ministrul britanic responsabil de coordonarea unui Brexit fără acord, a informat că Guvernul nu va publica documentele referitoare la discuţiile interne privind prorogarea Parlamentului.

    Documentul subliniază o serie de “posibile consecinţe” ale impactului producerii unui Brexit fără acord pe data de 31 octombrie.

    Liderul opoziţiei, Jeremy Corbyn, a declarat că acest confirmă faptul că premierul este “pregătit să îi pedepsească pe cei care îşi permit cel mai puţin”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Revoluţie în administraţia publică locală. Dispare unul dintre lucrurile care ne OBLIGĂ sa stăm la COZI INTERMINABILE la instituţiile statului

    Camera Deputaţilor a votat miercuri, în calitate de for decizional, proiectul de lege privind eliminarea ştampilei din administraţia publică. Iniţiativa prevede că instituţiile administraţiei publice nu vor mai fi obligate să utilizeze ştampila în relaţia cu cetăţenii sau cu alte instituţii.
     
    Camera Deputaţilor a adoptat iniţiativa legislativă care prevede că instituţiile publice nu vor mai fi obligate să utilizeze ştampila în relaţia cu cetăţenii sau cu alte instituţii, cu 207 voturi “pentru”, 1 vot împotrivă şi 58 de abţineri.

    „Marele merit al noii legi este că ea creează premisele digitalizării şi simplificării birocraţiei. Practic, nicio primărie şi niciun minister nu vor mai putea să refuze trimiterea şi primirea documentelor în format digital, cu semnătură electronică. Asta înseamnă că oamenii nu vor mai fi purtaţi pe drumuri ca să plimbe hârtii între instituţii. Înseamnă că nu vor mai sta la coadă la ghişeu, ci vor putea trimite şi primi documente pe email, înseamnă că interacţiunea cu administraţia va fi mai simplă şi mai eficientă. Evident, lucrurile nu se vor întâmpla de pe o zi pe alta(..)Am eliminat practic ultima reminiscenţă a birocraţiei de tip medieval ce se practică încă în România”, a declarat senatorul USR Cristian Ghica.

    USR susţine că legea adoptată este printre puţinele proiecte ale Opoziţiei adoptate îna cest mandat.

    “Legea privind eliminarea obligativităţii ştampilei în instituţiile publice este printre foarte puţinele proiecte care au fost iniţiate de Opoziţie în acest mandat şi care au trecut de votul final al Parlamentului. Printre acestea sunt Legea privind interzicerea hărţuirii şi cea privind înfiinţarea Registrului agresorilor sexuali, precum şi legea privind expertizarea seismică a unităţilor de învăţământ. La toate trei, Cristian Ghica a fost iniţiator sau co-iniţiator”, arată partidul condus de Dan Barna, după adoptarea proiectului de lege, într-un comunicat de presă remis MEDIAFAX.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro